城中區(qū)2012年中層領導干部競爭上崗實施方案

1、城中區(qū)2012年部分科級領導職位競爭上崗實施方案 為了進一步推進干部人事制度改革,構建干部競爭激勵機制,促進優(yōu)秀人才脫穎而出,努力建設一支高素質、專業(yè)化的中層干部隊伍，提高干部工作民主化、公開化程度，擴大選人用人視野，提高選人用人公信度和透明度，根據黨政領導干部選拔任用條例、黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定等法律、法規(guī)，結合我區(qū)實際，制定本實施方案。1、 指導原則 根據黨政領導干部選拔任用條例規(guī)定，競爭上崗工作堅持以下原則： （一）黨管干部原則； （二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； （三）群眾公認、注重實績原則； （四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； （五）民主集中制原則； （六）依法辦事原則。 2、

2、競爭職位、職數（一） 區(qū)商務局副局長，1名；（二） 區(qū)糾風辦主任，1名；（三） 區(qū)教研室副主任，1名。3、 資格條件（一）基本條件參加競爭上崗的人員應當符合黨政領導干部選拔任用條例第六條規(guī)定的基本條件；（2） 任職資格1、 區(qū)商務局副局長：年齡35周歲以下，大學本科及以上學歷，擔任科員級（或相當科員級）職務滿3年,從事經濟工作5年以上；2、 區(qū)糾風辦主任：中共正式黨員，年齡40周歲以下，大學本科及以上學歷，擔任科員級（或相當科員級）職務滿3年；3、 區(qū)教研室副主任：年齡40周歲以下，大學本科及以上學歷，工作滿5年以上，中學教育教學工作經歷3年以上，中學高級教師及以上職稱。4、 身體健康，年度考

3、核無基本稱職、不稱職（合格）等次。 以上職務、任職年限均含本數，年齡、任職時間計算截止2012年5月31日。4、 選拔范圍各街道辦事處、區(qū)機關各部委辦局、區(qū)屬事業(yè)單位符合競爭上崗任職條件及資格的在職在編人員。5、 方法程序（一）報名與資格審查報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，每人可填報1-2個職位，自實施方案發(fā)布之日起5個工作日內，將城中區(qū)部分科級領導職位競爭上崗報名表、學歷、職稱等相關證明材料報送區(qū)委組織部。報名時應填寫是否服從組織安排。報名人員可以查詢職位報名情況，可在公布報名情況前調整所報職位，改報其他職位。所報職位人數與該職位的比例不少于3，對報名達不到3比例的，不列入本次競爭

4、上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。區(qū)競爭上崗工作領導小組按照本實施方案規(guī)定的條件，對報名人員進行資格審查，確定每個職位符合條件、資格的競爭人選，每位競爭人選只能選擇一個職位競爭。每個職位競爭人選名單通過OA進行公示。（2） 筆試筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本知識以及調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力，由區(qū)競爭上崗領導小組組織，采取閉卷方式進行。依據黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱、公務員法及相關職位工作依據的法律、法規(guī)命題。筆試按分制量化計分，分以上為合格。筆試成績合格人選根據筆試分數由高到低，按照職位人數與職位的比例6:1，確定競職演說的人選，比例不到6:1的

5、，全部進入競職演說。（3） 面試 面試分為競職演說、結構化面試兩個環(huán)節(jié)，總分數分值按分制量化計分，分以上為合格。按照面試分值=競職演說分值*50%+結構化面試分數分值*50%的公式計算。1、競職演說 舉辦城中區(qū)競爭上崗演說大會，每個競爭者進行10分鐘以內的競職演說，面試小組對每個競爭者的演說進行打分，分值按分制量化計分，分以上為合格，競職演說合格人員進入結構化面試。 2、結構化面試測試競爭者履行競爭職位職責所必備的綜合分析、組織協調、語言表達、解決實際問題等基本素質和能力。分值按分制量化計分，分以上為合格，結構化面試合格人員進入民主測評。（四） 民主推薦和民主測評民主推薦主要對競爭者在群眾中的

6、認可程度和相對競爭職位的適應程度進行評價。民主推薦采取定向推薦形式，結果作為研究確定考察對象、擬任人選的依據之一。民主測評主要對競爭者的德才表現進行評價。參加民主推薦和民主測評的人數必須達到應參加人數的以上。民主測評以無記名投票方式進行，設優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（合格）、不稱職（合格）個等次，每票的分值分別為、分。民主測評按分制量化評分，分以上為合格。 （五）確定考察對象 民主測評合格人員的筆試成績、面試成績和民主測評結果按照的比例計算總分。對競爭同一個職位人員，依據總分從高分到低分，按照競爭者人數與職位的比例，確定進入考察對象比選名單。達不到的，民主測評合格人員均進入考察對象比選名單。

7、書記人事醞釀會在考察對象比選名單中，綜合考慮競爭者的工作經歷、學歷（學位）及近年來年度考核情況等因素，按照競爭者與職位的比例確定差額考察對象，達不到的，直接確定為考察對象，并公布名單和最低入圍總分。 （六）組織考察 區(qū)委成立干部考察工作組，對考察對象進行考察?？疾靸热莅疾鞂ο蟮牡隆⒛?、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾的公認程度。 （七）討論決定 區(qū)委常委會根據競爭者筆試、面試、民主測評結果和組織考察情況，綜合考慮競爭者的民主推薦得票情況、工作經歷、工作實績、班子結構等因素，經過充分討論醞釀，以無記名投票方式在考察對象中差額決定擬任人選，如無差額考察

8、人選，則直接對考察對象進行表決。 （八）任前公示、辦理任職手續(xù) 擬任人選進行公示，公示期7天，接收干部群眾監(jiān)督。如無異議，按照相關規(guī)定辦理任職手續(xù)。6、 組織領導為保證此次競爭上崗工作的公開、公平、公正和順利實施，成立城中區(qū)競爭上崗工作領導小組，在區(qū)委的領導下負責有關人員的組織和各階段工作的準備和實施。組長：陳建軍、莫宇清，成員：陸海鵬、陳建明、宋旭峰、廖惠姣。根據工作需要，分別成立競爭演說面試小組、結構化面試小組、民主測評工作組、考察工作組等，相關工作人員由競爭上崗工作領導小組報經區(qū)委同意后確定。7、 紀律要求（1） 各單位要做好組織動員工作，鼓勵符合條件的同志積極報名參加競爭。安排好工作，為他們競爭創(chuàng)造條件。（2） 參加競爭上崗的人員不得在競爭過程中弄虛作假，不得搞各種形式的拉票、說情等非組織活動。（3） 組織和參與考試、考察的人員要嚴格遵守保密紀律，要公道正派、客觀公正，不得打人清分、不準隱瞞或歪曲事實真相。（4） 組織和參與考試、考察的人員要嚴格遵守黨政領導干部選拔任用條例第五十三條關于回避制度的要求。（5） 對競爭上崗中的違紀行為，