職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟與方法.ppt

1、第五章職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟和方法本次講座主要包括職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟，職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素及其基本步驟，職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素，身心健康，受教育程度，家庭經(jīng)濟狀況，性別因素和社會環(huán)境因素，了解自己(即全面了解自己，包括愛好，能力，價值觀，個性等)。)了解自己(探索外部世界，包括行業(yè)職業(yè)特點、所需能力、就業(yè)渠道、工作內(nèi)容、工作發(fā)展前景、工資和待遇等。)選擇(選擇技能、風格和可能的沖突、幫助、抵制等。目標行動、職業(yè)規(guī)劃的基本步驟、職業(yè)規(guī)劃的五大要素。選擇，目標，行動，職業(yè)規(guī)劃的步驟-基本步驟，1。確定抱負(抱負是事業(yè)成功的基本前提，俗話說：“沒有抱負就一事無成?！痹谥贫殬I(yè)規(guī)劃時，

2、我們必須首先確定自己的抱負。請記住一句話：“與其下決心，不如立下決心。”自我評估(了解自己，我是誰？)3 .環(huán)境評估(分析環(huán)境條件的特點、發(fā)展變化、自身與環(huán)境的關(guān)系、自身在環(huán)境中的地位等。)4 .職業(yè)選擇(職業(yè)選擇是否正確直接關(guān)系到生活和事業(yè)的成敗。據(jù)統(tǒng)計，在選擇錯誤職業(yè)的人中，大約80%的人在職業(yè)生涯中失敗了?！澳腥撕ε虏饺肫缤?，而女人害怕嫁錯人。”女性職業(yè)越來越多，所以我們也應該防止她們誤入歧途。職業(yè)平衡表(附后)5。發(fā)展路線選擇(職業(yè)確定后，發(fā)展哪一條，是發(fā)展到行政管理路線還是專業(yè)技術(shù)路線等。發(fā)展路線不同，方向也不同?？紤]三個問題：我想走哪條路線？我可以走哪條路線？我應該走哪條路線？我們

3、應該做一個全面的分析來決定我們最好的職業(yè)道路。6、設定職業(yè)目標(有目標，就有方向)提示：成功人士經(jīng)常改變方法，但很少改變目標；失敗者經(jīng)常改變他們的目標，但很少改變他們的方法！職業(yè)規(guī)劃的步驟基本步驟；7.制定行動計劃和措施(實現(xiàn)目標的具體措施，主要包括工作、培訓、教育、輪換等措施)。8.評價和反饋(俗話說，“計劃跟不上變化”，有很多因素，有些是可預測的，有些是難以預測的，需要被認識和重新發(fā)現(xiàn))。抱負的確定、自我評估、環(huán)境評估、評估和反饋、職業(yè)決策、實施、行動計劃和措施、設定目標、職業(yè)路線選擇、職業(yè)規(guī)劃的兩個基本特征、職業(yè)規(guī)劃的個性化特征個人職業(yè)規(guī)劃是個性化發(fā)展的藍圖，組織不能將既定的職業(yè)規(guī)劃強加

4、給個人，個人職業(yè)發(fā)展是職業(yè)規(guī)劃的開放性特征我們是社會人，只能在我們生活的社會中生存和發(fā)展。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃也應該充分考慮社會、組織環(huán)境等的影響，而不是從個人意愿出發(fā)。1。自然發(fā)生法2。當前趨勢方法3。最省力的方法4。拜金法5。原型印刷方法6。窗戶行走法7。假手法的優(yōu)點：省時省力，不用太多心思，短時間內(nèi)不用太多心思，見效快，短時間內(nèi)效率高；缺點：無法根據(jù)個人能力和特點制定長期計劃，未來職業(yè)風險相對較高。職業(yè)生涯規(guī)劃法、便捷職業(yè)生涯規(guī)劃法、五個“W”歸零思維模式1。你是什么？你是誰？你想要什么？你想干嘛？3、你能做什么？你能做什么？4、什么能支持你？你能得到什么樣的支持？5、你最終能成為什么樣的

5、人？你的職業(yè)和生活計劃是什么？第一個問題，答案的要點：面對你自己，真實地寫下你想到的每個答案；你是誰，寫下你的強項和弱項以供分析。提示：過去的我是誰“現(xiàn)在的我是誰？”“我是誰？”在未來。第二個問題是檢查自己職業(yè)發(fā)展的心理傾向。每個人在不同階段的興趣和目標并不完全一致，有時甚至完全相反。然而，隨著年齡和經(jīng)驗的增長，它逐漸固定下來，并最終鎖定在一個人一生的理想中。第三個問題是對自己能力和潛力的全面總結(jié)。一個職業(yè)最基本的地位取決于他的能力，而職業(yè)發(fā)展空間的大小取決于一個人自身的潛力。要了解一個人的潛力，應該從幾個方面入手，如對事物的興趣、做事的能力、對事物的判斷，以及知識結(jié)構(gòu)是否全面，是否能及時更新

6、。第四個問題包括兩個方面：環(huán)境允許或支持我做什么？環(huán)境有客觀方面：經(jīng)濟發(fā)展、人事政策、企業(yè)制度和人事空間。有些人是主觀的：同事關(guān)系、領(lǐng)導態(tài)度等。澄清前四個問題：從每個問題中找出實現(xiàn)相關(guān)職業(yè)目標的有利條件和不利條件，列出你想做但在最不利條件下能做的職業(yè)目標，并得到結(jié)果。職業(yè)規(guī)劃的方法是自我規(guī)劃五步法。PPDF的英文全名是個人績效發(fā)展檔案。個人職業(yè)發(fā)展績效文件，也可以翻譯成個人職業(yè)發(fā)展路徑。發(fā)達國家的許多企業(yè)都有一種叫PPDF的東西。這件事看起來簡單，但卻非常有用。許多企業(yè)和公司都依靠它來為自己的員工形成一種合力，形成一個團隊，并努力實現(xiàn)以自我價值為目標的單位。為什么它能發(fā)揮這樣的作用？主要是把所

7、有員工的個人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。它為每個員工設計了一種通過努力工作來實現(xiàn)個人目標的方式，這讓他明白，只有當公司發(fā)展了，他的個人目標才能實現(xiàn)。事實上，這是一種非常有效的人力資源開發(fā)方法。正因為如此，許多企業(yè)紛紛效仿。所謂職業(yè)生涯是一個人一生的工作經(jīng)歷，尤其是職業(yè)生涯、職位變動和工作理想實現(xiàn)的全過程。職業(yè)生涯管理是幫助員工設計和實現(xiàn)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃的方法是PPDF。每個人都有一個好的人生理想設計。這些想法有些可以實現(xiàn)，有些可能無法實現(xiàn)。當一個人在一個單位工作時，如果單位的管理者能為他設計，他就會有一種追求的感覺。在設計員工時，管理者應根據(jù)現(xiàn)實和理性制定職業(yè)規(guī)劃，并通過必要的

8、培訓、工作設計和有計劃的晉升或工作調(diào)整，為個人職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。個人職業(yè)發(fā)展計劃基本上有三個方向：縱向發(fā)展，即從低到高提升員工的工作等級；橫向發(fā)展是指同一級別不同職位之間的調(diào)動，如從部門經(jīng)理調(diào)到辦公室擔任主任。這種橫向發(fā)展可以找到員工的最佳發(fā)揮點，同時可以使員工積累各方面的經(jīng)驗，為未來的發(fā)展創(chuàng)造更有利的條件；就核心方向而言，雖然該職位沒有得到提升，但它承擔了更多的責任，并有更多的機會參與該股的各種決策活動。所有這些發(fā)展意味著個人發(fā)展的機會，也將在不同程度上滿足員工的發(fā)展需求。讓我們看一個簡單的PPDF方法。1 PPDF ppdf的主要目的是持續(xù)參考員工的工作經(jīng)驗。它旨在使員工和他的主管對員

9、工的成就以及員工未來想做的事情有一個系統(tǒng)的了解。它不僅指出了員工當前的目標，還指出了他們未來的目標和可能的目標。它表明如果你想達到這些目標，在某個階段你應該具備什么樣的能力、技能和其他條件，等等。同時，這也有助于你在實施行動時仔細思考，看看你是否非常清楚這些目標，以及你應該具備的能力和條件。2如何使用PPDF PPDF是兩本完整的手冊。當你想達到某個目標時，它會給你提供一個非常靈活的文件。填寫完P(guān)PDF的所有項目后，給你的直接領(lǐng)導一份，員工會為自己保留一份。領(lǐng)導會來找你，你必須告訴他你想什么時候以及如何實現(xiàn)你的目標。他會和你一起研究，分析每一個目標，指出你設計的哪個目標太遠，應該更近；哪個目標

10、設計得太近，你可以把它推得遠遠的。他也可以告訴你什么時候聯(lián)系業(yè)余訓練單位，比如電視大學和夜大學，或者他可以親自為你設計一個更合適的方案?？傊?，無論如何，你都將與你所相信的領(lǐng)導者單獨討論如何發(fā)展和奮斗。個人信息簡歷：包括個人生日、出生地、部門、職位、當前地址等。文化教育：學校名稱、地點、入學時間、專業(yè)、科目等。這些課程是否獲得了學術(shù)資格，以及他們在學校負責過什么樣的社會活動。教育背景：填寫所有教育背景、獲得時間、考試時間、科目和分數(shù)。接受培訓：什么樣的與工作相關(guān)的培訓(如學校、業(yè)余或在職培訓)、科目、形式、開始時間等。工作經(jīng)歷：依次填寫你以前工作的姓名、工作類型和工作地點。f .富有成效的工作經(jīng)

11、歷：寫下你認為過去完成了什么工作，而不是現(xiàn)在。之前關(guān)于行為治理的討論：寫下你對行為治理的工作和事情的評價。評價總結(jié)：對文件中列出的條件進行自我評價。當前行為當前工作情況：你應該填寫你當前的工作職位、工作職責等。當前行為治理文檔：寫下您當前的行為治理文檔記錄，并在這里添加一些注釋。當前目標行為計劃：設計一個目標，列出與這個目標相關(guān)的專業(yè)和經(jīng)歷。這個目標是有時間限制的，考慮到成本、時間、質(zhì)量和數(shù)量的記錄。如果有任何問題，你可以立即和你的老板討論。如果你有當前的目標。什么事？如何為每個目標設定一個具體的截止日期？在這里寫下你和老板談話的主要內(nèi)容。未來發(fā)展職業(yè)目標：在未來35年里，你將在公司擔任什么職

12、位？所需的能力和知識：為了實現(xiàn)你的目標，你認為你應該具備哪些新技術(shù)、技能、能力和經(jīng)驗？發(fā)展行動計劃：為了獲得這些能力和知識，你打算采取什么方法和實際行動？哪一個是最好和最有效的，誰負責這些行動的實施，什么時候可以完成？發(fā)展行動日志：在此填寫發(fā)展行動計劃的具體活動安排和選擇的培訓方法。比如聽課、自學、要求的日期、開始時間和成績。這不僅是為了你自己，也是為了理解工作和行為。同時，你應該寫下你從自己的行為和經(jīng)歷中學到了什么。SWOT分析法，又稱形勢分析法，是由舊金山大學管理學教授于20世紀80年代初提出的。它是一種能夠客觀、準確地分析和研究一個單位實際情況的方法。SWOT代表優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅。

13、其中s和w是內(nèi)部因素，o和t是外部因素。SWOT分析通過綜合評價和分析優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅得出結(jié)論，進而調(diào)整企業(yè)資源和戰(zhàn)略，實現(xiàn)企業(yè)目標。SWOT分析已經(jīng)逐漸被許多企業(yè)所應用，包括企業(yè)管理、人力資源、產(chǎn)品開發(fā)等。申請工作時，你可能希望使用這個工具從里到外進行體檢。SWOT方法和SWOT分析是檢查個人技能、能力、職業(yè)、偏好和職業(yè)機會的有用工具。如果你對自己進行仔細的SWOT分析，你會清楚地知道你個人的優(yōu)勢和劣勢在哪里，你會仔細評估你感興趣的不同職業(yè)道路的機會和威脅。SWOT在個人求職和職業(yè)生涯規(guī)劃中的應用一般來說，求職者在進行SWOT分析時應該遵循以下五個步驟：1。評估自己的優(yōu)缺點。我們每個人

14、都有自己獨特的技能、天賦和能力。在今天分工非常精細的市場經(jīng)濟中，每個人都擅長某一領(lǐng)域，而不是精通一切(當然天才除外)。例如，有些人不喜歡整天坐在辦公桌前，而另一些人一想到要和陌生人打交道就感到麻木和緊張。請列出你喜歡做的事情和你的優(yōu)勢(如果你發(fā)現(xiàn)很難定義你的優(yōu)勢，你可以找一些測試練習來做，然后你會發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢)。SWOT是職業(yè)規(guī)劃的方法。同樣，通過這個列表，你可以找出你不喜歡做的事情和你的弱點。發(fā)現(xiàn)弱點和發(fā)現(xiàn)優(yōu)點一樣重要，因為你可以根據(jù)自己的優(yōu)點和缺點做出兩個選擇：第一，試著改正你經(jīng)常犯的錯誤，提高你的技能；其次，放棄那些你不擅長的需要高技能的職業(yè)。列出你認為自己擁有的重要優(yōu)勢和劣勢，然后標出

15、你認為對自己重要的優(yōu)勢和劣勢。2.尋找職業(yè)機會和威脅我們知道不同的行業(yè)(包括這些行業(yè)中的不同公司)面臨著不同的外部機會和威脅，所以找出這些外部因素將幫助你成功找到適合自己的工作，這對求職非常重要，因為這些機會和威脅會影響你的第一份工作和未來的職業(yè)發(fā)展。如果公司所在的行業(yè)經(jīng)常受到外部不利因素的影響，自然，公司能提供的職業(yè)機會就很少，也就沒有晉升的機會。相反，充滿許多積極外部因素的行業(yè)將為求職者提供廣闊的職業(yè)前景。請列出您感興趣的一兩個行業(yè)(例如，醫(yī)療保健、金融服務或電信)，然后仔細評估這些行業(yè)面臨的機遇和威脅。職業(yè)生涯規(guī)劃的方法是SWOT。3.概述你未來五年的職業(yè)目標。仔細對自己進行SWOT分析

16、和評估，列出你畢業(yè)后五年內(nèi)最想實現(xiàn)的四至五個職業(yè)目標。這些目標可以包括：你想從事什么樣的職業(yè)，你將管理多少人，你想得到多少薪水。請永遠記住：我們必須充分發(fā)揮我們的優(yōu)勢，以匹配行業(yè)提供的就業(yè)機會。4.概述未來五年的職業(yè)行動計劃。這一步主要涉及一些具體的事情。請制定一個行動計劃來實現(xiàn)上面第三步列出的每個目標，并詳細解釋你必須做的每件事來實現(xiàn)每個目標，以及什么時候完成這些事情。如果你覺得你需要一些外界的幫助，請解釋你需要什么樣的幫助以及如何獲得。例如，你的個人SWOT分析可能表明，為了實現(xiàn)你理想的職業(yè)目標，你需要學習更多的管理課程，所以你的職業(yè)行動計劃應該指明何時學習這些課程。一份詳細的行動計劃會幫助你做出決定，就像公司預先制定的計劃為職業(yè)經(jīng)理人提供了指南一樣。職業(yè)生涯規(guī)劃的SWOT方法通過尋求專業(yè)幫助來發(fā)現(xiàn)自己職業(yè)發(fā)展和行為習慣的不足并不難，但要用適當?shù)姆椒▉砀淖兯鼈儏s很難。我相信你的父母、老師、朋