XXX疾病預(yù)防控制中心崗位競聘及績效分配系數(shù)設(shè)置方案

1、XXX疾病預(yù)防控制中心崗位系數(shù)設(shè)置及競 聘 方 案根據(jù)衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見的通知（國人部發(fā)200735號）、四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見、XXX公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效考核指導(dǎo)意見(試行)文件精神，為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革和新時(shí)期發(fā)展形勢的需要，建立健全崗位管理制度、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、優(yōu)績優(yōu)酬的分配制度，結(jié)合中心實(shí)際，特制定崗位競聘及績效分配系數(shù)設(shè)置方案。一、指導(dǎo)思想以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合中心特點(diǎn)的因事設(shè)崗、按崗聘用

2、、以崗定酬的管理制度，營造人盡其才，才盡其用的良好用人環(huán)境，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)的又好又快發(fā)展。二、組織機(jī)構(gòu)為切實(shí)加強(qiáng)對崗位競聘和績效分配系數(shù)（崗位系數(shù)）設(shè)置工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證各項(xiàng)任務(wù)的順利實(shí)施，決定成立單位崗位競聘和崗位系數(shù)設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組 長：副組長：成 員：辦公室負(fù)責(zé)日常工作。成立崗位競聘考評委員會，由中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會、職工代表、各科室負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)崗位競聘上崗的測評工作。成員如下：主任委員：委 員：三、崗位系數(shù)設(shè)置（一）、崗位類別及數(shù)量：1、管理崗位：是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，分為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位（科長崗）和普通管理

3、崗位，科長崗：11個(gè)，副科長崗：X個(gè)；一般管理崗位9個(gè)。2、專業(yè)技術(shù)崗位：是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗，專業(yè)技術(shù)崗位分為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位和非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位，崗位數(shù)X個(gè)。3、工勤技能崗位：是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，崗位數(shù)7個(gè)。4、中心按照各科室職責(zé)分配崗位職數(shù)，詳細(xì)見附表。（二）崗位職責(zé)各科室按照中心確定的崗位數(shù)，依據(jù)科室承擔(dān)的工作職責(zé)、任務(wù)分配到各崗位，職責(zé)應(yīng)具體、明確，便于考核。祥見附表。（三）崗位系數(shù)中心以100%完成各崗位的職責(zé)任務(wù)為依據(jù)，根據(jù)不同崗位職責(zé)、任務(wù)、技術(shù)難度、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)等要

4、素，綜合確定具體崗位的分配系數(shù)，注重向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜，適當(dāng)拉開收入差距，充分調(diào)動工作人員的積極性和主動性。管理崗位：中心主任崗系數(shù)1.8，中心副主任崗系數(shù)1.7，科長崗系數(shù)1.6，副科長崗系數(shù)1.5。 一般管理崗：1.2系數(shù)1.4；平均1.3 專業(yè)技術(shù)崗位：1.3系數(shù)1.5；平均1.4工勤技能崗：1.1系數(shù)1.3。平均1.2各崗位實(shí)際系數(shù)在此范圍內(nèi)由中心或科室依據(jù)崗位職責(zé)的難易程度、工作量、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)等因素確定，各科室崗位系數(shù)總和不超過平均系數(shù)與科室崗位數(shù)乘積。系數(shù)的確定方式：一是由中心依據(jù)工作安排確定；二是由各科室根據(jù)職責(zé)、任務(wù)自行確定；三是中心及相關(guān)科室、職工代表、工會等協(xié)商確定。新

5、進(jìn)人員系數(shù)確定：在試用期間，一般管理崗1.1，專業(yè)技術(shù)崗1.2，工勤技能崗1.0，試用期結(jié)束后根據(jù)職責(zé)再另確定崗位系數(shù)。四、崗位競聘1、報(bào)名和資格審查。公布競聘崗位相關(guān)信息（崗位、職責(zé)、任職條件、系數(shù)），個(gè)人自愿報(bào)名，填寫崗位競聘申報(bào)表，每人限報(bào)1個(gè)職位。辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布報(bào)名情況，公布名單后可提供一次更改調(diào)整志愿的機(jī)會。2、述職和評審。個(gè)人就任現(xiàn)職以來履行崗位職責(zé)情況、競爭理由和上崗后的工作設(shè)想等進(jìn)行演講，時(shí)間不超過10分鐘。述職結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組評審、研究、推薦聘用人選（當(dāng)崗位指標(biāo)受限時(shí)，對末位得票相同的進(jìn)行重復(fù)投票）。3、確定聘用人選。根據(jù)評審結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)小組與崗位所在科室科長研究確定聘用人選。4、簽訂聘用合同。單位按照聘用合同管理的有關(guān)規(guī)定與聘用的工作人員按照所聘崗位簽訂聘用合同。5、未聘人員管理。對不愿與單位簽訂聘用合同或競爭上崗落聘的人員，按照省人事廳四川省事業(yè)單位未聘