建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系.ppt

1、,建立規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展,主要內(nèi)容,一、勞動(dòng)合同的訂立 二、勞動(dòng)合同的解除和終止及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金問題 三、關(guān)于工作時(shí)間的問題 四、關(guān)于年休假的問題 五、女職工和未成年工的保護(hù)問題 （5個(gè)方面、18個(gè)小問題）,一、勞動(dòng)合同的訂立,1、勞動(dòng)合同應(yīng)在什么時(shí)間訂立 （1）、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 （2）、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。（勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)

2、住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。） （3）、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。,一、勞動(dòng)合同的訂立,2、勞動(dòng)合同的分類 （1）、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第十二條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。(終止時(shí)間不容易確定，新型產(chǎn)品的研發(fā)、大樓主體的完工等

3、),一、勞動(dòng)合同的訂立,2、勞動(dòng)合同的分類 （1）、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第十二條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。(終止時(shí)間不容易確定，新型產(chǎn)品的研發(fā)、大樓主體的完工等),一、勞動(dòng)合同的訂立,3、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況 （1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞

4、動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第十四條,一、勞動(dòng)合同的訂立,4、勞動(dòng)合同的生效 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同法

5、第十六條,一、勞動(dòng)合同的訂立,5、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容 （1）法定條款 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 （2）約定條款 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。,一、勞動(dòng)合同的訂立,6、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期

6、的規(guī)定 （1）時(shí)間的約定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第十九條 （2）工資的約定 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)定的情形外，用人單位不得解除

7、勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第二十條第二十一條,一、勞動(dòng)合同的訂立,7、關(guān)于違約金和服務(wù)期的問題 （1）違反約定服務(wù)期的違約金 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 第二十二條 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條,一、勞動(dòng)合同的訂立,7、關(guān)于違約金和服務(wù)期的問題 （2）競(jìng)業(yè)限制的違約金問題 a、按照約定支付違約金 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可

8、以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條 b、競(jìng)業(yè)限制的期限 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十四條 （3）違約金的使用范圍（禁止性規(guī)定） 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十五條,二、勞動(dòng)合同的解除和終止及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償

9、金問題,1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金問題 A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 B、賠償金用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 （前十二個(gè)月應(yīng)得工資的平均工資，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。兩端計(jì)算 ）,二、勞動(dòng)合同的解除和終止及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金問題,2、勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)合同的解除和終止有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞

10、動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： A、單位無(wú)過錯(cuò)（無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前日通知用人單位的； B、單位有過錯(cuò)（通知用人單位（事先告知用人單位）、有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； C、單位有嚴(yán)重過錯(cuò)（立

11、即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位、有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； （十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條,二、勞動(dòng)合同的解除和終止及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金問題,3、用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： A、協(xié)商解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； B、勞動(dòng)者有明顯過錯(cuò)、單位不用提前通知、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（二）勞動(dòng)者

12、在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；,二、勞動(dòng)合同的解除和終止及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金問題,3、用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形 C、勞動(dòng)者無(wú)明顯過錯(cuò)，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后（工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一

13、個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定），可以解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十九條,二、勞動(dòng)合同的解除和終止及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金問題,4、合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題 A、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)“勞動(dòng)合同期

14、滿的”規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同法第四十六條 B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十二條,二、勞動(dòng)合同的解除和終止及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金問題,5、用人單位要暫緩解除的勞動(dòng)合同 A、暫緩的情形 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)

15、傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 勞動(dòng)合同法第四十二條 B、暫緩的期限 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)合同法第四十五條,三、關(guān)于工作時(shí)間的問題,1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 A、不經(jīng)勞動(dòng)保障行政主管部門審批 B、每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日 C、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間

16、，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 D、工作日加班支付支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 休息日安排勞動(dòng)者工作的可按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 法定節(jié)假日法定休假日安排勞動(dòng)者工作的（不安排補(bǔ)休），支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,三、關(guān)于工作時(shí)間的問題,2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制 A、經(jīng)勞動(dòng)保障行政主管部門審批 B、不能施行：每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日 C、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者

17、協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 D、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間）,三、關(guān)于工作時(shí)間的問題,2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制 E、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 F、日工資、小時(shí)工資的折算按照

18、勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天,三、關(guān)于工作時(shí)間的問題,3、不定時(shí)工作制 A、不受該條件約束：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 B、比如：高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； D、在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作,四、關(guān)于年休假的問題,1、依據(jù) 職工帶薪年休假條例（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）（2008年1月1日起施行），企業(yè)職工帶薪年休