員工處罰條例

1、for personal use only in study and research; not for commercial use 員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例（試行稿）第一章 總則第一條 為明確公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的有序進(jìn)行，規(guī)范懲處行為，特制定本條例。第二條 本條例適用于公司全體員工。第三條 各級(jí)管理人員應(yīng)在充分善用表揚(yáng)和批評(píng)的基礎(chǔ)上，適當(dāng)運(yùn)用處罰手段，以促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)和實(shí)施、第二章 處罰類別第四條 懲處類別分為經(jīng)濟(jì)處分和行政處分，兩者可合并執(zhí)行。行政處分檔級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分為：第一檔：口頭批評(píng)；第二檔：通報(bào)批評(píng)；第三檔：警告；第四檔：降職（調(diào)崗）；第五檔：撤職（待崗）；第六檔：解除

2、勞動(dòng)關(guān)系（勸退、辭退、開除）。經(jīng)濟(jì)處罰檔級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分為：第一檔：當(dāng)月工資下?。坏诙n：降薪；第三檔：支付賠償金。第三章 處罰處置權(quán)限第五條 員工凡有違紀(jì)事實(shí)者,由所在部門將其情況填寫員工違紀(jì)處罰單按相應(yīng)報(bào)批流程審批實(shí)施，解除勞動(dòng)合同的必須附帶詳細(xì)書面報(bào)告。（一）公司本部、各項(xiàng)目部1、 公司本部員工的處罰，統(tǒng)一由行政人事部報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批實(shí)施。2、各項(xiàng)目部員工的處罰，各項(xiàng)目部員工處罰由各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行；各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人由公司人事行政部報(bào)公司總經(jīng)理審批執(zhí)行。第四章 處罰內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)第六條 懲處（一）員工有下列情形之一的，公司將給予口頭批評(píng)，情況嚴(yán)重者將通報(bào)批評(píng)并給予20-50元經(jīng)濟(jì)處分： 1、 工作場

3、合喧嘩、吵鬧、制造事端糾紛，影響辦公秩序的； 3、 在工作時(shí)間經(jīng)常撥打私人電話或閑話長說的；4、 工作怠慢、服務(wù)欠佳，但未帶來不良影響的；5、 接聽電話不禮貌、不規(guī)范的；6、 未經(jīng)允許上班時(shí)間因私會(huì)客的；7、 未經(jīng)同意，穿著制服外出的；8、 粗魯?shù)难孕泻屯嫘?，談?wù)撍说乃绞禄螂[私的；9、 員工不注意自身形象，給公司造成不良影響的； 10、其它諸多工作不適宜的事項(xiàng)。（二）員工有下列情形之一的，公司將給予通報(bào)批評(píng)，同時(shí)可給予下浮工資部分20-50元的經(jīng)濟(jì)處分，因不良行為造成公司損失須酌情進(jìn)行賠償：1、 違反考勤管理規(guī)定，遲到、早退，或未經(jīng)批準(zhǔn)不參加公司統(tǒng)一安排活動(dòng)、會(huì)議的； 2、 不穿制服、儀容不

4、整、不佩戴工牌的；3、 使用公司電話撥打私人國內(nèi)長途，但次數(shù)不多、金額較小的；4、 脫崗、睡崗、或在上班時(shí)間做與工作無關(guān)的私事，如讀非業(yè)務(wù)書籍、報(bào)紙、雜志、打瞌睡，上網(wǎng)、玩游戲等；5、 違反工作場所制度，且不聽勸阻，但未造成嚴(yán)重后果的；6、 不服從管理，影響工作開展，但情況并不嚴(yán)重的；7、 拾遺不報(bào)但數(shù)額較小的；8、 一個(gè)月累計(jì)達(dá)兩次受到口頭批評(píng)的；9、 未能按時(shí)完成上級(jí)布置的重點(diǎn)工作計(jì)劃且未批準(zhǔn)延期的； （三）員工有下列情形之一的，公司將給予以警告，同時(shí)可給予下浮工資部分50-100元（參考）的經(jīng)濟(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重的下調(diào)基本工資。因不良行為造成公司損失須酌情進(jìn)行賠償：1、 工作怠慢、服務(wù)欠佳，

5、受到客戶或業(yè)主投訴的；2、 因工作水平低下、責(zé)任心不強(qiáng)，或因管理不善、督導(dǎo)不力，致使所負(fù)責(zé)工作發(fā)生失誤，給公司造成損失或有損失隱患的；3、 工作效率低下，不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)或影響指令性任務(wù)完成的；4、 由于疏忽而損壞、遺失公司財(cái)物但影響不嚴(yán)重的；5、 未經(jīng)許可，在公司正常業(yè)務(wù)以外使用公司名稱、公司信息資料用于個(gè)人目的的；6、 因過失而泄露商業(yè)秘密或公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，但未造成嚴(yán)重后果的；7、 不聽從公司和上級(jí)工作指導(dǎo)和工作安排，違反各項(xiàng)規(guī)章制度，影響工作秩序和業(yè)務(wù)開展的；8、 對(duì)工作中的責(zé)任、質(zhì)量事件知情不報(bào)的；9、違反通訊工具暢通管理規(guī)定，影響工作開展的；10、使用公司電話多次撥

6、打私人國內(nèi)長途，數(shù)額較大的；11、因個(gè)人原因造成文件流轉(zhuǎn)延誤、重要文件丟失的；12、因個(gè)人原因造成工作交接不到位，造成不良后果的；13、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次受到通報(bào)批評(píng)的；（四）員工有下列情形之一的，公司將給予以警告，同時(shí)可給予下浮工資100-200元（參考）的經(jīng)濟(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予降職、撤職處分，因不良行為造成公司損失須酌情進(jìn)行賠償：1、 貴重物品拾遺不報(bào)，但未對(duì)公司名譽(yù)造成影響的；2、 將公司設(shè)施、設(shè)備、車輛用于私人目的；3、 不配合其他崗位開展工作、消極怠工、遇事推諉的；4、 與客戶、業(yè)主發(fā)生爭執(zhí)，見客戶、業(yè)主有難不相助，造成不良影響的；5、 工作時(shí)間飲酒及在酒精或麻醉藥物影響下當(dāng)值的；6

7、、 因過失而泄露商業(yè)秘密或公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，造成較重后果的；7、 未經(jīng)公司同意有兼職行為，經(jīng)教育及時(shí)悔改的； 8、 工作態(tài)度粗暴無禮、職業(yè)道德低下的；9、 管理人員疏于履行管理職責(zé)，辦事不公，袒護(hù)下屬的；10、工作嚴(yán)重失職，造成惡劣影響或重大損失的； 11、不制止違章，故意回避，明哲保身的；12、對(duì)公司有影響的突發(fā)性事件，未能積極有效處理或者故意隱瞞不報(bào)的；13、做出影響公司聲譽(yù)和惡化經(jīng)營環(huán)境的行為的；14、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為的；15、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次受到警告的；（五）員工有下列情形之一的，公司可給予500-1000元處罰或解除勞動(dòng)關(guān)系（勸其辭職、辭退或開除處分）且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

8、。因不良行為造成公司損失須全額或酌情進(jìn)行賠償，涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理：1、 因管理不善、擅離崗位、玩忽職守、濫用職權(quán)或偷竊、泄露公司商業(yè)秘密造成公司損失的；2、 指使、授意、縱容員工弄虛作假、徇私舞弊，給公司造成損害的；3、 威脅、恐嚇、打架、斗毆、危害同事，造成惡劣影響的；4、 利用公司名義，在外從事經(jīng)營活動(dòng)的；5、 偽造公司證件、憑據(jù)謀取私利的；5、 擅自對(duì)外發(fā)表言論，發(fā)布公司不實(shí)信息，影響公司工作正常開展的；6、 在公司內(nèi)聚眾賭博的；7、 在其他公司以任何形式兼職的；8、 散布流言、謠言，組織煽動(dòng)及參與怠工或罷工、鬧事，嚴(yán)重影響工作的；9、 盜竊同事、客戶或其他人員財(cái)物的；10

9、、偷竊、侵占公司資產(chǎn)的；11、違反各項(xiàng)規(guī)章制度或操作規(guī)程、程序，影響、擾亂生產(chǎn)、工作秩序或造成嚴(yán)重后果的；12、 連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工5天，年累計(jì)曠工10天以上的。13、依法被追究刑事責(zé)任；14、索賄、受賄；15、玩忽職守、濫用職權(quán)造成嚴(yán)重后果的；16、嚴(yán)重破壞公司形象、損壞公司聲譽(yù)、污蔑公司領(lǐng)導(dǎo)；17、弄虛作假，徇私舞弊，向公司提供虛假資料或存在欺騙行為的。如偽造入職材料，虛報(bào)費(fèi)用，隱瞞病情等；18、因工作失誤給服務(wù)單位或公司，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)影響無法挽回的情形。（六）公司另有明文規(guī)定的各項(xiàng)處罰措施1、本條例未列明但另有規(guī)定的事項(xiàng)按照其他規(guī)定處理；2、本條例與其他文件均有規(guī)定但懲處

10、措施相沖突的，選擇內(nèi)容最相關(guān)的條例進(jìn)行處罰。若無法判斷相關(guān)性，以時(shí)間為序優(yōu)先適用較新的處罰辦法。經(jīng)濟(jì)處罰不疊加使用（如遲到行為已受到考勤制度考核，只可依照本條例進(jìn)行通報(bào)批評(píng)的行政處罰，不可重復(fù)施以經(jīng)濟(jì)處罰）3、事件產(chǎn)生于本條例頒布前，截至本條例頒布后仍未作出具體處罰的，依照本條例進(jìn)行處罰，與其他規(guī)定有沖突的，依照上述內(nèi)容酌情處理。第五章 附則第七條 員工認(rèn)為所受處罰有失“公平、公正、實(shí)事求是”原則的，可在處分決定執(zhí)行前填寫員工違紀(jì)申訴表，向主管行政人事部門進(jìn)行申訴，行政人事部門需在當(dāng)天內(nèi) 完成申訴處理，并對(duì)員工進(jìn)行溝通回復(fù),如員工對(duì)處理結(jié)果仍有不滿，可將員工違紀(jì)申訴表及具體情況說明交總公司領(lǐng)導(dǎo)

11、匯報(bào)解決。如經(jīng)調(diào)查，證實(shí)原決定存在事實(shí)不清、依據(jù)不足、責(zé)任不明等情況的，應(yīng)暫停執(zhí)行原先做出的處分決定，待查清事實(shí)、分清責(zé)任后，再行決定撤消、變更或繼續(xù)執(zhí)行。第八條 對(duì)符合本制度第六條所述情況的，任何知情者均有權(quán)利和義務(wù)向其直接上司或公司行政人事部門舉報(bào)，也可直接向公司領(lǐng)導(dǎo)反映情況。行政人事部或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在收到投訴后應(yīng)對(duì)事件舉行調(diào)查，作出處理，同時(shí)將處理結(jié)果反饋員工并備案。第九條 本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。附件一：員工違紀(jì)處罰單 附件二：員工違紀(jì)申述單附件一： 員工違紀(jì)處罰單姓名：單位：部門：日期：處罰形式處罰原因口頭批評(píng)違紀(jì)事實(shí)及處罰依據(jù)：通報(bào)批評(píng)警告降職撤職解除勞動(dòng)關(guān)系其他經(jīng)濟(jì)處罰：員工簽字：部門意見：行政人事部門意見：領(lǐng)導(dǎo)審批意見：備注：如不同意違紀(jì)事實(shí)可另外簽寫違紀(jì)申訴單，兩份表格均拒不簽字視為同意違紀(jì)事實(shí)但抗拒處罰，由在場證明人（兩人或以上）在員工簽字處簽字證明后按照程序呈遞，撕毀處罰單或有其他過激行為的，視后果嚴(yán)重程度予以相應(yīng)處罰。附件二： 員工違紀(jì)申訴單姓名：所屬部門：工號(hào)：填表日期：處罰形式：處罰金額：處罰時(shí)間：處罰事由：個(gè)人陳述理由：員工簽字：部 門 意 見：行政人事意見：領(lǐng)導(dǎo)審批意見：僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途。for personal use only in study and research; not for commercial use