勞動關系管理

1、第六章勞動關系管理,勞動關系 管理,勞動合同,集體合同,民主管理 員工溝通,勞動爭議,職業(yè)安全衛(wèi)生 工傷管理,看圖說話,勞動關系 管理,勞動合同 （勞動者派遣管理）,集體合同 （工資集體協(xié)商）,職業(yè)安全衛(wèi)生 工傷管理,企業(yè)民主管理制度 職工代表大會 平等協(xié)商制度 信息溝通制度,勞動爭議,什么是勞動關系？,用人單位的生產(chǎn)資料（資本）與 勞動者的勞動相結合， 生產(chǎn)出產(chǎn)品（服務）的具體運作形式。 用人單位 都是享有經(jīng)濟主權的市場主體。 勞動者,* 市場的客體是什么？ * 你可以用圖來表示 “勞動關系”嗎？,勞動關系 （內容：權利和義務）,用人單位 生產(chǎn)資料（資本） （勞動力的使用者）,勞動者 勞動力

2、供給,產(chǎn)品 （服務） 用人單位獲取利潤 勞動者獲取報酬,（重要性） 勞動關系會 因技術而產(chǎn)生 效率 問題， 因分工協(xié)作產(chǎn)生 組織結構、 以及工作場所、勞動條件、 安全衛(wèi)生、勞動報酬等問題。 40%以上的人處于勞動關系中， 所以，勞動關系管理 對社會安穩(wěn)， 對經(jīng)濟發(fā)展有著重大意義。,（特性） 人身關系屬性： 勞動力寓寄在勞動者身上， 提供勞動力同時， 人身也一定程度上交給雇主。 使勞動關系運行十分復雜： 尊重人格、安全、人心向背等。 財產(chǎn)關系屬性： 勞動是勞動者謀生的資本，有價； 雇主提供生產(chǎn)資料，需盈利。 平等性和隸屬性： 相互獨立的平等主體， 等價交換的契約關系； 勞動者必須服從命令， 遵守

3、勞動規(guī)則。,未履行義務前無權要求對方履行義務,要式合同： 具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。 由法律直接規(guī)定的：法定要式合同。,勞動關系,勞動法律關系,國家意志 干預,勞動合同 屬于法定要式合同 簽訂和變更的原則： 1、平等、自愿、協(xié)商一致； 2、合法（主體、內容、程序）,勞動法律關系構成要素： 1、主體：雇主和雇員 2、內容： 3、客體：主體權利義務 所指的事物，如勞動、 工資、保險、休息休假、 工作時間、工作條件等,勞動合同的訂立和履行的目的,明確公司與員工的權利和義務， 規(guī)范勞動關系雙方的行為， 保障雙方的合法權益， 維護穩(wěn)定和諧的勞動關系， 使勞動關系管理規(guī)范化、制度化

4、、合法化。,勞 動 合 同 文 本 的 內 容,法 定 條 款,約 定 條 款 專 項 協(xié) 議,企 業(yè) 勞 動 規(guī) 則,內容： 1、用人單位的名稱住所 法 定代表人或主要負責人 2、勞動者的姓名住址居民 身份證號碼 3、勞動合同期限 4、工作內容和工作地點 5、工作時間和休息休假 6、勞動報酬 7、社會保險 8、勞動保護勞動條件 與職業(yè)危害防護,內容： 試用期限 培訓協(xié)議 保密協(xié)議 補充保險與福利待遇 第二職業(yè)條款 變更或解除合同 賠償?shù)?注意事項 勞動合同與 協(xié)議期限相一致,勞動合同履行的原則 實際履行、全面履行、親自履行、協(xié)作履行,案例：勞動合同的簽訂,2003年8月1日，金牌公司（甲方）

5、與員工李明（乙方）簽訂勞動合同。簽合同時，金牌公司法定代表人總經(jīng)理出差在外，他電話通知人事主管小張與李明簽合同。小張簽字后加蓋公司公章，將合同一份送總經(jīng)辦存檔，一份存進李明的人事檔案。 2003年10月20日，李明要求立即終止雙方勞動合同關系。金牌公司認為按勞動法規(guī)定必須提前30天申請才可離職。李明卻認為自己還在試用期，可以隨時辭職。 雙方因此產(chǎn)生糾紛，李明向當?shù)乜h人民法院起訴金牌公司，法院不予受理。,金牌公司和李明簽訂的勞動合同： 1、 乙方的職務為內部網(wǎng)絡維護工程師，主要負責公司 內部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設；負責內部網(wǎng)的安全和維護。 2、乙方的正常工作時間為每日8小時，每周工作5天。 3、甲方根

6、據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因 外，應予配合。并且約定加班費為10元/小時。 4、乙方需遵守員工手冊中規(guī)定的各項勞動紀律。 5、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2000元/月。 6、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份， 經(jīng)雙方簽章后于200年8月1日起生效。 7、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明， 本合同持續(xù)有效。 8、甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以縣法院為第一審理機關。 問：請指出此案例哪些地方存在什么問題。,要約和承諾 要約：向另一方提出訂立 勞動合同的要求。 包括：工作崗位、任務、 勞動條件、報酬、保險福利等 要約方大多為企業(yè)。 承諾：被要

7、約方 接受 要約,相互協(xié)商 通常以企業(yè)提供草擬的 合同文本作為協(xié)商的基礎,雙方簽約 企業(yè)法人代表人與 勞動者本人簽約。 生效時間： 以最后一方簽字時間或 注明生效時間為準,法人授權書： 以書面形式授權，由法人代表機關制作 內容：代理人的姓名或名稱及代理事項、權限范圍， 有效期限，被代理人簽名蓋章等。,法人機關分為： 意思機關：法人的權力機關（決策機關）； 執(zhí)行機關：具體實施法人對內進行管理，對外進行民事活動和招聘等功能； 代表機關：法人的意思表示機關，通常稱為法人的法定代表人； 監(jiān)察機關：對法人執(zhí)行機關的活動實施監(jiān)督,訂立勞動合同的程序,無效勞動合同： 1、主體不合法； 2、內容不合法； 3、

8、形式不合法； 4、訂立程序不完備； 5、意思表示不真實， 有欺詐威逼手段。,勞動合同的變更 變更原則： 變更原則與訂立原則相同。 當新情況發(fā)生時，應及時變更合同的內容， 同時要保證變更后的勞動合同內容的合法性。 變更僅限于勞動合同內容的變化而不是主體的變化。 主體變更須另行訂立勞動合同。 變更的條件： 1、訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、制度發(fā)生變化（例？） 2、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（例？） 變更的做法： 1、平等協(xié)商一致； 2、書面形式; 3. 變更后文本各執(zhí)一份。,勞動合同的終止 （一）自然終止 1、定期勞動合同到期； 2、勞動者退休； 3、以完成一定工作 為期限的勞動合同，

9、規(guī)定的工作任務完成。 習慣做法： 提前30天通知。 （二）因故終止 1、勞動合同約定的 終止條件出現(xiàn)； 2、合同雙方約定解除 勞動關系； 3、勞動關系主體一方消滅； （破產(chǎn)、勞動者因故死亡） 4、不可抗力導致 合同無法履行 （戰(zhàn)爭、自然災害等） 5、勞動爭議促裁機構 的仲裁裁決， 人民法院判決。,用人單位單方提出解除 1、隨時提出，不給賠償?shù)臈l件？ 試用期、嚴重違紀、第二職業(yè). 嚴重失職損失重大、被追究刑事責任。 2、提前30天書面提出，給補償?shù)臈l件？ 條件： * 患病或非因工負傷醫(yī)療期滿， 不能從事原工作也不能從事另安排工作。 不勝任，培訓后仍不勝任。 客觀變化，協(xié)商不成。 3、經(jīng)濟性裁員條

10、件？如何補償？ 條件： * 用人單位瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間 * 經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁員。 應向工會或全體職工說明，向勞動行政部門報告。,勞動者單方提出解除 1、隨時提出的條件？ 2、提前30天書面提出的條件？ 3、什么情況下需賠償用人單位的損失？,用人單位不得提出解除 1、患職業(yè)病及工傷喪失勞動能力； 2、患病、負傷在規(guī)定的醫(yī)療期； 3、女職工在孕、產(chǎn)、乳期。,支付補償金 1、補償金按照“就高不就低” 原則 2、本公司工作每滿一年補一個月 工資，最多不超過12個月 （困惑？例？）,勞動合同的解除,工作時間=法定工作時間 由法律直接規(guī)定或由合同約定 屬勞動者應履行的義務 企業(yè)不能隨意要求超時工作

11、 （3級P301）,工作時間的形式： 1、準備和結束工作的時間； 2、完成任務的作業(yè)時間； 3、工作過和中自然需要的中斷時間； 4、工藝中斷，勞動者依法或單位行政 安排離崗從事其它活動的時間；,工作時間的種類 1、標準工作時間（每周5*8小時、結合每年公休假和法定節(jié)假日折算每月20.92天即167.4小時） 2、計件工作時間； 3、綜合計算工作時間：因工作特點，不宜以日計算，需以周（月、季、年等）為周期 計算工作時間。如鐵路、航空、地質、旅游等。 遇周六、日， 視為正常工作日，不計為延長工時，遇法定節(jié)假日按延長工作時間處理。 4、不定時工作時間：每日沒有固定工作時間，如高管、外勤、推銷、出租司

12、機等。 工作需要超時，不受限制，且不計為延長工作時間。 非標準工作時間的工時形式和適用崗位，依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位必須發(fā)行法定的審批手續(xù)。 5、縮短工作時間：礦山、井下、高山、高溫、有毒有害、特別繁重、過度緊張勞動、夜班、 哺乳期、未成年工、懷孕7個月以上等實行少于標準工作時間長度的工時。,允許延長工作時間的條件： 1、自然災害、事故等，威脅 健康和財產(chǎn)需緊急處理； 2、設備、運輸?shù)裙收希绊?生產(chǎn)和公眾利益需搶收； 3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形： 如：法定節(jié)假日不能間斷； 公休日停產(chǎn)設備檢修、保養(yǎng)等； 完成國防緊急任務或其他重大 社會公共利益的緊急任務、 商業(yè)、運輸、收購旺季任務緊急等。

13、上述情形延長工作時間 不受限制措施的約束。,限制工作 時間措施 條件限制 需與工會、 勞動者協(xié)商 時間限制 每天13小時， 每月小于36小時 高支付限制 1.523倍 人員限制 懷孕7個月、哺乳 不得安排加班,最低工資保障制度,國家立法程序規(guī)定 （3級304） 含義 勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的勞動報酬。 正常勞動： 依法簽訂勞動合同的約定工作時間， 依法享受的帶薪年假、探親假、節(jié)育假等， 依法參加社會活動， 均為正常勞動時間。 最低工資計算需剔除以下各項： 1、延長工作時間工資； 2、中班、夜班、高溫、有毒有害等的津貼； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇等。

14、最低工資適用范圍： 境內企業(yè)、個體經(jīng)濟、國家機關、社會團體、事業(yè)組織等 和與之建立勞動關系的勞動者。,工資支付保障,一、工資支付的一般規(guī)則 1、貨幣支付：工資應當以貨幣支付，不得以實物、有價證券替代。 2、直接支付：提供工資清單。 勞動者因故不能領取工資，可由親屬或委托他人代領。用人單位必須書面記錄領取者 姓名及支付項目和金額、扣除項目和金額、支付時間等，并保存兩年以上備查。 3、按時支付：工資至少每月支付一次。亦可按日按周支付。 遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。不得無故拖欠。 無故拖欠不包括以下情形： A、用人單位遇到不可抗力的影響，如自然災害、戰(zhàn)爭，無法按時支付； B、確因經(jīng)營

15、困難，資金周轉受到影響，征得工會同意，可暫時延期支付。 延期時間最長限制由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政定。 4、全額支付：有以下情況之一，可代扣勞動者工資： A、代繳個人所得稅、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； B、法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； C、依法制定、經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定， 如勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，其賠償可從工資中扣除。 扣除余額不得低于最低工資標準。 請事假扣除工資等。 二、特殊情況下的工資支付（略）,集體合同 （基層、行業(yè)、地區(qū)） 根據(jù)勞動法律的規(guī)定， 就：勞動報酬、 工作時間、 休息休假、 勞動安全衛(wèi)生 保險福利等事項 在平等協(xié)

16、商一致的基礎上， 簽訂的書面協(xié)議。 （四級）,用人單位,工會 （職工代表大會）,必要性： 不論從那個視角觀察，勞動者個人 都不具備同雇主 進行個別協(xié)商的 同等實力。 通過集體協(xié)商， 就雇員的“公共事務” 向雇主施加集體影響。,集體合同的形式：法定要式合同、主件、附件 期限：13年 內容： 簽訂程序： 履行、監(jiān)督檢查和責任： 案例： （三級280）,例案：簽訂集體合同,李華是G公司的人事經(jīng)理，負責與本單位職工簽訂集體合同。下面是簽訂合同的具體活動： 李華首先通知了公司人數(shù)最多的生產(chǎn)部、銷售部的經(jīng)理趙經(jīng)理和錢經(jīng)理，叫他們代表員工為集體合同協(xié)商做準備。同時又找到公司分管生產(chǎn)的孫副總、分管行政的李副總

17、與自己一起組成三人小組，代表企業(yè)與趙經(jīng)理、錢經(jīng)理一起對合同有關勞動報酬和勞動安全衛(wèi)生的事項進行了協(xié)商，李華擔任記錄員。經(jīng)過幾次討論和修訂后，雙方代表在合同上簽字。8天后，李華將集體合同文本一式二份及說明材料報送給企業(yè)所在的鎮(zhèn)勞動管理站審核。20天后，鎮(zhèn)勞動管理站退回集體合同，叫送到縣勞動局審核。李華征得公司領導意見后，認為太麻煩，就直接將合同存檔管理。 問：上述集體合同的簽訂有什么問題？,勞動者派遣管理,一、勞動者派遣的性質 二、勞動者派遣的特點（353） 三、勞動者派遣機構的管理（356） 四、派遣勞動者的管理（356）,工資集體協(xié)商 專項的集體合同 工資的決定方式、 工資制度、形式、水平是

18、 關系雙方利益的重大問題,完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配制度， 加大收入分配調節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大的問題， 是完善市場經(jīng)濟體制的重要內容。 由雇主單方?jīng)Q定短期工資通過集體協(xié)商，建立工資分配的共決機制。 工會代表職工企業(yè)協(xié)商共決， 形成工資增長機制、 工資分配的監(jiān)督機制； 使工資隨企業(yè)效益增長而增長， 隨工資指導線標準、消費價格指數(shù)提高而提高。 通過職工代表大會、平等協(xié)商、公開欄等渠道定期公開，接受職工監(jiān)督。 P360工資指導線、集體協(xié)商程序、例,勞動安全衛(wèi)生管理（2級374）,一、安全生產(chǎn)責任制度 二、安全技術措施計劃管理制度 三、安全生產(chǎn)教育制度 四

19、、安全生產(chǎn)檢查制度 五、重大事故隱患管理制度 六、安全衛(wèi)生認證制度 七、傷亡事故報告和處理制度 八、編制審核勞動安全衛(wèi)生預算 九、嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度 十、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境 十一、應用案例,勞動爭議處理（2級377）,案例： 申訴人：貨運司機小錢 被訴人：G公司 2005年4月起，G公司效益不好。 小錢常以病假為由，在外開出租車。 2006年1月8日，公司要求小錢提供醫(yī)院開出的病假證明。 小錢交不出來，且無故又曠工近一個月。 2006年2月15日，G公司以曠工超過15天，嚴重違反勞動紀律 為由，將解除勞動合同通知書交給小錢。 小錢提出能開出證明自己確實有病的假條，并承認錯誤

20、，請 公司撤消除名決定。但無結果。 2006年5月22日，小錢向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴。 仲裁委員會會如何答復？為什么？ 請說出勞動爭議處理的程序、時效、原則。,勞動爭議 （勞動糾紛） 實質：雇主和雇員之間 利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn) （當事人有相對獨立的物質利益， 爭議具有必然性）,特征：當事人特定；爭議內容特定；爭議有特定的表現(xiàn)形式。 （ 2級377）,按主體分類 個別爭議 集體爭議 團體爭議（382）,按爭議的性質分類 1、權利爭議 2、利益爭議,按爭議的標的分類 勞動合同爭議 安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假等 關于勞動報酬、培訓、獎懲等,勞動爭議的處理原則： 1、著重調解及時處理； 2

21、、在查清事實的基礎上依法處理； 3、當事人在適用法律上一律平等。,P392 勞動爭議仲裁 的概念及程序 分別是什么？,集體勞動爭議 和團體爭議 有何區(qū)別？,爭 議 處 理 原 則 著重調解、及時處理 查清事實、依法處理 當事人雙方一律平等,調解,訴訟,協(xié)商,仲裁,9090,勞動爭議處理程序,當事人自爭議發(fā)生之日（知道或應該知道之日）起60天內提出仲裁的書面申請。,爭議發(fā)生 申訴人,被訴人,自行 和解 成立 7天內 申請撤訴,申請調解 填寫申請書,調解 （期限30天）,申請仲裁 提交仲裁申訴書 填寫立案審批表 審批期限為7天,7天內制作 不受理通知書， 說明理由， 送達申訴人,成功,不成功,在決

22、定立案的7 天內， 將申訴副本送達被訴人； 并要求15天內提交答辯書和證據(jù),自知道或應知道 30天內口頭或書面提出,立案,不立案,勞動爭議處理流程,時效60天,履行 協(xié)議 自愿,調解委員會 組成： 職工代表：職代會推舉 企業(yè)代表：法定代表人指定 工會代表：工會委員指定 調解原則： 自愿的原則、尊重的原則： 申請調解自愿；自由選擇調解或仲裁； 調解過程自愿；仍享有提請仲裁的權利， 履行協(xié)議自愿；達成協(xié)議可提出反悔 調解的特性： 群眾性：強調群眾直接參與 自治性：內部雙方自我管理、調節(jié)、化解矛盾 非強制性：,仲裁委員會 組成： 勞動部門行政代表； 同級工會代表 用人單位代表 仲裁原則： 1、一次裁

23、決：只能向法院提起訴訟， 不能向上一級仲裁委員會申請復議， 或要求重新處理。 2、合議原則：少數(shù)服從多數(shù)； 3、強制原則：只要一方申請就可受理， 調解不成可趨勢裁決，無須當事人同意； 一方不執(zhí)行，另一方可申請法院強制執(zhí)行 4、回避原則： 5、區(qū)分舉證原則： 平等主體 誰主張誰舉證 隸屬關系 誰決定誰舉證 仲裁的特征： 仲裁主體具有特定性 仲裁對象具有特定性 仲裁實行強制性原則 （施行仲裁前置、裁審銜接制）,案件的仲裁準備（384） 實行一案一庭制； 組成仲裁庭或指定仲裁員，審閱案件材料、進行必要的調查取證、庭審調解。 仲裁庭：由一名首席仲裁員、兩名仲裁員組成。 仲裁庭應在開庭 的4日前，將開庭

24、時間、地點的局面通知送達當事人。 當事人接到通知，沒有正當理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的， 對申訴人按撤訴處理； 對被訴人可以缺席裁決。,開庭審理和裁決 步驟： 送達開庭通知開庭審理申訴人和被訴人答辯 當庭再行調解休庭合議并做出裁決復庭并宣布仲裁裁決。 參加仲裁活動的人選： 具有法人資格的企業(yè)：法定代表人參加； 合法但不具備法人資格的企業(yè)：法定代表人參加。 委托：當事人可委托12名律師或公民代理參加（須向種裁委員會提交授權委托書）。 關于委托書： 應當明確委托事項和權限。 代理人的權限如果變更或解除，當事人或法定代理人人應當書面告知仲裁委員會， 并由仲裁委員會告知對方當事人。 無民事行

25、為能力（限制）職工一方當事人，由監(jiān)護人代理。 死亡職工由其利害關系戶人代理（配偶、父母、子女、兄弟姐妹）,仲裁文書的送達 送達方式：直接送達、留置送達、委托送達、郵寄送達、公告送達 雙方當事人收到之日起，15天內不向中人民法院起訴，卻發(fā)生法律效力。,集體勞動爭議特別處理程序的特點（30人以上） 1、特別合議仲裁庭：3人以上的單數(shù)仲裁員組成；（385） 2、勞動者一方推舉代表參加，人數(shù)由仲裁委員會確定； 3、影響重大的爭議案件，由省級勞動爭議仲裁委員會管轄。 4、自組成仲裁庭之日起，15天內結束，延長期限不得超過15天。 5、就地就近設庭，仲裁庭可設在發(fā)生爭議的企業(yè)或便于及時辦案的地方。 6、授

26、理結果及時向當?shù)卣畢R報。,團體爭議的處理方法 一、因簽訂合同發(fā)生爭議的處理辦法： 1、當事人協(xié)商； 2、由勞動爭議協(xié)調處理機構協(xié)調處理 （申請和受理、調查基礎上擬訂協(xié)調處理方案、制作協(xié)調處理書、 協(xié)調處理應在決定受理15天內結束。） 3、當事人的和平義務： 平等協(xié)商不成，向勞動保障行政部門申請協(xié)調處理，不得采取過激行為。 在申請和協(xié)調處理期間，個業(yè)不得解除職工代表的勞動關系。 二、履行集體合同發(fā)生爭議的處理辦法： 1、當事人協(xié)調； 2、勞動爭議仲裁委員會仲裁。 3、法院審理。（訴訟時效15天）,分析確定 勞動爭議 的標的,分析確定 意思表示的 意志內容,確定意志內容 是否合法,勞動爭議案例分

27、析的方法一 按照勞動爭議自身的規(guī)定性分析的要點,標的： 當事人之間矛盾 所指向的對象,勞動爭議的構成： 不同的主體， 相同的標的， 意志內容相互 沖突的意思表示。,勞動爭議案例分析的方法二 按照承擔法律責任要件進行分析方法的思維結構,為什么會發(fā)生勞動爭議？ 從分析當事人實施的行為 找出原因。,分析當事人的行為 是否造成一定的危害？,分析當事人行為與危害之間 是否存在直接的因果關系？,是否有主觀上的過錯， 是否故意？是否過失？,有關勞動爭議處理方面的問題,職工桂某1992年9月參加工作，先后在某市運輸公司、郵電局等單位任職，2003年8月調到市食品公司工作，并且與市食品公司簽訂了五年的勞動合同。

28、 2005年5月17日不幸摔傷住院，經(jīng)醫(yī)院確診認輕度骨折，需半年多才能痊愈。 2005年8月20日，公司通知桂某3個月的醫(yī)療期已滿，如不能回公司上班工作將解除勞動關系。第二天桂某因還在醫(yī)院做治療故未回公司上班。 市食品公司即結算了桂某的工資至2005年5月16日止，并在公司公告此事。 經(jīng)查桂某月基本工資為800元（當?shù)刈畹凸べY標準為810元），獎金200元/月，其他津補貼500元/月。每月至少有一個星期天要加班，公司按30元/天給予加班補償。,權利 1、有提起仲裁申請、答辯、變更申訴請 求、撤訴、要求勞動爭議仲截委員會 公正調解和裁決的權利； 2、有委托代理人參加仲裁活動的權利； 3、有申請回

29、避的權利； 4、有提出主張、提供證據(jù)的權利； 5、當事人有自行和解的權利； 6、有不服仲裁向法院起訴的權利； 7、有申請執(zhí)行的權利。,義務 1、有正當行使權利的義務； 2、有遵守仲裁紀律和程序的義務； 3、有如實陳述案情、提供證據(jù)回答仲裁 員提問的義務； 4、有尊重對方當事人和其他仲裁參加人 的義務； 5、有自覺履行發(fā)生效力的仲裁調解書和 仲裁書的義務； 6、有按規(guī)定交納仲裁費的義務。,勞動爭議當事人的權利和義務（2級381）,感悟：權利和義務的對等； 借鑒：企業(yè)制度的規(guī)定及獎懲。,原告：老肖 被告：老吳和H公司（生產(chǎn)紡織品） 老肖和老吳同是H廠電工，2004年9月都下崗了。 2004年11月

30、，H公司擴展生產(chǎn)需在新區(qū)布線。 老吳承包此工程后家有急事，老肖主動接手。 老吳把資料和要求明確轉達老肖。 老肖在處理高壓線區(qū)時，根據(jù)自己的經(jīng)驗自作主張 修改做法，發(fā)生事故，至左手傷殘七級。 2006年3月6日，老肖把老吳及H公司推上被告席。 1、法院判決是什么？ 2、如果不，此案又應如何判？,原告：小馮 被告：G公司 小馮是G公司技術干部。 2000年7月，小馮與公司簽訂了 8 年期的勞動合同 。 2003年10月24日，小馮得到公司分給的一套三居室的住房， 并同日交了購房款15000元，裝修后入住。 2003年底，公司通知小馮騰房，為她另行安置住房。雙方產(chǎn)生異議。 隨后，公司先安排馮下崗，后

31、又解除了她的勞動合同。 懷孕4個月的小馮因受刺激，造成流產(chǎn)。 小馮告G公司： 要求公司撤銷對也對其下崗及解除勞動合同的決定，補發(fā)相應工資和年終獎等。 G公司答辯：房子是租給小馮的，因小馮拒不交出租用的住房，才安排她下崗， 當時要求小馮一周內到辦公室交接工作，并到人事部辦理相關手續(xù)。 小馮一直未到公司上班，2004年3月16日，公司才以小馮長期曠工為由解除除合同的。 小馮不服，申請仲裁。被駁回。 2005年，當?shù)胤ㄔ河忠淮务g回小馮的訴訟請求。 駁回的理由是：單位安排員工下崗，不屬法院管轄范疇。 思考： 1、這案例讓你有什么感觸？可否聯(lián)想公司情景？有什么疑問？ 2、你會如何做案例評析？,小李與A公司簽訂一年期的勞動合同（05年3月1日06年3月1日）， 并約定雙方出現(xiàn)違約行為應承擔的違約責任。 2005年6月8日，小李突然離開公司不知去向。 同年7月14日，小李被A公司發(fā)現(xiàn)已在B公司工作。 A公司即刻要求小李支付違約金。 小李稱A公司違約在先，單方與自己解除合同，此事員工都知道。 小李反要求A公司賠償