2021年人力資源工作簡歷模板

1、人力資源工作簡歷模板 人力資源的職責包括招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動等，下面是的人力資源工作模板，歡迎參考。 姓名： 性別：女 婚姻狀況：未婚 民族：漢族 戶籍：廣東-東莞 年齡：23 現(xiàn)所在地：廣東-東莞 身高：160cm 希望地區(qū)：廣東-東莞 希望崗位：行政/人事類-人力資源專員 行政/人事類-人事專員 行政/人事類-人事助理/文員 尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理 教育經(jīng)歷 xx-09xx-06南海東軟信息技術職業(yè)學院人力資源管理大專 xx-09xx-07東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學歷史高中 _公司(xx-10xx-11) 公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術

2、、集成電路 擔任職位：人力資源專員 崗位類別：人力資源專員 工作描述：在職期間，主要負責人事相關工作： (一)關于招聘與培訓 1、人員的招聘(網(wǎng)絡、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介) 2、招聘情況的分析與改善 3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理 4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理 5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓 (二)關于考勤 1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計 2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等) 3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析 4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理 5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng) 6、績效獎、年終獎的核算 (三)其他 1、的辦理與工傷事故的跟進 2、組織架構(gòu)圖的編寫

3、與變更 3、參與相關管理辦法的變更 4、起草各種公司文件、公告 5、勞資關系的處理 6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件 _公司(xx-12xx-10) 公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：原材料及加工 擔任職位：人力資源助理 崗位類別：人力資源專員 工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊： 1、對新員工的招聘、培訓; 2、對員工的考勤管理; 3、員工入職和離職手續(xù)的辦理; 4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理; 5、負責每月員工薪資的核算; 6、社保的辦理以及工傷事故的處理; 7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理; 8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理; 9、協(xié)

4、助績效制度的制定和改善; 10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放; 11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等; 12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。 技能專長 專業(yè)職稱： 計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級 計算機詳細技能：熟練運用OFFICE軟件、outlook，懂得美圖和基本了解PS，掌握鼎新ERP系統(tǒng)的操作。 技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學到的知識到工作中。 語言能力 普通話：流利 粵語：流利 英語水平：口語一般 英語：良好 求職意向 發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領域完善自己，改進自己，努力吸收相關知識。 其他要求：購買社保;

5、每周休息。 自身情況 自我評價：熟練運用在工作中所學到的知識，能夠?qū)_CEL、word、PPT進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業(yè)有高度的認同感和歸屬感。 自我評價 3年勞資人事工作經(jīng)驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。 個人信息 姓名：_ 性別：_ 年齡：_歲 E-mail：_ _：_ 地址：_大街_號 郵編：_ 工作經(jīng)驗 _年_月現(xiàn)在_發(fā)展有限公司

6、 人力資源專員 職責：主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。 任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道; 策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動; 為員工辦理保險、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù); 熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系; 辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作; _年_月_年_月_股份有限公司 人事部助理 職責： 協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程; 對職位進行分析及員工滿意度調(diào)查; 負責員工的招聘及培訓工作; 參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計; 負責用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計，人事報表的制作; 教育背景 _年_月_年_月 _大學 本科 職業(yè)特長和技能 熟練使用各種辦公軟件; 熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)， 對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系; 有勞動局頒發(fā)的勞資人員上