勞務輸出工作自查報告與勞動保障工作調研報告匯編

1、勞務輸出業(yè)務自檢驗報告一、我縣20*年農村勞動力培訓和轉移的基本情況(20*年全縣建設貧困人口46892人，其中農村勞動力27751人。 全縣舉辦了11期各類培訓班，完成農民技術和技能培訓600人。(二)大力開展勞務輸出技能培訓。 做好農民職業(yè)技能培訓工作，以社會學業(yè)力量為一盞茶發(fā)掘，指導各類民辦培訓機構舉辦服裝剪裁、烹調、民族特色面食制作、美容整形、家電維修等培訓班，全年完成11期600人培訓(三)各涉農部門結合各自的工作職能，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展各實用技術的短期培訓班，我縣農村勞動力基本掌握蔬菜栽培、果樹管理、畜牧養(yǎng)殖等技術，今年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓農民5000人，農村勞動力素質和技能明顯提高。(4)

2、大力開展“訂貨式”和“定向式”培訓。 我縣建立了內陸成都、廣東等城市和穩(wěn)定的勞務輸出基地。 通過縣職業(yè)中學和內陸勞務輸出基地的聯(lián)系，掌握他們的雇傭量和雇傭需求，積極開展方向性訓練。(五)增加農村勞動力培訓經費投入。 在我縣財政非常困難的情況下，培訓經費都由我縣財政一盞茶保障。 20*-20*年各種培訓、省、州、縣財政投入經費169.12萬元，二、目標塔斯克和達成情況目標任務要求區(qū)當年增長率達到3%以上，我縣農村勞動力轉移出口建設貧困勞動力達到8325人，根據(jù)20*年的務工人員8053人實現(xiàn)了增長率為3.3%的目標，經修訂收入4162萬元。 在自我調查得分表的得分中，自我調查得分是1分。三、審查

3、存在的困難和問題(一)財政困難，培訓經費嚴重不足； 目前，我縣各項培訓規(guī)劃和實施方案有序開展，但為了不增加農牧民的負擔，各種技術培訓經費主要依賴省、州財政支付，但我縣財政非常困難，一定程度上影響著培訓工作的正常開展。 由于云同步缺乏經費，有些訓練還處于低級水平。(二)農村勞動力文化素質限制勞動力培訓和轉移。 由于我縣農村人口少數(shù)民族多，長期居住在農村，文化素質和對外漢語水平低，掌握的技術和勞動技能比較單一，技術含量低的勞動力自身素質限制了他們掌握高新技術職業(yè)，不能掌握國家身份驗證資格的職業(yè)技能，務工人員就業(yè)競爭力差(三)由于一些農民被舊的勞動觀念束縛，無法一盞茶認識自各兒勞動力資源的商品價值，

4、使得許多農民偶然覺得安全思想沉重，自各兒文化素質不高，職業(yè)技能、技術不足，難以適應人力市場的需要。(四)情報服務體系建設不完善。 情報服務系統(tǒng)還不完善，信息閉塞，無法及時有效地收集和發(fā)布市場各種用人信息，影響了富馀勞動力的及時轉移。(五)目前剩馀佗勞動力轉移沒有完全形成規(guī)模，勞務中介組織和勞務輸出經濟人的工作培養(yǎng)和發(fā)展相對落后，沒有形成上下聯(lián)動、內外協(xié)調的勞務輸出網絡。勞動保障工作調研報告- * *市勞動保障工作調研報告*市XX中青年干部培訓班朱文濤一、全市勞動保障事業(yè)發(fā)展概況近年來，我市各級勞動保障部門按照加快建立中央社會主義市場經濟體制的要求，貫徹執(zhí)行科學發(fā)展觀，不斷深化勞動和社會保障體系

5、改革，初步建立了適應社會主義市場經濟要求的勞動和社會保障體制。 就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠鼎力相助政策貫徹實施，市場主導就業(yè)反應歷程發(fā)揮了基礎作用，城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)取得了初步成效。 全市城鄉(xiāng)職工達269.3萬人，年均增長1.8%，三大產業(yè)職工結構由42:31:27變?yōu)?1:30:29。 國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作成效顯著，各類培訓機構培訓能力達到5萬人的4萬人參加了職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內，城鎮(zhèn)就業(yè)情況基本穩(wěn)定養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、 醫(yī)療保障系統(tǒng)基本建立，市級統(tǒng)一逐步擴大，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人員分別達到16萬人、7萬人、1

6、9萬人和6萬人。 各保險基金聘任額為6.5億元的企業(yè)分配制度改革進一步深化，城鎮(zhèn)職工工資薪金平衡增長，人均年工資薪金達到9320元，年增長18%的勞動關系調整機制進一步完善，簽訂勞動合同的人數(shù)接近10萬人，城鎮(zhèn)職工勞動合同簽訂率達到85%。 受理勞動爭議案件的審結率達到96%，依法維護勞動關系穩(wěn)定的行政工作成績突出，勞動保障監(jiān)察機構更加健全，執(zhí)法手段逐漸完善，力量不斷壯大。 勞動保障服務平臺建設取得劃時代的進展，全市近百個基礎勞動保障事務所，勞動保障工作提高到基礎水平完善10個勞動力市場勞動保障情報系統(tǒng)建設進展迅速，完成了與省、縣(市、區(qū))的聯(lián)網。二、面臨的形勢目前我市勞動保障事業(yè)的發(fā)展面臨著

7、許多新的機遇和有利條件，主要是：中央和省委對擴大就業(yè)、完善社會保障系統(tǒng)提出了明確的要求，把促進就業(yè)作為國家執(zhí)行的長期戰(zhàn)略和政策，把擴大就業(yè)作為全面建設小康社會的目標之一， 各級政府的經濟發(fā)展指導思想把建立社會保障制度作為解決再就業(yè)辦事兒困難群眾生活生產問題的重要工作，把社會主義市場經濟體制的重要組成部分之一依靠科技進步和工人素質提高， 勞動保障事業(yè)的地位和作用越來越受到社會各個方面的重視隨著全市經濟結構的調整，國有企業(yè)改革工作逐漸深化，經濟可持續(xù)發(fā)展，為勞動保障事業(yè)的發(fā)展提供了更大空間社會主義市場經濟體制的逐步完善，依法治市工作的繼續(xù)推進， 有利于勞動保障部門依法行政、規(guī)范管理的各級勞動保障部

8、門在改革實踐中積累了豐富的經驗，完善和完善勞動保障事業(yè)基礎設施，為進一步提高管理服務等級，推動勞動保障事業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。我市勞動保障事業(yè)面臨諸多突出的不符點和問題，主要是第一，就業(yè)形勢依然嚴峻，任務繁重。 隨著經濟結構調整和企業(yè)改制步伐的加快，城鎮(zhèn)登記無業(yè)游民增加，再就業(yè)壓力依然很大的再就業(yè)優(yōu)惠鼎力相助政策仍存在亟待解決的難點，特別是公益崗位開發(fā)措施實施困難的農村財富勞動力普遍缺乏創(chuàng)業(yè)能力、勞動技能低、就業(yè)觀念落后、 培訓任務繁重的勞動力集約化和組織程度依然較低，就業(yè)服務體系建設對制度化、專業(yè)化、社會化的要求有很大差距。 第二，完善社會保障系統(tǒng)面臨巨大壓力。 養(yǎng)老保險基金收支差距大，各

9、地社會保險擴大征收工作不平衡，統(tǒng)一水平低的部分地方社會保險擴大征收工作主動性不高，特別是缺乏建立社會保險擴大征收工作協(xié)調反應歷程，難以落實全責任征收責任反應歷程，經濟、行政、 害怕采取法律等手段，依法收取社會保險費的部分地方失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險尚未星空衛(wèi)視，影響了社會保障事業(yè)的全面協(xié)調發(fā)展。 第三，勞動關系調整和維護勞動者合法權益的任務日益繁重。 主要表現(xiàn)為破產、停產企業(yè)的職工安置工作任務仍然非常艱巨，個別地方企業(yè)改革不徹底，部分國有企業(yè)的經濟補償金和職工債務積壓問題難以解決，勞動關系尚未整頓，存在不穩(wěn)定因素，阻礙了全市節(jié)約型社會的發(fā)展步伐。三、積極采取措施，加快發(fā)展步伐(一)落實科學發(fā)展觀，

10、創(chuàng)新思想觀念；面對新的形勢和問題，我們要用科學發(fā)展觀統(tǒng)一指導勞動保障工作，進一步革新我們的思想觀念。1、樹立建構和諧勞動關系的工作和經濟工作同等重要的觀念。 經濟發(fā)展是解決勞動力就業(yè)問題的根本途徑，可以為勞動力就業(yè)創(chuàng)造寬裕的條件，但經濟的發(fā)展自動，必然不能解決勞動保障問題，反而加劇各方面社會要素競爭的激烈。 解決勞動關系問題，要尊重市場經濟規(guī)律，把勞動關系工作納入社會經濟發(fā)展規(guī)劃，作為一項長期戰(zhàn)略任務。2、建立勞動關系是完善社會主義市場經濟體制的迫切需要觀念。 人是生產力中最決定性的因素也是解放和發(fā)展生產力的重要條件。 勞動關系是圍繞勞動生產力要素中最活躍的要素進行的，是深化企業(yè)改制，建立現(xiàn)代

11、企業(yè)制度，進行經濟結構戰(zhàn)略性調整的重要前提，隨著經濟體制改革和經濟全球化的迅速發(fā)展趨勢，企業(yè)面臨更激烈的競爭，優(yōu)勝劣汰是必然的，勞動力崗位調動和就業(yè)結構調整也變得更頻繁。 在這種情況下，只有健全社會保障系統(tǒng)，企業(yè)才能進入，人員才能進入，員工在崗位調動和失業(yè)時有基本的生活保障，經濟結構調整和國有企業(yè)改革才能進行順順利利。3、建構和諧勞動關系是維護廣大人民群眾最根本利益的觀念。 就業(yè)是民生之本，和諧勞動關系是保持就業(yè)穩(wěn)定的重要因素。 政府必須把協(xié)調社會經濟發(fā)展、促進就業(yè)和向云同步建構協(xié)調勞動關系放在更突出的位置。 廣大勞動者經常得到養(yǎng)育，確保疾病有醫(yī)生，失去的有補，弱的有救，*的基本要求。 所有這

12、些個問題在一盞茶體現(xiàn)了一個社會在公平、平等、互助、自立等方面的文化特征，是我們建設和諧社會的重要因素。(二)加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)步伐，促進節(jié)約型社會協(xié)調發(fā)展我們要加大“擴大和促進就業(yè)項目工程”工作力度，以完善和落實政策為主線，以加強公共就業(yè)服務為手段，深化企業(yè)改制，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)形勢。1、必須以執(zhí)行再就業(yè)工作目標責任制為主線，把擴大就業(yè)作為宏命令特羅爾的主要目標之一推進各級政府。 進一步建立健全再就業(yè)工作目標責任制，以就業(yè)再就業(yè)工作為各級政府掌門人項目工程，在各級執(zhí)行工作職責，逐層分解任務。 特別是要落實再就業(yè)優(yōu)惠鼎力相助政策，積極采取措施，突破小額擔保貸款、公益性崗位開發(fā)、“助一助”鼎力

13、相助機構落實困難問題。 全面實施“零就業(yè)家庭”就業(yè)鼎力相助項目工程。 在各城鎮(zhèn)(城鎮(zhèn))設立了派遣單位或就業(yè)服務實體，到XX年每年增加就業(yè)崗位XX0個，促進10000人下崗無業(yè)游民的再就業(yè)，其中“4050”人實現(xiàn)了再就業(yè)3000人的工作完成。 在各地制定經濟發(fā)展戰(zhàn)略時，要著力創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，建立經濟發(fā)展和就業(yè)增長相互促進、協(xié)調發(fā)展的政策體系，將所有制經濟結構與經濟結構調整相結合，培育新的就業(yè)增長點，培育非公有制經濟和第三產業(yè)， 特別是要大力發(fā)展社區(qū)服務業(yè)，發(fā)展勞動密集型產業(yè)，注意區(qū)域協(xié)調，引導轉移就業(yè)，擴大就業(yè)渠道積極鼎力相助下崗職工和無業(yè)游民自主創(chuàng)業(yè)，進一步調整鼓勵工人尋找靈活就業(yè)途徑的就業(yè)

14、政策要建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)制度，實行有利于勞動者進城暑期工、外出辦事兒的靈活就業(yè)政策，積極推進靈活多樣的就業(yè)形式。2、必須按照就業(yè)服務的制度化、專業(yè)化、社會化的“新三化”要求，完善就業(yè)服務體系。 要抓好“新三化”建設規(guī)劃，明確指導思想、工作目標、工作任務、實施程序和保障措施。 重點是建設10個“一次性掌門人”服務平臺，依托市、縣二級勞動力市場、就業(yè)服務機構或勞動保障部門綜合服務廳，開設“一次性掌門人”就業(yè)服務廳，咨詢服務、流動就業(yè)管理和失業(yè)登記、職業(yè)指導和職業(yè)介紹在重點完善專業(yè)服務(以就業(yè)困難者為目標的全市10個勞動力市場基礎設施建設的基礎上，認真貫徹*省職業(yè)介紹條例，完善市場就業(yè)服務體系，大力發(fā)

15、展公益性職業(yè)介紹機制，一盞茶發(fā)揮其市場導向、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、轉業(yè)培訓和勞務代理等服務職能制定和完善勞動力市場管理規(guī)則，規(guī)范非公益性職業(yè)中介組織，維護勞動力市場正常運行秩序。3、完善基層勞動保障辦公室建設。 應根據(jù)“六個地方”的要求，抓好全市100個勞動保障辦公室的硬件和軟件建設，重點推進勞動保障辦公室納入規(guī)范化運行軌道，全面開展勞動保障業(yè)務。 完善勞動保障事務所工作規(guī)范和服務標準，加強勞動保障事務所職工業(yè)務培訓，培養(yǎng)思想和職業(yè)素質高的工作工作團隊，全面開展下崗無業(yè)游民管理服務、社區(qū)崗位開發(fā)、勞務派遣實施、就業(yè)困難集團鼎力相助、企業(yè)離退休人員管理服務和農村勞動力轉移培訓等工作。4、整合培訓資

16、源，開展特色布蘭德專業(yè)培訓。 按照“調整版結構、形成規(guī)模、提高水平、突出特色、服務就業(yè)”的方針，重點建設國家重點技工學校，三年完成建設任務，每年培訓輸送30005000名專業(yè)化技能人才。 要系統(tǒng)推進技校、職業(yè)訓練機構綜合改革，逐步形成以職業(yè)資格培訓為特色的就業(yè)培訓體系。 從XX年開始，以各種訓練機構的各職業(yè)(職種)達到6.2萬人為目標，逐步提高中高級技術人員的訓練比率。 一是加大辦學體制改革力度，鼓勵支持社會力量辦學，積極發(fā)展技工教育產業(yè)，繼續(xù)推進辦學權和所有權分離改革，引進國內外知名職業(yè)訓練機構配合我市辦學。 二是積極推進課程、教材改革，建立面向二十一世紀的新課程體系，包括國家課程、地方課程

17、和學校課程，逐步形成內容新穎、水平高、實用性強的精品教材。 三是開展特色布蘭德的專業(yè)培訓。 充分利用現(xiàn)有培訓資源，健全“市場引導培訓、培訓促進就業(yè)”反應歷程，開設地方特色布蘭德專業(yè)，開展“訂單式”培訓，強調專業(yè)化培訓，使工人掌握高專業(yè)技能，在一盞茶就業(yè)。 四是提高職業(yè)技能鑒定水平。 全面推進勞動預備制度、職業(yè)資格證明制度和就業(yè)準入制度。 堅持以科學管理為基礎，以質量管理為前提，以技術保障為手段，全面提高職業(yè)技能鑒定水平。5、加快農村富裕階層勞動力轉移就業(yè)的步伐。 應加快城市化進程的要求，組織農村富裕層勞動力轉移就業(yè)，制定勞務鼎力相助政策，增加農村富裕層勞動力職業(yè)訓練轉移投資。 依托基層勞動保障事務所，建立農村勞動力培訓轉移基地，重點培訓年平均家庭收入在1500以下的困難群體，完成每年出4.2萬勞動力的任務，其中短期培訓1.2萬人，普通培訓3萬人，要結合實際，開展“四清三培三促進”工作所謂“四清”，一是明確每個村的勞動力現(xiàn)狀，包括文化狀況、技能狀況、年齡狀況、男女比例狀況等。 二是明確各勞動力的去向，包括外出工作、在當?shù)鼐蜆I(yè)等。 三是闡明農村富裕勞動力的技能特征和就業(yè)意向，包括家庭經濟收入、技術專業(yè)等情況。 四是闡明當?shù)仄髽I(yè)就業(yè)情況和地方企業(yè)就業(yè)信息，包括企業(yè)就業(yè)需求、就業(yè)特點、服務要求等情況。 通過調查，逐村合格，做登記，逐人做文