人事通系統(tǒng)管理

1、T3人力資源系統(tǒng)管理功能提高朋友人力資源能力精品課程，朋友軟件有限公司T3人力資源業(yè)務(wù)部門(mén)2009年八月15日，系統(tǒng)登錄2，系統(tǒng)管理3，自定義字段4，審核和練習(xí)，內(nèi)容摘要(40分鐘)，雙擊操作系統(tǒng)桌面上的T3人力資源標(biāo)準(zhǔn)版本圖標(biāo)后，T3人力資源登錄界面，系統(tǒng)登錄主界面，系統(tǒng)登錄界面選擇服務(wù)器現(xiàn)有服務(wù)器地址或替換新服務(wù)器現(xiàn)有戶口名簿或新戶口名簿用戶名用戶登錄名記住用戶登錄名密碼如果選擇此選項(xiàng)，則在下次登錄時(shí)將自動(dòng)輸入此用戶密碼。 系統(tǒng)默認(rèn)用戶名密碼為admin。建議您在首次登錄后修改密碼。系統(tǒng)登錄初始化作業(yè)向?qū)В状蔚卿洉r(shí)，初始化作業(yè)向?qū)⒆詣?dòng)彈出，下次啟動(dòng)時(shí)不自動(dòng)運(yùn)行初始化作業(yè)向?qū)?。選中后，下

2、次登錄時(shí)將不顯示此界面。系統(tǒng)管理功能簡(jiǎn)介、系統(tǒng)管理主要用于基本信息的輸入、主動(dòng)裴珉姬管理、作業(yè)用戶和權(quán)限設(shè)置、參數(shù)設(shè)置、企業(yè)信息等整體系統(tǒng)通用信息的集成管理。功能主菜單、菜單界面、用戶管理模塊支持使用此系統(tǒng)的用戶及其權(quán)限的管理，建議僅管理員分配權(quán)限操作，以避免濫用權(quán)限所帶來(lái)的難以想象的后果。系統(tǒng)管理用戶管理，用戶名用戶登錄系統(tǒng)使用的登錄名使用此登錄名的用戶名*密碼用戶登錄系統(tǒng)使用的登錄密碼*確認(rèn)密碼驗(yàn)證用戶登錄系統(tǒng)使用的登錄密碼注意：*添加系統(tǒng)管理所需的用戶基本信息。數(shù)據(jù)瀏覽權(quán)限主要分為功能權(quán)限和部門(mén)權(quán)限兩部分。功能權(quán)限主要控制用戶是否可以使用每個(gè)模塊的詳細(xì)功能。部門(mén)權(quán)限主要控制用戶查看部門(mén)數(shù)

3、據(jù)的范圍，系統(tǒng)管理添加新的用戶數(shù)據(jù)權(quán)限，密碼修改用戶可以修改當(dāng)前登錄用戶的密碼。如果輸入錯(cuò)誤，將顯示錯(cuò)誤通知。系統(tǒng)管理修改密碼、系統(tǒng)管理預(yù)裴珉姬管理、“預(yù)裴珉姬管理”是系統(tǒng)正式使用之前需要的一些基本數(shù)據(jù)代碼設(shè)置，這些設(shè)置經(jīng)常用于以后的日常工作(如學(xué)歷、政治情況等)，使管理數(shù)據(jù)代碼變得更容易。完整的編碼系統(tǒng)，靈活方便，一次定義，終身可用的原則，系統(tǒng)提供的原始數(shù)據(jù)已經(jīng)涵蓋了社會(huì)生活的很多方面；使用右鍵單擊菜單執(zhí)行各種操作。系統(tǒng)管理預(yù)裴珉姬管理(新項(xiàng)目)、系統(tǒng)管理指標(biāo)裴珉姬管理、指標(biāo)裴珉姬管理主要是定義出席子集指標(biāo)的四種指標(biāo)類(lèi)型：文本、日期、整數(shù)、十進(jìn)制數(shù)、系統(tǒng)管理HR數(shù)據(jù)導(dǎo)入工具、HR數(shù)據(jù)導(dǎo)入工具

4、主要將基本個(gè)人電子信息導(dǎo)入系統(tǒng)、將基本個(gè)人電子信息導(dǎo)入系統(tǒng)xls)文件2，導(dǎo)入的第一行必須有列標(biāo)題(不能有表頭或合計(jì)信息)3，EXCEL文件數(shù)據(jù)表必須有列標(biāo)題：名字、性別、出生日期等(不需要導(dǎo)入年齡，系統(tǒng)將根據(jù)出生日期自動(dòng)計(jì)算)4，EXCEL數(shù)據(jù)表的第一列必須有任務(wù)編號(hào)5，您可以通過(guò)選擇系統(tǒng)管理的HR數(shù)據(jù)導(dǎo)入工具(數(shù)據(jù)要求)、系統(tǒng)管理的HR數(shù)據(jù)導(dǎo)入工具、系統(tǒng)管理員基本信息導(dǎo)入、文件地址需要導(dǎo)入EXCEL路徑選擇(工作薄名稱(chēng)主要是EXCEL中的數(shù)據(jù)的工作表名稱(chēng)選擇人員庫(kù))，將數(shù)據(jù)導(dǎo)入當(dāng)前員工或離職員工庫(kù)加載模板(如果第一次導(dǎo)入時(shí)保存了數(shù)據(jù)模板)。如果導(dǎo)入了相同的編號(hào)數(shù)據(jù)，則可以直接調(diào)用“添加舊數(shù)

5、據(jù)”更新。添加或更新任務(wù)創(chuàng)建配置以自動(dòng)創(chuàng)建任務(wù)，獲取系統(tǒng)管理員基本信息，通過(guò)目標(biāo)數(shù)據(jù)列標(biāo)題傳入的EXCEL文件中的列名(源數(shù)據(jù)列標(biāo)題)使用存儲(chǔ)問(wèn)候語(yǔ)數(shù)據(jù)度量名稱(chēng)模板存儲(chǔ)相應(yīng)的項(xiàng)，以便下次使用，您還可以獲取系統(tǒng)管理員基本信息。導(dǎo)入完成后，導(dǎo)入成功與否、導(dǎo)入數(shù)量等提示信息、導(dǎo)入系統(tǒng)管理員子集信息、導(dǎo)入人員子集信息的方法與導(dǎo)入人員基本信息的方法相匹配、系統(tǒng)管理的勞動(dòng)合同導(dǎo)入工具、勞動(dòng)合同導(dǎo)入方法與導(dǎo)入個(gè)人信息相同(需要工作編號(hào)和合同編號(hào))、導(dǎo)入系統(tǒng)管理員工作照片、導(dǎo)入員工照片工具用于導(dǎo)入個(gè)人照片(按姓名或工作編號(hào))注JPG、系統(tǒng)管理企業(yè)信息和企業(yè)信息可以在記錄公司基本信息的同時(shí)，提供報(bào)告公司雇傭記錄

6、和監(jiān)控勞動(dòng)合同簽名的依據(jù)。注意：您無(wú)法修改未注冊(cè)的使用者單位名稱(chēng)。系統(tǒng)管理參數(shù)設(shè)置，系統(tǒng)設(shè)置允許您設(shè)置系統(tǒng)的更重要功能。(1)設(shè)置工資單結(jié)算起始時(shí)間(2)【員工服務(wù)年限計(jì)算方法】支持按月、日、年計(jì)算服務(wù)年限(3)【兼職員工是否進(jìn)行了編程】系統(tǒng)通過(guò)員工兼職支持(在人力資源管理模塊中設(shè)置)，可以在工作分析中清楚地看到設(shè)置的效果(4)】新公式(2)單申報(bào)量可以通過(guò)接口“單申報(bào)量”硬件首選項(xiàng)(3)“郵件配置”郵件服務(wù)器設(shè)置、自定義字段功能介紹、“自定義字段”人員管理功能使用自定義字段功能，以滿足企業(yè)對(duì)性格指標(biāo)的需求。系統(tǒng)當(dāng)前提供的自定義字段數(shù)據(jù)類(lèi)型為文本、天數(shù)持續(xù)時(shí)間、整數(shù)、十進(jìn)制數(shù)和文件格式，您可以

7、選擇自定義字段是否為必填字段。自定義字段的工作方式，單擊“新建”按鈕，然后輸入“名稱(chēng)”、“數(shù)據(jù)類(lèi)型”、“是否連接模塊”和“是否必需”。保存后，您可以在添加或修改員工詳細(xì)信息時(shí)編輯個(gè)人信息。例如，如果自定義了文本類(lèi)型的數(shù)據(jù)，則可以在錄入時(shí)輸入所有數(shù)據(jù)。如果定義的數(shù)據(jù)類(lèi)型是整數(shù)類(lèi)型，則只能輸入整數(shù)。):如果定義了基于文件的數(shù)據(jù)，則可以使用數(shù)據(jù)字典修改、1、當(dāng)前T3人員限制哪些權(quán)限？2、出席子集指標(biāo)支持多種類(lèi)型的數(shù)據(jù)嗎？3，T3人力資源基本信息導(dǎo)入模板的第一列是什么？4，T3人事基本信息的標(biāo)準(zhǔn)日期格式是什么？5，T3人事傳遞和勞動(dòng)合同信息導(dǎo)入支持哪些類(lèi)型的文件？6，T3人力資源的企業(yè)信息未注冊(cè)用戶不

8、能修改哪些項(xiàng)目？7，T3人力資源的人員管理自定義字段支持哪些數(shù)據(jù)類(lèi)型？8，T3人事支持照片的格式和大小是？系統(tǒng)管理內(nèi)容審核1、3.16T3人事自主學(xué)習(xí)練習(xí)題附件的基本情況、學(xué)歷、合同3工作表中的數(shù)據(jù)分別導(dǎo)入T3個(gè)人問(wèn)題新練習(xí)數(shù)據(jù)庫(kù)2、新用戶“練習(xí)a”、初始密碼8888、除教育管理(所有部門(mén))外的所有權(quán)限。，系統(tǒng)管理課后練習(xí)，第一步：驗(yàn)證名冊(cè)列名和問(wèn)候語(yǔ)是否匹配(是否需要新指標(biāo))第二步：在人員管理自定義字段中添加字段1，名稱(chēng)：是否合并；數(shù)據(jù)類(lèi)型：文本類(lèi)型；關(guān)聯(lián)模塊：非關(guān)聯(lián)模塊；必要項(xiàng)目：否；2、名稱(chēng)：工資等級(jí)；數(shù)據(jù)類(lèi)型：文件類(lèi)型；關(guān)聯(lián)模塊：非關(guān)聯(lián)模塊；必要項(xiàng)目：否；數(shù)據(jù)字典：第1、2、3、4步：在裴珉姬前期管理中將“重新聘用”添加到員工類(lèi)別項(xiàng)目