星級(jí)員工評(píng)選管理考核辦法

1、星級(jí)員工評(píng)選管理考核辦法為了激勵(lì)員工的工作積極性，充分激發(fā)員工的工作熱情，鼓勵(lì)員工不斷進(jìn)取，創(chuàng)造部門(mén)之間“比、學(xué)、趕、超”的氣氛，達(dá)到評(píng)比先進(jìn)、表?yè)P(yáng)先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、提高工作效率及業(yè)績(jī)的目的。經(jīng)公司研究決定，今年公司將開(kāi)展評(píng)選“月度星級(jí)員工”活動(dòng)，為此特制訂本辦法。一、評(píng)選范圍：凡入職滿(mǎn)六個(gè)月以上且已轉(zhuǎn)正的員工二、評(píng)選原則：遵循公開(kāi)、公平、公正的原則三、評(píng)選要求：1、星級(jí)員工評(píng)選原則上應(yīng)以各部門(mén)基層員工為主體。2、星級(jí)員工入選應(yīng)能夠獲得本部門(mén)多數(shù)員工的認(rèn)同。3、評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)突出事跡的收集和驗(yàn)證。四、評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)方式：1、采取部門(mén)民主評(píng)議、投票或部門(mén)負(fù)責(zé)人提名。由“評(píng)定小組”根據(jù)推薦

2、員工的實(shí)際工作表現(xiàn)研究審定。2、當(dāng)選的星級(jí)員工由公司發(fā)文通報(bào)表彰，并在櫥窗內(nèi)張貼表彰，直至下月星級(jí)員工誕生。3、一星級(jí)員工每人每月可獲得獎(jiǎng)勵(lì)100元，二星級(jí)員工每人每月可獲得獎(jiǎng)勵(lì)200元，三星級(jí)員工每人每月可獲得獎(jiǎng)勵(lì)300元，辦公室負(fù)責(zé)通報(bào)表彰、獎(jiǎng)金發(fā)放及優(yōu)秀員工檔案的記錄工作。4、根據(jù)公司實(shí)際情況給予外派學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并優(yōu)先考慮晉升。五、星級(jí)員工評(píng)選數(shù)量：原則上一星級(jí)員工每月每部門(mén)不超過(guò)3名，二星級(jí)員工累計(jì)獲得兩次一星級(jí)方可推選，三星級(jí)員工累計(jì)獲得兩次二星級(jí)方可推選。六、評(píng)選辦法：1、各部門(mén)按照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)采取民主評(píng)選或由部門(mén)負(fù)責(zé)人提名，將評(píng)選結(jié)果填寫(xiě)月度星級(jí)員工推薦表后報(bào)辦公室。上報(bào)材料應(yīng)突出典

3、型事跡或優(yōu)秀表現(xiàn)。2、每月2日前各部門(mén)上報(bào)星級(jí)員工推薦表，3-5日評(píng)定小組進(jìn)行審定，8日前完成表彰通報(bào)，月度薪資造冊(cè)時(shí)落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。3、星級(jí)員工評(píng)選辦公室做好記錄存檔，作為評(píng)選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)，本年度連續(xù)三次被評(píng)為星級(jí)員工，原則上可優(yōu)先考慮當(dāng)選年度先進(jìn)員工。4、星級(jí)員工的評(píng)比堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，突出創(chuàng)新和業(yè)績(jī)（效益）的原則，凡不達(dá)標(biāo)時(shí)，月度星級(jí)員工可不予評(píng)選。七、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀員工評(píng)定的基本要素主要從職業(yè)品德、專(zhuān)業(yè)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面考慮，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、注重公司文化及制度的學(xué)習(xí)，自覺(jué)遵守員工行為規(guī)范等公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2、尊重上司，服從領(lǐng)導(dǎo)安排及管理，高效、準(zhǔn)確地完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)

4、，團(tuán)結(jié)同事，協(xié)作能力強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)。3、按時(shí)出勤，不遲到、不早退、不曠工。4、工作有激情，忠于職守、勤奮務(wù)實(shí)，積極主動(dòng)地完成本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，執(zhí)行力強(qiáng)。5、在工作中善于總結(jié)、勤于計(jì)劃、溝通到位。6、在工作中有所創(chuàng)新，創(chuàng)造新的工作方法、工作思路等。7、維護(hù)公司形象，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，保護(hù)公司利益，保守公司秘密。8、積極參加公司組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)。9、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)提出具有建設(shè)性的建議，為提高經(jīng)濟(jì)效益、服務(wù)質(zhì)量或管理水平作出了貢獻(xiàn)。10、凡有下列情況之一者，不得評(píng)為當(dāng)月星級(jí)員工：（1）當(dāng)月請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)1天或遲到、早退2次（含）以上的。（2）當(dāng)月有違犯公司規(guī)章制度，受過(guò)經(jīng)濟(jì)處罰或書(shū)面通報(bào)的。（3）

5、當(dāng)月發(fā)生一起及以上安全事故的。星級(jí)員工晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：項(xiàng)目一星員工具備標(biāo)準(zhǔn)二星員工具備標(biāo)準(zhǔn)三星員工具備標(biāo)準(zhǔn)入職年限6個(gè)月以上一年以上一年以上崗位要求具備本崗位基本要求近三個(gè)月培養(yǎng)一名本崗位人員或?qū)W習(xí)其他崗位，考評(píng)合格（參加師徒結(jié)對(duì)獲得優(yōu)秀師傅稱(chēng)號(hào)）近五個(gè)月培養(yǎng)二名崗位人員或?qū)W習(xí)其他崗位，考評(píng)合格(參加師徒結(jié)對(duì)獲得優(yōu)秀師傅稱(chēng)號(hào)）月度考評(píng)月度考評(píng)優(yōu)秀連續(xù)兩月考評(píng)優(yōu)秀，并且獲得一星員工稱(chēng)號(hào)連續(xù)五個(gè)月月度考評(píng)優(yōu)秀，并且獲得二星員工稱(chēng)號(hào)崗位技能鑒定持證不要求至少持一項(xiàng)崗位相關(guān)崗位技能鑒定證書(shū)至少持一項(xiàng)崗位相關(guān)崗位技能鑒定證書(shū)創(chuàng)新要求不要求截至評(píng)選月份年度內(nèi)至少有一項(xiàng)創(chuàng)新方案被分公司采納截至評(píng)選月份年度內(nèi)至少有兩項(xiàng)創(chuàng)新方案被分公司采納質(zhì)量要求截至評(píng)選月份年度內(nèi)未出現(xiàn)直接質(zhì)量事故截至評(píng)選月份年度內(nèi)未出現(xiàn)直接或間接質(zhì)量事故截至評(píng)選月份年度內(nèi)未出現(xiàn)直接或間接質(zhì)量事故，且對(duì)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)防范、產(chǎn)量和質(zhì)量的提升有突出貢獻(xiàn)，明顯超越他人的員工八、評(píng)定小組：成立評(píng)定小組是確保評(píng)選活動(dòng)能夠更加客觀和公平。評(píng)定小組成員為：總經(jīng)理、各部門(mén)主任。小組的職責(zé)：負(fù)責(zé)星級(jí)