求職指導：個人簡歷制作與面試技巧.ppt

1、個人簡歷制作與面試技巧,什么是簡歷？,我們追求的是見其文如見其人，一個人栩栩如生、躍然紙上，令招聘經(jīng)理欲見之而后快。如果把整個求職過程視作一次自我推銷，那么簡歷就是這次推銷中的廣告和產(chǎn)品的說明書。,求職簡歷的內(nèi)涵,“求”：謀求、尋求、請求、追求、祈求、渴求、希求、懇求、仰求；從用人單位的角度出發(fā) “職”：職業(yè)、職位、職務、職別、職銜、職工、供職、任職；明確求職目標和方向 “簡”：簡短、簡潔、簡捷、簡練、簡明、簡要、簡約、言簡意賅；簡潔明了，言簡意賅 “歷”：經(jīng)歷、歷程、歷史、來歷、履歷、學歷、閱歷、資歷；以往工作經(jīng)歷和成績匯總,求職簡歷的目的,一句話：爭取到面試機會,基本資料,求職意向,教育背

2、景,實踐經(jīng)歷,社會工作,所獲獎勵,外語/計算機水平,自我評價,一份完整的簡歷應包含以下8個部分：,求職簡歷的結構和內(nèi)容,基本資料,姓名：一定要讓你的名字足夠清醒，一般以小一或二號楷體加粗。 地址： 固定電話、移動電話：固定電話前面一定加區(qū)號 ，寫手機或向別人通報手機時，也有一定的規(guī)范，要用“4-3-4原則”,“3-4-4原則” 電子郵件地址：一定不要用QQ郵箱，會給人不正式的感覺。,華北煤炭醫(yī)學院 許佳,1.內(nèi)容很有針對性,2.實踐經(jīng)歷和社會工作突出；,3.巧妙地量化和使用數(shù)字,優(yōu)點,常用格式： （具備的基本素質的簡單描述）+（求職崗位）,注意： 目標精確，切忌過多和模糊 ； 1/3處,整份簡

3、歷的靈魂,例,2. 求職意向（objective）,修改前的求職意向,問 題 ： 內(nèi)容空泛，讓人覺得不知所云，完全不知道求職者需要尋求什么樣的工作，都是空話。,修改后的求職意向,基本資料,求職意向,教育背景,實踐經(jīng)驗,社會工作,所獲獎勵,外語/計算機水平,自我評價,一份完整的簡歷應包含以下8個部分：,3. 教育背景（education background）,基本資料,求職意向,教育背景,實踐經(jīng)歷,社會工作,所獲獎勵,外語/計算機水平,自我評價,一份完整的簡歷應包含以下8個部分：,4. 實踐經(jīng)歷（Experience）,叩開機遇大門的鑰匙, 描述你在校期間參加的校內(nèi)外實習及實踐活動，強調(diào)具體的

4、過程，突出取得的成績。 （畢業(yè)實習、勤工助學、課外兼職、社團組織等等）,應包含以下幾個部分：,單位名稱 職務 時間段 主要工作 業(yè)績,案例分析,比較下面兩種說法：,用“數(shù)字”說話，專業(yè)性更強， 更有說服力。,基本資料,求職意向,教育背景,實踐經(jīng)驗,社會工作,所獲獎勵,外語/計算機水平,自我評價,一份完整的簡歷應包含以下8個部分：,包含兩個部分,在校期間擔任的職務。,2.社會實踐中擔任的工作。,5. 社會工作（Social Works ）,原則： 突出與職位的相關性,基本資料,求職意向,教育背景,實踐經(jīng)歷,社會工作,所獲榮譽,外語/計算機水平,自我評價,一份完整的簡歷應包含以下8個部分：,指大學

5、期間取得具有代表性的獎項。,簡歷修改前,簡歷修改后,6. 所獲榮譽（Honors and award）,基本資料,求職意向,教育背景,實踐經(jīng)歷,社會工作,所獲榮譽,外語/計算機水平,自我評價,一份完整的簡歷應包含以下8個部分：,8. 自我評價（Personal Valuation）,自我推銷的機會，對自己在學習、工作、心理等方面的評價。,注意： 1.實事求是 2.突出閃光點 3.避免口語化和學生腔,沒有聰明才智，只有勤奮努力，用心去做每一件事！ 給我一個機會，還您一份驚喜！ 給我一個支點，我將撬起地球！,不成熟的自我評價：,對簡歷的錯誤認識,、做一份簡歷然后復印就行 針對不同的用人單位、不同的

6、職位、不同的企業(yè)文化，制作相應的簡歷。每個人不應當只有一份簡歷，應當有幾份不同風格的簡歷。不管用人單位是干什么的，不管職位的條件和要求是什么，不管自身條件是否適合這個用人單位，只是天女散花，漫天撒網(wǎng)，抱著一種瞎貓碰上死耗子的心理，這是典型的盲目求職。 、簡歷做得讓自己滿意就是好簡歷 產(chǎn)品好不好，顧客說了算；簡歷好不好，用人單位說了算。制作簡歷，必須從用人單位的角度出發(fā)。,、簡歷要越詳細越好、越精美越好 成千上萬份簡歷，用人單位沒有時間和精力一一細看，用人單位有個“十秒鐘”原則，簡歷一定要“簡而有力”。過于精美成本太高，除非是特殊需要。 、寫上缺點或不足，表明自己的誠懇和謙虛，會給用人單位一個好

7、印象 簡歷的目的是證明你有用人單位所需要的能力，簡歷不是檢討，簡歷是你值得驕傲的經(jīng)歷。,對簡歷的錯誤認識,、為了獲得用人單位的青睞，夸大自己的能力和成績也不為過 誠信是所有用人單位都最看重的品質，夸大一旦被發(fā)現(xiàn)，適得其反。HR有豐富的招聘經(jīng)驗，不容易被欺騙。 、能力、特長、成績羅列得越多越好 不要喧賓奪主，不要主次不分，能力、特長、成績必須要針對所應聘的職位，無關的內(nèi)容不要顯示，避免羅嗦，避免沖淡主題,對簡歷的錯誤認識,、簡歷投得越多越好，中獎機率大 要明確求職目標和方向，有的放矢，了解自己想要什么，用人單位想要什么樣的人，有針對性地制作簡歷，有重點地投簡歷，提高命中率，避免過多過濫，收效甚微

8、。 、夾帶材料越多越好 簡歷一頁即夠，材料過多，給用人單位制造麻煩，除非是特殊要求。復印材料不可信，未來面試可以帶真實材料，簡歷無須夾帶材料。,對簡歷的錯誤認識,9、因為工作經(jīng)驗少，所以，工作經(jīng)驗全部列上 無關經(jīng)驗不要羅列，工作經(jīng)驗少，可以挖掘大學期間社團活動、社會實踐、打工實習等與職位有關的經(jīng)驗。 10、把大學所學的課程全部列上 與職位相關的課程列上就行，全部列上，反而沖淡了相關課程，用人單位不會花精力去尋找。,對簡歷的錯誤認識,11、提一下薪酬，避免用人單位違約 大的用人單位有相應的薪酬制度，無論你提不提，它都按制度辦事。薪酬最好不提，因為拿不準，提出來如果過高，用人單位放棄，過低，對自己

9、不利。 12、個人信息盡量全一些 個人信息最重要的是能夠讓用人單位聯(lián)系上你，無關信息可以省略，照片如果不是特殊職位或出色，用不如不用。,對簡歷的錯誤認識,13、簡歷中有幾個錯別字不是什么大問題 細節(jié)決定成敗。小中可以見大，錯別字反映了做事不夠嚴謹和細致，給用人單位以不良印象，100%被PASS掉。 14、文字要優(yōu)美、生動 簡歷不是散文、小說，文字簡練即可，不要羅嗦，不要有語法錯誤，不要含糊其詞，不要表達不清。,對簡歷的錯誤認識,撰寫簡歷要注意的幾個點,1、簡歷要透露出你了解用人單位的一些情況，你的工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷圍繞用人單位的需求 2、簡歷要突出你的過人之處 3、簡歷要與眾不同，吸引眼球 4

10、、簡歷要用專業(yè)術語 5、簡歷要言簡意賅，一目了然 6、簡歷要著重展示相關工作經(jīng)驗,7、用事實和數(shù)字說明你的工作成績，盡可能量化 8、制作完成后一定要仔細檢查，不能缺項，不能有錯別字，不能電話號碼、地址、郵箱錯誤，不能有格式上的錯誤，不能有語法錯誤，不要用其他用人單位的信封裝簡歷 9、個人信息要簡潔明了（無用信息省略） 10、教育背景要爭取對應（最適合非最好） 11、工作經(jīng)驗要有詳有略（顯示相關經(jīng)驗） 12、特長成績要有取有舍（顯示相關優(yōu)勢）,撰寫簡歷要注意的幾個點,紙,撰 寫 求 職 簡 歷,優(yōu)秀簡歷的“十二要點” 來自雇主的忠告,用人單位是如何看簡歷的,十秒鐘就看完了，只看關鍵字 尋找你的賣

11、點（用其它字體表達，讓用人單位一眼看到） 用人單位著重看你的工作經(jīng)驗與特長 用人單位只要適合它的，不是要最好的,簡歷好壞如何印證,找一個人，用十五秒至三十秒的時間看一下你的簡歷，看他記住了你幾個賣點,練習：寫出聘用你的十個理由 1、做事踏實、認真； 2、有較強的溝通能力； 3、執(zhí)行力好，效率較高 嘗試寫出不聘用你的十個理由。 這個練習可以做為階段性自我總結。 建議每個月做一次。,不斷完善自己的簡歷 每個人都在用一生,求職信的書寫,求職信是簡歷的有效補充 求職信是讓人“聽”，簡歷是讓人“看” 求職信是“說”，簡歷是“看” 求職信是“說服”招聘單位來錄用你的理由。,求職信說什么,首先是打招呼 說明

12、你為什么申請這個崗位 說明你對公司的了解情況以及你有什么樣的能力申請該公司工作 說明你能為公司提供的幫助說明你希望得到什么回報,求職信的書寫,尊敬的先生或女士 開始語：用標準語句開始你的求職信，關鍵需要表明“你是怎么知道對方需要這樣一個職位”和“我現(xiàn)在需要獲得應聘的機會” 核心段 表明你對對方公司的了解和對對方相關職位的一些了解 說明為什么你是這樣一個合適的人選，突出你的能力和你能夠做什么 結束語：再次表達希望獲得進一步面試機會的的愿望，隨信附上簡歷，感謝對方對你的關注 你的姓名（機打、簽名）,求職信的書寫,要簡潔明了，用五號（小四）字體，1.5倍行距，核心內(nèi)容占據(jù)A4紙的5060%； 要有力

13、地介紹自己完全符合對方職位的幾點，用數(shù)字和事實證明自己； 要具體地表示你對該職位的理解，而不僅僅是興趣； 要以“過去時”為時態(tài)，強調(diào)自己在過去取得的成就，而不要用“將來時”； 不要用太多的官話和套話，從網(wǎng)絡上下載的招聘單位的信息不要放在求職信里。,簡歷的投放,簡歷往哪兒投？簡歷怎樣投？ 一、網(wǎng)絡投遞 1、網(wǎng)上填寫簡歷注意事項： 有針對性地挑選網(wǎng)站 仔細篩選信息，做到有的放矢 忌向同一個單位申請多個崗位,簡歷的投放,一、網(wǎng)絡投遞 2、使用電子郵件發(fā)送簡歷注意事項： Email顯示名：“人名學校名” 直接將簡歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版，自己先發(fā)給自己看效果） 同時也以附件的形式發(fā)過去（有的公

14、司有非常敏感的防火墻，用人單位無法收到）,簡歷的投放,二、郵寄簡歷，成功率高于網(wǎng)投 1、自己打印簡歷設計精美，包括彩色簡歷和照片，更容易給HR留下好印象； 2、信件沒有被遺失的可能性； 3、要注意細節(jié)： 在信封上標注：“應聘職位，謝謝！” 把全部求職材料訂在一起 不要折疊，選擇大號的信封 書法、清單,簡歷的投放,三、招聘會上遞交簡歷 1、會前 了解參加招聘的用人單位情況，目的明確 準備充足的簡歷，不同版本的簡歷 2、會中 言談舉止面試 簡歷的投放：看清楚用人單位的要求并結合自己的優(yōu)勢和條件進行簡單推銷自己，力爭投一份就贏得面試的機會； 記住你感興趣的用人單位地址和聯(lián)系電話，回去進行了解和追蹤。

15、,簡歷的投放,四、上門親遞簡歷，成功率最高 合適的時間，合適的語言，合適的行為 要拜托用人單位的收發(fā)室轉交：放在一個大信封里，上書：“申請廣告營銷職位，請轉交人力資源部，十分感謝！”,簡歷的投放,五、網(wǎng)申 目前越來越多的企業(yè)開始通過“網(wǎng)絡在線申請”這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者。 作用： 1、取代了紙制簡歷； 2、數(shù)據(jù)庫自動篩選應聘者：對每一項都有最低要求；自動對應聘都打分；從總分中來選擇高分，進行筆試和面試； 3、人工篩選應聘者：有些企業(yè)對于數(shù)據(jù)庫自動選出距合格線很小的應聘者篩選出幾名候選人。,簡歷的投放,HR喜歡的5種網(wǎng)申開放性問題答法： 1、越簡潔越好：使用菜單式語言，而不是大段描述

16、； 2、越像“自己人”越好：符合招聘企業(yè)的文化和“個性”； 3、越像“行家里手”越好：了解招聘企業(yè)的產(chǎn)品和服務； 4、越“合適”越好：強調(diào)合適，而不是強調(diào)“優(yōu)秀”； 5、越與“眾”不同越好：把自己和別的應聘者區(qū)分開來；,網(wǎng)申常見的開放性問題,強生的開放性問題： 1.在簡歷上校內(nèi)/外實踐活動中, 請列舉一件您個人感到最自豪的并且由您親自負責策劃實施的成功事例, 并加以具體說明 ( 限200字內(nèi)) 2. 請描述一下您為何希望應聘該崗位? 3. 請列舉您的擅長和不足之處并加以詳細說明.,1）關于職業(yè)生涯規(guī)劃的問題：請談談你 3 -5 年的規(guī)劃 對于一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大

17、現(xiàn)實。這個問題的目的是挖掘你應聘的深層次動機，看你是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5 年要成為經(jīng)理。”在不清楚對方職級和晉升條件的情況下，此類過于具體的回答都不明智。,網(wǎng)申常見的開放性問題,網(wǎng)申常見的開放性問題,2）你認為大學時代最成功/失敗的一件事是什么？你最遺憾的一件事是什么？為什么？ 對于這類問題，HR主要是從你的回答中來判斷出你的價值觀，即在你眼里什么最重要；對你而言，什么才是成功。對于這類題，回答有一個基本思路：你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標是什么；你是如何行動的（利用資源、克服困難、解決

18、突發(fā)狀況等等）；最后的結果是什么。如果是失敗的事例，那么結果之后你還需要分析失敗的原因，并總結你得到的經(jīng)驗教訓。,網(wǎng)申常見的開放性問題,3）舉例說明你是如何說服一個難以說服的人 這類問題考的就是你的溝通和影響能力。 4）為什么選擇某某公司，為什么申請這個職位等等 這一類問題主要對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。,網(wǎng)申常見的開放性問題,5）有沒有被批評的經(jīng)歷，面對批評，你是如何解決并且改進的？ 這類問題一方面考量應聘者是否誠實，是否能夠勇敢地說出自己的不足；另一方面也想知道，應聘者能否以積極的態(tài)度應對負面的評價。對于這一問題，建議應聘者能夠以反省自己的態(tài)度回答，把自己的位置放低。忌諱“沒

19、有被批評的經(jīng)歷”之類的說法。,網(wǎng)申常見的開放性問題,6）以你對自己以及對臨時團隊的了解，你認為你在團隊中承擔什么角色，發(fā)揮什么作用？這類問題考察的是：A、學生對自己的認知度，學生要客觀地評價自己，要知道自己能夠給團隊帶來什么；B、學生對團隊的了解。一個團隊需要領導人、協(xié)調(diào)人、執(zhí)行者等不同的角色，一個好的團隊成員，要能處理好自己和團隊的關系，扮演最適合且最需要的角色。,簡歷的投放,最后的跟蹤： 準備一個筆記本，記錄所發(fā)的用人單位情況、求職崗位情況，反饋情況以及面試情況。,比較：成功求職者的簡歷與失敗者的簡歷,比較：成功求職者的簡歷與失敗者的簡歷,簡歷寫作的“Dos”和“Donts”,簡歷寫作的“

20、Dos”和“Donts”,簡歷的細節(jié)：,簡歷的標題怎么寫？ 要不要貼照片？ 要不要加校徽？ 一頁還是二頁? 如何在Word里調(diào)整簡歷的篇幅？ 表格形式的簡歷可以嗎？ 彩色打印還是黑白打印？ 激光打印還使噴墨打??？,“量身定制”的簡歷要求,作業(yè)的內(nèi)容包括兩個部分：一、求職目標的職業(yè)信息，占30分；二、根據(jù)職業(yè)信息所制作的簡歷，占70分。,職業(yè)信息要求： 求職崗位所處的行業(yè)、地域、組織等背景資料，求職目標指向的具體崗位及其工作職責（內(nèi)容）、任職條件和招聘要求等,簡歷內(nèi)容要求： 根據(jù)求職目標崗位要求將個人信息、教育背景（自學、培訓）、實踐經(jīng)歷（校內(nèi)、社會）、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、資質榮譽、興趣特長等內(nèi)

21、容有選擇性地進行有效呈現(xiàn),簡歷作業(yè)的其他說明,時間：結課時（5月10日）以班為單位連同學生成績登記表一齊交上，逾期視為缺考 特別提醒：交待清楚職業(yè)信息等背景資料，職業(yè)信息內(nèi)容用A4紙，打印手寫均可，簡歷體例格式不限。 備注：各班學委（班長）通知到每位同學,一、平和的心態(tài)。 克服不良的心態(tài)： 自視甚高的心態(tài) 無所謂的心態(tài) 自慚形穢的心態(tài),面試的準備,保持良好的心態(tài)： 積極進取的心態(tài) 雙向選擇的心態(tài) 輸?shù)闷鸬男膽B(tài),面試的準備,二、完備的物件 筆記本（聯(lián)系記錄、求職日記） 公文包（幾支筆）簡歷（求職信） 畢業(yè)證各種社會活動資料及證書 成績單目標單位資料 照片和身份證 適宜的儀表,面試的準備,三、知己

22、了解自我 按照簡歷進行總結和提練； 自己的性格、興趣、能力、特長 準備一分鐘的自我介紹材料 按照面試常問的問題來準備相關資料,面試的準備,四、知彼未來雇主、職位、面試內(nèi)容 1、了解面試官,求職笑話,面試的準備,了解你的面試官： 他們抱有懷疑的態(tài)度； 他們都很忙碌； 他們在拿你和其他人做比較； 他們沒必要給你機會。,面試的準備,面試官通過面試最想了解你 應聘者的教育背景如何？ 有哪些具體工作經(jīng)歷？ 是否具備相關的能力素質？ 是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)？ 是否具備相關專業(yè)技能與相關經(jīng)驗？ 應聘者的優(yōu)缺點是什么？ 優(yōu)劣勢是什么？ 個人的發(fā)展規(guī)劃是什么？ 是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀颍?面試著裝,了解你應聘組

23、織的著裝風格，并盡可能與之接近 體現(xiàn)你的身份，偏保守和中性更適宜 拒絕運動、休閑、潮流衣飾 不需名牌加身，更忌諱飾物繁雜,恰當?shù)淖晕医榻B 1.盡可能節(jié)省時間，以一分鐘左右為佳； 2.說話時，態(tài)度要誠懇，表情要自然，語音要清晰，語速要適當，眼睛要有神，充滿信心和勇氣。 3.自我介紹的內(nèi)容應當提前準備好，實事求是。,優(yōu)雅的言談舉止 1保持體態(tài)優(yōu)美（站、走、坐姿） 2運用身體語言（學會微笑、目光接觸、禮貌握手、避免小動作） 3聽與說的藝術 說：口齒要清晰，聲音要適度，內(nèi)容要簡練、完整 ； 聽：學會聆聽,面試技巧禮儀,敲門禮儀：輕叩，以聲為一節(jié)， 待允許再進，問候 入座禮儀：得到允許入座，入坐要輕、要

24、穩(wěn)，坐椅前2/3 自我介紹：簡短，30秒鐘為宜，能夠吸引人 面試交談：目光交流，看鼻眼三角區(qū)，平和友善 結束禮儀：表示感謝，注意細節(jié)，后退三步，關門,面試技巧SOLER方法：,S（Sit squarely）：端坐，面向他人，不靠椅背，雙腳著地，保持良好的姿勢； O(Open position)：開放的姿勢，表明一種非防御性的態(tài)度； L(Lean slightly forward)：身體稍微前傾，大概10度左右； E(Eye contact)：目光接觸，大部分時間要注視面試官 R(Remain relatively relaxed)：保持相對放松,為你的語言增彩 1準確：面試主要是用來親身考察求

25、職者的知識和能力，準確是回答考官問題的第一要點。 2坦誠：坦誠就是說真話。知之為知之，不知為不知。 3幽默：應聘者可視考官所提問題的內(nèi)容，恰當運用幽默的語言營造愉悅、和諧的氣氛 ； 4靈活：應當學會隨機應變，學會變換回答的方式或角度，以應付突如其來的難題、怪題。,有始有終的結束 面試結束后，站在椅子的旁邊說“謝謝，請多關照”，并有禮貌地行禮。然后拿好隨身攜帶的物品，如果關門的話，在走出之前要轉向屋內(nèi)，邊點頭邊轉過身輕輕地退出面試室，確認門已關上。出去之后，不能馬上在走廊等地方打電話，不能無精打采的走出辦公大樓。在接待處歸還來賓證等時，要對接待人員邊點頭邊說“多謝關照”。,面試結束后,一、誠心誠

26、意地感謝主考官 1.打電話表示感謝，可在面試后的一兩天之內(nèi)進行。 2.寫面試感謝信 ：電子郵件和書面感謝信。 二、耐心細致地打電話詢問 1.什么時間打電話 2.怎么問 ：禮貌、時間23分鐘、簡短明確,面試基本問題,行業(yè)、組織或崗位的問題？ 你的基本信息（興趣、目標、業(yè)余活動）？ 你與崗位的適配性的問題？ 你想和什么樣的人一起工作？ 比較性的問題？ 你認為這份工作的薪資水平應該如何？ 關于我們的組織你想要知道些什么？你有問題要問我們的嗎？,求職者應該問的問題,組織或崗位最重視的素質？ 關心企業(yè)未來的問題？ 工作的任務或職責是什么？ 制度方面的問題？ 績效評價方面的問題？ 個人成長方面的問題/？

27、結果方面的問題？ 薪酬問題最后問？,面試中交談的技巧,答問技巧：把握重點，簡潔明了，條理清楚，有理有據(jù)。講清原委，避免抽象，確認提問內(nèi)容切忌答非所問。有個人見解和特色，知之為知之不知為不知 勿固執(zhí)己見，勿獨占話題，勿一味奉承，勿浪費口舌。留意對方反應。語速適當，用詞得當，聲音自然。 交談心態(tài)：展示真實的自己。以平等的心態(tài)面對招聘者，態(tài)度要坦誠。,面試失敗的原因,1沒有很好地定義工作目標和目的，缺少職業(yè)規(guī)劃。 2取得成就的動力不明顯，沒有成功的記錄來證明自己聲稱具有的能力。 3沒有為面試做準備，對組織的研究是失敗的。 4對職位空缺或工作組織不是真正地感興趣。 5只對金錢和福利感興趣，不切實際的薪

28、水要求。 6對工作崗位或職業(yè)的知識不足。,失敗原因續(xù)一,7很少或缺乏社會準備，不能夠清楚地交流。 8無禮、粗魯、粗俗；缺乏得體、謙恭和禮貌。 9糟糕的個人外表和姿勢，缺少目光接觸。 10沒有幽默感、缺乏熱情，冷漠、消極的態(tài)度。 11不能提出有建設性的或善意的批評。 12沒有證據(jù)表明可以擔負責任、具有領導能力和主動性。 13輕視和蔑視過去的雇主或主管。,失敗原因續(xù)二,14期望太多太快，工作期望不切實際。 15為記錄中不好的評注找借口，比如不好的工作習慣。 16教育或過去的工作經(jīng)驗和現(xiàn)在正在尋找的工作沒有關系。 17對工作或組織沒有提問或提了糟糕的問題。 18面試遲到而沒有合理的理由。 19表現(xiàn)出

29、緊張的習慣。 20“你能給我?guī)硎裁础钡膽B(tài)度。,模擬面試演練,面試類型,篩選型面試 有關你的工作經(jīng)歷的問題 有關你可轉移（跨工種）的技能詢問你的簡歷不連貫（工作、學習的經(jīng)歷的空白階段）的原因 旨在發(fā)現(xiàn)你是否在簡歷里撒謊 旨在發(fā)現(xiàn)你的為人是否可靠、可信，是否有協(xié)作精神,面試類型,挑選型面試 表現(xiàn)出來的優(yōu)良修個性 資歷和技能 工作經(jīng)歷或所受教育的具體細節(jié) 如何處理某項假定的工作,兩種面試的區(qū)別,篩選型面試 人力資源部來面試 看是否符合標準 關心候選人是否可遷移,挑選型面試 業(yè)務部門人員來面試 看是否適合職位 關心候選人是否能解決問題,面試類型,1電話面試 2筆試 3行為面試 4壓力面試 5情景面試

30、 6無領導小組 書P226230,壓力式面試,在面試前讓你等上數(shù)個小時 令人不舒服的長時間沉默 質問你的信念 一名或多名的粗魯?shù)拿嬖嚬?故意曲解你的話,無領導小組面試,自我介紹 個人能力測試 團隊合作,類型 案例分析 問題解決 技能考核,應對各類面試的技巧,讓對方喜歡你 聆聽面試者的問題、評論或者感受 贊美時不要做得太過頭 講話停頓時顯得在思考的樣子 適當作筆記,幾個經(jīng)典面試問題回答思路,問題01：“請你自我介紹一下” 答案： .針對所聘職位要求，重點突出，簡要介紹自己； .過于炫耀自己的學歷，能力或業(yè)績； .欠準備，不全面或重點不突出，缺乏針對性； .過分謙虛，甚至自我貶低； .如果時間允許

31、，我想詳細介紹一下。,幾個經(jīng)典面試問題回答思路,問題01：“請你自我介紹一下” 思路： 這是面試的必考題目。 介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 表述方式上盡量口語化。 要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。 條理要清晰，層次要分明。 事先最好以文字的形式寫好背熟。,幾個經(jīng)典面試問題回答思路,問題02：“你為什么選擇我們公司？” 答案： .貴單位在某一方面存在問題，我愿意幫助解決； .我還沒有認真思考過，請問下一個問題好嗎？ .本人家境貧寒，貴單位收入較高；或本人性格內(nèi)向，貴單位工作相對穩(wěn)定； .從該職位的社會功能，本人的專業(yè)特長，特別是對該項工作的興趣和熱情等方面回答； .因為看到了貴單位的招聘啟事，

32、而且 貴單位離我家很近，或專業(yè)比較對口等。,幾個經(jīng)典面試問題回答思路,問題02：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?幾個經(jīng)典面試問題回答思路,問題03：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。,幾個經(jīng)典面試問題回答思路,問題04：“你最崇拜誰？” 思路： 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 不宜說自己誰都不崇拜。 不宜說崇拜自己，以免引起面試官的反感。 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 最好說出自己所崇拜的人具有哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。,幾個