網(wǎng)絡招聘行業(yè)現(xiàn)況分析2

1、網(wǎng)絡招聘行業(yè)現(xiàn)況分析招聘網(wǎng)站的定義：集合網(wǎng)絡媒體、傳統(tǒng)媒體及先進的信息技術，以網(wǎng)絡為媒介資源的招聘廣告發(fā)布及其他人力資源服務系統(tǒng)。招聘網(wǎng)站的分類搜索類特點：依托于搜索引擎的求職招聘系統(tǒng)，通過一站式來搜索企業(yè)個人求職信息。與傳統(tǒng)的搜索引擎相比，求職搜索結果更為精確。商業(yè)模式：網(wǎng)絡廣告，競價排名典型企業(yè)搜職網(wǎng)，深度搜索，職友集，淘職網(wǎng)行業(yè)類特點：每一個行業(yè)是一個細分市場，通過將主流的網(wǎng)絡招聘的商業(yè)模式應用在行業(yè)中，整合業(yè)內資源，提供更加具有針對性和專業(yè)化的服務商業(yè)模式：網(wǎng)絡廣告，招聘會，獵頭服務典型企業(yè)：數(shù)字英才網(wǎng)，博思人才網(wǎng)，塑料制造人才網(wǎng)，華人螺絲網(wǎng)SNS類特點：通過社交類網(wǎng)站建立的人脈關系，

2、朋友推薦方式獲取工作信息商業(yè)模式：網(wǎng)絡廣告，高級會員，線下活動典型企業(yè)：天際網(wǎng)，聯(lián)絡家，XING地方性特點：專注于地方的招聘市場，主要提供本省或本市的招聘服務，市場競爭力較低。商業(yè)模式：網(wǎng)絡廣告，人才市場，報紙招聘典型企業(yè)：上海招聘網(wǎng)，思博招聘網(wǎng)，我的工作網(wǎng)，易才網(wǎng)，天府人才網(wǎng)綜合類特點：服務范圍廣、服務類型齊全、用戶基礎龐大、成立時間早、資金豐厚，市場競爭力強。商業(yè)模式：獵頭服務，網(wǎng)絡廣告，培訓服務，報紙服務，校園招聘服務典型企業(yè)：中華英才網(wǎng)，前程無憂，智聯(lián)招聘，中國人才熱線企業(yè)招聘渠道的優(yōu)缺點獵頭公司優(yōu)點：獵頭公司提供客觀建議資質審核測評工作；具有廣泛人才搜集渠道；按企業(yè)需求推薦人才；效率

3、高，節(jié)約時間成本；從業(yè)素質較高，職業(yè)道德有保障；缺點：招聘的成本高服務質量參差不齊報紙招聘優(yōu)點：企業(yè)選擇余地大；易吸引素質較高人才；報紙媒體有一定廣告價值；信息豐富，有大量人才信息；缺點：招聘成本較高；面試人員多工作量大；人才市場優(yōu)點：選擇余地大；流程簡單，直觀；可通過交流現(xiàn)場選拔；專場招聘會，更易吸引人才；缺點：現(xiàn)場人員復雜，易造成優(yōu)秀人才流失；現(xiàn)場招募時間較短，不易把握；現(xiàn)場招聘學生較多，從業(yè)經(jīng)驗缺乏；網(wǎng)絡招聘優(yōu)點：招聘的成本低；招聘人員時間短；求職人員分類清晰；信息量大，可選擇廣；缺點：信息量大導致工作量大；求職者的誠信度有待提高；造成招聘企業(yè)資源浪費；就業(yè)中心/學校推薦優(yōu)點：招聘成本低

4、；選擇余地大；沖勁足，穩(wěn)定較高；求職者多為失業(yè)者和學生；缺點：就業(yè)機構推薦人員，多數(shù)有年齡大或技能差等特點；學校推薦都是剛畢業(yè)大學生，實踐能力較差，需要時間培養(yǎng)，付出成本高；獵頭服務市場發(fā)展特征獵頭服務市場快速發(fā)展，國際獵頭紛紛進入，高端人才市場前景廣闊，獵頭服務的網(wǎng)絡化趨勢顯著獵頭服務市場發(fā)展前景經(jīng)濟需求強勁，市場利潤高，社會認同度提高中國報紙招聘廣告特征信息廣泛性報紙類招聘廣告對社會上十分廣泛的招聘信息進行有償收集發(fā)布功能服務性報紙類招聘廣告的內容主要都是求職信息，通過報紙版面的科學分類，不僅便于讀者對求職信息的選擇，而且便于為客戶的廣告投放和營銷推廣提供有效的服務，能夠實現(xiàn)廣告主和讀者雙

5、方需求服務的最優(yōu)化價格經(jīng)濟性報紙類招聘廣告刊費較低，是廣告主和讀者的需求及經(jīng)濟承受能力經(jīng)營穩(wěn)定性報紙類招聘廣告規(guī)格小、內容簡明，不需要廣告策劃制作，投入成本低閱讀主動性與其它廣告版面依靠設計創(chuàng)意來吸引讀者不同，報紙招聘類廣告能夠吸引廣大求職者主動閱讀招聘類報紙網(wǎng)絡化發(fā)展報紙招聘網(wǎng)絡化運營發(fā)展慢，服務形式待優(yōu)化，招聘類報紙網(wǎng)絡化已是大勢所趨中國人才市場發(fā)展特征人才招聘會是主流應用，招聘會體制亟待改善搜索類招聘模式搜索類招聘網(wǎng)站發(fā)展特點按需查找效率更高，信息獲取便捷，增加企業(yè)網(wǎng)絡營銷途徑和回報率，針對性更強。搜索照片網(wǎng)站發(fā)展中問題職位信息真?zhèn)沃悄荑b別待提高，招聘信息獲取缺乏穩(wěn)定渠道，面臨綜合招聘高

6、級搜索功能競爭，用戶認知及品牌有待提高行業(yè)類招聘模式行業(yè)類招聘網(wǎng)站發(fā)展特點網(wǎng)站服務的專業(yè)性、針對性更強，幫助企業(yè)提高效率、節(jié)約成本，按需招聘，幫助求職者迅速得到面試機會行業(yè)類招聘網(wǎng)站發(fā)展問題中國網(wǎng)絡求職用戶，特別是剛畢業(yè)學生用戶多數(shù)都不清楚職業(yè)，此外該類人群更為喜歡有品牌的專業(yè)網(wǎng)站，一定程度上阻礙行業(yè)類招聘網(wǎng)站發(fā)展。SNS類招聘模式SNS類招聘模式服務特點人脈推薦誠信度更高，成本低 效率高，SNS類招聘模式發(fā)展問題目前社會化網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站服務發(fā)展還處在初級階段，盈利模式也不夠明確，此外，社會化招聘網(wǎng)站環(huán)境還不夠成熟，其發(fā)展前景有待市場驗證。中國網(wǎng)絡招聘市場發(fā)展現(xiàn)狀分析中國網(wǎng)絡招聘市場已經(jīng)經(jīng)歷了導

7、入階段和成長階段，目前處于洗牌階段，大的公司將存活，小的公司將被淘汰，預計在2010年后，網(wǎng)絡招聘市場將進入相對成熟的階段。網(wǎng)絡招聘PEST分析政治環(huán)境分析國家大力支持，行業(yè)自律發(fā)展，地方行業(yè)法規(guī)經(jīng)濟環(huán)境分析人才競爭成為市場發(fā)展趨勢，中小企業(yè)的快速發(fā)展將帶動中國網(wǎng)絡市場的服務深化，城市化人口規(guī)模擴大社會環(huán)境分析網(wǎng)民步入快速增長階段，學生群體快速成長成為未來市場強勁動力，招聘信息不對稱，招聘會效果不盡如意，網(wǎng)絡已經(jīng)成為企業(yè)重要求職渠道技術環(huán)境分析技術環(huán)境步入成熟，WEB2.0技術靈活應用中國網(wǎng)絡招聘市場規(guī)模分析中國網(wǎng)絡招聘用戶占網(wǎng)民的比重2007年中國網(wǎng)絡招聘用戶為3800萬，占整體網(wǎng)民比重為1

8、8.1%。隨著中國網(wǎng)絡經(jīng)濟的發(fā)展，網(wǎng)民迅速壯大的同時，預計到2011年，網(wǎng)絡招聘用戶達6960，占整體網(wǎng)民比重的14.4%。中國網(wǎng)絡招聘企業(yè)雇主數(shù)量隨著我國中小企業(yè)的不斷壯大和網(wǎng)絡應用普及，網(wǎng)絡招聘將成為企業(yè)重要招募人才的方式之一，據(jù)統(tǒng)計，2006 年中國網(wǎng)絡招聘雇主數(shù)據(jù)已經(jīng)達到35 萬家，比 2005 年增長 45.8%，2007 年中國網(wǎng)絡招聘雇主數(shù)量達到 46 萬家，環(huán)比增長 31.4%。預計，今后幾年我國網(wǎng)絡招聘企業(yè)雇主數(shù)據(jù)仍將快速增長，到2011年中國網(wǎng)絡招聘雇主將達到120萬家。中國網(wǎng)絡招聘市場規(guī)模及預測未來幾年內中國網(wǎng)絡招聘市場規(guī)模仍將繼續(xù)增長，2007年中國網(wǎng)絡招聘市場規(guī)模為9

9、.7億人民幣，艾瑞咨詢預計，今后幾年中國網(wǎng)絡招聘市場規(guī)模仍呈現(xiàn)快速增長趨勢，到2011年中國網(wǎng)上網(wǎng)絡招聘市場規(guī)模將達到26.3億，環(huán)比增長27.7%。主要網(wǎng)絡招聘運營商市場份額2007 年前程無憂、中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)絡招聘收入位居市場前三甲，分別達到 29 %、25.7%和 15.3%，三大招聘網(wǎng)站占總比例 70%。地方性招聘網(wǎng)站，如：上海招聘網(wǎng)，卓博人才網(wǎng)等網(wǎng)絡招聘收入也有所增長，但增長幅度有限。中國網(wǎng)絡招聘用戶訪問情況分析招聘行業(yè)里有“金九銀十”說法，7-11月網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站用戶覆蓋數(shù)迅速增多。從瀏覽時間，訪問頁數(shù)等各方面，都有不同方面的提高。中國網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站陣營分析第一陣營劃分標準：年

10、營業(yè)收入超過1億元代表企業(yè)：前程無憂，中華英才網(wǎng)，智聯(lián)招聘第二陣營劃分標準：地方性招聘網(wǎng)站和行業(yè)招聘網(wǎng)站，年營業(yè)收入在1億元以下1000萬元以上代表企業(yè)：中國人才熱線，卓博人才網(wǎng)，數(shù)字英才網(wǎng)，南方人才網(wǎng)，528招聘網(wǎng)，上海招聘網(wǎng)，我的工作網(wǎng)第三陣營劃分標準：年營業(yè)收入少于1000萬元代表企業(yè)：浙江人才網(wǎng)，天府人才網(wǎng)等眾多中小型網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站中國招聘市場資本競爭態(tài)勢2004年9月，前程無憂在納斯達克上市，融資7350萬美元2005年4月，全球最大招聘網(wǎng)站Monster斥資5000萬美元收購中國英才網(wǎng)40%股份2006年4月，日本Recruit以約1.1億美元向51JOB股東收購15%的股份，并獲得

11、在未來三年內再收購25%股份的權利2006年9月，澳大利亞在線招聘公司Seekltd宣布2000萬美元收購智聯(lián)招聘25%的股權2006年10月，香港才庫媒體集團Recruit投資1500萬元與網(wǎng)易共建1010JOB精英招聘網(wǎng)2006年，日本第2大招聘網(wǎng)站Enjapan聯(lián)手分行業(yè)招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)800HR，合作金額約1000萬美元。2006年，臺灣104人力銀行進入中國大陸，作為臺灣最大招聘企業(yè)首次進入中國上海。2006-2007年8月，愛爾蘭Saongroup收購上海招聘網(wǎng)，我的工作網(wǎng)，易才網(wǎng)，國際人才網(wǎng)，天府人才網(wǎng)等多家地方招聘網(wǎng)站。2007年，臺灣104人力銀行替代英才招聘網(wǎng)正式與網(wǎng)易達成

12、戰(zhàn)略同盟，在網(wǎng)易的首頁，郵箱等熱點位置都將設置接入104人力銀行的入口。中國網(wǎng)絡招聘市場發(fā)展趨勢分析網(wǎng)絡招聘前景看好，結合線下，發(fā)揮多種渠道優(yōu)勢勢在必行，融合企業(yè)培訓、人才測評等整合服務將倍受親睞，國外巨頭接入、市場面臨洗牌主要招聘網(wǎng)站運營排名排名依次為：前程無憂，中國英才網(wǎng)，智聯(lián)招聘，卓博人才網(wǎng)，中國人才網(wǎng)，中國人才熱線，我的工作網(wǎng)，南方人才網(wǎng)，上海招聘網(wǎng)，英才網(wǎng)聯(lián)，浙江人才網(wǎng)，528招聘網(wǎng)。代表企業(yè)分析前程無憂企業(yè)定位“前程無憂”是國內領先的集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構，企業(yè)提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業(yè)人力資源服務。盈利能力2007年Q3前程無憂總營收達

13、到22020 萬元，環(huán)比增長 4.9%，與去年同期相比增長21.8%。預測 07 年總收入將達到 8.4 億元。2007年Q3出版物廣告營業(yè)收入依然是公司主要收入來源，占整個收入的51.8%。Q3前程無憂網(wǎng)絡廣告招聘收入比去年同期增長26.8%，達到7300萬元，獨立的企業(yè)雇主數(shù)量達到59177位，同比增長31.6%。廣告投放分析網(wǎng)絡廣告投放2007 年 1-10 月前程無憂網(wǎng)絡廣告投放費用明顯增多，總投放費用達到 2008.2 萬元。投放的廣告主數(shù)量也由 2006 年三家增加到 07 年的 17 家以上。報紙媒體推廣分析報紙媒體推廣方式是前程無憂最重要推廣方式和宣傳手段，由于已經(jīng)具有強大的品

14、牌，且出于財務支出考慮，前程無憂在電視廣告、戶外廣告等投放力度較小。前程無憂SWOT分析優(yōu)勢最早切入網(wǎng)絡招聘行業(yè)，順利成為行業(yè)龍頭品牌形象已經(jīng)樹立，行業(yè)地位短期內不會動搖現(xiàn)金流大，資金實力雄厚發(fā)展時間最長，積累資源廣專業(yè)招聘媒體，覆蓋全國25個城市，通過數(shù)萬個零售報刊亭和報攤，擁有每周數(shù)百萬的發(fā)行量大學生求職寶典在全國許多重點高校發(fā)行，幫助推廣企業(yè)形象，有效建立企業(yè)與學校、畢業(yè)生的溝通橋梁劣勢缺少創(chuàng)新，業(yè)務結構變化較小非純網(wǎng)絡招聘企業(yè)，對報紙招聘形式依賴較高相比傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司，公司利潤相對較低機會中國網(wǎng)絡快速發(fā)展，特別是中小企業(yè)快速發(fā)展為網(wǎng)絡招聘提供良好發(fā)展環(huán)境網(wǎng)絡招聘形式已經(jīng)成為網(wǎng)民首要求職

15、方式與美國招聘網(wǎng)站Careerbuilder達成協(xié)議實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫資源共享二三級城市報紙招聘市場地位強勢威脅近年大量資金和國外財團加入，網(wǎng)絡招聘行業(yè)龍頭地位受威脅市場門檻低，同質化競爭激烈不斷面臨新的招聘形式挑戰(zhàn)中華英才網(wǎng)企業(yè)定位專注于中國網(wǎng)絡招聘服務，企業(yè)口號是，中華英才網(wǎng)，企業(yè)的人才之源，個人的職業(yè)伙伴。企業(yè)基本數(shù)據(jù)（數(shù)據(jù)截止至2007年11月30日）網(wǎng)站日均流量量超過1980萬擁有超過1500萬個人注冊用戶擁有超過1380萬份有效簡歷累計超過150萬家企業(yè)注冊會員每天提供超過192萬個有效職位中華英才網(wǎng)市場營銷活動網(wǎng)絡媒體合作2005年5月，中華英才網(wǎng)與國內第一門戶網(wǎng)站新浪網(wǎng)結成獨家戰(zhàn)略合作

16、伙伴，此后3年，中華英才網(wǎng)還投入 5000 萬元與新浪簽訂了三年的頻道合作協(xié)議。目前已與百度、雅虎、網(wǎng)易、Google、Mop等大型網(wǎng)站在網(wǎng)絡廣告、內容、活動等方面進行了合作。2007年截止到10月中華英才網(wǎng)網(wǎng)絡廣告投放數(shù) 19 個，廣告文件數(shù) 60 個，投放天次 623 天次，預估費用 221.5 萬元。其中在奇虎、計算機熱線和上海熱線投放費用均超過30元。電視媒體2006年3月，中華英才網(wǎng)以千萬級的大手筆與中央電視臺贏在中國進行全方位戰(zhàn)略合作。2006年4月，購買了央視世界杯晚間專題獨家特約播出廣告項目。2006 年世界杯期間，中國英才網(wǎng)成為CCTV-1歡樂世界杯，CCTV-5 豪門盛宴兩

17、檔王牌體育節(jié)目的獨家特約贊助商，并在CCTV-5、CCTV-1、CCTV-2、CCTV-高清電視、CCTV-風云足球共 5 個頻道上百次的直播節(jié)目中頻頻亮相。戶外、地鐵廣告2007 年，中華英才網(wǎng)在全國加強了宣傳攻勢，在北京、上海、廣州和深圳等重點城市投入上千萬資金進行聲勢浩大的戶外廣告宣傳。在北京、上海，地鐵、公交車上的中華英才網(wǎng)戶外廣告比比皆是。中華英才網(wǎng)SWOT分析優(yōu)勢：專注于網(wǎng)絡招聘行業(yè)，行業(yè)領先優(yōu)勢較為明顯注重品牌建設，憑借一系列營銷活動，已經(jīng)樹立強大品牌形象得到Monster投資，企業(yè)現(xiàn)金流大，資金實力雄厚發(fā)展時間最長，積累資源廣企業(yè)崇尚“狼文化”，銷售力量強劣勢：大量資金與成本投

18、入，致使運營成本比較高，地方市場規(guī)模增長有限被Monser控股，戰(zhàn)略決策上容易受控股方制約，造成對市場反應不夠快捷機會：中國網(wǎng)絡快速發(fā)展，特別是中小企業(yè)快速發(fā)展為網(wǎng)絡招聘提供良好發(fā)展環(huán)境網(wǎng)絡招聘形式已經(jīng)成為網(wǎng)民首要求職方式Monster控股引入先進管理經(jīng)驗和運營經(jīng)驗企業(yè)校園招聘市場開拓良好威脅：同樣面臨激烈行業(yè)競爭市場門檻低，同質化競爭激烈不斷面臨市場競爭的挑戰(zhàn)，特別是市場發(fā)展優(yōu)異企業(yè)營銷宣傳費用投入高，對公司盈利能力造成影響企業(yè)用戶使用行為分析網(wǎng)絡招聘已成為企業(yè)用戶最常使用招聘方式2007年招聘企業(yè)采用過和最常使用的招聘方式網(wǎng)絡招聘超過人才交流會、報紙等傳統(tǒng)招聘方式位居首位，分別占 34.7

19、%和 72.6%。招聘企業(yè)不使用網(wǎng)絡招聘的原因在企業(yè)用戶不使用網(wǎng)絡招聘的原因中，網(wǎng)絡招聘服務不成熟占比最高達到 49.4%。此外，回收簡歷少和不了解網(wǎng)絡招聘方式較大影響用戶使用，分別占 30.3%和 29%。綜合性招聘網(wǎng)站是企業(yè)用戶招募人員的首選在未使用網(wǎng)絡招聘的企業(yè)中，未來打算使用綜合性招聘網(wǎng)站居多，占38.9%。地方網(wǎng)站和分類服務也逐漸得到用戶認可，地方性招聘網(wǎng)站未來企業(yè)用戶使用比例約占27%網(wǎng)絡招聘方式占企業(yè)整體招聘的花費情況網(wǎng)絡招聘占企業(yè)招聘費用在20%以下居多，占34.9%，可以看出，網(wǎng)絡招聘占企業(yè)人員招聘費用還較低。招聘網(wǎng)站的知名度是招聘企業(yè)最為看重的因素知名度較高網(wǎng)絡招聘企業(yè)，大

20、多公司在技術、市場服務、資金以及品牌影響力要強，成為企業(yè)雇主首選，占57.6%。網(wǎng)絡招聘企業(yè)規(guī)模，網(wǎng)站用戶數(shù)量和招聘網(wǎng)站中應聘人員的年齡等個人情況企業(yè)雇主考慮比重也占 40%以上。2007年企業(yè)使用過的招聘網(wǎng)站情況企業(yè)雇主使用過最多招聘網(wǎng)站，前程無憂、中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘分布列前三位，分別占44.1%、39.5%和38.5%。隨著中國地方招聘網(wǎng)站興起，憑借優(yōu)質的服務和價格優(yōu)勢，也逐漸受到企業(yè)雇主的認可，我的工作網(wǎng)、卓博等網(wǎng)站用戶使用比例都在10%以上。企業(yè)對使用過的招聘網(wǎng)站滿意度情況招聘企業(yè)對使用過的招聘網(wǎng)站基本滿意居多，其中，前程無憂企業(yè)雇主滿意度最高，達到3.89分。具有一定地域競爭優(yōu)勢的

21、企業(yè)用戶滿意也較高，job88人才網(wǎng)和中國人才熱線用戶滿意度已經(jīng)超越中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)。企業(yè)對人員培訓的服務需求較大企業(yè)用戶在對網(wǎng)絡招聘需求的同時，對人員培訓需求也較大，占44.8%，此外，對人力資源相關調研服務和人事外包服務也有一定需求，分別占 34%和 21.4%。個人用戶使用行為分析用戶獲取招聘信息的渠道分析專業(yè)招聘網(wǎng)站服務優(yōu)勢較為明顯，用戶使用專業(yè)招聘網(wǎng)站獲取招聘信息和面試機會占比例都是最高，分別占 51.5%和 32.8%。人才交流市場、報紙招聘和熟人介紹等傳統(tǒng)招聘方式在獲取面試機會較高，但獲取信息有限.用戶使用網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站的類型分布同企業(yè)雇主一樣，用戶在選擇的招聘網(wǎng)站中大多傾向

22、于綜合性的招聘網(wǎng)站，其中使用過前程無憂等綜合性招聘網(wǎng)站占 89.6%，最常使用占 66.3%。地方性招聘網(wǎng)站開始嶄露頭角，用戶使用比例已經(jīng)超過分類的招聘網(wǎng)站，使用過比例高達50.5%。獲取招聘信息是用戶使用招聘網(wǎng)站首要目的用戶在使用招聘網(wǎng)站提供的服務中，獲取招聘信息居首位，占86.5%，刊登簡歷占65.2%，了解專業(yè)招聘信息占57.1%。用戶對投放后無回復簡歷看法超過 5 成用戶對無回復的簡歷認為是自己條件不符合用人單位，有 18%用戶認為自己的簡歷設計不夠吸引。對于無回復的簡歷，也有11.4%用戶認為是企業(yè)的一種廣告行為，而企業(yè)本身根本不需要招人三大招聘網(wǎng)站市場滲透率最高三大綜合招聘網(wǎng)站市場

23、滲透率要遙遙領先其他招聘網(wǎng)站，三大招聘網(wǎng)站中前程無憂最高占62.2%，其次是智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)，分別占 56.1%和 52.5%。地方性招聘網(wǎng)站市場占有率還較低，其中，中國人才熱線位居地方招聘網(wǎng)站位居首位占18.1%。三大招聘網(wǎng)站憑借優(yōu)質的招聘服務以及龐大信息量得到用戶青睞，但細分和專業(yè)服務也逐漸得到用戶認可。招聘網(wǎng)站服務滿意度有待進一步提高用戶滿意度位列前三位分別是前程無憂，中華英才網(wǎng)和中國人才熱線，分值分別為3.78、 3.71分和3.91分。招聘網(wǎng)站的服務滿意指數(shù)還有待進一步提高，但各網(wǎng)站非常滿意度均在20%以下，用戶體驗改善將是贏得市場必然用戶最希望招聘網(wǎng)站提供的服務對于求職建議和顯

24、示同職位投遞人數(shù)用戶需求較為強勁，分別達到 65.8%和 64.5%。用戶對網(wǎng)站提供的人力資源咨詢服務、提供定制需求信息和提供相關職業(yè)測評服務需求也較大，占比均超過40%。福利待遇用戶最為看重用戶找工作時，看重的因素較廣，其中對福利待遇尤為重視，占比例高達83.2%。用戶對個人成長以及公司發(fā)展前景也較為看重，占比分別達到76.5%和68.5%。工作地點以及工作內容對求職也影響很大，分別占66.3%和56.4%超過9成用戶認為找工作自我探索重要用戶認為個人興趣、專長、價值觀、人格特質等自我探索對找工作非常重要占50%，認為比較重要占41.2%，而認為不重要和非常重要的僅為1%。超過5成用戶認為找工作專業(yè)技能最重要在各項自我探索中，用戶認為找工作具備專業(yè)技能最重要，占 52.2%，其次是擁有專業(yè)知識占43.4%用戶找工作時對個人優(yōu)缺點以及個人理想要求相對較低，分別占23.2%和26.1%社會競爭愈發(fā)激烈，社會對專業(yè)人才需求旺盛，強硬的專業(yè)技能和知識已成為企業(yè)考核招聘人員兩大重要指標。面試技巧不夠好是求職者首要困擾面試技巧掌握不夠和不清楚自己的生涯方向也是困擾用戶求職的兩大難題，分別占 30.4%和7.5%