面試須知.ppt

1、面試須知,相睇成功要訣,面試的目的,求職者 對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，面試的目標(biāo)是在限定時(shí)間內(nèi)向主考人推銷自己，令他們認(rèn)為你是最適合的申請(qǐng)人 求職者亦應(yīng)該透過(guò)面試去了解所應(yīng)徵的公司及工作性質(zhì)，看看是否配合自己的期望 主考人 透過(guò)問(wèn)答，看清楚你所提供的資料及推薦書上的意見(jiàn)是否可信 面對(duì)面觀察申請(qǐng)人的儀容、態(tài)度、談吐等 用各種辦法評(píng)估申請(qǐng)人的性格、各方面的才能及知識(shí)等 以考慮申請(qǐng)人是否有能力及誠(chéng)意擔(dān)當(dāng)此職，並是否適合在該公司工作,常見(jiàn)的面試形式,個(gè)人面談 每次答題時(shí)必須眼望發(fā)問(wèn)者，間中亦須與其他主考人有眼神接觸 小組討論 你應(yīng)該 積極，投入 有禮貌，並細(xì)心聆聽(tīng)別人的意見(jiàn) 態(tài)度主動(dòng)，承認(rèn)錯(cuò)誤 爭(zhēng)取擔(dān)任調(diào)停糾紛的

2、角色 控制情緒 你不應(yīng)該 過(guò)份沉默，被動(dòng)，反應(yīng)遲緩 搶著說(shuō)話，過(guò)份自信，高談闊論 只懂攻擊別人或太著意主考人的反應(yīng) 太著意去爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)地位，操控整個(gè)討論 避免因辯論激烈而表現(xiàn)激動(dòng)或憤怒,面試前的準(zhǔn)備,重看你在求職信和履歷表上提供的資料，避免前後矛盾 經(jīng)常留意時(shí)人時(shí)事和週遭的熱門話題 面試前一晚早點(diǎn)休息，充足的睡眠能令你精神煥發(fā)，信心倍增 估計(jì)面試時(shí)主考人可能會(huì)發(fā)問(wèn)的問(wèn)題，預(yù)備具體的答案,面試常見(jiàn)問(wèn)題(一),請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹你自己。 你期望五年後你的事業(yè)會(huì)有甚麼發(fā)展？ 你對(duì)你的事業(yè)有甚麼長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃？你打算怎樣去達(dá)到理想？ 你怎樣處理曾經(jīng)遇到的困難呢？ 你認(rèn)為考試成績(jī)能否反映你的智能和才幹？ 你多年的學(xué)校

3、生活裏，有難忘的經(jīng)歷嗎？ 你參與課外活動(dòng)學(xué)到甚麼？ 你有沒(méi)有打算繼續(xù)深造？,面試常見(jiàn)問(wèn)題,你為甚麼申請(qǐng)這個(gè)職位？ 你對(duì)本公司有甚麼認(rèn)識(shí)？ 假如你被錄用，你能夠?qū)咀鞒錾觞N貢獻(xiàn)？ 你介意外出工作或者到外地公幹嗎？,面試時(shí)所需文件,身份証、相片、有關(guān)證書、推薦書、求職信、履歷表等，亦要準(zhǔn)備上述文件的影印本，並妥善地放在文件夾/公文袋內(nèi)，給僱主一個(gè)有條不紊的印象 與申請(qǐng)的工作有關(guān)的個(gè)人創(chuàng)作，如文章、設(shè)計(jì)、計(jì)劃書，用作表現(xiàn)自己的才能及過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn) 招聘廣告的剪報(bào)或副本，以便翻閱職位所要求的資歷、工作範(fàn)圍、提供的待遇等資料 預(yù)先搜集有關(guān)公司或申請(qǐng)職位的資料，以便在等候面試或測(cè)試時(shí)翻閱 履歷表：僱主一

4、般要求申請(qǐng)人在面試前再填寫申請(qǐng)表，所以最好帶備一份自己的履歷表，以便將資料正確地抄錄於申請(qǐng)表內(nèi) 其他：如文具、街道地圖、零錢、梳、鏡、紙巾、化妝品等,時(shí)間觀念,守時(shí)是很重要的 緊記面試的時(shí)間和地點(diǎn)，在預(yù)約的時(shí)間前約十五分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，讓自己有充足的時(shí)間平復(fù)緊張的情緒，預(yù)備面試 應(yīng)及早計(jì)劃行程，避免交通擠塞或任何阻滯帶來(lái)延誤，影響你的情緒及主考官對(duì)你的印象,回答問(wèn)題的技巧 (一),誠(chéng)實(shí)有禮 態(tài)度誠(chéng)懇，不宜過(guò)分客套和謙卑 不太明白主考人的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)禮貌地請(qǐng)他重複 陳述自己的長(zhǎng)處時(shí)，要誠(chéng)實(shí)而不誇張，視乎申請(qǐng)職位的要求，充份表現(xiàn)自己有關(guān)的能力和才幹 不懂得回答的問(wèn)題，不妨坦白承認(rèn)，給主考人揭穿反而會(huì)

5、弄巧反拙 回答有條理 可適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用術(shù)語(yǔ)，以表示你對(duì)該行業(yè)有興趣或有一定的認(rèn)識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，但應(yīng)適可而止，否則給人拋書包的感覺(jué) 要加以闡述論點(diǎn)，不要只回答是、不是、有或沒(méi)有等，給人被動(dòng)及不可靠的感覺(jué)。最好將重點(diǎn)逐一陳述清楚，多引用實(shí)質(zhì)例證支持,回答問(wèn)題的技巧 (二),語(yǔ)調(diào) 語(yǔ)調(diào)要肯定、正面，表現(xiàn)信心 盡量避免中、英文夾雜 盡量少用助語(yǔ)詞，例如啦、囉、呢、即係等，避免給主考人一種用語(yǔ)不清、冗長(zhǎng)、不認(rèn)真及缺乏自信的感覺(jué) 講錯(cuò)說(shuō)話要補(bǔ)救 面試是一個(gè)令人緊張的場(chǎng)合，所以講錯(cuò)說(shuō)話是在所難免的 如講錯(cuò)的說(shuō)話會(huì)影響主考人的評(píng)分，你便要即時(shí)作出更正，重申你認(rèn)為正確的答案。例如：唔好意思，我剛才所講的意思應(yīng)該係. 在講

6、錯(cuò)說(shuō)話之後，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其他問(wèn)題,回答問(wèn)題的技巧 (三),其他 不要打斷主考人的說(shuō)話，這是非常無(wú)禮的行為 主考人可能會(huì)問(wèn)你一些與申請(qǐng)職位完全無(wú)關(guān)的問(wèn)題，目的在進(jìn)一步了解你的思考能力及見(jiàn)識(shí)，不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝，以免給僱主一個(gè)太計(jì)較的印象 切忌因主考人不贊同你的意見(jiàn)而驚惶失措。部分主考人會(huì)故意反對(duì)應(yīng)徵者的意見(jiàn)，以觀察他們的反應(yīng),心態(tài)最重要,誠(chéng)意,誠(chéng)信,老闆喜歡可靠的人,自我生活管理,做事有條理 不遲到,基本禮貌,稱呼 應(yīng)對(duì) 回覆,表達(dá)自己,長(zhǎng)處(不誇張) 短處(要修飾),對(duì)公司要認(rèn)識(shí),公司的氣氛 公司的性格,儀容,印象(最先與最後) 形象(信心),就業(yè)市場(chǎng) 勞工處幫到你,.hk/20