勞動(dòng)關(guān)系管理

1、第六章勞動(dòng)關(guān)系管理,勞動(dòng)關(guān)系 管理,勞動(dòng)合同,集體合同,民主管理 員工溝通,勞動(dòng)爭(zhēng)議,職業(yè)安全衛(wèi)生 工傷管理,看圖說(shuō)話,勞動(dòng)關(guān)系 管理,勞動(dòng)合同 （勞動(dòng)者派遣管理）,集體合同 （工資集體協(xié)商）,職業(yè)安全衛(wèi)生 工傷管理,企業(yè)民主管理制度 職工代表大會(huì) 平等協(xié)商制度 信息溝通制度,勞動(dòng)爭(zhēng)議,什么是勞動(dòng)關(guān)系？,用人單位的生產(chǎn)資料（資本）與 勞動(dòng)者的勞動(dòng)相結(jié)合， 生產(chǎn)出產(chǎn)品（服務(wù)）的具體運(yùn)作形式。 用人單位 都是享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場(chǎng)主體。 勞動(dòng)者,* 市場(chǎng)的客體是什么？ * 你可以用圖來(lái)表示 “勞動(dòng)關(guān)系”嗎？,勞動(dòng)關(guān)系 （內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)）,用人單位 生產(chǎn)資料（資本） （勞動(dòng)力的使用者）,勞動(dòng)者 勞動(dòng)力

2、供給,產(chǎn)品 （服務(wù)） 用人單位獲取利潤(rùn) 勞動(dòng)者獲取報(bào)酬,（重要性） 勞動(dòng)關(guān)系會(huì) 因技術(shù)而產(chǎn)生 效率 問(wèn)題， 因分工協(xié)作產(chǎn)生 組織結(jié)構(gòu)、 以及工作場(chǎng)所、勞動(dòng)條件、 安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬等問(wèn)題。 40%以上的人處于勞動(dòng)關(guān)系中， 所以，勞動(dòng)關(guān)系管理 對(duì)社會(huì)安穩(wěn)， 對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重大意義。,（特性） 人身關(guān)系屬性： 勞動(dòng)力寓寄在勞動(dòng)者身上， 提供勞動(dòng)力同時(shí)， 人身也一定程度上交給雇主。 使勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行十分復(fù)雜： 尊重人格、安全、人心向背等。 財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性： 勞動(dòng)是勞動(dòng)者謀生的資本，有價(jià)； 雇主提供生產(chǎn)資料，需盈利。 平等性和隸屬性： 相互獨(dú)立的平等主體， 等價(jià)交換的契約關(guān)系； 勞動(dòng)者必須服從命令， 遵守

3、勞動(dòng)規(guī)則。,未履行義務(wù)前無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù),要式合同： 具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。 由法律直接規(guī)定的：法定要式合同。,勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)法律關(guān)系,國(guó)家意志 干預(yù),勞動(dòng)合同 屬于法定要式合同 簽訂和變更的原則： 1、平等、自愿、協(xié)商一致； 2、合法（主體、內(nèi)容、程序）,勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素： 1、主體：雇主和雇員 2、內(nèi)容： 3、客體：主體權(quán)利義務(wù) 所指的事物，如勞動(dòng)、 工資、保險(xiǎn)、休息休假、 工作時(shí)間、工作條件等,勞動(dòng)合同的訂立和履行的目的,明確公司與員工的權(quán)利和義務(wù)， 規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為， 保障雙方的合法權(quán)益， 維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系， 使勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)范化、制度化

4、、合法化。,勞 動(dòng) 合 同 文 本 的 內(nèi) 容,法 定 條 款,約 定 條 款 專 項(xiàng) 協(xié) 議,企 業(yè) 勞 動(dòng) 規(guī) 則,內(nèi)容： 1、用人單位的名稱住所 法 定代表人或主要負(fù)責(zé)人 2、勞動(dòng)者的姓名住址居民 身份證號(hào)碼 3、勞動(dòng)合同期限 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 5、工作時(shí)間和休息休假 6、勞動(dòng)報(bào)酬 7、社會(huì)保險(xiǎn) 8、勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件 與職業(yè)危害防護(hù),內(nèi)容： 試用期限 培訓(xùn)協(xié)議 保密協(xié)議 補(bǔ)充保險(xiǎn)與福利待遇 第二職業(yè)條款 變更或解除合同 賠償?shù)?注意事項(xiàng) 勞動(dòng)合同與 協(xié)議期限相一致,勞動(dòng)合同履行的原則 實(shí)際履行、全面履行、親自履行、協(xié)作履行,案例：勞動(dòng)合同的簽訂,2003年8月1日，金牌公司（甲方）

5、與員工李明（乙方）簽訂勞動(dòng)合同。簽合同時(shí)，金牌公司法定代表人總經(jīng)理出差在外，他電話通知人事主管小張與李明簽合同。小張簽字后加蓋公司公章，將合同一份送總經(jīng)辦存檔，一份存進(jìn)李明的人事檔案。 2003年10月20日，李明要求立即終止雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。金牌公司認(rèn)為按勞動(dòng)法規(guī)定必須提前30天申請(qǐng)才可離職。李明卻認(rèn)為自己還在試用期，可以隨時(shí)辭職。 雙方因此產(chǎn)生糾紛，李明向當(dāng)?shù)乜h人民法院起訴金牌公司，法院不予受理。,金牌公司和李明簽訂的勞動(dòng)合同： 1、 乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司 內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)的安全和維護(hù)。 2、乙方的正常工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作5天。 3、甲方根

6、據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因 外，應(yīng)予配合。并且約定加班費(fèi)為10元/小時(shí)。 4、乙方需遵守員工手冊(cè)中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。 5、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為2000元/月。 6、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份， 經(jīng)雙方簽章后于200年8月1日起生效。 7、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明， 本合同持續(xù)有效。 8、甲、乙雙方在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，同意以縣法院為第一審理機(jī)關(guān)。 問(wèn)：請(qǐng)指出此案例哪些地方存在什么問(wèn)題。,要約和承諾 要約：向另一方提出訂立 勞動(dòng)合同的要求。 包括：工作崗位、任務(wù)、 勞動(dòng)條件、報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等 要約方大多為企業(yè)。 承諾：被要

7、約方 接受 要約,相互協(xié)商 通常以企業(yè)提供草擬的 合同文本作為協(xié)商的基礎(chǔ),雙方簽約 企業(yè)法人代表人與 勞動(dòng)者本人簽約。 生效時(shí)間： 以最后一方簽字時(shí)間或 注明生效時(shí)間為準(zhǔn),法人授權(quán)書： 以書面形式授權(quán)，由法人代表機(jī)關(guān)制作 內(nèi)容：代理人的姓名或名稱及代理事項(xiàng)、權(quán)限范圍， 有效期限，被代理人簽名蓋章等。,法人機(jī)關(guān)分為： 意思機(jī)關(guān)：法人的權(quán)力機(jī)關(guān)（決策機(jī)關(guān)）； 執(zhí)行機(jī)關(guān)：具體實(shí)施法人對(duì)內(nèi)進(jìn)行管理，對(duì)外進(jìn)行民事活動(dòng)和招聘等功能； 代表機(jī)關(guān)：法人的意思表示機(jī)關(guān)，通常稱為法人的法定代表人； 監(jiān)察機(jī)關(guān)：對(duì)法人執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督,訂立勞動(dòng)合同的程序,無(wú)效勞動(dòng)合同： 1、主體不合法； 2、內(nèi)容不合法； 3、

8、形式不合法； 4、訂立程序不完備； 5、意思表示不真實(shí)， 有欺詐威逼手段。,勞動(dòng)合同的變更 變更原則： 變更原則與訂立原則相同。 當(dāng)新情況發(fā)生時(shí)，應(yīng)及時(shí)變更合同的內(nèi)容， 同時(shí)要保證變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容的合法性。 變更僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化而不是主體的變化。 主體變更須另行訂立勞動(dòng)合同。 變更的條件： 1、訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、制度發(fā)生變化（例？） 2、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（例？） 變更的做法： 1、平等協(xié)商一致； 2、書面形式; 3. 變更后文本各執(zhí)一份。,勞動(dòng)合同的終止 （一）自然終止 1、定期勞動(dòng)合同到期； 2、勞動(dòng)者退休； 3、以完成一定工作 為期限的勞動(dòng)合同，

9、規(guī)定的工作任務(wù)完成。 習(xí)慣做法： 提前30天通知。 （二）因故終止 1、勞動(dòng)合同約定的 終止條件出現(xiàn)； 2、合同雙方約定解除 勞動(dòng)關(guān)系； 3、勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅； （破產(chǎn)、勞動(dòng)者因故死亡） 4、不可抗力導(dǎo)致 合同無(wú)法履行 （戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等） 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁機(jī)構(gòu) 的仲裁裁決， 人民法院判決。,用人單位單方提出解除 1、隨時(shí)提出，不給賠償?shù)臈l件？ 試用期、嚴(yán)重違紀(jì)、第二職業(yè). 嚴(yán)重失職損失重大、被追究刑事責(zé)任。 2、提前30天書面提出，給補(bǔ)償?shù)臈l件？ 條件： * 患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿， 不能從事原工作也不能從事另安排工作。 不勝任，培訓(xùn)后仍不勝任。 客觀變化，協(xié)商不成。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員條

10、件？如何補(bǔ)償？ 條件： * 用人單位瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間 * 經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員。 應(yīng)向工會(huì)或全體職工說(shuō)明，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。,勞動(dòng)者單方提出解除 1、隨時(shí)提出的條件？ 2、提前30天書面提出的條件？ 3、什么情況下需賠償用人單位的損失？,用人單位不得提出解除 1、患職業(yè)病及工傷喪失勞動(dòng)能力； 2、患病、負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期； 3、女職工在孕、產(chǎn)、乳期。,支付補(bǔ)償金 1、補(bǔ)償金按照“就高不就低” 原則 2、本公司工作每滿一年補(bǔ)一個(gè)月 工資，最多不超過(guò)12個(gè)月 （困惑？例？）,勞動(dòng)合同的解除,工作時(shí)間=法定工作時(shí)間 由法律直接規(guī)定或由合同約定 屬勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù) 企業(yè)不能隨意要求超時(shí)工作

11、 （3級(jí)P301）,工作時(shí)間的形式： 1、準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間； 2、完成任務(wù)的作業(yè)時(shí)間； 3、工作過(guò)和中自然需要的中斷時(shí)間； 4、工藝中斷，勞動(dòng)者依法或單位行政 安排離崗從事其它活動(dòng)的時(shí)間；,工作時(shí)間的種類 1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（每周5*8小時(shí)、結(jié)合每年公休假和法定節(jié)假日折算每月20.92天即167.4小時(shí)） 2、計(jì)件工作時(shí)間； 3、綜合計(jì)算工作時(shí)間：因工作特點(diǎn)，不宜以日計(jì)算，需以周（月、季、年等）為周期 計(jì)算工作時(shí)間。如鐵路、航空、地質(zhì)、旅游等。 遇周六、日， 視為正常工作日，不計(jì)為延長(zhǎng)工時(shí)，遇法定節(jié)假日按延長(zhǎng)工作時(shí)間處理。 4、不定時(shí)工作時(shí)間：每日沒(méi)有固定工作時(shí)間，如高管、外勤、推銷、出租司

12、機(jī)等。 工作需要超時(shí)，不受限制，且不計(jì)為延長(zhǎng)工作時(shí)間。 非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)形式和適用崗位，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須發(fā)行法定的審批手續(xù)。 5、縮短工作時(shí)間：礦山、井下、高山、高溫、有毒有害、特別繁重、過(guò)度緊張勞動(dòng)、夜班、 哺乳期、未成年工、懷孕7個(gè)月以上等實(shí)行少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工時(shí)。,允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件： 1、自然災(zāi)害、事故等，威脅 健康和財(cái)產(chǎn)需緊急處理； 2、設(shè)備、運(yùn)輸?shù)裙收?，影?生產(chǎn)和公眾利益需搶收； 3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形： 如：法定節(jié)假日不能間斷； 公休日停產(chǎn)設(shè)備檢修、保養(yǎng)等； 完成國(guó)防緊急任務(wù)或其他重大 社會(huì)公共利益的緊急任務(wù)、 商業(yè)、運(yùn)輸、收購(gòu)?fù)救蝿?wù)緊急等。

13、上述情形延長(zhǎng)工作時(shí)間 不受限制措施的約束。,限制工作 時(shí)間措施 條件限制 需與工會(huì)、 勞動(dòng)者協(xié)商 時(shí)間限制 每天13小時(shí)， 每月小于36小時(shí) 高支付限制 1.523倍 人員限制 懷孕7個(gè)月、哺乳 不得安排加班,最低工資保障制度,國(guó)家立法程序規(guī)定 （3級(jí)304） 含義 勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 正常勞動(dòng)： 依法簽訂勞動(dòng)合同的約定工作時(shí)間， 依法享受的帶薪年假、探親假、節(jié)育假等， 依法參加社會(huì)活動(dòng)， 均為正常勞動(dòng)時(shí)間。 最低工資計(jì)算需剔除以下各項(xiàng)： 1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； 2、中班、夜班、高溫、有毒有害等的津貼； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

14、最低工資適用范圍： 境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)組織等 和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。,工資支付保障,一、工資支付的一般規(guī)則 1、貨幣支付：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券替代。 2、直接支付：提供工資清單。 勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資，可由親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄領(lǐng)取者 姓名及支付項(xiàng)目和金額、扣除項(xiàng)目和金額、支付時(shí)間等，并保存兩年以上備查。 3、按時(shí)支付：工資至少每月支付一次。亦可按日按周支付。 遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。不得無(wú)故拖欠。 無(wú)故拖欠不包括以下情形： A、用人單位遇到不可抗力的影響，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)，無(wú)法按時(shí)支付； B、確因經(jīng)營(yíng)

15、困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得工會(huì)同意，可暫時(shí)延期支付。 延期時(shí)間最長(zhǎng)限制由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政定。 4、全額支付：有以下情況之一，可代扣勞動(dòng)者工資： A、代繳個(gè)人所得稅、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； B、法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； C、依法制定、經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定， 如勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，其賠償可從工資中扣除。 扣除余額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 請(qǐng)事假扣除工資等。 二、特殊情況下的工資支付（略）,集體合同 （基層、行業(yè)、地區(qū)） 根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定， 就：勞動(dòng)報(bào)酬、 工作時(shí)間、 休息休假、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保險(xiǎn)福利等事項(xiàng) 在平等協(xié)

16、商一致的基礎(chǔ)上， 簽訂的書面協(xié)議。 （四級(jí)）,用人單位,工會(huì) （職工代表大會(huì)）,必要性： 不論從那個(gè)視角觀察，勞動(dòng)者個(gè)人 都不具備同雇主 進(jìn)行個(gè)別協(xié)商的 同等實(shí)力。 通過(guò)集體協(xié)商， 就雇員的“公共事務(wù)” 向雇主施加集體影響。,集體合同的形式：法定要式合同、主件、附件 期限：13年 內(nèi)容： 簽訂程序： 履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任： 案例： （三級(jí)280）,例案：簽訂集體合同,李華是G公司的人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)與本單位職工簽訂集體合同。下面是簽訂合同的具體活動(dòng)： 李華首先通知了公司人數(shù)最多的生產(chǎn)部、銷售部的經(jīng)理趙經(jīng)理和錢經(jīng)理，叫他們代表員工為集體合同協(xié)商做準(zhǔn)備。同時(shí)又找到公司分管生產(chǎn)的孫副總、分管行政的李副總

17、與自己一起組成三人小組，代表企業(yè)與趙經(jīng)理、錢經(jīng)理一起對(duì)合同有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)安全衛(wèi)生的事項(xiàng)進(jìn)行了協(xié)商，李華擔(dān)任記錄員。經(jīng)過(guò)幾次討論和修訂后，雙方代表在合同上簽字。8天后，李華將集體合同文本一式二份及說(shuō)明材料報(bào)送給企業(yè)所在的鎮(zhèn)勞動(dòng)管理站審核。20天后，鎮(zhèn)勞動(dòng)管理站退回集體合同，叫送到縣勞動(dòng)局審核。李華征得公司領(lǐng)導(dǎo)意見后，認(rèn)為太麻煩，就直接將合同存檔管理。 問(wèn)：上述集體合同的簽訂有什么問(wèn)題？,勞動(dòng)者派遣管理,一、勞動(dòng)者派遣的性質(zhì) 二、勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)（353） 三、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的管理（356） 四、派遣勞動(dòng)者的管理（356）,工資集體協(xié)商 專項(xiàng)的集體合同 工資的決定方式、 工資制度、形式、水平是

18、 關(guān)系雙方利益的重大問(wèn)題,完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配制度， 加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會(huì)成員收入差距過(guò)分?jǐn)U大的問(wèn)題， 是完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容。 由雇主單方?jīng)Q定短期工資通過(guò)集體協(xié)商，建立工資分配的共決機(jī)制。 工會(huì)代表職工企業(yè)協(xié)商共決， 形成工資增長(zhǎng)機(jī)制、 工資分配的監(jiān)督機(jī)制； 使工資隨企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)， 隨工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)提高而提高。 通過(guò)職工代表大會(huì)、平等協(xié)商、公開欄等渠道定期公開，接受職工監(jiān)督。 P360工資指導(dǎo)線、集體協(xié)商程序、例,勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理（2級(jí)374）,一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 二、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度 三、安全生產(chǎn)教育制度 四

19、、安全生產(chǎn)檢查制度 五、重大事故隱患管理制度 六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 七、傷亡事故報(bào)告和處理制度 八、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算 九、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 十、積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境 十一、應(yīng)用案例,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（2級(jí)377）,案例： 申訴人：貨運(yùn)司機(jī)小錢 被訴人：G公司 2005年4月起，G公司效益不好。 小錢常以病假為由，在外開出租車。 2006年1月8日，公司要求小錢提供醫(yī)院開出的病假證明。 小錢交不出來(lái)，且無(wú)故又曠工近一個(gè)月。 2006年2月15日，G公司以曠工超過(guò)15天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 為由，將解除勞動(dòng)合同通知書交給小錢。 小錢提出能開出證明自己確實(shí)有病的假條，并承認(rèn)錯(cuò)誤

20、，請(qǐng) 公司撤消除名決定。但無(wú)結(jié)果。 2006年5月22日，小錢向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。 仲裁委員會(huì)會(huì)如何答復(fù)？為什么？ 請(qǐng)說(shuō)出勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序、時(shí)效、原則。,勞動(dòng)爭(zhēng)議 （勞動(dòng)糾紛） 實(shí)質(zhì)：雇主和雇員之間 利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn) （當(dāng)事人有相對(duì)獨(dú)立的物質(zhì)利益， 爭(zhēng)議具有必然性）,特征：當(dāng)事人特定；爭(zhēng)議內(nèi)容特定；爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式。 （ 2級(jí)377）,按主體分類 個(gè)別爭(zhēng)議 集體爭(zhēng)議 團(tuán)體爭(zhēng)議（382）,按爭(zhēng)議的性質(zhì)分類 1、權(quán)利爭(zhēng)議 2、利益爭(zhēng)議,按爭(zhēng)議的標(biāo)的分類 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假等 關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則： 1、著重調(diào)解及時(shí)處理； 2

21、、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理； 3、當(dāng)事人在適用法律上一律平等。,P392 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 的概念及程序 分別是什么？,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議 和團(tuán)體爭(zhēng)議 有何區(qū)別？,爭(zhēng) 議 處 理 原 則 著重調(diào)解、及時(shí)處理 查清事實(shí)、依法處理 當(dāng)事人雙方一律平等,調(diào)解,訴訟,協(xié)商,仲裁,9090,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序,當(dāng)事人自爭(zhēng)議發(fā)生之日（知道或應(yīng)該知道之日）起60天內(nèi)提出仲裁的書面申請(qǐng)。,爭(zhēng)議發(fā)生 申訴人,被訴人,自行 和解 成立 7天內(nèi) 申請(qǐng)撤訴,申請(qǐng)調(diào)解 填寫申請(qǐng)書,調(diào)解 （期限30天）,申請(qǐng)仲裁 提交仲裁申訴書 填寫立案審批表 審批期限為7天,7天內(nèi)制作 不受理通知書， 說(shuō)明理由， 送達(dá)申訴人,成功,不成功,在決

22、定立案的7 天內(nèi)， 將申訴副本送達(dá)被訴人； 并要求15天內(nèi)提交答辯書和證據(jù),自知道或應(yīng)知道 30天內(nèi)口頭或書面提出,立案,不立案,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程,時(shí)效60天,履行 協(xié)議 自愿,調(diào)解委員會(huì) 組成： 職工代表：職代會(huì)推舉 企業(yè)代表：法定代表人指定 工會(huì)代表：工會(huì)委員指定 調(diào)解原則： 自愿的原則、尊重的原則： 申請(qǐng)調(diào)解自愿；自由選擇調(diào)解或仲裁； 調(diào)解過(guò)程自愿；仍享有提請(qǐng)仲裁的權(quán)利， 履行協(xié)議自愿；達(dá)成協(xié)議可提出反悔 調(diào)解的特性： 群眾性：強(qiáng)調(diào)群眾直接參與 自治性：內(nèi)部雙方自我管理、調(diào)節(jié)、化解矛盾 非強(qiáng)制性：,仲裁委員會(huì) 組成： 勞動(dòng)部門行政代表； 同級(jí)工會(huì)代表 用人單位代表 仲裁原則： 1、一次裁

23、決：只能向法院提起訴訟， 不能向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議， 或要求重新處理。 2、合議原則：少數(shù)服從多數(shù)； 3、強(qiáng)制原則：只要一方申請(qǐng)就可受理， 調(diào)解不成可趨勢(shì)裁決，無(wú)須當(dāng)事人同意； 一方不執(zhí)行，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行 4、回避原則： 5、區(qū)分舉證原則： 平等主體 誰(shuí)主張誰(shuí)舉證 隸屬關(guān)系 誰(shuí)決定誰(shuí)舉證 仲裁的特征： 仲裁主體具有特定性 仲裁對(duì)象具有特定性 仲裁實(shí)行強(qiáng)制性原則 （施行仲裁前置、裁審銜接制）,案件的仲裁準(zhǔn)備（384） 實(shí)行一案一庭制； 組成仲裁庭或指定仲裁員，審閱案件材料、進(jìn)行必要的調(diào)查取證、庭審調(diào)解。 仲裁庭：由一名首席仲裁員、兩名仲裁員組成。 仲裁庭應(yīng)在開庭 的4日前，將開庭

24、時(shí)間、地點(diǎn)的局面通知送達(dá)當(dāng)事人。 當(dāng)事人接到通知，沒(méi)有正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的， 對(duì)申訴人按撤訴處理； 對(duì)被訴人可以缺席裁決。,開庭審理和裁決 步驟： 送達(dá)開庭通知開庭審理申訴人和被訴人答辯 當(dāng)庭再行調(diào)解休庭合議并做出裁決復(fù)庭并宣布仲裁裁決。 參加仲裁活動(dòng)的人選： 具有法人資格的企業(yè)：法定代表人參加； 合法但不具備法人資格的企業(yè)：法定代表人參加。 委托：當(dāng)事人可委托12名律師或公民代理參加（須向種裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書）。 關(guān)于委托書： 應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。 代理人的權(quán)限如果變更或解除，當(dāng)事人或法定代理人人應(yīng)當(dāng)書面告知仲裁委員會(huì)， 并由仲裁委員會(huì)告知對(duì)方當(dāng)事人。 無(wú)民事行

25、為能力（限制）職工一方當(dāng)事人，由監(jiān)護(hù)人代理。 死亡職工由其利害關(guān)系戶人代理（配偶、父母、子女、兄弟姐妹）,仲裁文書的送達(dá) 送達(dá)方式：直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá) 雙方當(dāng)事人收到之日起，15天內(nèi)不向中人民法院起訴，卻發(fā)生法律效力。,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議特別處理程序的特點(diǎn)（30人以上） 1、特別合議仲裁庭：3人以上的單數(shù)仲裁員組成；（385） 2、勞動(dòng)者一方推舉代表參加，人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定； 3、影響重大的爭(zhēng)議案件，由省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 4、自組成仲裁庭之日起，15天內(nèi)結(jié)束，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15天。 5、就地就近設(shè)庭，仲裁庭可設(shè)在發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)或便于及時(shí)辦案的地方。 6、授

26、理結(jié)果及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)。,團(tuán)體爭(zhēng)議的處理方法 一、因簽訂合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理辦法： 1、當(dāng)事人協(xié)商； 2、由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理 （申請(qǐng)和受理、調(diào)查基礎(chǔ)上擬訂協(xié)調(diào)處理方案、制作協(xié)調(diào)處理書、 協(xié)調(diào)處理應(yīng)在決定受理15天內(nèi)結(jié)束。） 3、當(dāng)事人的和平義務(wù)： 平等協(xié)商不成，向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，不得采取過(guò)激行為。 在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理期間，個(gè)業(yè)不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系。 二、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理辦法： 1、當(dāng)事人協(xié)調(diào)； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。 3、法院審理。（訴訟時(shí)效15天）,分析確定 勞動(dòng)爭(zhēng)議 的標(biāo)的,分析確定 意思表示的 意志內(nèi)容,確定意志內(nèi)容 是否合法,勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分

27、析的方法一 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性分析的要點(diǎn),標(biāo)的： 當(dāng)事人之間矛盾 所指向的對(duì)象,勞動(dòng)爭(zhēng)議的構(gòu)成： 不同的主體， 相同的標(biāo)的， 意志內(nèi)容相互 沖突的意思表示。,勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法二 按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析方法的思維結(jié)構(gòu),為什么會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 從分析當(dāng)事人實(shí)施的行為 找出原因。,分析當(dāng)事人的行為 是否造成一定的危害？,分析當(dāng)事人行為與危害之間 是否存在直接的因果關(guān)系？,是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)， 是否故意？是否過(guò)失？,有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面的問(wèn)題,職工桂某1992年9月參加工作，先后在某市運(yùn)輸公司、郵電局等單位任職，2003年8月調(diào)到市食品公司工作，并且與市食品公司簽訂了五年的勞動(dòng)合同。

28、 2005年5月17日不幸摔傷住院，經(jīng)醫(yī)院確診認(rèn)輕度骨折，需半年多才能痊愈。 2005年8月20日，公司通知桂某3個(gè)月的醫(yī)療期已滿，如不能回公司上班工作將解除勞動(dòng)關(guān)系。第二天桂某因還在醫(yī)院做治療故未回公司上班。 市食品公司即結(jié)算了桂某的工資至2005年5月16日止，并在公司公告此事。 經(jīng)查桂某月基本工資為800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為810元），獎(jiǎng)金200元/月，其他津補(bǔ)貼500元/月。每月至少有一個(gè)星期天要加班，公司按30元/天給予加班補(bǔ)償。,權(quán)利 1、有提起仲裁申請(qǐng)、答辯、變更申訴請(qǐng) 求、撤訴、要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲截委員會(huì) 公正調(diào)解和裁決的權(quán)利； 2、有委托代理人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利； 3、有申請(qǐng)回

29、避的權(quán)利； 4、有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利； 5、當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利； 6、有不服仲裁向法院起訴的權(quán)利； 7、有申請(qǐng)執(zhí)行的權(quán)利。,義務(wù) 1、有正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)； 2、有遵守仲裁紀(jì)律和程序的義務(wù)； 3、有如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)回答仲裁 員提問(wèn)的義務(wù)； 4、有尊重對(duì)方當(dāng)事人和其他仲裁參加人 的義務(wù)； 5、有自覺(jué)履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和 仲裁書的義務(wù)； 6、有按規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù)。,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)（2級(jí)381）,感悟：權(quán)利和義務(wù)的對(duì)等； 借鑒：企業(yè)制度的規(guī)定及獎(jiǎng)懲。,原告：老肖 被告：老吳和H公司（生產(chǎn)紡織品） 老肖和老吳同是H廠電工，2004年9月都下崗了。 2004年11月

30、，H公司擴(kuò)展生產(chǎn)需在新區(qū)布線。 老吳承包此工程后家有急事，老肖主動(dòng)接手。 老吳把資料和要求明確轉(zhuǎn)達(dá)老肖。 老肖在處理高壓線區(qū)時(shí)，根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)自作主張 修改做法，發(fā)生事故，至左手傷殘七級(jí)。 2006年3月6日，老肖把老吳及H公司推上被告席。 1、法院判決是什么？ 2、如果不，此案又應(yīng)如何判？,原告：小馮 被告：G公司 小馮是G公司技術(shù)干部。 2000年7月，小馮與公司簽訂了 8 年期的勞動(dòng)合同 。 2003年10月24日，小馮得到公司分給的一套三居室的住房， 并同日交了購(gòu)房款15000元，裝修后入住。 2003年底，公司通知小馮騰房，為她另行安置住房。雙方產(chǎn)生異議。 隨后，公司先安排馮下崗，后

31、又解除了她的勞動(dòng)合同。 懷孕4個(gè)月的小馮因受刺激，造成流產(chǎn)。 小馮告G公司： 要求公司撤銷對(duì)也對(duì)其下崗及解除勞動(dòng)合同的決定，補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資和年終獎(jiǎng)等。 G公司答辯：房子是租給小馮的，因小馮拒不交出租用的住房，才安排她下崗， 當(dāng)時(shí)要求小馮一周內(nèi)到辦公室交接工作，并到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。 小馮一直未到公司上班，2004年3月16日，公司才以小馮長(zhǎng)期曠工為由解除除合同的。 小馮不服，申請(qǐng)仲裁。被駁回。 2005年，當(dāng)?shù)胤ㄔ河忠淮务g回小馮的訴訟請(qǐng)求。 駁回的理由是：?jiǎn)挝话才艈T工下崗，不屬法院管轄范疇。 思考： 1、這案例讓你有什么感觸？可否聯(lián)想公司情景？有什么疑問(wèn)？ 2、你會(huì)如何做案例評(píng)析？,小李與A公司簽訂一年期的勞動(dòng)合同（05年3月1日06年3月1日）， 并約定雙方出現(xiàn)違約行為應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。 2005年6月8日，小李突然離開公司不知去向。 同年7月14日，小李被A公司發(fā)現(xiàn)已在B公司工作。 A公司即刻要求小李支付違約金。 小李稱A公司違約在先，單方與自己解除合同，此事員工都知道。 小李反要求A公司賠償