人力資源生態(tài)系統(tǒng)導(dǎo)論

1、人力資源生態(tài)系統(tǒng)導(dǎo)論 系統(tǒng)的初步構(gòu)建與應(yīng)用研究,1系統(tǒng),（一）定義： BH薩多夫斯基：系統(tǒng)是相互聯(lián)系的諸要素的整體集合 L貝塔朗菲（一般系統(tǒng)論的創(chuàng)始人）：系統(tǒng)是相互作用的諸要素的復(fù)合體 錢學(xué)森：把極其復(fù)雜的研究對象稱為系統(tǒng)，即相互作用和相互依賴的若干 組成部分結(jié)合成的具有特定功能的郵寄整體，而且這個系統(tǒng)又是它所從屬的更大系統(tǒng)的組成部分 （二）基本規(guī)律：結(jié)構(gòu)功能相關(guān)律、信息反饋律、競爭協(xié)同律、漲落有序律、優(yōu)化演化律 生態(tài)系統(tǒng) （一）內(nèi)涵與特征 1、內(nèi)涵：生態(tài)系統(tǒng)是在一定空間范圍內(nèi)，個生物成分（包括人類在內(nèi)）和非生物成分（環(huán)境中無力和化學(xué)因子），通過能量流動和物質(zhì)循環(huán)而相互作用、相互依存所形成的一

2、個功能單位，具有結(jié)構(gòu)特征、功能特征、動態(tài)特征、相互作用和相互聯(lián)系特征、穩(wěn)定平衡特征、對外開放特征 2、特征：復(fù)雜性、開放性、自我調(diào)控性、動態(tài) 性、服務(wù)性,（二）組成要素與結(jié)構(gòu) 1、 2、結(jié)構(gòu)： 營養(yǎng)結(jié)構(gòu)、空間和時間結(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu),（三）功能： （1）生物生產(chǎn) （2）能量流動 （3）物質(zhì)循環(huán) （4）信息傳遞 （四）與本研究相關(guān)的集中生態(tài)系統(tǒng),人力資源生態(tài)系統(tǒng),（一）定義與內(nèi)涵 1、定義：研究客體區(qū)域中各種類型的人力資源與周圍的自然環(huán)境、社會環(huán) 境共同組成的物質(zhì)能量信息系統(tǒng) （二）基本要素： 人力資源要素：個體因子與群體因子 社會環(huán)境要素：政權(quán)、法律、軍隊(duì)、文化、經(jīng)濟(jì)等 自然環(huán)境要素：氣候、空氣、

3、陽光、土地、海洋、森林、動植物 （三）結(jié)構(gòu)及功能： 1、結(jié)構(gòu)：營養(yǎng)結(jié)構(gòu)、空間結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、人力資源類型結(jié)構(gòu) 2、功能：競爭優(yōu)勢、協(xié)同進(jìn)化、利益平衡 （四）研究范疇 （1）個體生態(tài)系統(tǒng)研究 （2）種群人力資源生態(tài)系統(tǒng)研究 （3）群落人力資源生態(tài)系統(tǒng)研究 （4）區(qū)域人力資源生態(tài)系統(tǒng) （5）宏觀人力資源生態(tài)系統(tǒng)研究 （6）企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)研究,2人力資源生態(tài)系統(tǒng)復(fù)雜適應(yīng)性特征,（一）復(fù)雜適應(yīng)系（CAS）統(tǒng)理論： 主要包括：具有適應(yīng)性主體、主體和環(huán)境的互動、個體 演變過程受限生成過程、從個體的演化 到系統(tǒng)的演化ECHO模型 （二）其他相關(guān)生態(tài)系統(tǒng)CAS特征研究 （三）人力資源生態(tài)系統(tǒng)CAS特征研

4、究 人力資源CAS在適應(yīng)和演化過程中的七個要素： 聚集、標(biāo)識、非線性、流、多樣性、內(nèi)在模式、構(gòu)筑快,人力資源生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定性,（一）系統(tǒng)穩(wěn)定性的內(nèi)涵： 在外界作用下，開放系統(tǒng)具有一定的自我穩(wěn)定的能力，能夠在一定的范圍內(nèi)自我調(diào)節(jié)，從而保持和恢復(fù)原來的有序狀態(tài)、原有的結(jié)構(gòu)和功能 （二）生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定性的內(nèi)涵： 包括生態(tài)系統(tǒng)對外界干擾的抵抗力和干擾去除后生態(tài)系統(tǒng)恢復(fù)到初始狀態(tài)的能力 （三）人力資源生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定性內(nèi)涵： 指生態(tài)系統(tǒng)受到干擾后，系統(tǒng)保持現(xiàn)狀的能力，即抗干擾能力與系統(tǒng)受到干擾后回到原來狀態(tài)的恢復(fù)能力 （四）人力資源生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定性特征及其影響因素 1、特征：開放的穩(wěn)定性；動態(tài)的、相對的穩(wěn)定性；整

5、體的穩(wěn)定性 2、影響因素：自然與社會因素；企業(yè)因素；人力資源要素,人力資源生態(tài)系統(tǒng)演化,（一）與本研究相關(guān)的演化： 產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的演化、城市生態(tài)系統(tǒng)的演化、商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的演化 （二）人力資源生態(tài)系統(tǒng)演化內(nèi)涵及其動力特征： 本質(zhì)上是動態(tài)進(jìn)化導(dǎo)致系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和功能優(yōu)化發(fā)展 動力來自競爭、協(xié)同、序參量與支配過程 （三）人力資源演化條件： 開放性、遠(yuǎn)離平衡態(tài)、非線性相互作用、漲落 （四）人力資源生態(tài)系統(tǒng)個體因子自組織演化,生態(tài)位相關(guān)研究,（一）生態(tài)位概念： 在特定時期特定生態(tài)系統(tǒng)里，生物物種與環(huán)境及其他五種相互作用過程中形成的相對地位與作用，既包括生物物種的時空位置及其在生態(tài)群落中的功能作用，還包括生物

6、物種在環(huán)境空間中的位置。 （二）生態(tài)位的測度： 1、生態(tài)位寬度（生態(tài)位廣度、生態(tài)位大?。?1）Shannon-wiener函數(shù)（Levins）：,2）Huelbert： 3）指數(shù)法模型(Petraitis)： 2、生態(tài)位重疊： 1）對稱A法公式(Pianka)： 2）不對稱A法公式（Levins）： 3、生態(tài)位體積和緯度： 4、適宜度,3企業(yè)生態(tài)位,（一）企業(yè)生態(tài)位內(nèi)涵：,（二）企業(yè)生態(tài)位寬度、密度與重疊度 1、一個企業(yè)的生態(tài)位越窄，該企業(yè)的市場適應(yīng)能力越差，對環(huán) 境的依賴性越強(qiáng)，對原料的需求和市場供應(yīng)專業(yè)化程度就越 大，反之亦然。 2、企業(yè)的死亡率與生態(tài)內(nèi)企業(yè)數(shù)量有一定關(guān)系 3、企業(yè)間生態(tài)

7、重疊度越高，企業(yè)間資源爭奪越激烈，競爭強(qiáng)度 越大，企業(yè)失敗率越高 （三）企業(yè)生態(tài)位關(guān)系與“態(tài)勢”理論 企業(yè)及群眾企業(yè)生態(tài)位的形成是市場競爭的結(jié)果，是企業(yè)“態(tài)” 與“勢”轉(zhuǎn)化的結(jié)果，集群中企業(yè)自身的“態(tài)”可以影響集群中的 “勢”，兩者存在互動關(guān)系，而不同企業(yè)“態(tài)”“勢”的不同又決定了 其在競爭、合作、共生中的不同地位。,人力資源生態(tài)位,（一）人力資源生態(tài)位概念界定： 個體（群體）在特定環(huán)境中的具體位置 （二）人力資源生態(tài)因子測算： （三）人力資源生態(tài)位層次： （四）人力資源生態(tài)位寬度、重疊： 1、寬度： 2、重疊：無重疊、部分重疊、完全重疊,人力資源生態(tài)位構(gòu)建,（一）生態(tài)位構(gòu)建內(nèi)涵： 是指有機(jī)體

8、通過新陳代謝、活動和選擇，部分地創(chuàng)建和部分地毀滅自身生態(tài)位，改變環(huán)境中生物與非生物的自然選擇源的一種能力。 （二）生態(tài)位構(gòu)建的基本理論： 1、自然選擇壓的改變 2、非基因繼承 3、基因間的相互作用 4、表型的雙重角色 （三）人力資源生態(tài)位構(gòu)建： 包括個體因子生態(tài)為構(gòu)建和群體因子生態(tài)位構(gòu)建,4企業(yè)生態(tài)位評價模型構(gòu)建及實(shí)證研究 （一）指標(biāo)設(shè)計(jì)原則： 科學(xué)性、動態(tài)與靜態(tài)結(jié)合性、無冗余性、可操作性 5核心員工個體生態(tài)位評價模型構(gòu)建及實(shí)證研究 （一）設(shè)計(jì)原則：質(zhì)性研究方法 6給予匹配的個體生態(tài)位評價模型檢驗(yàn)與實(shí)證研究 主要集中在人組織匹配研究，并涉及這幾種類型對工作態(tài)度、工作績效、離職等方面的影響研究,7核心員工生態(tài)因子識別實(shí)證研究