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文檔簡(jiǎn)介
1、1,清華大學(xué)公管院養(yǎng)老金工作室 劉廣君 2010.4.27,薪酬社會(huì)保障養(yǎng)老文化,在對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)的演講,薪酬 =工資(當(dāng)期)+福利(延期),一攬子薪酬計(jì)劃 當(dāng)期支付 延期支付 工資 利潤(rùn)分享 社會(huì)福利 單位福利 基本工資、津貼、獎(jiǎng)金 股權(quán)計(jì)劃,看穿“工資單”,從應(yīng)發(fā)工資額到實(shí)發(fā)工資額 “稅”和“費(fèi)”對(duì)收入的影響,員工持股計(jì)劃,授予日,可行權(quán)日,行權(quán)日,出售日,失效,等待期(行權(quán)限制期),禁售期,行權(quán)有效期,國(guó)家為公民提供抵御社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的 制度安排和服務(wù)體系,社會(huì)保障,社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約,社會(huì)風(fēng)險(xiǎn):老年、疾病、失業(yè)、工傷、生育和家庭困難等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行制度安排 涉及三個(gè)環(huán)節(jié):資金籌集、基金管理、待
2、遇支付 指標(biāo)體系:風(fēng)險(xiǎn)覆蓋率、人口覆蓋率和保障力度,中國(guó)特色的社會(huì)保障體系,“4+2” 社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、慈善事業(yè) 住房保障、優(yōu)撫安置,社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)),養(yǎng)老 醫(yī)療 工傷 失業(yè) 生育,養(yǎng)老保障體系,第一支柱:國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 第二支柱:職業(yè)年金 第三支柱:個(gè)人養(yǎng)老儲(chǔ)蓄,養(yǎng)老文化,物質(zhì)(理財(cái))+精神(敬老),社會(huì)現(xiàn)象:,老齡化 老齡危機(jī) 養(yǎng)老方式的轉(zhuǎn)變 家庭養(yǎng)老 國(guó)家養(yǎng)老 社會(huì)養(yǎng)老,認(rèn)識(shí)的誤區(qū),養(yǎng)老危機(jī):,據(jù)稱:“在北京、上海、廣州、深圳等城市,2027年養(yǎng)老需要1000萬(wàn)!”,你害怕了嗎?!,個(gè)人因素 退休時(shí)點(diǎn) 預(yù)期余壽 健康狀況 供養(yǎng)人口 消費(fèi)期望 風(fēng)險(xiǎn)偏好,宏觀因素 經(jīng)濟(jì)政策
3、稅收政策 社會(huì)保障政策 通貨膨脹率 社平工資增長(zhǎng)率 貼現(xiàn)率,養(yǎng)老問(wèn)題的影響因素,2009年初津巴布韋 通脹率是 12億/100,貨幣不養(yǎng)老!,思考問(wèn)題的框架,需求老年經(jīng)濟(jì)三要素: 養(yǎng)老現(xiàn)金、住房、醫(yī)療 供給養(yǎng)老的兩個(gè)維度 縱向:制度安排 橫向:養(yǎng)老理財(cái),財(cái)務(wù)生命周期,三個(gè)諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者的理論,莫迪里安尼(Franco Modigliani ) 1985年,財(cái)務(wù)生命周期假說(shuō) 弗里德曼(Milton Friedman) 1976年,平滑消費(fèi)理論 貝克爾(Gary Becker) 1992年,人力資本理論,兩個(gè)極端,“養(yǎng)兒防老” “啃老”,關(guān)于“老”的問(wèn)題,老年風(fēng)險(xiǎn)是確定性的,是人人無(wú)法回避的 從個(gè)人生命周期看,結(jié)束職業(yè)生涯即退休后就進(jìn)入了老年階段 從家庭財(cái)務(wù)生命周期看,老年階段的收入會(huì)小于支出 養(yǎng)老需要理財(cái) 是一種態(tài)度,把未來(lái)把握在現(xiàn)在,保持財(cái)務(wù)上的獨(dú)立性 是一種選擇,把當(dāng)期財(cái)富分配一部分給未來(lái)消費(fèi) 是一個(gè)人價(jià)值觀的體現(xiàn),實(shí)現(xiàn)一生效用最大化。,精神上的關(guān)愛(ài),子曰:“今之孝者,是謂能養(yǎng)。至于犬馬, 皆能有養(yǎng);不敬,何以別乎?” “養(yǎng)”是物質(zhì)化、淺層次的,“敬”更是對(duì)老人 精神世界的關(guān)照 “?;丶铱纯础?關(guān)注自己的事,教育 就業(yè) 住房 醫(yī)療 養(yǎng)老,努力提高人力資
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