亞澳農(nóng)機(jī) 管理者的88個(gè)管理誤區(qū).ppt

1、亞澳農(nóng)機(jī) 管理者的88個(gè)管理誤區(qū),制 作 人：任耀東 制作時(shí)間：2012.07.25,管理者在企業(yè)內(nèi)部管理中8大常見(jiàn)缺陷,缺陷1：無(wú)視全局； 缺陷2：背后議論別人； 缺陷3：未盡應(yīng)盡義務(wù)； 缺陷4：缺乏分析問(wèn)題的深度； 缺陷5：思路狹隘； 缺陷6：忽視職業(yè)權(quán)術(shù)； 缺陷7：無(wú)視組織文化建設(shè)； 缺陷8：忽視工作狀態(tài)的調(diào)節(jié)。,管理者同上司打交道8大常見(jiàn)缺陷,缺陷1：忽視公司的重點(diǎn)問(wèn)題； 缺陷2：無(wú)視上級(jí)獲得支持的需要； 缺陷3：丟失自主人格； 缺陷4：不愿承擔(dān)高風(fēng)險(xiǎn)低回報(bào)的任務(wù)； 缺陷5：盲目接受高風(fēng)險(xiǎn)低回報(bào)的項(xiàng)目； 缺陷6：缺乏配合意識(shí)； 缺陷7：不替下屬說(shuō)公道話； 缺陷8：為淵驅(qū)魚 為叢驅(qū)鳥。,

2、管理者對(duì)員工管理的8種常見(jiàn)缺陷,缺陷1：造成員工之間的不和； 缺陷2：對(duì)某些員工偏愛(ài)有加； 缺陷3：無(wú)視自身角色的轉(zhuǎn)換； 缺陷4：隨意驅(qū)使下屬； 缺陷5：慷慨批評(píng)，吝墻表?yè)P(yáng)； 缺陷6：無(wú)視管理松懈； 缺陷7：無(wú)視員工培訓(xùn)不足； 缺陷8：執(zhí)意挽留或不聞不問(wèn)跳槽員工。,管理者的8種常見(jiàn)管理技巧缺陷,缺陷1：輕視兌現(xiàn)諾言； 缺陷2：無(wú)視員工個(gè)性差異； 缺陷3：輕視經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的總結(jié)； 缺陷4：批評(píng)時(shí)對(duì)人不對(duì)事； 缺陷5：無(wú)視事實(shí)，輕率批評(píng)下屬； 缺陷6：輕易訓(xùn)人； 缺陷7：忽視相互信任的氛圍； 缺陷8：疏于培養(yǎng)新人的自我管理技巧。,管理者團(tuán)隊(duì)管理中8種常見(jiàn)缺陷,缺陷1：管理方式的落后； 缺陷2：忽視敬業(yè)

3、精神的培養(yǎng)； 缺陷3：無(wú)視團(tuán)體意識(shí)的培養(yǎng)； 缺陷4：忽視團(tuán)隊(duì)規(guī)范的建立； 缺陷5：無(wú)視團(tuán)隊(duì)，決策草率； 缺陷6：忽視對(duì)團(tuán)隊(duì)的支持； 缺陷7：無(wú)視團(tuán)隊(duì)的一團(tuán)和氣； 缺陷8：自身行為不夠團(tuán)隊(duì)成員資格。,管理者分配工作任務(wù)8大常見(jiàn)缺陷,缺陷1：工作分配不明； 缺陷2：無(wú)視分配任務(wù)的定勢(shì)傾向； 缺陷3：事必躬親； 缺陷4：授權(quán)監(jiān)管不力； 缺陷5：布置任務(wù)模糊或過(guò)細(xì)； 缺陷6：把爛攤子丟給別人； 缺陷7：無(wú)視員工推脫任務(wù)； 缺陷8：無(wú)視員工相互扯皮。,管理者工作部門間交往8大常見(jiàn)缺陷,缺陷1：無(wú)視部門間的積怨； 缺陷2：無(wú)視部門間的過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)； 缺陷3：無(wú)視下屬 目空一切； 缺陷4：無(wú)端指責(zé)； 缺陷5：無(wú)

4、視他人”挖墻角”； 缺陷6：無(wú)視職責(zé)權(quán)限被侵； 缺陷7：輕易接受別人的”破爛貨”； 缺陷8：疏于聯(lián)絡(luò)關(guān)系。,管理者同客戶打交道8大常見(jiàn)缺陷,缺陷1：忽視客戶； 缺陷2：擅自替客戶做主； 缺陷3：阻止員工與客戶聯(lián)系； 缺陷4：不能區(qū)別對(duì)待客戶； 缺陷5：無(wú)視客戶的變化； 缺陷6：忽視與客戶合作； 缺陷7：忽視供應(yīng)商； 缺陷8：忽視當(dāng)優(yōu)秀客戶。,管理者在信息傳遞中8大常見(jiàn)缺陷,缺陷1：無(wú)視信息反饋； 缺陷2：信息不完備； 缺陷3：整體規(guī)劃不明確； 缺陷4：輕視向上級(jí)反饋信息； 缺陷5：無(wú)視辦公室流言蜚語(yǔ)； 缺陷6：忽視接收上司信息； 缺陷7：拒絕接收下屬信息； 缺陷8：無(wú)視向其他經(jīng)理傳達(dá)信息。,管

5、理者對(duì)技術(shù)運(yùn)用的8大常見(jiàn)缺陷,缺陷1：排斥新技術(shù)； 缺陷2：技術(shù)至上； 缺陷3：缺乏選用技術(shù)的自主性； 缺陷4：技術(shù)未能充分利用； 缺陷5：技術(shù)運(yùn)用錯(cuò)位； 缺陷6：無(wú)視技術(shù)運(yùn)用的條件； 缺陷7：無(wú)視技術(shù)的非人情味； 缺陷8：忽視員工技能的培訓(xùn)和提高。,管理者對(duì)待工作績(jī)效8大常見(jiàn)缺陷,缺陷1：沒(méi)有明確目標(biāo)； 缺陷2：忽視信息反饋； 缺陷3：輕率表?yè)P(yáng)； 缺陷4：姑息員工行為出格； 缺陷5：不許員工出錯(cuò)； 缺陷6：表?yè)P(yáng)名不副實(shí)； 缺陷7：無(wú)視溢美之詞； 缺陷8：忽視適度競(jìng)爭(zhēng)。,巴菲特的滾雪球職業(yè)人生,巴菲特說(shuō)： 人生就像滾雪球，最重要的是發(fā)現(xiàn)很濕的雪與很長(zhǎng)的坡； 我們管理者的職業(yè)人生，也像滾雪球，最重要的是發(fā)現(xiàn)“很濕的雪”與“很長(zhǎng)的坡”。但愿德魯克的這兩本書，今天的這場(chǎng)主題研討學(xué)習(xí)，能幫助在座的各位，發(fā)現(xiàn)自己職業(yè)人生“更濕的雪”及“更長(zhǎng)的坡”，從而“滾”出香菊集團(tuán)及自己職業(yè)人生中更靚麗的美好未來(lái)！,管理品質(zhì)持續(xù)提升的PDCA環(huán),W,管理者的有效持續(xù)突破自我,古希臘達(dá)爾斐神廟上鐫刻著一句話:認(rèn)識(shí)你自己。其中之一