勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)(第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論)

1、.,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué),王遠(yuǎn)偉 ,.,共講十章內(nèi)容，總學(xué)時51學(xué)時,課堂講授49學(xué)時。 第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科理論（6） 第六章 勞動工資制度理論 （7） 第二章 勞動需求分析 （6） 第七章 勞動就業(yè)失業(yè)理論 （5） 第三章 勞動供給分析 （6） 第八章 勞動力市場歧視 （4） 第四章 人力資本投資 （6） 第九章 勞動力市場與規(guī)制 （4） 第五章 勞動力流動 （4） 教材：曾湘泉主編:勞動經(jīng)濟(jì)學(xué),復(fù)旦大學(xué)出版社，2008 參考資料： 楊河清主編：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)，中國人民大學(xué)出版社，2002 蔡昉等著： 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與中國現(xiàn)實，北京師范大學(xué)出版社，2009 馬培生主編: 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué),中國勞動社會保障出

2、版社，2002 美伊蘭伯格 史密斯著:現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué),中國人民大學(xué)出版社，1999,.,第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科理論,.,第一節(jié) 勞動的一些經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,“主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家為什么老是擔(dān)心咱們的工人工資不夠低” 農(nóng)民工的工資是不是由市場決定的（實證問題） 農(nóng)民工的工資該不該由市場決定（規(guī)范問題） 應(yīng)不應(yīng)該簡單地認(rèn)為勞動力的供給無限而需求有限，所以可以把工資壓得越來越低 一廂情愿地給農(nóng)民工漲工資，是否能夠做到 如何判斷勞動力市場形勢 焦點(diǎn)是“是否真正存在勞動力短缺” 觀察的第一個角度是看勞動力的潛在供給,如何看待“農(nóng)民工”,.,第二個觀察視角是看經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化對勞動力的吸納和需求 人口結(jié)構(gòu)問題,如何應(yīng)對人口老

3、齡化,人口轉(zhuǎn)變與年齡結(jié)構(gòu)變化,.,“減員增效” 失業(yè)現(xiàn)象是20世紀(jì)90年代末驟然出現(xiàn)并嚴(yán)峻化的現(xiàn)象，很難用勞動力數(shù)量多了或少了這樣的原因解釋 主張降低勞動參與率的辦法，不能很好地解決失業(yè)問題 2008年1月1日正式實施 要不要規(guī)范勞動力市場，如何規(guī)范勞動力市場 各國處理勞動雇傭關(guān)系的利益紛爭形成了三方協(xié)商機(jī)制 歸根到底，對勞動合同法的不同意見，反映了對穩(wěn)定性和靈活性的不同強(qiáng)調(diào),失業(yè)的原因和治理思路,關(guān)于勞動合同法的爭論,.,第二節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的直接對象是勞動力市場的運(yùn)行和結(jié)果。 一、勞動資源的

4、稀缺性 勞動資源的稀缺性具有如下屬性：相對性；絕對性；支付能力、支付手段的稀缺性。 勞動資源的特殊性： （1）勞動者有各自的追求或選擇目標(biāo). （2）勞動者在追求目標(biāo)的時候，需要在各種信號中作出最有利于自身的選擇 。 “機(jī)會成本” 二、效用最大化與選擇 效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。它不是說任何一個市場主體的每一種經(jīng)濟(jì)選擇決策行為都,.,達(dá)到效用最大化的目標(biāo)，而是說主體的行為可以用效用最大化的觀點(diǎn)加以分析和說明。 個人的選擇是有約束條件的。 人們是在相互關(guān)系中進(jìn)行自己的選擇的。 勞動力市場進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)分析的特殊性。 三、勞動力市場 生產(chǎn)要素收入 生產(chǎn)要素供給 貨幣支出,居民戶,

5、企業(yè),商品和服務(wù)的價格,.,勞動力市場的功能與其他市場是相似的，即通過商品的供給與需求決定價格的機(jī)制，實現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置。解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會的基本課題。 勞動力市場配置的勞動力資源，所交換的商品勞動力與其他市場配置的資源、交換的商品，具有顯著的特殊性。 勞動力具有如下特點(diǎn)： 第一，勞動力與勞動力所有者不可分割。 勞動“租借”市場 第二，勞動力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)是社會勞動的結(jié)果。 勞動力的生產(chǎn)是通過消費(fèi)社會勞動為條件的。 勞動力形成周期較長。 勞動力不能儲存。 勞動者的生命必須得到維持。,.,勞動力 的特點(diǎn),.,勞動力具有生命周期和生理間歇周期。 第三，勞動力在勞動過程中

6、起著能動性的作用。 勞動力市場與其他市場的區(qū)別： 勞動者及其家庭個體的動機(jī)和行為對勞動力市場的運(yùn)行有重大影響。 勞動力市場的供求運(yùn)動，以及就業(yè)和工資決定的機(jī)制，受到一定的制度結(jié)構(gòu)的制約。,.,第三節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法,一、實證研究方法 實證研究方法試圖超越或排斥價值判斷，只揭示經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間的普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其運(yùn)行規(guī)律。 （一）實證研究方法的特點(diǎn) 1. 實證研究方法的目的在于認(rèn)識客觀事實，研究現(xiàn)象自身運(yùn)動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。 重點(diǎn)研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題，超越或排斥價值判斷。 2. 實證研究方法對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性， 能夠根據(jù)經(jīng)驗和事實進(jìn)行檢驗

7、。 （二）實證研究方法的步驟,.,1. 確定所要研究的對象 2. 設(shè)定假設(shè)條件。 3. 提出理論假說。 4. 驗證。 二、規(guī)范研究方法 規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題。 （一）規(guī)范研究方法的特點(diǎn) 1. 規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題。 規(guī)范研究方法的價值判斷標(biāo)準(zhǔn)是“互惠原則”。 互惠是指交易行為活動涉及的所有各方均受益，沒有人受損。,.,包括3種情況： 參與交換的各主體均受益； 參與交換的部分主體受益，但無人受損； 參與交換的部分主體受益，部分主體受損，但受益大于受損。 2. 規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的 主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。 由于存在著互惠的障礙，導(dǎo)致未能產(chǎn)生互惠的行為。 主要有： 信息障礙?！安恢椤?； 體制障礙； 價格扭曲； 市場缺位； 三、兩種研究方法的關(guān)系,.,四、其他研究方法的運(yùn)用,.,第四節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科,一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他經(jīng)濟(jì)學(xué)科 重商主義、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)（亞當(dāng)斯密；大衛(wèi)李嘉圖；歷史學(xué)派； 制度學(xué)派）、新古