勞動合同制度.ppt

1、六、勞動合同制度,授課者：馮錫英,1、勞動合同及勞動合同制度的基本含義,（1）什么是勞動合同,-指勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,勞動者,用人單位,雙方的權(quán)利和義務(wù),發(fā)生勞動關(guān)系,（2）什么是勞動合同制度,-指專門規(guī)范勞動合同的制度 即勞動合同制度就是通過訂立勞動合同這一法律形式來規(guī)范和調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營者和勞動者三方之間的勞動關(guān)系的一種法律制度 勞動合同是法律形式，勞動合同制度是法律制度 勞動合同制度既是一個經(jīng)濟概念，又是一個法律概念 。從經(jīng)濟角度講，勞動合同制度是一種用人制度；作為法律概念，勞動合同制度是指一種合同制度 。,2、勞動合同的基本內(nèi)容,1）勞動合同

2、一般應(yīng)包括的內(nèi)容： -合同當(dāng)事人雙方都各自的權(quán)利和義務(wù)作出規(guī)定的那些條款 可以分為兩個部分：雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件；按照法律、法規(guī)執(zhí)行的條件 2）簽訂勞動合同具體內(nèi)容的目的 明確勞動者與用人單位雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，使勞動者和用人單位都能用勞動合同的有關(guān)規(guī)定來規(guī)范和約束自己的行為，使勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益都能依法得到切實保障,3、訂立勞動合同的基本原則,平等自愿的原則 平等自愿的原則是勞動合同訂立的核心原則。其目的在于保證合同的真實性。 協(xié)商一致的原則 協(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結(jié)果。其目的在于保證合同的一致性。 不得違反法律和行政法規(guī)定的原則（最基本、最重要的原則）,案例一：,某公

3、司出租汽車駕駛員胡某，因不服所在公司與其解除勞動合同的決定，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 經(jīng)查，胡某調(diào)入該公司填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾先后兩次受行政、刑事處分的事實，與公司簽訂了3年期限的勞動合同。事隔3日，該公司收到區(qū)人民檢察院對胡某免于起訴判決書。經(jīng)公司進一步調(diào)查得知，胡某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，同年又盜竊原單位苫布被查獲，因胡某認罪態(tài)度較好，故免于起訴。該公司調(diào)查之后，以胡某隱瞞受過處分的情況，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動關(guān)系。,若你是勞動仲裁委員會的成員，你會如何裁決？,仲委會認為，胡某故意隱瞞自己因違法違紀(jì)先后兩次受處分的事實，

4、以達到簽訂勞動合同的目的，屬欺詐作為。公司、用人單位終止與胡某的勞動合同關(guān)系是合法的，應(yīng)予支持。此案以胡某撤訴而結(jié)案。,違反了平等自愿原則和協(xié)商一致原則。,案例二：,趙某，男，35歲，是北京市某出租汽車公司司機。幾年前，該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上交承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負責(zé)。趙某開的是“面的”車，一次交通事故中趙某負傷致殘。根據(jù)雙方簽訂的合同，該出租汽車公司不負擔(dān)趙某任何傷殘待遇費用，趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動行政部門，要求解決其傷殘保險待遇問題。,其實企業(yè)單位在“承包合同”中將傷、殘、亡風(fēng)險推給職工個人，這種作法不符合我國憲法和職工社會保險

5、的政策規(guī)定。這類似于有的企業(yè)在招工登記表注明“工傷概不負責(zé)”的“生死合同”，最高人民法院對此的批復(fù)是：這種行為既不符合有關(guān)法律規(guī)定，也嚴(yán)重違反社會主義公德，應(yīng)屬于無效的民事行為。因此，企業(yè)與職工簽訂的“生死合同”是無效合同，企業(yè)必須按照憲法及其有關(guān)社會保險政策支付職工的一切有關(guān)傷殘待遇費用。,該合同違反了訂立勞動合同的第三個原則：不得違反法律和行政法規(guī)規(guī)定的原則。,4、訂立勞動合同的法定程序,（1）簽訂勞動合同書 勞動合同要以書面形式訂立，這是我國勞動法的規(guī)定 （2）鑒證勞動合同書 （勞動行政部門）證明勞動合同是否真實與合法,有人認為，訂立勞動合同與自主擇業(yè)相矛盾，會妨礙人才流動。你怎樣看到這

6、個問題？,人才招聘現(xiàn)場,5、實行勞動合同制度的意義,固定工制度與勞動合同制度的比較,用人單位真正行使了勞動用人的自主權(quán)； 勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利,促進勞動力資 源的合理配置,雙向選擇，擇優(yōu)錄用， 擇業(yè)選優(yōu),增強勞動者的競爭意識，促進勞動者自身素質(zhì)的提高,調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性 增強主人翁責(zé)任感,報酬與經(jīng)濟責(zé)任直接 聯(lián)系，按勞計酬，按 崗計酬,實行勞動合同制度，是發(fā)展我國社會主義市場經(jīng)濟勢在必行的選擇,實行勞動合同制度是維護勞動者權(quán)利、體現(xiàn) 勞動者主人翁地位的法律保障。,小結(jié)：,勞動合同制度,勞動合同與勞動合同制度的含義,勞動合同的基本內(nèi)容,訂立勞動合同的原則,訂立勞動合同的程序,實行勞動合

7、同制度的意義,1、有的用人單位在與勞動者或再就業(yè)職工訂立勞動合同時，強迫再就業(yè)者交一定數(shù)額的風(fēng)險金或保證金，違反約定保證金沒收，對這一規(guī)定正確的認識是：,A、遵守了協(xié)商一致原則 B、使勞動合同具有法律的約束力 C、違反了平等自愿原則 D、這是訂立勞動合同的基本內(nèi)容,C,2、勞動合同經(jīng)過勞動部門鑒證后一經(jīng)生效,A、就成為法律 B、就具有法律約束力 C、就永遠不得變更 D、廠方可以毀約，勞動者不得反悔,B,3、中華人民共和國勞動法第十六條明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！边@就是說：,A、勞動法是規(guī)定勞動者權(quán)利的法律 B、用人單位招收人員必須簽訂勞動合同，否則即構(gòu)成違法 C、勞動關(guān)系雙方越來越善于利用勞動合同來實現(xiàn)自我選擇和保護自身的利益 D、市場經(jīng)濟體制的建立需要用人單位和勞動者雙方簽訂勞動合同,4、據(jù)2001年4月30日起施行的最高人民法院一項司法解釋稱，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動合同關(guān)系者發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。據(jù)此回答：,上述材料說明： A、書面的勞動合同才是合法有效的 B、國家只保護沒有簽訂書面合同的事實合同 C、國家保護一切合法的勞動合同 D、勞動合同中必須明確勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù),C,如果勞動者與用人單位簽訂勞動合同，其程序應(yīng)該是：,A、必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則 B、不得違反法律