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文檔簡介

1、第六章勞動關系管理,勞動關系 管理,勞動合同,集體合同,民主管理 員工溝通,勞動爭議,職業(yè)安全衛(wèi)生 工傷管理,看圖說話,勞動關系 管理,勞動合同 (勞動者派遣管理),集體合同 (工資集體協(xié)商),職業(yè)安全衛(wèi)生 工傷管理,企業(yè)民主管理制度 職工代表大會 平等協(xié)商制度 信息溝通制度,勞動爭議,什么是勞動關系?,用人單位的生產(chǎn)資料(資本)與 勞動者的勞動相結合, 生產(chǎn)出產(chǎn)品(服務)的具體運作形式。 用人單位 都是享有經(jīng)濟主權的市場主體。 勞動者,* 市場的客體是什么? * 你可以用圖來表示 “勞動關系”嗎?,勞動關系 (內容:權利和義務),用人單位 生產(chǎn)資料(資本) (勞動力的使用者),勞動者 勞動力

2、供給,產(chǎn)品 (服務) 用人單位獲取利潤 勞動者獲取報酬,(重要性) 勞動關系會 因技術而產(chǎn)生 效率 問題, 因分工協(xié)作產(chǎn)生 組織結構、 以及工作場所、勞動條件、 安全衛(wèi)生、勞動報酬等問題。 40%以上的人處于勞動關系中, 所以,勞動關系管理 對社會安穩(wěn), 對經(jīng)濟發(fā)展有著重大意義。,(特性) 人身關系屬性: 勞動力寓寄在勞動者身上, 提供勞動力同時, 人身也一定程度上交給雇主。 使勞動關系運行十分復雜: 尊重人格、安全、人心向背等。 財產(chǎn)關系屬性: 勞動是勞動者謀生的資本,有價; 雇主提供生產(chǎn)資料,需盈利。 平等性和隸屬性: 相互獨立的平等主體, 等價交換的契約關系; 勞動者必須服從命令, 遵守

3、勞動規(guī)則。,未履行義務前無權要求對方履行義務,要式合同: 具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。 由法律直接規(guī)定的:法定要式合同。,勞動關系,勞動法律關系,國家意志 干預,勞動合同 屬于法定要式合同 簽訂和變更的原則: 1、平等、自愿、協(xié)商一致; 2、合法(主體、內容、程序),勞動法律關系構成要素: 1、主體:雇主和雇員 2、內容: 3、客體:主體權利義務 所指的事物,如勞動、 工資、保險、休息休假、 工作時間、工作條件等,勞動合同的訂立和履行的目的,明確公司與員工的權利和義務, 規(guī)范勞動關系雙方的行為, 保障雙方的合法權益, 維護穩(wěn)定和諧的勞動關系, 使勞動關系管理規(guī)范化、制度化

4、、合法化。,勞 動 合 同 文 本 的 內 容,法 定 條 款,約 定 條 款 專 項 協(xié) 議,企 業(yè) 勞 動 規(guī) 則,內容: 1、用人單位的名稱住所 法 定代表人或主要負責人 2、勞動者的姓名住址居民 身份證號碼 3、勞動合同期限 4、工作內容和工作地點 5、工作時間和休息休假 6、勞動報酬 7、社會保險 8、勞動保護勞動條件 與職業(yè)危害防護,內容: 試用期限 培訓協(xié)議 保密協(xié)議 補充保險與福利待遇 第二職業(yè)條款 變更或解除合同 賠償?shù)?注意事項 勞動合同與 協(xié)議期限相一致,勞動合同履行的原則 實際履行、全面履行、親自履行、協(xié)作履行,案例:勞動合同的簽訂,2003年8月1日,金牌公司(甲方)

5、與員工李明(乙方)簽訂勞動合同。簽合同時,金牌公司法定代表人總經(jīng)理出差在外,他電話通知人事主管小張與李明簽合同。小張簽字后加蓋公司公章,將合同一份送總經(jīng)辦存檔,一份存進李明的人事檔案。 2003年10月20日,李明要求立即終止雙方勞動合同關系。金牌公司認為按勞動法規(guī)定必須提前30天申請才可離職。李明卻認為自己還在試用期,可以隨時辭職。 雙方因此產(chǎn)生糾紛,李明向當?shù)乜h人民法院起訴金牌公司,法院不予受理。,金牌公司和李明簽訂的勞動合同: 1、 乙方的職務為內部網(wǎng)絡維護工程師,主要負責公司 內部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設;負責內部網(wǎng)的安全和維護。 2、乙方的正常工作時間為每日8小時,每周工作5天。 3、甲方根

6、據(jù)工作需要要求乙方加班時,乙方除不可抗拒的原因 外,應予配合。并且約定加班費為10元/小時。 4、乙方需遵守員工手冊中規(guī)定的各項勞動紀律。 5、甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇為2000元/月。 6、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份, 經(jīng)雙方簽章后于200年8月1日起生效。 7、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明, 本合同持續(xù)有效。 8、甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議,同意以縣法院為第一審理機關。 問:請指出此案例哪些地方存在什么問題。,要約和承諾 要約:向另一方提出訂立 勞動合同的要求。 包括:工作崗位、任務、 勞動條件、報酬、保險福利等 要約方大多為企業(yè)。 承諾:被要

7、約方 接受 要約,相互協(xié)商 通常以企業(yè)提供草擬的 合同文本作為協(xié)商的基礎,雙方簽約 企業(yè)法人代表人與 勞動者本人簽約。 生效時間: 以最后一方簽字時間或 注明生效時間為準,法人授權書: 以書面形式授權,由法人代表機關制作 內容:代理人的姓名或名稱及代理事項、權限范圍, 有效期限,被代理人簽名蓋章等。,法人機關分為: 意思機關:法人的權力機關(決策機關); 執(zhí)行機關:具體實施法人對內進行管理,對外進行民事活動和招聘等功能; 代表機關:法人的意思表示機關,通常稱為法人的法定代表人; 監(jiān)察機關:對法人執(zhí)行機關的活動實施監(jiān)督,訂立勞動合同的程序,無效勞動合同: 1、主體不合法; 2、內容不合法; 3、

8、形式不合法; 4、訂立程序不完備; 5、意思表示不真實, 有欺詐威逼手段。,勞動合同的變更 變更原則: 變更原則與訂立原則相同。 當新情況發(fā)生時,應及時變更合同的內容, 同時要保證變更后的勞動合同內容的合法性。 變更僅限于勞動合同內容的變化而不是主體的變化。 主體變更須另行訂立勞動合同。 變更的條件: 1、訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、制度發(fā)生變化(例?) 2、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(例?) 變更的做法: 1、平等協(xié)商一致; 2、書面形式; 3. 變更后文本各執(zhí)一份。,勞動合同的終止 (一)自然終止 1、定期勞動合同到期; 2、勞動者退休; 3、以完成一定工作 為期限的勞動合同,

9、規(guī)定的工作任務完成。 習慣做法: 提前30天通知。 (二)因故終止 1、勞動合同約定的 終止條件出現(xiàn); 2、合同雙方約定解除 勞動關系; 3、勞動關系主體一方消滅; (破產(chǎn)、勞動者因故死亡) 4、不可抗力導致 合同無法履行 (戰(zhàn)爭、自然災害等) 5、勞動爭議促裁機構 的仲裁裁決, 人民法院判決。,用人單位單方提出解除 1、隨時提出,不給賠償?shù)臈l件? 試用期、嚴重違紀、第二職業(yè). 嚴重失職損失重大、被追究刑事責任。 2、提前30天書面提出,給補償?shù)臈l件? 條件: * 患病或非因工負傷醫(yī)療期滿, 不能從事原工作也不能從事另安排工作。 不勝任,培訓后仍不勝任。 客觀變化,協(xié)商不成。 3、經(jīng)濟性裁員條

10、件?如何補償? 條件: * 用人單位瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間 * 經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁員。 應向工會或全體職工說明,向勞動行政部門報告。,勞動者單方提出解除 1、隨時提出的條件? 2、提前30天書面提出的條件? 3、什么情況下需賠償用人單位的損失?,用人單位不得提出解除 1、患職業(yè)病及工傷喪失勞動能力; 2、患病、負傷在規(guī)定的醫(yī)療期; 3、女職工在孕、產(chǎn)、乳期。,支付補償金 1、補償金按照“就高不就低” 原則 2、本公司工作每滿一年補一個月 工資,最多不超過12個月 (困惑?例?),勞動合同的解除,工作時間=法定工作時間 由法律直接規(guī)定或由合同約定 屬勞動者應履行的義務 企業(yè)不能隨意要求超時工作

11、 (3級P301),工作時間的形式: 1、準備和結束工作的時間; 2、完成任務的作業(yè)時間; 3、工作過和中自然需要的中斷時間; 4、工藝中斷,勞動者依法或單位行政 安排離崗從事其它活動的時間;,工作時間的種類 1、標準工作時間(每周5*8小時、結合每年公休假和法定節(jié)假日折算每月20.92天即167.4小時) 2、計件工作時間; 3、綜合計算工作時間:因工作特點,不宜以日計算,需以周(月、季、年等)為周期 計算工作時間。如鐵路、航空、地質、旅游等。 遇周六、日, 視為正常工作日,不計為延長工時,遇法定節(jié)假日按延長工作時間處理。 4、不定時工作時間:每日沒有固定工作時間,如高管、外勤、推銷、出租司

12、機等。 工作需要超時,不受限制,且不計為延長工作時間。 非標準工作時間的工時形式和適用崗位,依據(jù)勞動法的規(guī)定,用人單位必須發(fā)行法定的審批手續(xù)。 5、縮短工作時間:礦山、井下、高山、高溫、有毒有害、特別繁重、過度緊張勞動、夜班、 哺乳期、未成年工、懷孕7個月以上等實行少于標準工作時間長度的工時。,允許延長工作時間的條件: 1、自然災害、事故等,威脅 健康和財產(chǎn)需緊急處理; 2、設備、運輸?shù)裙收希绊?生產(chǎn)和公眾利益需搶收; 3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形: 如:法定節(jié)假日不能間斷; 公休日停產(chǎn)設備檢修、保養(yǎng)等; 完成國防緊急任務或其他重大 社會公共利益的緊急任務、 商業(yè)、運輸、收購旺季任務緊急等。

13、上述情形延長工作時間 不受限制措施的約束。,限制工作 時間措施 條件限制 需與工會、 勞動者協(xié)商 時間限制 每天13小時, 每月小于36小時 高支付限制 1.523倍 人員限制 懷孕7個月、哺乳 不得安排加班,最低工資保障制度,國家立法程序規(guī)定 (3級304) 含義 勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位應支付的勞動報酬。 正常勞動: 依法簽訂勞動合同的約定工作時間, 依法享受的帶薪年假、探親假、節(jié)育假等, 依法參加社會活動, 均為正常勞動時間。 最低工資計算需剔除以下各項: 1、延長工作時間工資; 2、中班、夜班、高溫、有毒有害等的津貼; 3、法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇等。

14、最低工資適用范圍: 境內企業(yè)、個體經(jīng)濟、國家機關、社會團體、事業(yè)組織等 和與之建立勞動關系的勞動者。,工資支付保障,一、工資支付的一般規(guī)則 1、貨幣支付:工資應當以貨幣支付,不得以實物、有價證券替代。 2、直接支付:提供工資清單。 勞動者因故不能領取工資,可由親屬或委托他人代領。用人單位必須書面記錄領取者 姓名及支付項目和金額、扣除項目和金額、支付時間等,并保存兩年以上備查。 3、按時支付:工資至少每月支付一次。亦可按日按周支付。 遇節(jié)假日或休息日,應提前在最近的工作日支付。不得無故拖欠。 無故拖欠不包括以下情形: A、用人單位遇到不可抗力的影響,如自然災害、戰(zhàn)爭,無法按時支付; B、確因經(jīng)營

15、困難,資金周轉受到影響,征得工會同意,可暫時延期支付。 延期時間最長限制由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政定。 4、全額支付:有以下情況之一,可代扣勞動者工資: A、代繳個人所得稅、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; B、法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; C、依法制定、經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定, 如勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失,其賠償可從工資中扣除。 扣除余額不得低于最低工資標準。 請事假扣除工資等。 二、特殊情況下的工資支付(略),集體合同 (基層、行業(yè)、地區(qū)) 根據(jù)勞動法律的規(guī)定, 就:勞動報酬、 工作時間、 休息休假、 勞動安全衛(wèi)生 保險福利等事項 在平等協(xié)

16、商一致的基礎上, 簽訂的書面協(xié)議。 (四級),用人單位,工會 (職工代表大會),必要性: 不論從那個視角觀察,勞動者個人 都不具備同雇主 進行個別協(xié)商的 同等實力。 通過集體協(xié)商, 就雇員的“公共事務” 向雇主施加集體影響。,集體合同的形式:法定要式合同、主件、附件 期限:13年 內容: 簽訂程序: 履行、監(jiān)督檢查和責任: 案例: (三級280),例案:簽訂集體合同,李華是G公司的人事經(jīng)理,負責與本單位職工簽訂集體合同。下面是簽訂合同的具體活動: 李華首先通知了公司人數(shù)最多的生產(chǎn)部、銷售部的經(jīng)理趙經(jīng)理和錢經(jīng)理,叫他們代表員工為集體合同協(xié)商做準備。同時又找到公司分管生產(chǎn)的孫副總、分管行政的李副總

17、與自己一起組成三人小組,代表企業(yè)與趙經(jīng)理、錢經(jīng)理一起對合同有關勞動報酬和勞動安全衛(wèi)生的事項進行了協(xié)商,李華擔任記錄員。經(jīng)過幾次討論和修訂后,雙方代表在合同上簽字。8天后,李華將集體合同文本一式二份及說明材料報送給企業(yè)所在的鎮(zhèn)勞動管理站審核。20天后,鎮(zhèn)勞動管理站退回集體合同,叫送到縣勞動局審核。李華征得公司領導意見后,認為太麻煩,就直接將合同存檔管理。 問:上述集體合同的簽訂有什么問題?,勞動者派遣管理,一、勞動者派遣的性質 二、勞動者派遣的特點(353) 三、勞動者派遣機構的管理(356) 四、派遣勞動者的管理(356),工資集體協(xié)商 專項的集體合同 工資的決定方式、 工資制度、形式、水平是

18、 關系雙方利益的重大問題,完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配制度, 加大收入分配調節(jié)力度,重視解決部分社會成員收入差距過分擴大的問題, 是完善市場經(jīng)濟體制的重要內容。 由雇主單方?jīng)Q定短期工資通過集體協(xié)商,建立工資分配的共決機制。 工會代表職工企業(yè)協(xié)商共決, 形成工資增長機制、 工資分配的監(jiān)督機制; 使工資隨企業(yè)效益增長而增長, 隨工資指導線標準、消費價格指數(shù)提高而提高。 通過職工代表大會、平等協(xié)商、公開欄等渠道定期公開,接受職工監(jiān)督。 P360工資指導線、集體協(xié)商程序、例,勞動安全衛(wèi)生管理(2級374),一、安全生產(chǎn)責任制度 二、安全技術措施計劃管理制度 三、安全生產(chǎn)教育制度 四

19、、安全生產(chǎn)檢查制度 五、重大事故隱患管理制度 六、安全衛(wèi)生認證制度 七、傷亡事故報告和處理制度 八、編制審核勞動安全衛(wèi)生預算 九、嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度 十、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境 十一、應用案例,勞動爭議處理(2級377),案例: 申訴人:貨運司機小錢 被訴人:G公司 2005年4月起,G公司效益不好。 小錢常以病假為由,在外開出租車。 2006年1月8日,公司要求小錢提供醫(yī)院開出的病假證明。 小錢交不出來,且無故又曠工近一個月。 2006年2月15日,G公司以曠工超過15天,嚴重違反勞動紀律 為由,將解除勞動合同通知書交給小錢。 小錢提出能開出證明自己確實有病的假條,并承認錯誤

20、,請 公司撤消除名決定。但無結果。 2006年5月22日,小錢向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴。 仲裁委員會會如何答復?為什么? 請說出勞動爭議處理的程序、時效、原則。,勞動爭議 (勞動糾紛) 實質:雇主和雇員之間 利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn) (當事人有相對獨立的物質利益, 爭議具有必然性),特征:當事人特定;爭議內容特定;爭議有特定的表現(xiàn)形式。 ( 2級377),按主體分類 個別爭議 集體爭議 團體爭議(382),按爭議的性質分類 1、權利爭議 2、利益爭議,按爭議的標的分類 勞動合同爭議 安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假等 關于勞動報酬、培訓、獎懲等,勞動爭議的處理原則: 1、著重調解及時處理; 2

21、、在查清事實的基礎上依法處理; 3、當事人在適用法律上一律平等。,P392 勞動爭議仲裁 的概念及程序 分別是什么?,集體勞動爭議 和團體爭議 有何區(qū)別?,爭 議 處 理 原 則 著重調解、及時處理 查清事實、依法處理 當事人雙方一律平等,調解,訴訟,協(xié)商,仲裁,9090,勞動爭議處理程序,當事人自爭議發(fā)生之日(知道或應該知道之日)起60天內提出仲裁的書面申請。,爭議發(fā)生 申訴人,被訴人,自行 和解 成立 7天內 申請撤訴,申請調解 填寫申請書,調解 (期限30天),申請仲裁 提交仲裁申訴書 填寫立案審批表 審批期限為7天,7天內制作 不受理通知書, 說明理由, 送達申訴人,成功,不成功,在決

22、定立案的7 天內, 將申訴副本送達被訴人; 并要求15天內提交答辯書和證據(jù),自知道或應知道 30天內口頭或書面提出,立案,不立案,勞動爭議處理流程,時效60天,履行 協(xié)議 自愿,調解委員會 組成: 職工代表:職代會推舉 企業(yè)代表:法定代表人指定 工會代表:工會委員指定 調解原則: 自愿的原則、尊重的原則: 申請調解自愿;自由選擇調解或仲裁; 調解過程自愿;仍享有提請仲裁的權利, 履行協(xié)議自愿;達成協(xié)議可提出反悔 調解的特性: 群眾性:強調群眾直接參與 自治性:內部雙方自我管理、調節(jié)、化解矛盾 非強制性:,仲裁委員會 組成: 勞動部門行政代表; 同級工會代表 用人單位代表 仲裁原則: 1、一次裁

23、決:只能向法院提起訴訟, 不能向上一級仲裁委員會申請復議, 或要求重新處理。 2、合議原則:少數(shù)服從多數(shù); 3、強制原則:只要一方申請就可受理, 調解不成可趨勢裁決,無須當事人同意; 一方不執(zhí)行,另一方可申請法院強制執(zhí)行 4、回避原則: 5、區(qū)分舉證原則: 平等主體 誰主張誰舉證 隸屬關系 誰決定誰舉證 仲裁的特征: 仲裁主體具有特定性 仲裁對象具有特定性 仲裁實行強制性原則 (施行仲裁前置、裁審銜接制),案件的仲裁準備(384) 實行一案一庭制; 組成仲裁庭或指定仲裁員,審閱案件材料、進行必要的調查取證、庭審調解。 仲裁庭:由一名首席仲裁員、兩名仲裁員組成。 仲裁庭應在開庭 的4日前,將開庭

24、時間、地點的局面通知送達當事人。 當事人接到通知,沒有正當理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的, 對申訴人按撤訴處理; 對被訴人可以缺席裁決。,開庭審理和裁決 步驟: 送達開庭通知開庭審理申訴人和被訴人答辯 當庭再行調解休庭合議并做出裁決復庭并宣布仲裁裁決。 參加仲裁活動的人選: 具有法人資格的企業(yè):法定代表人參加; 合法但不具備法人資格的企業(yè):法定代表人參加。 委托:當事人可委托12名律師或公民代理參加(須向種裁委員會提交授權委托書)。 關于委托書: 應當明確委托事項和權限。 代理人的權限如果變更或解除,當事人或法定代理人人應當書面告知仲裁委員會, 并由仲裁委員會告知對方當事人。 無民事行

25、為能力(限制)職工一方當事人,由監(jiān)護人代理。 死亡職工由其利害關系戶人代理(配偶、父母、子女、兄弟姐妹),仲裁文書的送達 送達方式:直接送達、留置送達、委托送達、郵寄送達、公告送達 雙方當事人收到之日起,15天內不向中人民法院起訴,卻發(fā)生法律效力。,集體勞動爭議特別處理程序的特點(30人以上) 1、特別合議仲裁庭:3人以上的單數(shù)仲裁員組成;(385) 2、勞動者一方推舉代表參加,人數(shù)由仲裁委員會確定; 3、影響重大的爭議案件,由省級勞動爭議仲裁委員會管轄。 4、自組成仲裁庭之日起,15天內結束,延長期限不得超過15天。 5、就地就近設庭,仲裁庭可設在發(fā)生爭議的企業(yè)或便于及時辦案的地方。 6、授

26、理結果及時向當?shù)卣畢R報。,團體爭議的處理方法 一、因簽訂合同發(fā)生爭議的處理辦法: 1、當事人協(xié)商; 2、由勞動爭議協(xié)調處理機構協(xié)調處理 (申請和受理、調查基礎上擬訂協(xié)調處理方案、制作協(xié)調處理書、 協(xié)調處理應在決定受理15天內結束。) 3、當事人的和平義務: 平等協(xié)商不成,向勞動保障行政部門申請協(xié)調處理,不得采取過激行為。 在申請和協(xié)調處理期間,個業(yè)不得解除職工代表的勞動關系。 二、履行集體合同發(fā)生爭議的處理辦法: 1、當事人協(xié)調; 2、勞動爭議仲裁委員會仲裁。 3、法院審理。(訴訟時效15天),分析確定 勞動爭議 的標的,分析確定 意思表示的 意志內容,確定意志內容 是否合法,勞動爭議案例分

27、析的方法一 按照勞動爭議自身的規(guī)定性分析的要點,標的: 當事人之間矛盾 所指向的對象,勞動爭議的構成: 不同的主體, 相同的標的, 意志內容相互 沖突的意思表示。,勞動爭議案例分析的方法二 按照承擔法律責任要件進行分析方法的思維結構,為什么會發(fā)生勞動爭議? 從分析當事人實施的行為 找出原因。,分析當事人的行為 是否造成一定的危害?,分析當事人行為與危害之間 是否存在直接的因果關系?,是否有主觀上的過錯, 是否故意?是否過失?,有關勞動爭議處理方面的問題,職工桂某1992年9月參加工作,先后在某市運輸公司、郵電局等單位任職,2003年8月調到市食品公司工作,并且與市食品公司簽訂了五年的勞動合同。

28、 2005年5月17日不幸摔傷住院,經(jīng)醫(yī)院確診認輕度骨折,需半年多才能痊愈。 2005年8月20日,公司通知桂某3個月的醫(yī)療期已滿,如不能回公司上班工作將解除勞動關系。第二天桂某因還在醫(yī)院做治療故未回公司上班。 市食品公司即結算了桂某的工資至2005年5月16日止,并在公司公告此事。 經(jīng)查桂某月基本工資為800元(當?shù)刈畹凸べY標準為810元),獎金200元/月,其他津補貼500元/月。每月至少有一個星期天要加班,公司按30元/天給予加班補償。,權利 1、有提起仲裁申請、答辯、變更申訴請 求、撤訴、要求勞動爭議仲截委員會 公正調解和裁決的權利; 2、有委托代理人參加仲裁活動的權利; 3、有申請回

29、避的權利; 4、有提出主張、提供證據(jù)的權利; 5、當事人有自行和解的權利; 6、有不服仲裁向法院起訴的權利; 7、有申請執(zhí)行的權利。,義務 1、有正當行使權利的義務; 2、有遵守仲裁紀律和程序的義務; 3、有如實陳述案情、提供證據(jù)回答仲裁 員提問的義務; 4、有尊重對方當事人和其他仲裁參加人 的義務; 5、有自覺履行發(fā)生效力的仲裁調解書和 仲裁書的義務; 6、有按規(guī)定交納仲裁費的義務。,勞動爭議當事人的權利和義務(2級381),感悟:權利和義務的對等; 借鑒:企業(yè)制度的規(guī)定及獎懲。,原告:老肖 被告:老吳和H公司(生產(chǎn)紡織品) 老肖和老吳同是H廠電工,2004年9月都下崗了。 2004年11月

30、,H公司擴展生產(chǎn)需在新區(qū)布線。 老吳承包此工程后家有急事,老肖主動接手。 老吳把資料和要求明確轉達老肖。 老肖在處理高壓線區(qū)時,根據(jù)自己的經(jīng)驗自作主張 修改做法,發(fā)生事故,至左手傷殘七級。 2006年3月6日,老肖把老吳及H公司推上被告席。 1、法院判決是什么? 2、如果不,此案又應如何判?,原告:小馮 被告:G公司 小馮是G公司技術干部。 2000年7月,小馮與公司簽訂了 8 年期的勞動合同 。 2003年10月24日,小馮得到公司分給的一套三居室的住房, 并同日交了購房款15000元,裝修后入住。 2003年底,公司通知小馮騰房,為她另行安置住房。雙方產(chǎn)生異議。 隨后,公司先安排馮下崗,后

31、又解除了她的勞動合同。 懷孕4個月的小馮因受刺激,造成流產(chǎn)。 小馮告G公司: 要求公司撤銷對也對其下崗及解除勞動合同的決定,補發(fā)相應工資和年終獎等。 G公司答辯:房子是租給小馮的,因小馮拒不交出租用的住房,才安排她下崗, 當時要求小馮一周內到辦公室交接工作,并到人事部辦理相關手續(xù)。 小馮一直未到公司上班,2004年3月16日,公司才以小馮長期曠工為由解除除合同的。 小馮不服,申請仲裁。被駁回。 2005年,當?shù)胤ㄔ河忠淮务g回小馮的訴訟請求。 駁回的理由是:單位安排員工下崗,不屬法院管轄范疇。 思考: 1、這案例讓你有什么感觸?可否聯(lián)想公司情景?有什么疑問? 2、你會如何做案例評析?,小李與A公司簽訂一年期的勞動合同(05年3月1日06年3月1日), 并約定雙方出現(xiàn)違約行為應承擔的違約責任。 2005年6月8日,小李突然離開公司不知去向。 同年7月14日,小李被A公司發(fā)現(xiàn)已在B公司工作。 A公司即刻要求小李支付違約金。 小李稱A公司違約在先,單方與自己解除合同,此事員工都知道。 小李反要求A公司賠償

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