財務(wù)保密協(xié)議(通用版)

1、財務(wù)人員保密協(xié)議甲方：企業(yè)乙方(員工):根據(jù)國家、省、市有關(guān)法律法規(guī)，鑒于乙方在甲方財務(wù)部門的任職情況及甲方支付的相應(yīng)報酬，雙方本著自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方任職和/或離職期間及離職后有關(guān)保守甲方財務(wù)相關(guān)技術(shù)信息、業(yè)務(wù)信息和財務(wù)信息商業(yè)秘密的事宜，達成如下具體條款：一、保密范圍：1.甲方的財務(wù)相關(guān)技術(shù)信息、業(yè)務(wù)信息、人力資源管理信息和財務(wù)信息是保密的，包括但不限于以下內(nèi)容：1)技術(shù)信息：指公司擁有的系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)或制造過程中的秘密技術(shù)、非專利技術(shù)成果和專有技術(shù)，包括：產(chǎn)品方案、工程設(shè)計、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研發(fā)記錄、技術(shù)報告、試驗報告、試驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)

2、果、圖紙、樣品、樣機、模具、操作手冊等21)財務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)信息：指財務(wù)人員在與公司業(yè)務(wù)范圍相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、情報、計劃、方案、方法、程序、業(yè)務(wù)決策等內(nèi)容。3)人力資源管理信息：指分析、診斷、戰(zhàn)略規(guī)劃、規(guī)劃、崗位分配方案、人力資源成本預(yù)算(包括人力資源成本和成本分析)、重要崗位管理或招聘、培訓(xùn)動態(tài)、技術(shù)人員考核、薪酬和檔案、相關(guān)人力資源合同和協(xié)議(包括服務(wù)協(xié)議)、統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析、人力資源變動調(diào)整對策等。42)財務(wù)信息：各種銷售費用、利潤數(shù)據(jù)、現(xiàn)金、銀行存款、銀行貸款、應(yīng)收應(yīng)付數(shù)據(jù)、收款情況、員工工資、分類憑證、各種報表，包括外部財務(wù)報表、內(nèi)部管理報表、預(yù)決算報表等。以及公司享受的稅

3、收政策；內(nèi)部預(yù)算流程和操作手冊；金融系統(tǒng)等。53)同時，在甲方的生產(chǎn)經(jīng)營中，某些信息的泄露會導(dǎo)致以下后果之一，這也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：A.影響公司發(fā)展、穩(wěn)定和安全的事項；B.使公司在商業(yè)競爭中處于被動或不利地位的事項；C.損害公司經(jīng)濟利益的事項；D.影響公司對外交流和商務(wù)談判順利進行的事項；2.乙方確認(rèn)本協(xié)議中描述的商業(yè)秘密是信息性的、實用性的和有價值的，并且不為公眾所知。二.機密信息的返還：1.乙方應(yīng)在離開公司前歸還所有屬于甲方的財產(chǎn)，包括記錄甲方秘密信息的所有載體。2.乙方因工作需要而持有或保存的所有文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器及任何其他形式的載體，

4、無論該秘密信息是否具有商業(yè)價值，均歸甲方所有。3.乙方承諾未經(jīng)甲方事先同意，不得自行或由第三方以任何形式的載體復(fù)制或記錄上述信息，否則，將被視為乙方未能履行其返還保密信息的義務(wù)。第三，保密的義務(wù)1.未經(jīng)甲方同意，乙方承諾不讓任何第三方(包括不應(yīng)該知道該秘密的甲方其他員工)知道屬于甲方或他人的技術(shù)信息或業(yè)務(wù)信息，但乙方承諾保密，也不允許或讓他人使用該秘密信息，無論乙方是否從中受益。2.由于乙方已在甲方擔(dān)任財務(wù)職務(wù)，離職后，乙方應(yīng)以審慎和誠實的態(tài)度，承擔(dān)善良管理人的責(zé)任，采取任何必要和合理的措施，承擔(dān)與辦公室相同的保密義務(wù)，并對屬于甲方或第三方但乙方承諾保密的任何技術(shù)信息或業(yè)務(wù)信息保密，無論乙方因

5、何種原因離職。四.不競爭1.乙方不得直接或通過第三方，包括乙方的用工單位或其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎(chǔ)產(chǎn)品供應(yīng)商之間的合作關(guān)系。2.乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的工作單位或其關(guān)聯(lián)企業(yè)，在乙方離開公司前掠奪甲方的現(xiàn)有客戶，或勸說其與甲方斷絕關(guān)系.3.乙方不得誘使甲方其他員工因個人或其他利益而離開。4.如果關(guān)鍵職位包括但不限于銷售、營銷、技術(shù)、財務(wù)、管理和運營等。禁止在兩年內(nèi)以任何形式在同一行業(yè)工作。如按約定程序離職，甲方給予乙方基本生活保障費補貼(最高不超過基本生活保障費的120%)。5.本條第一款所稱關(guān)聯(lián)企業(yè)包括以下相關(guān)類型：1)直接或間接持有或參與其他企業(yè)的股份，或直

6、接或間接持有或參與第三方的股份。(二)不存在控股或參股關(guān)系，但其指揮控制權(quán)歸屬于其他企業(yè)。3)將一個營業(yè)場所的全部或部分利潤或利潤分享或轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)。4)與其他企業(yè)存在人員連鎖關(guān)系，即向其他企業(yè)派遣人員，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等。5)與其他企業(yè)的業(yè)務(wù)占其總業(yè)務(wù)的重要份額。5月4日，保密期1.在乙方在職合同期內(nèi).2.乙方離職后，在甲方宣布相關(guān)保密內(nèi)容已解密或保密信息已實際公開前，乙方將承擔(dān)保密義務(wù)，但競業(yè)禁止期為乙方離職之日起兩年。3.乙方承認(rèn)，甲方將在乙方任職期間每月將崗位保密津貼計入工資，并將該項目的月工資作為乙方任職和離職后保密義務(wù)的保密費。因此，乙方離職

7、時，甲方將不支付任何額外的保密費用。4.經(jīng)理級以上人員辭職應(yīng)提前3個月，甲方應(yīng)設(shè)定適當(dāng)?shù)谋Ｃ芷谙蕖?4.本協(xié)議中提及的“辭職”一詞應(yīng)以任何一方明確表示解除或辭職雇傭關(guān)系的時間為準(zhǔn)。乙方單方面停止履行職責(zé)也應(yīng)視為辭職。65.乙方離職后應(yīng)遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄其他競業(yè)限制及相關(guān)責(zé)任.六.違約責(zé)任1.如果乙方在任職期間違反本協(xié)議的任何規(guī)定，泄露甲方的商業(yè)秘密，則視為乙方違反了本協(xié)議的保密義務(wù)。2.如果乙方離職后新聘單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視為乙方違反本協(xié)議項下的保密義務(wù)，除非乙方能夠證明乙方新聘單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)通過其他合法渠道獲得該商業(yè)秘密。3.如果乙方未能移交保密信息，或私下或委托

8、他人保存保密信息的任何副本和記錄載體，則視為乙方違反了本協(xié)議中返還保密信息的義務(wù)。4.乙方已理解并掌握所有管理規(guī)定，并自愿遵守。如乙方違反上述規(guī)定，應(yīng)：1)立即停止其違約行為并積極采取補救措施。2)向甲方支付違約金人民幣元，向甲方支付保密違約金人民幣20萬元。3)甲方有權(quán)終止4)如乙方違約給甲方造成損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失。違約金不能代替損失賠償，但可以從損失金額中扣除。乙方獲得的任何利益均視為甲方遭受的損失，如果該利益不是貨幣形式，則應(yīng)折算為對甲方的貨幣補償.七.如因履行本協(xié)議而產(chǎn)生任何爭議，如雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意，甲方所在地符合級別管轄要求的人民法院為雙方爭議的第一審法院。八、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。如果在工作一段時間后，由于乙