超星爾雅《職業(yè)生涯提升》章節(jié)測試及答案

1、超星爾雅職業(yè)生涯提升章節(jié)測試答案卓越領(lǐng)導(dǎo)魅力【單選題】易有終端埋伏癥的是企業(yè)哪個層次的員工：（ D ）A、 高層B、 中層C、 中高層D、 基層改善組織執(zhí)行力的三個變量不包括：（ C ）A、 改造流程B、 營造文化C、 人員置換D、 培養(yǎng)職業(yè)化3、“熟規(guī)則”的領(lǐng)導(dǎo)魅力是：（ C ）A、品味與藝術(shù)B、細(xì)檢與權(quán)變C、警覺電網(wǎng)E、 危機(jī)公關(guān)預(yù)案4、建立人際信任鏈的三個關(guān)鍵不包括：（ C ）A、 樹立自尊B(yǎng)、 積極反饋C、 改造流程D、 心里消磁5、職業(yè)經(jīng)理人特征是：（ A ）A、忠于委托人和以此為生B、可以適應(yīng)跳槽C、管理職業(yè)化D、被委托人信任和可以適應(yīng)任何企業(yè)6、“管理要使工作有生產(chǎn)性，管理要使人

2、有成就感?！背鲎裕海?B ）A、韋爾奇B、德魯克C、赫茲伯格D、馬斯洛7、五段位領(lǐng)導(dǎo)力的第一個段位是：（ D ）A、一致領(lǐng)導(dǎo)B、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)C、無為領(lǐng)導(dǎo)D、簡單領(lǐng)導(dǎo)8、企業(yè)元氣不足被稱為：（ B ）A、 效能B、 勢能C、 事能D、 心能9、“簡潔有力”的領(lǐng)導(dǎo)魅力能夠：（ A ）A、 樹權(quán)威B、 抓流程C、 排危機(jī)D、 展細(xì)節(jié)【判斷題】1、企業(yè)管理的目的是盈利。（ ）2、企業(yè)家需要不斷應(yīng)變，不斷修煉。（ ）垃圾效應(yīng)是阻斷團(tuán)隊信任鏈的唯一效應(yīng)。（ ）領(lǐng)導(dǎo)要平衡好領(lǐng)導(dǎo)和管理。（ ）二、人脈管理【單選題】人與人溝通的三大法寶不包括：（ D ）A、 善傾聽B、 會說話C、 有風(fēng)格D、 懂幽默與人打交道的原

3、則不包括：（ D ）A、 無欺B、 守諾C、 踐約D、 誠信人脈關(guān)系中的四個“待人”原則不包括（ C ）待人以恒A、 待人以誠B、 待人以榮C、 待人以樂對品牌意識解讀錯誤的一項是（ B ）A、 要懂得品牌是一種識別標(biāo)志的道理B、 要懂得品牌是一種財富象征的道理C、 要懂得品牌是一種價值理念的道理D、 要懂得品牌是一種無形資產(chǎn)的道理人脈中的辯證關(guān)系不包括以下哪項？（ B ）A、 利益與友誼B、 主要與次要C、 付出與回報D、 親近與回避人脈關(guān)系的核心是（ A ）A、 滿意B、 真誠C、 信任D、 牢固對人與人交往的原則解釋錯誤的是（ C ）A、 親則疏：懂得與親近的人保持距離B、 疏則親：懂得

4、與疏遠(yuǎn)的人拉近距離C、 親則嚴(yán)：懂得對親近的人保持嚴(yán)肅的態(tài)度D、 疏則寬：懂得對疏遠(yuǎn)的人寬大處理避免傾聽的屏障不包括（ D ）A、 避免“判斷反應(yīng)”B、 避免“回避反應(yīng)”C、 避免“解決反應(yīng)”D、 避免“逃避反應(yīng)”對優(yōu)秀管理者的四個能力之一“精益求精”描述正確的一項是（ B ）A、 懂得傷其十指不如斷其一指的道理B、 懂得生產(chǎn)產(chǎn)品不如生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的道理C、 懂得花開滿園不如一枝獨秀的道理D、 懂得驚濤駭浪不如波瀾不驚的道理10、對“緣分”的解讀錯誤的是（ D ）A、緣分來源于做對方滿意的事情B、來源于做對方方便的事情C、來源于做對方信任的事情D、來源于做自己喜歡的事情11、“智慧堪大用”的含義不包

5、括（ C ）A、善于選擇，亦敏亦訥B、令人滿意，亦圓亦方C、擅于經(jīng)營，亦雅亦俗D、精于造勢，亦正亦邪12、以下哪項不屬于“人脈重經(jīng)營”的內(nèi)涵？（ D ）A、人脈B、經(jīng)營C、視角D、過程13、“守諾”的意思是指：（ B ）A、 我們的言論與對象之間要統(tǒng)一B、 我們的言論與行為之間要統(tǒng)一C、 我們的前言與后行之間要統(tǒng)一D、 我們的言論和后行之間要統(tǒng)一14、以下各項敘述正確的是（ A ）A、生意做大了是買賣，做小了是政治B、事業(yè)做大了是技術(shù)，做小了是為人C、生意做小了是買賣，做大了是政治D、事業(yè)做小了是買賣，做大了是政治15、以下哪項不是與體制調(diào)整相關(guān)的事（ C ）A、 對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系B、 對應(yīng)的機(jī)

6、構(gòu)設(shè)置C、 對應(yīng)的管理機(jī)制D、 對應(yīng)的人事安排16、人在應(yīng)對變化時的原則不包括（ C ）A、人格協(xié)調(diào)B、內(nèi)心安寧C、資源富足D、追求發(fā)展17、做領(lǐng)導(dǎo)的條件是什么？（ C ）A、有德B、有才C、德才兼?zhèn)銬、有資歷18、經(jīng)營人生需要處理好的關(guān)系不包括（ D ）A、顧客與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系B、傭金和工資的關(guān)系C、閑暇與忙碌的關(guān)系D、貴人與小人的關(guān)系19、智力有兩個局限性：一是主要用于認(rèn)識問題，而不是解決問題；二是（ B ）A、主要靠后天努力而不是先天遺傳B、主要來源于遺傳而不是自己C、主要來源于經(jīng)驗而不是頓悟D、主要依靠頓悟而不是經(jīng)驗20、耶魯三標(biāo)準(zhǔn)不包括（ A ）A、要有讓人信賴的道德品質(zhì)B、要有深厚的文

7、化底蘊C、要有獨到的專業(yè)技能D、要有頗具魅力的領(lǐng)袖氣質(zhì)21、以下哪一項不屬于老板的三種類型（ A ）A、英明B、高明C、聰明D、精明22、人的三大生存法則不包括（ C ）A、用盡廢退B、優(yōu)化補償C、兼顧得失D、趨利避害23、“與人為善”的內(nèi)涵不包括（ D ）A、把同事當(dāng)朋友而不是當(dāng)對手B、把對手當(dāng)樂趣而不是當(dāng)煩惱C、把斗爭當(dāng)手段而不是當(dāng)目的D、把工作當(dāng)樂趣而不是任務(wù)24、人的三大發(fā)展動機(jī)不包括（ D ）A、追求成就B、與人交往C、嘗試事物D、情感滿足25、發(fā)展意味著一個人的三種狀態(tài)，不包括（ B ）A、快速B、穩(wěn)定C、健康D、可持續(xù)26、領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格的類型不包括（ A ）A、內(nèi)斂型B、表現(xiàn)型C、

8、有善性D、分析型27、影響人的一生能夠走多遠(yuǎn)的因素不包括（ C ）A、習(xí)德優(yōu)于天賦B、內(nèi)在優(yōu)于外在C、天賦優(yōu)于習(xí)德D、內(nèi)省優(yōu)于灌輸28、人一生中不能大變的是（ B ）A、知、情、毅、行B、識、情、意、行C、知、情、意、行D、知、感、意、行29、智力管不著的地方不包括（ D ）A、身份B、素質(zhì)C、悟性D、思想30、心無旁騖、解嘲、反省的目的都是為了保持（ A ）A、內(nèi)心安寧B、與人為善C、人格協(xié)調(diào)D、悅納自我31、主動傾聽的技巧是（ A ）A、關(guān)注和跟進(jìn)B、關(guān)注和附和C、真誠和跟進(jìn)D、真誠和附和32、蒙哥馬利劃分的四類人敘述錯誤的是（ D ）A、非常聰明，但是非常懶惰，可以當(dāng)司令B、非常聰明，又

9、非常勤快，可以當(dāng)參謀人員C、非常懶惰，又很笨，可以當(dāng)士兵D、非常笨，但很勤快，也可以當(dāng)士兵33、人脈關(guān)系中常見的三種類型的人不包括（ D ）A、雪中送炭B、錦上添花C、落井下石D、樂善好施【判斷題】優(yōu)化補償就是要優(yōu)化自己的強(qiáng)項，補償自己的不足。（ ）經(jīng)營是人脈關(guān)系的真諦。（ ）計劃經(jīng)濟(jì)條件下，訂單比產(chǎn)品重要。（ ）善傾聽就是當(dāng)人跟你談話時要避免直視對方的眼睛。（ ）智力包括記憶力、注意力、觀察力、創(chuàng)造力和思維力。（ ）人選擇問題的兩個尺度是經(jīng)濟(jì)價值的大小和時序的先后。（ ）如何樹立和保持進(jìn)取心【單選題】1、下面的哪一項不是進(jìn)取心的特質(zhì)：（ D ）A、 好勝心B、 主動學(xué)習(xí)的能力C、 自我發(fā)展D

10、、 自卑懦弱2、臺灣臺塑集團(tuán)的創(chuàng)始人是下面的哪一位？（ C ）A、郭臺銘B(tài)、張忠謀C、王永慶D、張榮發(fā)3、“最怕和臭棋簍子下棋”告訴我們一定要：（ A ）A、準(zhǔn)確選擇目標(biāo)人物B、嚴(yán)格要求自己C、定期檢討檢查D、不斷自我激勵4、“人的一輩子都在尋找重要感”是下面哪位哲學(xué)家的觀點：（ A ）A、尼采B、蘇格拉底C、柏拉圖D、亞里士多德崗位股份制中老板投入的是下面的哪一項：（ A ）A、 資金B(yǎng)、 智力C、 知識D、 經(jīng)驗6、“傳道授業(yè)解惑”是下面哪種職業(yè)的個人定位：（ D ）A、藝術(shù)家B、科學(xué)家C、企業(yè)家D、教師7、卡內(nèi)基是下面哪個行業(yè)的成功人士：（ C ）E、 石油F、 汽車G、 鋼鐵H、 電信

11、8、“老驥伏櫪，志在千里”出自下面哪一部著作？（ A ）A、龜雖壽B、論語C、史記D、出師表9、“志不強(qiáng)者智不達(dá)”是下面哪一位的觀點？（ C ）A、老子B、孔子C、墨子D、孟子10、下面哪個成語比喻不能在人前顯示榮華富貴：（ C ）I、 金榜題名J、 春風(fēng)得意K、 錦衣夜行E、 榮歸故里下面的哪一個不是進(jìn)取心特別強(qiáng)烈的行業(yè)領(lǐng)域：（ D ）A、 保險領(lǐng)域B、 直銷領(lǐng)域C、 培訓(xùn)領(lǐng)域D、 公務(wù)員領(lǐng)域進(jìn)取心和下面的哪個選項是“一體兩面的通報姊妹”（ B ）A、 平常心B、 好奇心C、 感恩心D、 愛國心11、 以筆跡為窗口研究書寫者的生理、心里和行為個性特點下面哪一種心理學(xué)的分支：（ B ）A、 變

12、態(tài)心理學(xué)B、 筆記心理學(xué)C、 犯罪心理學(xué)D、 教育心理學(xué)14、“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志”是下面哪一位的觀點：（ B ）A、王安石B、蘇軾C、范仲淹D、岳飛【判斷題】進(jìn)取心是不滿足于現(xiàn)狀并堅持不懈地向新目標(biāo)追求的澎湃向上的心理狀態(tài)。（ ）“不滿足是向上的車輪”是老舍的名言。（ ）只要有進(jìn)取心就一定能獲得成功。（ ）在“倒垃圾”趣味測試中選擇樓下的垃圾道表明測試者的進(jìn)取心很強(qiáng)。（ ）“拈輕怕重”是形容主動性差的成語。（ ）當(dāng)眾說話六大原則【單選題】下面哪一項是解決當(dāng)眾講話時過低評價自己的正確方法（ D ）A、 打草稿B、 少說話C、 多讀書D、 處理傷痛2、思想的醞釀的作

13、者時下面哪一位：（ A ）A、詹姆斯哈維羅賓遜B、喬布斯C、比爾蓋茨D、巴菲特3、效應(yīng)時下面哪一學(xué)科方面的術(shù)語：（ D ）A、 歷史學(xué)B、 哲學(xué)C、 文學(xué)D、 心理學(xué)4、進(jìn)化論是下面哪一位提出的：（ C ）A、伽利略B、牛頓C、達(dá)爾文D、愛因斯坦5、哪一項是和諧溝通的正確方法：（ A ）L、 保持低調(diào)M、 打草稿N、 高調(diào)做事O、 博覽群書下面哪一位不是共和國的四大演講家：（ B ）P、 曲嘯Q、 王燕杰R、 劉吉S、 彭清一下面哪一項不是當(dāng)眾講話應(yīng)當(dāng)遵循的原則：（ C ）T、 突破心里U、 和諧溝通V、 換位思考W、 完美表現(xiàn)下面哪一項不是解決當(dāng)眾講話時過高要求自己的正確方式：（ A ）X、

14、 不許打草稿、Y、 允許犯錯Z、 允許失敗AA、 放下自我【判斷題】過高地要求自己是造成當(dāng)眾講話緊張的唯一原因。（ ）說話具體對吸引人的注意力沒有作用。（ ）提及名字是和諧溝通的唯一正確方法。（ ）過低地評價自己是造成當(dāng)眾講話緊張的原因之一。（ ）表達(dá)分為口頭表達(dá)和書面表達(dá)。（ ）加深對外部的了解是當(dāng)眾講話表達(dá)感受的唯一方法。（ ）如何打造個人影響力【單選題】打造個人影響力的三個角度分別為自我角度、他人角度和（ C ）A、 社會角度B、 環(huán)境角度C、 事件角度D、 行為角度共鳴的力量可以分為情感的碰撞和（ C ）A、 體驗的碰撞B、 行為的碰撞C、 思想的碰撞D、 價值的碰撞提升個人的影響力實

15、際上就是提升個人（ A ）的影響力A、 權(quán)力B、 非權(quán)力C、 普通D、 大眾培養(yǎng)自身的第六感首先要讓自己放輕松，其次就是充分利用（ C ）和暗示的力量A、 認(rèn)知B、 思維C、 冥想D、 感知提升個人影響力的四個效應(yīng)分別為首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、（ D ）和溝通效應(yīng)。A、 明星效應(yīng)B、 遠(yuǎn)期效應(yīng)C、 特定效應(yīng)D、 光環(huán)效應(yīng)認(rèn)真聽從父母的叮囑體現(xiàn)了八大愛的原則中的（ A ）原則A、 愛家庭B、 愛父母C、 愛親情D、 愛家族總的而言影響力可以分為權(quán)力影響力和（ C ）A、 利益影響力B、 行為影響力C、 非權(quán)力影響力D、 普通影響力當(dāng)醫(yī)生給我們開藥之后我們會乖乖地聽從醫(yī)囑按時服用，這是（ C ）A、

16、自我定力B、 個人影響力C、 專家的影響力D、 強(qiáng)制影響力影響力是（ B ）A、 有針對性的B、 不受時空限制的C、 有目的性的D、 有選擇性的1、 從對事情的角度方面提升個人影響力就要注意做任何事情都要有結(jié)果意識和（ D ）意識。A、 過程B、 影響C、 專注D、 責(zé)任2、 從個體對他人的角度提升個人的影響力就要做到以德服人、以情感溫暖感化他人、愿意去培養(yǎng)他人和（ A ）A、 把專長做到極致B、 坦誠對待他人C、 著眼于他人長處D、 盡力做好分內(nèi)的事提高影響力要把握的四個定律分別為（ D ）專精定律、輻射定律和當(dāng)下定律。A、 平和定律B、 容忍定律C、 友善定律D、 累計定律【判斷題】通過自

17、己的行為他人提供一種可以學(xué)習(xí)和效仿的模式，以在別人身上產(chǎn)生同樣的心里和行為是個體在運用人格魅力的力量。（ ）人與人之間的交往就是影響力的較量。（ ）只有深刻專研某一領(lǐng)域，并在該領(lǐng)域內(nèi)不斷拼搏進(jìn)取。才可能在該領(lǐng)域內(nèi)有所建樹，這是特定發(fā)展定律。（ ）未來是由當(dāng)下構(gòu)成的，所以我們要立足當(dāng)下，把握當(dāng)下。（ ）我們將人們對于自己能夠取得成功的信念及“我能行”稱作自我價值判斷（ ）做自己的人生管理者【單選題】在工作和生活中經(jīng)常出現(xiàn)的時間問題不包括（ C ）A、 沒有效率B、 迷茫C、 時間太少D、 盲目古代有“三立”之說，其中不包括（ C ）.A、 立德B、 立功C、 立誓D、 立言情緒完全被控制的弊端包

18、括很多，其中不包括（ C ）A、 冷漠無情B、 情感潰泛C、 缺失理智D、 缺乏靈感下列（ B ）情況的事情要先著手處理。A、 重要不緊迫B、 重要且緊迫C、 不重要不緊迫D、 緊迫不重要在（ C ）情況下，人的情緒的反應(yīng)速度遠(yuǎn)高于智力的速度。A、 記憶B、 計算C、 受委屈D、 回憶我們通常所講的知識結(jié)構(gòu)中不包括（ C ）A、 崗位知識B、 專業(yè)知識C、 真理認(rèn)知D、 社會知識KM=(P+K)S中“S”指代的是（ D ）。A、 人B、 知識C、 信息技術(shù)D、 分享在現(xiàn)實生活中，所有人的學(xué)習(xí)首先是為了滿足（ D ）的需要。A、 尊重B、 發(fā)展C、 自我實現(xiàn)D、 生存管理情緒的核心理念是（ D ）A、 壓制情感B、 隨心所欲C、 無欲無求D、 努力做情緒的主人下列關(guān)于“文化自覺”的說法中錯誤的是（ D ）A、 于1991年提出B、 有著名學(xué)者費孝通提出C、 是文化的自