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1、,e7d195523061f1c0d3ba7f298e59d031c9c3f97027ed136f882110EF8F17BAD1F2C348D17C7856EF46CB4678CC9E44EE1ABA681E3133328A7B4D22AAF822B2429426B2355AA8CC4431B8568D2CF3B73A2AFCC7246F074813C5A0A400C604C2E4AED7B7F7282F7066B2199682A80A29E573F146F815DA2058DF6DA411F2D7BD286C833E58BA5A529C,試用期轉正述職報告,述職人：熊方明 2017年11月

2、24日,XXXX有限公司,this is English name to your Company,e7d195523061f1c0d3ba7f298e59d031c9c3f97027ed136f882110EF8F17BAD1F2C348D17C7856EF46CB4678CC9E44EE1ABA681E3133328A7B4D22AAF822B2429426B2355AA8CC4431B8568D2CF3B73A2AFCC7246F074813C5A0A400C604C2E4AED7B7F7282F7066B2199682A80A29E573F146F815DA2058DF6DA411F2

3、D7BD286C833E58BA5A529C,目錄,第一部分,e7d195523061f1c0d3ba7f298e59d031c9c3f97027ed136f882110EF8F17BAD1F2C348D17C7856EF46CB4678CC9E44EE1ABA681E3133328A7B4D22AAF822B2429426B2355AA8CC4431B8568D2CF3B73A2AFCC7246F074813C5A0A400C604C2E4AED7B7F7282F7066B2199682A80A29E573F146F815DA2058DF6DA411F2D7BD286C833E58BA5A5

4、29C,工作回顧,e7d195523061f1c0d3ba7f298e59d031c9c3f97027ed136f882110EF8F17BAD1F2C348D17C7856EF46CB4678CC9E44EE1ABA681E3133328A7B4D22AAF822B2429426B2355AA8CC4431B8568D2CF3B73A2AFCC7246F074813C5A0A400C604C2E4AED7B7F7282F7066B2199682A80A29E573F146F815DA2058DF6DA411F2D7BD286C833E58BA5A529C,1、作為職場新人，不管在業(yè)務方面還是

5、技術方面還有比較大的提升空間 2、xxxxxxxxxxxxxxxxxx 3、xxxxxxxxxxxxxxxxxx 4、。 5、職場相關基本素質還待提升 6、職業(yè)規(guī)劃還不是很清晰明朗,e7d195523061f1c0d3ba7f298e59d031c9c3f97027ed136f882110EF8F17BAD1F2C348D17C7856EF46CB4678CC9E44EE1ABA681E3133328A7B4D22AAF822B2429426B2355AA8CC4431B8568D2CF3B73A2AFCC7246F074813C5A0A400C604C2E4AED7B7F7282F7066B

6、2199682A80A29E573F146F815DA2058DF6DA411F2D7BD286C833E58BA5A529C,企業(yè)文化是企業(yè)在長期經營管理中所形成、倡導，并經過篩選提煉而形成的物質文化、行為文化、制度文化、精神文化的總和。,物質文化 （設備等固定資產）,行為文化 （禮儀：舉止談吐）,精神文化 （團隊活動、日常精神外貌）,制度文化 （公司制度）,e7d195523061f1c0d3ba7f298e59d031c9c3f97027ed136f882110EF8F17BAD1F2C348D17C7856EF46CB4678CC9E44EE1ABA681E3133328A7B4D22AAF822B2429426B2355AA8CC4431B8568D2CF3B73A2AFCC7246F074813C5A0A400C604C2E4AED7B7F7282F7066B21996

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