《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》練習(xí)題庫及答案

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)練習(xí)題庫和本科生答案1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門研究勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行規(guī)律的學(xué)科。2.工資剛性貨幣工資水平一般沒有向下浮動(dòng)的可能。3.自然失業(yè)率勞動(dòng)力市場(chǎng)既沒有太多供給也沒有太多需求時(shí)的失業(yè)率。4.就業(yè)彈性與國民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的百分比變化。5.工資指導(dǎo)方針政府對(duì)工資增長(zhǎng)比例提出的權(quán)威性建議。6.統(tǒng)計(jì)歧視使部分勞動(dòng)力因統(tǒng)計(jì)符號(hào)的缺陷而承受不公平的失業(yè)比例。7.家庭生產(chǎn)函數(shù)是解釋市場(chǎng)勞動(dòng)時(shí)間、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)和閑暇時(shí)間之間關(guān)系的函數(shù)公式。8.理性經(jīng)濟(jì)人是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下以自身利益為原則并遵循一定規(guī)則的經(jīng)濟(jì)主體。9.勞動(dòng)生產(chǎn)成本是指從母親懷孕到子女成為勞動(dòng)者的直接和間接成本。10.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)它

2、是指企業(yè)崗位勞動(dòng)力的供求不是通過外部市場(chǎng)，而是通過企業(yè)原有人員之間的調(diào)整而形成的一種調(diào)節(jié)機(jī)制。11.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律在短期分析中，其他生產(chǎn)要素保持不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)力投入。當(dāng)單位勞動(dòng)投入增加相同的量時(shí)，產(chǎn)出將開始增加，當(dāng)超過一定量時(shí)，產(chǎn)出將開始減少。12.勞動(dòng)力參與率反映了一定范圍內(nèi)人口參與市場(chǎng)勞動(dòng)的相對(duì)程度。13.在業(yè)余時(shí)間，除市場(chǎng)勞動(dòng)力以外的所有剩余時(shí)間都在單位時(shí)間內(nèi)(24小時(shí))。14.不平衡分析它是指在不完全競(jìng)爭(zhēng)、非自愿主體和供求不平等的條件下，研究市場(chǎng)總趨勢(shì)和穩(wěn)定狀態(tài)的分析方法。15.職業(yè)流動(dòng)率是指某兩年內(nèi)改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與就業(yè)總?cè)藬?shù)的比率。16.補(bǔ)償性工資差異某些

3、職業(yè)必須支付更高的工資，以補(bǔ)償不同職業(yè)之間的非貨幣差異，從而形成職業(yè)之間的工資差異。17.就業(yè)結(jié)構(gòu)指社會(huì)勞動(dòng)力在國民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。18.摩擦性失業(yè)指由于工人的就業(yè)需求和找到工作之間的時(shí)間差而造成的失業(yè)現(xiàn)象。19.最低社會(huì)保障制度它是指以國家和政府為主體，依法重新分配國民收入，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力和生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。20.帕金森定律帕金森定律：增加工作時(shí)間可能不會(huì)增加工作量或提高工作效率；減少工作時(shí)間可能不會(huì)減少工作量或生產(chǎn)率。換句話說，勞動(dòng)時(shí)間的增加并不總是與產(chǎn)出的增加成正比，而是呈單峰曲線。增加勞動(dòng)時(shí)間是有限度的

4、。如果超過這個(gè)限度，產(chǎn)量就會(huì)下降。這條規(guī)則被稱為“帕金森定律”。二.對(duì)還是錯(cuò)1.勞動(dòng)交換是人力資本和物質(zhì)資本的結(jié)合。正確的2.失業(yè)是價(jià)值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的必然現(xiàn)象。正確的3.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的組織原則來源于價(jià)格或經(jīng)濟(jì)關(guān)系。錯(cuò)誤4.以人均收入最大化為目標(biāo)的企業(yè)傾向于讓勞動(dòng)力流動(dòng)。錯(cuò)誤5.從勞動(dòng)力供給的意愿來看，勞動(dòng)力供給，即勞動(dòng)力資源的數(shù)量，并不等于勞動(dòng)力的實(shí)際使用量。正確的6.道格拉斯尤澤定律認(rèn)為，丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)參與率越低。正確的7.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇主既有選擇性又有流動(dòng)性，而雇員只是選擇性的，而不是流動(dòng)性的。錯(cuò)誤8.福利是以人為本的，因此它與工人的個(gè)人勞動(dòng)量有關(guān)。錯(cuò)誤9.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)

5、假設(shè)人們有高度的意識(shí)，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)假設(shè)人們是理性的經(jīng)濟(jì)人。正確的10.中國所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺的，但勞動(dòng)力資源相對(duì)過剩。正確的11.勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般分析是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的邏輯起點(diǎn)。Corr13.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給方式是供給的主體和客體屬于不同的勞動(dòng)者。錯(cuò)誤14.勞動(dòng)力價(jià)格等于人力資源成本。錯(cuò)誤15.勞動(dòng)力市場(chǎng)是買賣工人的市場(chǎng)。錯(cuò)誤16.勞動(dòng)力供求之間的平衡是不變的和永久的。錯(cuò)誤17.勞動(dòng)投入收入理論是揭示勞動(dòng)投入和勞動(dòng)成本之間數(shù)量關(guān)系的理論。錯(cuò)誤18.勞動(dòng)力資源和所有經(jīng)濟(jì)資源一樣稀缺。正確的19.規(guī)范性分析方法不需要一定的價(jià)值來評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益和制度政策的優(yōu)劣。錯(cuò)誤20.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的

6、關(guān)系是內(nèi)部制度與外部?jī)r(jià)格的關(guān)系。正確的21.勞動(dòng)力的需求是一種主觀愿望，不需要支付能力的支持。正確的22.當(dāng)產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)都是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)時(shí)，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線不同于產(chǎn)品的邊際生產(chǎn)率曲線。錯(cuò)誤23.勞動(dòng)力需求交叉彈性是指甲類勞動(dòng)力需求變化百分比與乙類勞動(dòng)力工資率變化百分比之比。正確的24.政府就業(yè)政策的約束將降低企業(yè)的總成本。錯(cuò)誤25.經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)通過勞動(dòng)力供給的變化影響勞動(dòng)力需求。錯(cuò)誤26.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的第一勞動(dòng)力是指主要?jiǎng)趧?dòng)力，第二勞動(dòng)力是指輔助勞動(dòng)力。錯(cuò)誤27.收入約束是在時(shí)間和勞動(dòng)能力約束下，花費(fèi)業(yè)余時(shí)間和賺取收入的最大組合線。28.非勞動(dòng)收入是一種不用勞動(dòng)而獲得的收入。錯(cuò)

7、誤29.勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。正確的30.勞動(dòng)力剩余的含義是勞動(dòng)力的有效供給大于初始供給。錯(cuò)誤31.工資函數(shù)是由工資的本質(zhì)屬性決定的工資函數(shù)。正確的32.基本工資是通過根據(jù)時(shí)間或產(chǎn)出計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間獲得的實(shí)際工資。錯(cuò)誤33.最低工資理論的主要代表是著名的劍橋?qū)W派的馬歇爾。錯(cuò)誤34.根據(jù)集體談判工資理論，工資的決定取決于雇主和雇員在工資談判中討價(jià)還價(jià)的結(jié)果。正確的35.勞動(dòng)分紅制度是企業(yè)稅后利潤的外部再分配。錯(cuò)誤36.工人工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系實(shí)質(zhì)上是工人報(bào)酬與勞動(dòng)成果的關(guān)系。正確的37.企業(yè)員工之間的勞動(dòng)差異主要表現(xiàn)為個(gè)體勞動(dòng)差異。錯(cuò)誤38.最低工資是指行業(yè)

8、、部門、企業(yè)等用人單位執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。錯(cuò)誤39.隱性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)部門的邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。正確的40.普遍在職培訓(xùn)，即通過企業(yè)培訓(xùn)獲得的技能對(duì)企業(yè)是實(shí)用和有用的。錯(cuò)誤三.選擇題B1 .中國所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺的，但相對(duì)來說是過剩的。A.土地資源；勞動(dòng)力資源；礦產(chǎn)資源。B2。他經(jīng)常促進(jìn)社會(huì)利益，因?yàn)樗非笞约旱睦媸且环N描述。A.供給創(chuàng)造需求理論；b .看不見的手理論；利潤最大化理論。A3。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)系統(tǒng)現(xiàn)象的理性理解。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)；勞動(dòng)力供求；勞動(dòng)力交換。C4。更具體的勞動(dòng)力生產(chǎn)部門是。A.工業(yè)部門；農(nóng)業(yè)部門；家庭。B5。收入是指?jìng)€(gè)人和家庭的勞動(dòng)收入。A.工資收入；非勞動(dòng)

9、收入；勞動(dòng)報(bào)酬。C6。勞動(dòng)是人類利用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的活動(dòng)。A.有價(jià)值的；有希望；c .有目的。C7。就業(yè)調(diào)整函數(shù)是指企業(yè)與最佳目標(biāo)就業(yè)量之間的函數(shù)關(guān)系。A.最高就業(yè)率；最低就業(yè)；c .目前就業(yè)情況。A8。勞動(dòng)力需求是指雇主在一定時(shí)期內(nèi)愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量。a .在一定的工資率下；b .在一定的勞動(dòng)生產(chǎn)率下；在一定的價(jià)格比下。B9。當(dāng)企業(yè)雇傭勞動(dòng)力時(shí)，企業(yè)愿意支付的工資率定義為-。A.勞動(dòng)力供應(yīng)價(jià)格；勞動(dòng)力需求價(jià)格；勞動(dòng)力均衡價(jià)格。A10。長(zhǎng)期成本曲線是幾個(gè)短期平均成本的連續(xù)軌跡，此時(shí)資本和勞動(dòng)力投入都可以改變。A.最低點(diǎn)；最高點(diǎn)；切點(diǎn)。A11。等成本

10、線是在總成本和生產(chǎn)要素價(jià)格的給定條件下，可以購買的不同數(shù)量的勞動(dòng)力和勞動(dòng)力組合的軌跡。A.資本。土地；技術(shù)。C12。勞動(dòng)力需求的彈性狀態(tài)是指線段。(見圖doc。(ABCWe=E=1E=0A.不列顛哥倫比亞?。唤涣?；公元前.B13。政府補(bǔ)貼政策的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)可以從兩個(gè)方面進(jìn)行分析。A.經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)；價(jià)值形式和物質(zhì)形式。C14。非營利企業(yè)正潛在利潤的含義是-。A.要求企業(yè)不得盈利；要求企業(yè)利潤最大化；要求低水平的公司利潤。B15。勞動(dòng)力參與率的M型周期變化規(guī)律顯示-。A.男性勞動(dòng)力參與率；女性勞動(dòng)力參與率；c .青年勞動(dòng)力參與率。A16。勞動(dòng)力供應(yīng)量的百分比變化大于工資率的百分比

11、變化的狀態(tài)稱為-。A.供應(yīng)是有彈性的；無彈性供應(yīng)；供應(yīng)缺乏彈性。C17。工資率變化的百分比大于勞動(dòng)力供給變化的百分比的狀態(tài)稱為-。A.供應(yīng)是有彈性的；無彈性供應(yīng)；供應(yīng)缺乏彈性。A18。工作時(shí)間和休閑時(shí)間的關(guān)系是-。A.權(quán)衡；淘汰并共同成長(zhǎng)；正相關(guān)。C19。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的非勞動(dòng)收入是指-。A.不勞而獲；b .不當(dāng)和非法收入；勞動(dòng)工資以外的收入。B20。當(dāng)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給超過需求時(shí)，政府一般應(yīng)該-。A.提高最低工資；降低最低工資；固定最低工資。A21。如果勞動(dòng)力需求曲線保持不變，而勞動(dòng)力供給曲線向右移動(dòng)，就會(huì)出現(xiàn)。A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降；均衡工資率下降，均

12、衡就業(yè)量下降。A22。在伏安分析中，伏安意味著-。A.職業(yè)空缺；就業(yè)；失業(yè)。B23。勞動(dòng)力過剩表現(xiàn)在企業(yè)外部。A.隱性失業(yè)；明確的失業(yè)；勞工停滯。C24。農(nóng)村土地使用制度改革必須以改善中國農(nóng)村指標(biāo)為重點(diǎn)。A.土地開墾區(qū)；土地復(fù)種面積；人均土地管理面積。B25。實(shí)際工資是貨幣工資的商。A.股票價(jià)格指數(shù)；價(jià)格指數(shù)；價(jià)格比較指數(shù)。26.福利的分配是工資。A.轉(zhuǎn)換形式；實(shí)物支付；c .延期付款的形式。C27。工資的功能是由工資決定的。A.時(shí)機(jī)；b .計(jì)件工作；c .基本屬性。C28。提出均衡價(jià)格和工資理論。A.亞當(dāng)斯密；b .大衛(wèi)李嘉圖；馬歇爾。C29。勞動(dòng)公平制度的基本原則包括-。A.根據(jù)資產(chǎn)分配原

13、則；根據(jù)資金分配原則；按勞分配原則。B30。勞動(dòng)分紅制度是企業(yè)內(nèi)部的再分配形式。A.稅前利潤；稅后利潤；總利潤。C31。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)包括-。A.馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)；西方經(jīng)濟(jì)學(xué)；C.馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)與西方經(jīng)濟(jì)學(xué)。B32。理論上講勞動(dòng)力是。A.人類和動(dòng)物都有能力；人類獨(dú)有的能力；C.人類獨(dú)特的生命力。A33。勞動(dòng)力供求規(guī)律是。A.供給超過需求，工資下降；供應(yīng)短缺，工資在下降；工資上漲和需求增加。B34。利益、工資和就業(yè)之間的互動(dòng)關(guān)系是-。A.實(shí)際利率很高，未來就業(yè)將會(huì)增加；實(shí)際利率很高，現(xiàn)在就業(yè)在增加；C.實(shí)際工資率很低，現(xiàn)在就業(yè)正在增加。A35。勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率遞減的假設(shè)是-。A.完全自

14、由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)；不同的產(chǎn)品；工人的勞動(dòng)效率不同。B36。人力資本的特征包括-。A.轉(zhuǎn)讓和繼承的能力；它不能用靜態(tài)貨幣來衡量；人們的消費(fèi)能力。C37。教育的社會(huì)成本和私人成本的區(qū)別在于-。A.兩種投資的邊際收益相等；內(nèi)部生態(tài)C.兩種成本的評(píng)估時(shí)間不同。B38。勞動(dòng)力市場(chǎng)指的是。A.勞動(dòng)力買賣市場(chǎng)；買方市場(chǎng)中的勞動(dòng)力市場(chǎng)；賣方市場(chǎng)中的勞動(dòng)力市場(chǎng)。C39。勞動(dòng)力需求彈性等于1的含義是指-。A.完全沒有彈性；完全靈活；單元靈活性B40。從基尼系數(shù)來看，勞動(dòng)者收入分配不公平的預(yù)警點(diǎn)是指-。A.J=0。B . J=0.4CJ=1 .四.問答1.什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)的u-v分析？(1)從勞動(dòng)力剩余和勞動(dòng)力短缺的關(guān)

15、系出發(fā)，研究勞動(dòng)力市場(chǎng)資源配置效率的方法；(2)目的是解釋均衡失業(yè)率；(3)畫出u=v的分界線。2.實(shí)際儲(chǔ)蓄率和就業(yè)率之間有什么關(guān)系？(1)Sl=f(1 r)Wt/(Wt 1)；(2)儲(chǔ)蓄利率高，現(xiàn)在就業(yè)增加，將來就業(yè)減少；(3)儲(chǔ)蓄利率低，現(xiàn)在就業(yè)減少，將來就業(yè)增加。3.什么是效率工資理論及其應(yīng)用？(1)工作績(jī)效與工資水平成正比；(2)高工資、高激勵(lì)和高失業(yè)成本；(3)失業(yè)率的客觀性。4.政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)有什么影響？(1)增加相關(guān)部門對(duì)衍生勞動(dòng)力的需求；(2)導(dǎo)致市場(chǎng)商品價(jià)格下跌的連鎖反應(yīng)；(3)改善個(gè)體勞動(dòng)供給決策的條件；(4)弱勞動(dòng)力供給的政策保護(hù)。5.收入政策實(shí)施的具體形式是什么？(1)權(quán)威的說服政策；(2)工資價(jià)格指導(dǎo)方針或路標(biāo)政策；(3)補(bǔ)償或稅收政策；(4)工資價(jià)格控制或凍結(jié)政策。6.在調(diào)控勞動(dòng)和就業(yè)時(shí)，政府實(shí)施貨幣政策的主要措施是什么？(1)調(diào)整法定準(zhǔn)備金率；(2)調(diào)整再貼現(xiàn)利率；(3)拓展公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)。7.當(dāng)物價(jià)上漲時(shí)，政府通常采取什么主要方法來保證實(shí)際工資？(1)工資指數(shù)化；(2)工資不指數(shù)化；(3)提高工資標(biāo)準(zhǔn)。8.統(tǒng)計(jì)歧視理論的主要內(nèi)容是什么？(1)統(tǒng)計(jì)歧視的定義；(2)用人口的典型特征代替?zhèn)€體特征；(3)原因是統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)和信息不完整。9.為什么短期簽約的在職培訓(xùn)越來越受到