新《勞動合同法》與現(xiàn)行狀況的分析對比和對策.ppt

1、1勞動合同法具體條款分析?，F(xiàn)行規(guī)定與已頒布規(guī)定(與企業(yè)有關(guān)規(guī)定)的比較、項目、新法內(nèi)容、現(xiàn)行規(guī)定、試用期、1。勞動合同期限超過3個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；2.勞動合同期限超過1年不滿3年的，試用期不得超過2個月；3.3年以上的定期和無定期勞動合同，試用期不得超過6個月。1.合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天。2.合同期限超過6個月不滿1年的，試用期不得超過60天。4.合同期限超過3年的，試用期不得超過6個月。1.競業(yè)禁止期限不得超過2年。2.競業(yè)限制人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員。1.沒有專門的法律法規(guī)。2.有關(guān)規(guī)定見科技部關(guān)于加強科

2、技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見和勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知。雇主終止合同。1.明確規(guī)定用人單位提前30天通知或支付1月工資(醫(yī)療期滿/不稱職/客觀條件發(fā)生重大變化后)可以解除勞動合同的三種情況；2.用人單位可以在不事先通知存在雙重勞動關(guān)系的情況下解除勞動合同(6種情況)，嚴重影響工作任務(wù)/無效合同；3.用人單位單方解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前通知工會原因。1.用人單位可以提前30天通知終止勞動合同的三種情況(醫(yī)療期滿/工作不稱職/客觀情況發(fā)生重大變化后)。2.雇主可以終止勞動合同(四種情況)，無需提前通知、違約賠償金和約定的罰款限額(只能有兩種情況)。-雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費，并為

3、他們提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)-不競爭。1/5，合同訂立：1。自錄用之日起建立勞動關(guān)系，并簽訂書面勞動合同；2.自錄用之日起一年內(nèi)未簽訂的，視為無固定期限勞動合同；3.簽訂無固定期限勞動合同的情況：連續(xù)工作滿十年的用人單位在企業(yè)改制后首次實行合同制或重簽合同時，連續(xù)工作滿十年且距退休年齡不足十年的；-連續(xù)簽訂第二份固定勞動合同并續(xù)簽合同；勞動合同必須在一個月內(nèi)簽訂，否則公司將不得不支付雙倍的月薪。訂立書面合同而未訂立的，視為事實勞動關(guān)系勞動者可以隨時解除勞動關(guān)系用人單位提出解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日發(fā)出書面通知。如果約定了違約賠償金，則僅限于以下情況：-違反服務(wù)期協(xié)議。(培訓(xùn)時間未約定)-違反保守商

4、業(yè)秘密或競業(yè)禁止協(xié)議。2010年盈利增長，勞動合同法具體條款分析2、項目、新法律內(nèi)容、現(xiàn)行規(guī)定、單位終止合同限制1。職業(yè)病或工傷，并確認喪失或部分喪失勞動能力；2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；3.女職工在懷孕、分娩和哺乳期間；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者終止合同。1.規(guī)定勞動者應(yīng)提前30天書面通知用人單位。在試用期內(nèi)提前三天通知雇主。用人單位未依法繳納社會保險費并提供勞動保護和條件的，勞動者可以終止經(jīng)濟補償。1.支付經(jīng)濟補償金的七種情形因用人單位原因解除勞動合同；雇主提議終止與雇員的合同，并達成一致意見-如果月工資高于該地區(qū)前一年雇員平均月工資的三倍，金額應(yīng)為三倍，支付經(jīng)濟

5、補償?shù)淖铋L期限不得超過十二年。1.勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。2.在五種情況中的一種情況下，勞動者可以在試用期內(nèi)隨時取消用人單位以暴力手段強迫勞動的未付社會保險，并且不提供工作條件或支付勞動報酬，這嚴重侵犯了勞動者的尊嚴。2/5，1。未經(jīng)離崗前檢查或者在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間從事職業(yè)病危害作業(yè)的。2.患職業(yè)病或因工負傷并喪失勞動能力的。3.疾病或非工傷。在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；4.女職工在懷孕、分娩和哺乳期間；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果存在上述情況，合同到期時不能終止，必須延期至上述情況消失。1.本合同終止的支付標準為：-1

6、個月的工資，每一年支付一次-如因協(xié)商終止或因不稱職而終止，補償不超過12個月的工資。2.提前30天通知，期滿后辦理終止手續(xù)。(相關(guān)補償按蘇法工業(yè)委員會200243號文件執(zhí)行)自2002年5月起，進入公司的人員合同到期，公司不承擔(dān)任何補償。2010年盈利增長、項目、新法律內(nèi)容、現(xiàn)行法規(guī)、法律責(zé)任、勞務(wù)派遣，1。勞務(wù)派遣單位，注冊資本不得低于50萬元人民幣。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的定期勞動合同。3.非工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付月工資。4.勞務(wù)派遣一般在臨時、輔助或替代性工作中進行，沒有規(guī)定。1.自用工之日起一個月以上不滿一年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付

7、勞動者月工資的兩倍。(最好把它放在合同簽署部分)2。違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，支付勞動者月工資的兩倍。3.勞動者將依法解除或者終止勞動合同，用人單位將扣留勞動者。文件，按500-2000元處罰。4.未按時足額支付勞動者勞動報酬/支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的工資的；不支付加班費；勞動合同解除或者終止，未按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%至100%的標準向勞動者支付補償金。沒有規(guī)定。勞動合同法第3條具體規(guī)定分析，勞動合同法于2008年1月1日實施，對企業(yè)勞動關(guān)系管理產(chǎn)生了很大影響，相關(guān)人事制度政策的調(diào)整是必要的，影響了經(jīng)濟補償。新規(guī)

8、定：-合同終止時增加企業(yè)補償規(guī)定-合同終止時取消不超過12個月的經(jīng)濟補償規(guī)定(高收入人群除外)-違反法定終止/終止合同時，應(yīng)雙倍賠償：-增加企業(yè)人工成本，流程：-加強評估力度！(非常重要)制度重新審查人員退出制度，嚴格執(zhí)行人員招聘和引進制度，嚴格控制進入。根據(jù)上半年評估結(jié)果，對下級人員及時進行了淘汰。勞務(wù)派遣，新規(guī)定：勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得低于50萬勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立兩年以上的固定合同在勞動者不工作期間， 勞務(wù)派遣單位按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付月工資-派遣勞動者享有與用人單位同工同酬的權(quán)利-派遣崗位的實施對臨時、輔助或替代崗位的影響為：-勞務(wù)派遣單位的要求增加(資金/力量)-淡季勞動

9、力成本增加。 統(tǒng)一使用勞務(wù)派遣崗位重新審查勞動者比例。相關(guān)人事制度調(diào)整(勞動管理費等。)在勞務(wù)派遣期間，企業(yè)和派遣公司的責(zé)任和義務(wù)(社會保障和其他風(fēng)險)必須明確約定勞動協(xié)議文本再次修訂，4/5、2010年盈利增長，勞動合同法分析了影響對策、影響和對策、違約賠償金/競業(yè)禁止，新規(guī)定：只能在兩種情況下達成一致雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費用并為他們提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 可以約定服務(wù)期限和違約責(zé)任-競業(yè)禁止(限于高級管理人員、技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，不超過2年)影響：-特殊培訓(xùn)費用的定義？修改培訓(xùn)協(xié)議，考慮禁止競爭的具體崗位技術(shù)秘密： R&D人員，重新界定技術(shù)秘密的范圍和涉及的人員，并設(shè)立重點監(jiān)控專項培訓(xùn)經(jīng)費。合同訂立，新規(guī)定：-如果從雇傭之日起至一年內(nèi)未簽署，將被視為無固定期限勞動合同，如果一個月內(nèi)未簽署，將支付雙倍工資；有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位在企業(yè)改制后首次實行合同制或重簽合同時，在用人單位連續(xù)工作滿十年，距退休年齡