勞動法與社會保障法重要知識點

1、勞動法與社會保障法重要知識點名詞解釋：勞動法廣義：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。狹義：指由國家最高權(quán)力機關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的，全國性的、綜合性的法律。勞動關(guān)系勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關(guān)系。勞動法律關(guān)系指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動法律關(guān)系主體指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔義務(wù)的當事人。勞動法律關(guān)系內(nèi)容指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。勞動法律關(guān)系客體指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共

2、同指向的對象。勞動法律事實指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系的變更是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。勞動法律關(guān)系的消滅是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動權(quán)利能力是指依法享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)的資格和能力。勞動行為能力是指以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。休息權(quán)：是指勞動者除了規(guī)定的工作時間以外可以自行支配的時間的權(quán)利。勞動就業(yè)是指具有勞動能力的

3、公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)是承擔安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體經(jīng)濟組織。職業(yè)介紹機構(gòu)即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機構(gòu)。平等就業(yè)是指勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機會。國家促進就業(yè)是指國家采取各種措施創(chuàng)造就業(yè)條件和擴大就業(yè)機會。勞動者競爭就業(yè)是指勞動者通過用人單位考試或考核競爭取勝而獲得就業(yè)崗位。境內(nèi)職業(yè)介紹機構(gòu)是指依法設(shè)立的從事境內(nèi)就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機構(gòu)。境外職業(yè)介紹機構(gòu)是指依法設(shè)立的從事境外就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機構(gòu)。勞動合同亦稱勞動契約，指勞動者與用人單位之間為確立勞

4、動關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同亦稱團體協(xié)約、勞動協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位之間為建立勞動關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動合同關(guān)系的法律行為。正式工勞動合同是正式職工勞動合同的簡稱，是指用人單位在編制定員內(nèi)與勞動者訂立的勞動合同。錄用合同是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同是聘用單位和被聘用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的解除是指當

5、事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。集體協(xié)商又稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽定集體勞動合同進行商談的行為。工資是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。最低工資是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資。工資總量是指用人單位在一定時間內(nèi)直接支付給本單位勞動者的工資總額。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、各類補貼、加班工資、特殊情況下的工資?；A(chǔ)工資是指以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。職務(wù)工資是指按照職務(wù)高低、責任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。計

6、時工資是指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付工資的一種形式。津貼是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外指出的工資補充形式。特殊情況下的工資是指依法或協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。工資保障廣義上是指實現(xiàn)“國家保護公民的合法收入”的憲法原則的全部制度。狹義上是指勞動法調(diào)整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督制度。工作時間是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。休息休假是指勞動者在任期期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定節(jié)假日。探親假是指職工工作地點與父母或配偶居住地不屬于同一城市而分居兩地時，每年所享

7、受的一定期限的帶薪假期。年休假是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。加班是指單位行政經(jīng)過法定批準手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。加點是指單位行政經(jīng)過法定批準手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長工作的時間。勞動安全衛(wèi)生是指直接保護勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。安全技術(shù)規(guī)程是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。勞動衛(wèi)生規(guī)程是指國家為了保護職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。勞動安全衛(wèi)生管理制度是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，在組

8、織勞動和科學(xué)管理方面的各項規(guī)章制度。女職工特殊保護是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。未成年工的特殊保護是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的保護。職業(yè)培訓(xùn)是指直接未適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職的勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力未目的的教育和訓(xùn)練活動。就業(yè)訓(xùn)練中心是指勞動部門及有關(guān)社會組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準備就業(yè)條件而舉辦的獨立的教學(xué)實體。學(xué)校培訓(xùn)是指采用規(guī)范的教學(xué)實體形態(tài)、統(tǒng)一的教學(xué)大綱和教材、按既定學(xué)制，以規(guī)范的教學(xué)活動所進行的培訓(xùn)教育。離崗專門培訓(xùn)是指

9、職工帶薪脫產(chǎn)，進入學(xué)?；?qū)ｉT研究機關(guān)，從事系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練。就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)是指對新成長起來、尚未進入職業(yè)領(lǐng)域的求職者所進行的初始培訓(xùn)，目的在于幫助其掌握某種基本職業(yè)技能、準備進入勞動市場的必要條件。勞動法的調(diào)整對象勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。職業(yè)技能鑒定是由有權(quán)機構(gòu)依照既定的技術(shù)標準對勞動者進行考試和考核，并對考試、考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認證活動。職業(yè)技術(shù)證書是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動結(jié)束，經(jīng)考試考核及格，由勞動行政機關(guān)核發(fā)的，證明其職業(yè)技術(shù)能力等級的證明文件，具有法律效力。社會保險是勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀

10、情況導(dǎo)致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質(zhì)幫助的保障制度。職工福利是指用工單位和國家通過舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。勞動紀律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。職業(yè)道德是指勞動者履行勞動義務(wù)，完成崗位職責活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、丑、光榮與恥辱，工整與偏私，誠實與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。 職工的民主管理是指企業(yè)職工通過職工大會或其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)維護企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動者當家作主的企業(yè)管理制度。勞動爭議指勞動法律關(guān)系當事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)的爭

11、執(zhí)。和解是指爭議當事人之間自行約定，通過協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步，從而求得矛盾解決的方法。 簡答題：我國勞動法的調(diào)整對象是什么？答：是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。在這兩類社會關(guān)系中，勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。 簡述勞動法律關(guān)系的特征。答：勞動關(guān)系的特征：（1）勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動有著直接的聯(lián)系。（2）勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。（3）勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。勞動法與民法的區(qū)別：（1）調(diào)整對象不同：民法調(diào)整的對象是以商品關(guān)系為主的財產(chǎn)關(guān)系，

12、勞動法調(diào)整的對象則是勞動關(guān)系（2）法律關(guān)系的主體不同。（3）調(diào)整的原則不同：民法所調(diào)整的財產(chǎn)關(guān)系主要是商品關(guān)系，財產(chǎn)轉(zhuǎn)移依等價有償?shù)脑瓌t進行，而勞動法中調(diào)整工資的是按勞分配原則。勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別：（1）調(diào)整對象不同。（2）任務(wù)不同。勞動法與行政法的區(qū)別：（1）調(diào)整的對象不同。（2）法律關(guān)系的主體不同。（3）法律關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)不同。簡述我國勞動法的適用范圍。我國勞動法的適用范圍亦稱我國勞動法的效力范圍，指我國勞動法適用于什么地方、什么人和什么時間。（1）我國勞動法的空間適用范圍。適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)。（2）我國勞動法對人的適用范圍。：勞動法適用于基于訂立勞動合同而形成勞動法律關(guān)系的用人

13、單位和勞動者。（3）我國勞動法的時間適用范圍。勞動法生效的時間，勞動法失效的時間。勞動法的作用：（1）保護勞動者合法權(quán)益，調(diào)動勞動者積極性。（2）建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。（3）建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。我國勞動法的基本原則。（1）公民有領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利和義務(wù)原則；（2）勞動者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)；（3）勞動者享有按勞分配和社會保險的權(quán)利的原則；（4）勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利的原則；（5）勞動者有組織工會和民主參與權(quán)利的原則。（6）在勞動方面男女平等、民族平等；（7）提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利的原則。國際勞動立法的形式（淵源）有哪些？（1）來源于國際

14、勞工組織的國際勞動立法：國際勞工組織章程、國際勞工公約和建議書。（2）聯(lián)合國的有關(guān)文件、區(qū)域性有關(guān)文件以及有關(guān)雙邊條約等。 簡述勞動法律關(guān)系的特征：（1）它的主體雙方具有平等性和隸屬性。（2）它具有國家意志為主導(dǎo)、當事人意志為主體的特性。（3）它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特性。勞動法律關(guān)系的種類有哪些？（1）按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經(jīng)營單位、私營企業(yè)、聯(lián)營單位、股份制企業(yè)的勞動法律關(guān)系。（2）按勞動者人數(shù)分為：個體和集體勞動法律關(guān)系。（3）按勞動者職業(yè)分為：工人、技術(shù)人員、管理人員、學(xué)徒工、幫手勞動法律關(guān)系。（4）按勞動者與用人單位分為：本單位和兼職

15、單位勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么？勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，都是通過勞動法律事實引起的。因此，勞動法律事實是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因，勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅則是勞動法律事實引起的結(jié)果。簡述我國勞動者享有的勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的特征：（1）二者市統(tǒng)一的，不可分割的。（2）二者必須由勞動者本人實現(xiàn)。（3）某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。勞動法律事實的種類有哪些？（1）行為：可分為合法行為、違法行為。按行為人所處的地位和實施行為的目的、性質(zhì)和職責分為勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為、勞動司法行為。（2）事

16、件：自然現(xiàn)象、勞動能力暫時或永久喪失。勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實：只能是勞動法律法律關(guān)系主體雙方的合法行為。勞動法律關(guān)系變更的法律事實：一般市勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。勞動法律關(guān)系消滅的法律事實：行為人的合法行為和違法行為。簡述勞動法律事實的涵義和種類。勞動法律事實，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。種類：（1）行為，是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。分為勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為、勞動司法行為。（2）事件，是指不以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。事件包括自然現(xiàn)象（自然災(zāi)害），也包括勞動能力暫時

17、或永久喪失（患病、傷殘、死亡）。 簡述我國勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。具有統(tǒng)一性和對應(yīng)性。權(quán)利有：（1）同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權(quán)利；（2）職工推舉代表或工會代表職工同企業(yè)簽定集體合同的權(quán)利；（3）按照自己勞動的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)利；（4）休息休假的權(quán)利；（5）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；（6）女職工和未成年工獲得特殊勞動保護的權(quán)利；（7）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（8）享受社會保險和福利的權(quán)利；（9）組織工會和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利；（10）提請勞動爭議處理的權(quán)利；（11）法律規(guī)定的其他權(quán)利。義務(wù)有：（1）按時、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；（2）提高職業(yè)技能水

18、平；（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德；（5）愛護和保護公共財產(chǎn)；（6）保守國家機密和單位商業(yè)機密。勞動者應(yīng)承擔的義務(wù)，就是用人單位依法享有的權(quán)利；勞動者享有的權(quán)利，就是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。17、勞動就業(yè)的特點：（1）勞動者市具有勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的公民，包括法定勞動年齡內(nèi)能夠參加勞動的盲、聾、啞和其他由殘疾的公民。（2）勞動者必須從事法律允許的有益于國家和社會的某種社會職業(yè)。930勞動者所從事的社會職業(yè)必須是有一定的勞動報酬或經(jīng)營收入，能夠用以維持勞動者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。當前時期的勞動就業(yè)方針：職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀

19、職業(yè)。什么是勞動就業(yè)？有哪些特點？勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。它有一下特點：（1）勞動者是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，包括法定勞動年齡內(nèi)能夠參加勞動的盲、聾、啞和其他有殘疾的公民；（2）勞動者必須從事法律允許的有益于國家和社會的某種社會職業(yè)；（3）勞動者所從事的社會職業(yè)必須是有一定的勞動報酬或經(jīng)營收入，能夠用以維持勞動者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。我國勞動就業(yè)的方針和原則是什么？方針是“三結(jié)合”：勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)、自謀職業(yè)相結(jié)合。原則：（1）國家促進就業(yè)原則。（2）平等就業(yè)原則。（3）勞動者

20、與用人單位相互選擇原則。（4）勞動者競爭就業(yè)原則。（5）照顧特殊群體人員就業(yè)原則。（6）禁止未成年人就業(yè)原則。解決勞動就業(yè)的根本途徑是什么？（1）發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育。（2）廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道。（3）辦好勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，擴大就業(yè)安置。（4）發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高后備勞動力就業(yè)素質(zhì)。（50采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員。（6）大力發(fā)展鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動力。勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特征是什么？（1）它是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟組織。（2）它是由國家和社會扶持興辦的經(jīng)濟組織。（3）它是勞動者生產(chǎn)經(jīng)營自救的經(jīng)濟組織。（4）它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟組織。勞動就業(yè)服務(wù)企

21、業(yè)管理體制：（1）勞動行政部門實行歸口管理。（2）行業(yè)主管部門實行行業(yè)系統(tǒng)管理。（3）主辦或者扶持單位實行幫助、指導(dǎo)。（4）勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)實行股份合作制企業(yè)管理。勞動合同的特征有哪些？（1）勞動合同主體具有特定性。（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。（4）勞動合同 具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性。（5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。簡述勞動合同的作用；（1）它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。（2）它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。（3）它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。什么是勞動合同，訂立勞

22、動合同的原則和程序有哪些？勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。原則：（1）合法的原則。a、當事人必須具備合法的資格；b、勞動合同內(nèi)容合法。c、訂立勞動合同的程序和形式，必須合法。（2）平等自愿、協(xié)商一致的原則。程序：就是訂立合同的一般程序法則進行，即分為要約和承諾兩個基本階段。簡述勞動合同成立與勞動合同生效的區(qū)別。（1）勞動合同的成立和生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個法律概念。當事人雙方就勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。因此，勞動合同成立是當事人雙方意思表示一致，確立勞動合同關(guān)系。（2）但是，勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。勞動合同生

23、效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。（3）勞動合同依法成立，即具有法律效力，對當事人雙方都有約束力。因此，依法訂立的勞動合同，其生效的時間始于合同簽訂之日。（4）勞動合同簽訂后，需要鑒證或公證的，其生效時間始于鑒證或公證之日。 勞動合同的種類有哪些？（1）按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。（2）按招工對象不同分為：城鎮(zhèn)勞動合同制工人勞動合同和農(nóng)民合同制工人勞動合同。（3）按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。（4）按勞動者一方人數(shù)不同分為；個體和集體勞動合同。（5）按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。（6）按生產(chǎn)資料所有制形式

24、分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經(jīng)營單位等勞動合同。簡述勞動合同的內(nèi)容（應(yīng)具備的條款）：（1）勞動合同期限。（2）工作內(nèi)容。（3）勞動保護和勞動條件。（4）勞動報酬。（5）勞動紀律。（6）勞動合同終止的條件。（7）違反勞動合同的責任。勞動合同的法定內(nèi)容包括哪些？（1）工作時間和休息時間。（2）勞動保護和勞動條件。（3）勞動待遇。勞動合同的商定內(nèi)容包括哪些方面？（1）工作單位。（2）工作內(nèi)容。（3）工作期限。勞動合同無效的條件有哪些？（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）采取欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。勞動合同履行的原則有哪些？（1）親自履行的原則。（2）權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則。（3

25、）全面履行原則。（4）協(xié)作履行原則。簡述勞動合同變更的條件：（1）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止。（2）企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)轉(zhuǎn)生產(chǎn)任務(wù)，或者由于上級主管機關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)。（3）企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。（4）當事人雙方協(xié)商同意。（5）法律允許的其他情況。勞動合同變更的程序有哪些？（1）及時提出變更合同的要求。（2）按期作出答復(fù)。（3）雙方達成書面協(xié)議。解除勞動合同的條件和程序是什么？條件：（1）雙方自愿。（2）平等協(xié)商。（3）不得損害一方利益。程序：（1）提前通知對方。（2）征求工會意見。勞動合同終止的條件：（1）勞動合同期限屆

26、滿。（2）勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑。（3）勞動者完全喪失勞動能力或死亡。（4）法律規(guī)定的其他情況。違反勞動合同用人單位應(yīng)承擔哪些責任？（1）由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任。（2）用人單位違反規(guī)定解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任。（3）用人單位克扣或無故拖欠工資的及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。（4）用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要早補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25

27、%的經(jīng)濟補償金。（5）危害勞動者身體健康，造成職業(yè)病、至殘的，應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療并保證享有其他保險待遇。勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同？（1）勞動者提前通知用人單位解除勞動合同的情況。（2）隨時通知用人單位解除勞動合同的情況：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件的。用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？一：可隨時解除勞動合同的情況：（1）在試用期內(nèi)被證明步符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。二：因勞動

28、者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的，用人單位可提前30日通知勞動者解除勞動合同：（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。三：因經(jīng)濟性裁員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。用人單位不能解除勞動合同的情況有哪些？（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4

29、）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。什么是集體協(xié)商？它的特點是什么？集體協(xié)商又稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽定集體勞動合同進行商談的行為。特點：（1）集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對等。（2）集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等。（3）集體協(xié)商是公開、平等協(xié)商。（4）集體協(xié)商是和平協(xié)商。（5）集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。 簡述集體協(xié)商的意義；（1）它是維護職工合法權(quán)益不可缺少的、重要手段。（2）它是協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系和維護正常的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作秩序的重要保證。（3）它是保障社會安定的重要方法。集體合同條款有哪些分類？（1）標準性條款，即規(guī)定勞動標準的條款。（2）目

30、標性條款，即規(guī)定在合同期限內(nèi)應(yīng)達到的具體目標和實現(xiàn)該目標的主要措施的條款。（3）程序性條款，即規(guī)定集體合同自身運行的程序規(guī)則的條款集體合同訂立的原則：合法原則、平等協(xié)商原則、義務(wù)對等原則。訂立集體合同應(yīng)遵循哪些程序？（1）集體協(xié)商（2）雙方簽字（3）報送審查：7日內(nèi)由用人單位送。（4）公布：勞動行政部門自受到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。什么是工資？工資法律調(diào)整要貫徹哪些原則？工資是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。原則：0（1）按勞分配原則，這一原則的基本含義是，把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式。（2）在經(jīng)濟

31、發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平。（3）用人單位自主分配和勞動者個人物質(zhì)利益原則。工資總額由哪些構(gòu)成？計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。簡述工資保障的意義。在我國現(xiàn)階段勞動者及其家屬的生活來源仍然主要靠工收入的情況下，一方面保障勞動者充分就業(yè)，有正常、穩(wěn)定的工資收入，另一方面使勞動者的有限收入有保障，是我國立法的一項重要任務(wù)。為此，我國憲法一面規(guī)定公民有勞動權(quán)，另一面規(guī)定“國家保護公民的合法收入”。為貫徹這一憲法原則，勞動法、工資支付暫行規(guī)定及有關(guān)政策、法規(guī)等對此作了專門規(guī)定，形成了較完整的工資保障制度。工資保障制度的建立，對于提高企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的管理水平

32、和法制觀念，禁止任意扣罰職工工資現(xiàn)象發(fā)生，保障職工合法收入權(quán)不受侵犯，都具有重要意義。簡述哪些企業(yè)支出不應(yīng)列入工資總額范圍？以下企業(yè)支出作為專項支出，不應(yīng)列入工資總額范圍：（1）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)和支付的各類獎金；（2）購買勞動保護用品支出；（3）職工出差費用；（4）職工福利費用；（5）勞動保險費。最低工資有那些要件？最低工資是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資。有三個要件：（1）是勞動者在單位時間內(nèi)提供了正常勞動，這是取得最低工資的大前提；二是最低工資標準是由政府直接確定的，而不是勞動關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；（3）是只要勞動提供了單位時間的正常勞動，用人單位支付的勞動

33、報酬不得低于政府規(guī)定的標準。確定最低工資標準應(yīng)考慮的因素是什么？一、應(yīng)參考的因素：（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（2）社會平均工資水平；（3）勞動生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。二、不得作為最低工資組成部分：（1）加班加點工資。（2）中午、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。（3）國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇等。最低工資標準的發(fā)布有那些規(guī)定？（1）最低工資具體標準報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并在批準7日后發(fā)布；（2）應(yīng)將最低工資標準及其適用范圍在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)報紙上發(fā)布，使廣大勞動者知道。

34、建立最低工資制度的意義是什么？（1）最低工資制度是建立我國勞動力市場的基本條件。（2）最低工資制度作為國家干預(yù)分配，可以保障勞動者權(quán)益，保證社會的發(fā)展和穩(wěn)定。（3）我國工資制度與國際勞工組織工資制度接軌。工資等級制度包括哪些方面？工資標準、工資等級表、技術(shù)等級標準。工資等級制度的意義有哪些？（1）可以保證按勞分配原則和效益公平原則的貫徹實施。（2）可以促進勞動者學(xué)習(xí)技術(shù)和鉆研業(yè)務(wù)的積極性和主動性。（3）可以合理使用勞動力。我國的工資保障措施有哪些？用人單位不得克扣勞動者的工資。一、用人單位可代扣勞動者工資的情況；（1）用人單位代扣代繳個人所得稅。（2）用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社

35、會保險費用。（3）法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費。（4）法律、法規(guī)規(guī)定從勞動者工資中扣除的其他費用。（5）由于勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟賠償可從勞動者本人的工資中扣除。二：扣除數(shù)額的限制：不得超過勞動者當月工資的20%。若少于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，則按最低工資標準支付。 用人單位在什么情況下可以代扣勞動者的工資？（1）用人單位代扣代繳個人所得稅。（2）用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。（3）法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費。（4）法律、法規(guī)規(guī)定從勞動者工資中扣除的其他費用。（5）由于勞動者本人

36、原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟賠償可從勞動者本人的工資中扣除。工資制度的種類分哪幾種？工資等級制度、結(jié)構(gòu)工資制度、效益工資制度。工資形式的種類有哪些？計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼。特殊情況下工資的種類有哪些？（1）履行國家和社會義務(wù)期間的工資；（21）加班工資；（3）年休假工資；（4）婚、喪假工資；（5）探親假工資；（6）停工期間的待遇；（7）企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資。工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義：（1）勞動者實現(xiàn)休息權(quán)的法律保障。休息權(quán)是我國憲法所規(guī)定的公民基本權(quán)利之一，我國憲法規(guī)定：中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。我國對勞動

37、者休息、休假的法律保障，主要目的是為了保護勞動者的健康和安全。（2）促進現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。隨著科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，應(yīng)當逐步創(chuàng)造條件，使勞動者有更多的時間和精力從事業(yè)余文化科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷增強工作能力，更新知識結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)社會發(fā)展對職業(yè)能力的要求。工時制度的發(fā)展是社會進步和社會文明的一個標志。工作日的種類有哪些？標準工作日、縮短工作日、延長工作日、不定時工作日。縮短工作日適用于哪些情況？從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過度緊張工作、特別繁重體力勞動。延長工作日適用于哪些情況？突擊性、季節(jié)性比較強的工作?？蓪嵭胁欢〞r工作制的人員有哪些？企業(yè)中的高級管理人員、

38、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員、司機、裝卸人員等。休息休假的種類有哪些？（1）一個工作日內(nèi)的休息時間。（2）兩個工作日之間的休息時間。（3）公休假日（4）法定節(jié)日（5）探親假（6）年休假簡述法律上限制加班加點的意義：（1）有利于促進單位改進勞動組織，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。（2）實行勞逸結(jié)合，保護勞動者的身體健康。（3）節(jié)約加班加點經(jīng)費的開支。關(guān)于延長工作日的規(guī)定有哪些？（1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需延長工作日的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間

39、每日不超過3小時，但每月不得超過36小時。（2）延長工作日不受限制的：發(fā)生自然災(zāi)害，事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。在哪些特殊情況下，延長工作時間不受我國勞動法第41條的限制？（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭受到嚴重威脅，需要緊急處理；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修；（3）必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；（4）國家機關(guān)、事業(yè)單位為完成國際緊急任務(wù)或上級安排的其他緊急任務(wù)，以及事業(yè)、供

40、銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)：（5）為完成國防緊急任務(wù)或上級在國家計劃外安排其他緊急生產(chǎn)任務(wù)；（6）法定其他特殊情形。勞動安全衛(wèi)生的意義是什么？（1）有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質(zhì)的危害，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康。（2）有利于改善勞動條件和減少繁重的體力勞動，保護勞動力。（3）促進現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展。安全技術(shù)規(guī)程的內(nèi)容有哪些？：（1）建筑物和通道的安全（2）機器設(shè)備的安全（3）電器設(shè)備的安全（4）動力鍋爐和氣瓶的安全（5）建筑工程的安全（6）礦山安全勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容是什么？（1）防止粉塵危害的規(guī)定（2）防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定（3）防止噪音和強光

41、的規(guī)定（4）防暑降溫和防寒的規(guī)定（5）通風照明的規(guī)定（6）個人防護用品的規(guī)定（7）職工健康管理的規(guī)定勞動安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容有哪些？（1）安全生產(chǎn)責任制度（2）安全技術(shù)措施計劃制度（3）安全生產(chǎn)教育、考核制度（4）安全生產(chǎn)檢查制度（5）勞動保護監(jiān)察制度（6）傷亡事故報告制度。 勞動保護監(jiān)察法規(guī)的內(nèi)容有哪些？（1）勞動保護監(jiān)察機構(gòu)及勞動保護群眾監(jiān)督組織的設(shè)置。（2）勞動保護監(jiān)察員資格的規(guī)定（3）勞動保護監(jiān)察機構(gòu)的職權(quán)（4）獎懲規(guī)定。傷亡事故報告制度的內(nèi)容有哪些？（1）傷亡事故的分類：1、按事故原因分為因工傷亡和非因工傷亡；2、按所受傷害程度和傷亡人數(shù)分為：輕傷事故（損失工作日為1天的傷害事故）

42、重傷事故（有重傷無死亡的事故）死亡事故（一次死亡1-2人的事故）重大傷亡事故（一次死亡3-9人的事故）特大傷亡事故（一次死亡10人以上的事故）（2）傷亡事故報告（3）傷亡事故的調(diào)查（4）傷亡事故的處理。女職工特殊保護的概念是什么？女職工范圍？女職工特殊保護是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。范圍：從事體力勞動和腦力勞動的婦女。女職工特殊保護的內(nèi)容有哪些？ （1）禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。（2）女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定中的規(guī)定：1、礦山井下作業(yè)。2、森林業(yè)伐木、歸楞及流

43、放作業(yè)。3、體力勞動強度分級國家標準中的第四級體力勞動強度的作業(yè)。4、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。5、連續(xù)負重每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業(yè)。對婦女生理機能變化過程中的保護指哪方面？1、經(jīng)期保護2、孕期保護3、產(chǎn)期保護4、哺乳期的保護。未成年工特殊保護的概念？范圍？未成年工的特殊保護是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的保護。未成年工的范圍：年滿16周歲至18周歲的少年工人。簡述職業(yè)培訓(xùn)的特點。（1）職業(yè)培訓(xùn)是一種以勞動者為特定對象的勞動資源開發(fā)活動；（2）是一種以直接滿足社會、經(jīng)濟發(fā)展的某種特定需要為目

44、的的定向性培訓(xùn)；（3）它通常是按照國家職業(yè)分類和職業(yè)技能標準進行的規(guī)范化培訓(xùn)。簡述職業(yè)培訓(xùn)的意義：（1）加強職業(yè)培訓(xùn)是現(xiàn)代化生產(chǎn)的客觀需要。（2）加強職業(yè)培訓(xùn)是發(fā)展市場經(jīng)濟的迫切需要。（3）加強職業(yè)培訓(xùn)有利于提高勞動者素質(zhì)和全民族的素質(zhì)。（4）加強職業(yè)培訓(xùn)有助于勞動就業(yè)和再就業(yè)，實現(xiàn)公民的勞動權(quán)。簡述職業(yè)培訓(xùn)的原則：（1）先培后用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用原則。這一原則是對現(xiàn)代經(jīng)濟本質(zhì)要求的概括。（2）需求向?qū)г瓌t。該原則首先確立全部培訓(xùn)過冬的根本依據(jù)是客觀實際需求。（3）投資受益原則。這是對勞力開發(fā)投資與勞力支配、使用制約機制的設(shè)定。（4）效益責任原則。這是對公里培訓(xùn)實體及其主管人員行為責任的界定。（5）學(xué)

45、以至用原則。這是對勞動力開發(fā)與利用關(guān)系的表述，它指明二者是手段與目的的關(guān)系：開發(fā)是為了充分利用。職業(yè)培訓(xùn)的分類有哪些？技術(shù)考核有哪些種類？分類：就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)?？己朔N類：（1）錄用考核（2）轉(zhuǎn)正定級考核（3）上崗、轉(zhuǎn)崗考核（4）本等級考核（5）升級考核（6）技師任職資格考核。就業(yè)前培訓(xùn)的形式有哪些？學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)中心和學(xué)校培訓(xùn)。簡述在職培訓(xùn)的特點。（1）培訓(xùn)費用應(yīng)由用人單位承擔（2）培訓(xùn)的起點較高，專業(yè)性較強。（3）這種教育投資少、見效快、所學(xué)內(nèi)容針對性強。（4）學(xué)習(xí)形式靈活多樣，易于進行。職工教育的特點有哪些？在職培訓(xùn)的方式？（1）所培訓(xùn)的是使用中的勞動力，因而培訓(xùn)費用應(yīng)

46、由用人單位承擔而受培者應(yīng)以具有勞動關(guān)系未前提，即使是離崗培訓(xùn)，勞動關(guān)系仍存在。（2）培訓(xùn)的起點高、專業(yè)性較強。（3）投資少、見效快、所學(xué)內(nèi)容針對性強。（4）學(xué)習(xí)形式靈活多樣，易于進行。方式：在崗業(yè)余培訓(xùn)、離崗專門培訓(xùn)。闡明技工學(xué)校培訓(xùn)的任務(wù)和特點。技工學(xué)校是專門培訓(xùn)中等技術(shù)工人的學(xué)校，它具有兩個顯著的特點：（1）是學(xué)習(xí)文化知識和學(xué)習(xí)專業(yè)知識并重；（2）是系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和實際操作訓(xùn)練并重。技校兼有自己的教學(xué)設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)施，因而它培養(yǎng)的學(xué)生具有較全面的理論知識和操作技能。職業(yè)技能考核依據(jù)的標準是什么？國家職業(yè)技能培訓(xùn)、工人技術(shù)等級標準、技師考評條件、企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范。工人技術(shù)等級標準有哪些內(nèi)容？

47、（1）技術(shù)等級標準的定義及法律效力。（2）制定技術(shù)等級標準的原則、標準的類別和等級。（3）技術(shù)等級標準的內(nèi)容：職業(yè)理論知識要求、職業(yè)技術(shù)操作要求、工作條例。 簡述社會保險概念的內(nèi)容：（1）保險的對象范圍限于職工勞動者，不包括其他成員。（2）保險的內(nèi)容范圍限于勞動風險中的各險種，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風險。（3）保險待遇支付的依據(jù)，是基于客觀原因?qū)е碌臅簳r或永久喪失勞動能力或失去職業(yè)崗位。（4）社會保險是一種兼有補償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制度。社會保險有哪些特點？（1）社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風險，保險標的是勞動者人身，此類保險的項目限于與勞動者人身相關(guān)的保險事故，排除非人身保

48、險。（2）社會保險關(guān)系的各方主體特定。（3）職工的社會保險是強制性保險。（4）社會保險的總體目標是維持勞動力再生產(chǎn)的持續(xù)進行，因而對具體受保人的負賠并不是單純的經(jīng)濟支付，在支付方式上也并非一次性支付而往往需作持續(xù)的定期支付。（5）保險基金構(gòu)成不同，主要由用工方繳納和國家財政支持。社會保險的作用是什么？（1）保護退出勞動領(lǐng)域者的正當權(quán)益，促進社會安定團結(jié)，維持勞動力再生產(chǎn)的正常進行。（2）免除職工的后顧之憂，調(diào)動職工的勞動積極性。（3）加強安全防范工作，促進安全生產(chǎn)。（4）有利于職工隊伍的正常更新和勞動力的合理流動。簡述社會保險和商業(yè)保險的區(qū)別：（1）被保險對象范圍不同。前者僅限于勞動者，后者可

49、以是一切公民。（2）兩者性質(zhì)不同。前者是強制保險，后者是任意性保險。（3）二者保險基金的構(gòu)成和征集方式不同。（4）兩種保險關(guān)系的當事人不同。商業(yè)保險關(guān)系的當事人，投保人為公民，被保險人通常是投保人自己或指定的人。社會保險法律調(diào)整的原則：（1）保證基本生活需要，量力提高原則。（2）有利于生產(chǎn)發(fā)展的原則（3）社會化原則。社會保險體制的內(nèi)容是什么？（1）建立多層次保險制度：即國家建立基本保險、用人單位建立補充保險、個人建立儲蓄性保險。（2）優(yōu)化保險基金籌集、使用制度：保險基金的籌集遵循以支定取、略有節(jié)余、留有部分積累的原則。（3）建立專門保險機構(gòu)。保險待遇支付依據(jù)是什么？（1）勞動能力喪失（2）勞動

50、能力暫時中斷（3）勞動能力使用中斷（4）職工死亡。保險待遇計算依據(jù)是什么？（1）以職工原工資為依據(jù)（2）以工齡為依據(jù)（3）以保險費的交納為依據(jù)（4）以國家宏觀政策為依據(jù)。負傷和疾病保險待遇：（1）因工負傷和職業(yè)病保險待遇：職業(yè)病患者脫產(chǎn)休養(yǎng)，在1年以內(nèi)，發(fā)原工資；1年以后，按原工資的90%發(fā)給生活補助費；還鄉(xiāng)休養(yǎng)者，一期矽肺等，按60%發(fā)給，二、三期患者按90%發(fā)給。（2）非因工負傷和普通疾病保險待遇：企業(yè)職工在患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，給予3-24個月的醫(yī)療期。殘疾等級分哪幾等級？1-4級為完全喪失勞動能力；5-6級為大部分喪失勞動能力；7-10級為部分喪失勞動能力。死亡保險待遇

51、有哪些？（1）因工死亡的按企業(yè)平均工資3個月的數(shù)額發(fā)給喪葬費，對其生前供養(yǎng)的直系親屬，依人數(shù)按死者工資25-50%的比率定期發(fā)給撫恤費；（2）非因工死亡的按企業(yè)平均工資2個月的數(shù)額發(fā)給，對遺屬按人數(shù)一次性發(fā)給相當四者6-12個月工資數(shù)額；臨時工非因工死亡的，發(fā)給喪葬補助費和一次性發(fā)給遺屬救濟費。養(yǎng)老保險待遇有哪些？（1）離、退休。（2）養(yǎng)老保險待遇包括退休費、生活補貼費、安家補助費、醫(yī)療費等項目。失業(yè)保險待遇有哪些？（1）包括失業(yè)救濟金；失業(yè)職工在領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間的醫(yī)療費或醫(yī)療補助費；喪葬補助費；直系親屬供養(yǎng)費；失業(yè)職工的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費；生產(chǎn)自救費以及管理費用。（2）失業(yè)救濟金：工齡滿5年及5年

52、以上的，按24個月發(fā)給，工作1年以上不足5年的，最多按12個月發(fā)給。救濟金發(fā)給的標準相當于當?shù)卣?guī)定的社會救濟金的120-150%職工福利、救濟制度的內(nèi)容：生活福利設(shè)施、文化娛樂設(shè)施和福利補貼。社會保險的改革：試行國家建立基本保險、企業(yè)建立補充保險、職工個人自愿投報等多層次結(jié)構(gòu)的新體制。勞動紀律和職業(yè)道德的關(guān)系和區(qū)別：（1）前者屬于法律關(guān)系范疇，是一種義務(wù)，后者屬于思想意識范疇，是一種自律信條；（2）前者的直接目的是保證勞動義務(wù)的實現(xiàn)，后者的目的是為了企業(yè)的最佳經(jīng)濟效益和其他勞動者權(quán)益的實現(xiàn)；（3）前者實現(xiàn)的手段必須伴以懲戒，后者主要是憑借內(nèi)疚和自責。聯(lián)系和共同點：（1）是共同寓于同一主體勞

53、動者（2）是共同調(diào)整同一行為（3）是最終目的的一致性。 勞動紀律有哪些特點？是勞動者自己的紀律；是勞動者自覺的紀律；是勞動者自愿的紀律。勞動紀律和職業(yè)道德的作用是什么？（1）可以保證社會主義勞動生產(chǎn)正常進行。（2）可以促進勞動生產(chǎn)率的提高。（3）勞動紀律是嚴格科學(xué)管理。（4）有利于社會主義精神文明建設(shè)。鞏固勞動紀律的方針：思想教育與懲罰相結(jié)合。獎勵有哪些種類？記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵的同時，可發(fā)給一次性獎金。處罰有哪些種類？（1）行政處分（2）經(jīng)濟處罰：罰款、停發(fā)工資、降低工資級別、賠償經(jīng)濟損失。（3）刑事制裁如何進行職業(yè)道德的樹立和培養(yǎng)？（1）熱愛勞動，以主人翁態(tài)度對待本職工作（2）努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，刻苦鉆研生產(chǎn)技術(shù)（3）遵守勞動紀律，維護生產(chǎn)秩序（4）勤儉節(jié)約，愛廠如家（5）尊師愛徒，團結(jié)互助