葫蘆島市國有企業(yè)改制職工安置方案

1、葫蘆島國有企業(yè)的安置計劃始終認為，相愛的理由有很多，但分開的理由只有一個愛是不夠的。生活中有四本存折：健康的情感事業(yè)和金錢。如果健康狀況消失，所有其他存折都將過期。葫蘆島市國有企業(yè)安置方案為了推進國有企業(yè)產權制度改革，規(guī)范改制企業(yè)勞動關系，積極做好職工安置工作，維護職工合法權益，特制定本方案：一、指導思想以“三個代表”重要思想為指導，以加快經濟發(fā)展、振興老工業(yè)基地為目標，積極做好職工安置工作，確保國有企業(yè)平穩(wěn)過度重組，促進企業(yè)經濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定。二、工作目標在國有企業(yè)改制中，要積極發(fā)展就業(yè)，妥善安置職工，維護職工的合法權益。改制過程不應受職工安置的影響，以確保企業(yè)改制積極穩(wěn)步推進。第三，安

2、置的原則1、企業(yè)改制后，通過積極發(fā)展就業(yè)崗位，接收原企業(yè)職工總數(shù)的70%以上，并按規(guī)定重新建立勞動關系和簽訂勞動合同。2.企業(yè)新招聘的人員應從與企業(yè)解除勞動關系的人員中擇優(yōu)錄用。3、股份制或股份合作企業(yè)的改制，采取職工自愿入股，不影響勞動關系的建立。四.安置措施1、渴望就業(yè)、具有相應勞動技能、身體健康的原企業(yè)員工，企業(yè)改制后應繼續(xù)保留。勞動者與原企業(yè)解除勞動關系后，與改制企業(yè)重新簽訂勞動合同。2.法定退休年齡不滿5年(含5年)或工齡超過30年的，企業(yè)可根據本人意愿實行內部退休。企業(yè)內部退休人員不與企業(yè)解除勞動關系的，企業(yè)按現(xiàn)行規(guī)定發(fā)給生活費，繼續(xù)按規(guī)定為其繳納社會保險費，達到法定退休年齡后正式

3、辦理退休手續(xù)。我不想實行企業(yè)內部退休，如果企業(yè)需要工作，企業(yè)會安排工作。如果我自愿終止與企業(yè)的勞動關系，我將按要求獲得經濟補償。3、達到法定退休年齡的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。男年滿60周歲、女年滿50周歲、女干部年滿55周歲，1992年6月30日前在林口工作，養(yǎng)老保險繳費年限滿10年的，1992年7月1日以后可以辦理正式退休手續(xù)。4.符合提前退休條件的，可以按規(guī)定辦理提前退休手續(xù)。從事高海拔和特別重體力勞動10年；從事井下和高溫工作9年；從事其他有害健康的工作滿8年。男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，養(yǎng)老保險繳費年限為10年(1992年6月30日以前參加工作)或15年(1992年7月1日以后參

4、加工作)，均可辦理提前退休手續(xù)。5.符合醫(yī)療退休條件的人員可以按規(guī)定辦理醫(yī)療退休手續(xù)。男年滿50周歲，女年滿45周歲，其養(yǎng)老保險繳費年限達到10年(1992年6月30日以前參加工作)或15年(1992年7月1日以后參加工作)，因病或非因工致殘，經市以上勞動鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力(l？四級)，因病或因殘疾可辦理提前退休手續(xù)。養(yǎng)老金每年提前減少2%。6.符合辭職條件的人員可按要求辦理辭職手續(xù)。男性未滿50周歲，女性未滿15周歲，因病、非因工致殘，經市以上勞動鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力的7、妥善處理國有企業(yè)的混合職工。凡被國有企業(yè)錄用并與其簽訂勞動合同的原集體企業(yè)職工，或調入國有企業(yè)并與

5、其簽訂勞動合同的原集體企業(yè)職工，均應視為國有企業(yè)混合職工。被派往國有企業(yè)混合崗位工作的集體企業(yè)職工，在國有企業(yè)不視為混合崗位。國有企業(yè)混合崗位職工參照企業(yè)改制時國有企業(yè)職工分流安置政策辦理。8、國有企業(yè)招用農民合同制工人安置辦法。國有企業(yè)聘用的農民合同制工人，是指在勞動和社會保障部門下達的勞動工資計劃范圍內，履行招聘手續(xù)，與企業(yè)簽訂勞動合同的人員。在企業(yè)改制過程中，與農民合同制工人的勞動關系終止時，應按全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定(國務院令第87號)支付經濟補償金五、經濟補償措施1.企業(yè)與職工解除勞動關系時，應當按照職工在職工作年限發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。不足一年的，按一年

6、計算，以現(xiàn)金支付。2.經濟補償金的工資計算標準是指正常生產條件下勞動合同終止前十二個月內職工的月平均工資。職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應當按照企業(yè)月平均工資標準計算。但是，職工月平均工資不得高于企業(yè)月平均工資的3倍。企業(yè)生產經營異常且企業(yè)或企業(yè)平均工資無法確定的，經濟補償金工資計算標準按我市最低工資標準的128%計算。3、職工有下列情況可計算為在崗工作年限：(1)政策性安置人員，將安置前的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動合同單位的工作年限合并計算。(2)原固定員工轉為勞動合同制員工時，轉換前的連續(xù)工齡與第一個勞動合同單位的工作年限合并計算。(三)員工因企業(yè)合并、兼并、合資、企業(yè)性質變更、法人單位

7、名稱變更等原因變更工作單位的。且原單位未支付經濟補償金的，其在原單位的工作年限可計算為該單位的工作年限。(四)職工因組織決定從國家機關、事業(yè)單位、社會團體調入企業(yè)，原單位未支付經濟補償金的，其在原單位的工作年限與首次簽訂勞動合同單位的工作年限一并計算。4.具備下列條件的員工不計入在職工作年限(1)無薪假期；(二)協(xié)議保留勞動關系的期限；(三)因個人原因離開企業(yè)的時間；(四)勞動關系的前置人員和關聯(lián)人員。六.工傷職工補貼辦法參加工傷保險的所有企業(yè)應當按照下列條件領取工傷保險補貼：1.工傷1？對四級人員，企業(yè)應按規(guī)定標準一次性向工傷保險經辦機構支付傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療費和生活護理費，工傷

8、保險待遇由工傷保險經辦機構負責。2.工傷5？10級人員與企業(yè)解除勞動關系時，企業(yè)應按規(guī)定一次性支付傷殘補助金、醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，并終止工傷保險關系。其標準是：(1)傷殘補貼：1997年12月31日前發(fā)生工傷的，按5級每月22元、6級每月20元、7級每月的標準一次性計算平均生活費用(4)退休年齡在5歲以下，與用人單位的勞動關系提前4年、3年、2年終止的，一次性工傷醫(yī)療補助金和殘疾人就業(yè)補助金分別減少1個月、2個月、3個月和4個月。3、因工死亡的遺屬，由企業(yè)按遺屬現(xiàn)行生活費標準一次性支付本人。兒童按18歲計算，父母/配偶按平均剩余壽命計算，超過平均剩余壽命的按5年標準計算。七.社會保險關系的

9、延續(xù)1.養(yǎng)老保險(一)改制企業(yè)將退休人員移交給社會保險經辦機構，由社會保險經辦機構統(tǒng)籌支付養(yǎng)老保險待遇。(2)企業(yè)改制后，新企業(yè)和新員工應繼續(xù)參加養(yǎng)老保險，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。合并計算改革前后員工的繳費年限。(三)已與企業(yè)解除勞動關系的失業(yè)人員，個人應按規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險費，繳費年限(含視同繳費年限)與原企業(yè)繳費年限一并計算。2.失業(yè)保險參加失業(yè)保險的改制企業(yè)，職工與企業(yè)解除勞動關系后，應按規(guī)定辦理失業(yè)保險登記，享受失業(yè)保險待遇。3.醫(yī)療保險(1)醫(yī)療保險繼續(xù)進行。失業(yè)人員可以在勞動關系終止后3個月內，持勞動關系終止證明、失業(yè)證明、養(yǎng)老保險手冊和身份證到醫(yī)療保險經辦機構辦理醫(yī)療保險接續(xù)手

10、續(xù)；逾期不辦理的，視為自動委付。失業(yè)人員自參保繳費之日起滿6年后，可持IC卡到定點醫(yī)療機構就醫(yī)，門診醫(yī)療費用自理；如需住院治療，醫(yī)療費用按政策規(guī)定報銷。(2)退休人員的醫(yī)療保健。改制企業(yè)為退休人員繳納超出限額的醫(yī)療保險費和補充醫(yī)療保險費后，退休人員可以享受基本醫(yī)療保險待遇。一次性繳納醫(yī)療保險費的標準為：離休干部按現(xiàn)行離休人員繳費標準繳納5年(每年增加10%)；退休人員以本市退休人員人均醫(yī)療費用為基數(shù)，每人按平均剩余壽命支付(剩余壽命每年增加10%)。超限額一次性繳納補充醫(yī)療保險費的標準是按當年政策規(guī)定的標準繳納剩余年限。4、解除勞動關系人員的管理(一)改制企業(yè)與職工解除勞動關系后，勞動行政部門

11、應當在職工檔案的用工表上加蓋解除勞動關系專用章；(二)改制企業(yè)應將解除勞動關系人員的檔案移交當?shù)貏趧颖Ｕ辖涋k中心保管，并按規(guī)定標準繳納管理費。勞動和社會保障代理中心負責職業(yè)培訓、就業(yè)介紹、社會保險關系延續(xù)和退休審批等代理服務。八.實施步驟1、制定改制企業(yè)員工安置計劃。根據市企業(yè)產權制度改革領導小組的改革批復，改制企業(yè)應制定具體的職工安置計劃。主要內容如下：(1)員工分流安置方法；人員競爭上崗的措施；解除勞動關系的勞動者的經濟補償標準；企業(yè)對職工的債務償還辦法；特殊人員的處理方法等。2、做好人員安置所需資金的計算。根據職工分流安置辦法，確定了經濟補償金、離退休人員醫(yī)療費、傷殘補助的數(shù)額和資金來源

12、1.提高認識，加強領導。國有企業(yè)產權制度改革涉及面廣，政策性強。改制企業(yè)和有關部門必須高度重視，統(tǒng)一思想，把職工安置作為改制的重要組成部分。要做好職工安置規(guī)劃，計算職工安置所需資金，認真落實各項社會保障政策。有必要確保大多數(shù)員工能夠實現(xiàn)再就業(yè)，而不會因重組而損害他們的切身利益。根據相關政策法規(guī)，涉及員工利益的問題應實事求是地解決。政府有關職能部門要深入企業(yè)，做好調查研究，幫助和引導企業(yè)制定人員安置計劃，為企業(yè)改制創(chuàng)造寬松環(huán)境，確保企業(yè)改制順利實施。2.組建改制企業(yè)員工安置領導小組。領導小組由改制企業(yè)的主要領導和勞動、財政、宣傳、安全、工會等有關部門組成。根據員工安置計劃的要求，制定具體實施方案，并負責員工安置計劃的具體組織實施。3、增加工作透明度，主動接受員工的監(jiān)督。改制企業(yè)在制定安置方案時，應充分發(fā)揮民主，廣泛征求職工意見。在改制實施過程中，要向職工宣傳分流安置職工、資金籌集和使用、職工利益補償、特殊人員處理辦法等敏感問題，積極接受職工監(jiān)督，確保