輕松找到好工作的捷徑管理資料

1、輕松找到好工作的捷徑管理資料 大型企業(yè)一般都會和一些學(xué)校拉近關(guān)系，由學(xué)校老師推薦比較的學(xué)生進(jìn)入公司，此類公司對高端人才比較缺，而一般的人才不是特別缺，公司的待遇普遍都不是特別高。大型企業(yè)一般原則性比較強，對文憑看中。要進(jìn)這類公司，除了專業(yè)要對口，同時需要信息的收集和人才推薦。而中小型企業(yè)找人才，從目前國家統(tǒng)計來看，中小型企業(yè)是求職者主要考慮去向，08所空缺的職位達(dá)756萬.所以下面我主要是談如何針對中小型企業(yè)找工作。 中小型企業(yè)以前一般是通過朋友介紹、人才市場和。而現(xiàn)在更多的中小型企業(yè)是通過論壇、社區(qū)和交友網(wǎng)來尋找人才，原因其實很簡單，這些地方可以集聚各種各樣的行業(yè)高手，特別是在交友網(wǎng)，你的興

2、趣、愛好、專業(yè)和性xing格等等都可以被公司所了解，甚至你在網(wǎng)上的一言一行都在他的掌握中，呵呵，所以你會發(fā)現(xiàn)你身邊的朋友不知不覺就找到工作，而你死命在投簡歷和人才市場拼命跑，都找不到工作是怎么一會事了。 職位空缺或者職位須調(diào)整-人事部門書寫職位要求-市場部門書寫尋找人才的路徑比如(通過交友網(wǎng)、的人才數(shù)據(jù)庫和人才市場等等)-市場部門收集人才信息并提交到人事部門-人事部門通知面試用 從上面的流程可以看出,有兩個關(guān)鍵點,第一個是職位要求,第二個市場部門是如何尋找人才的.我們就如何應(yīng)對兩個關(guān)鍵點展開討論. 這個環(huán)節(jié)其實是要求大家依據(jù)企業(yè)的要求書寫你的個人簡歷或者在互連網(wǎng)上刻畫你的興趣愛好和特長，讓企業(yè)

3、知道你是最適合這個工作職位的，這個時候我建議大家，深入了解一般企業(yè)對本專業(yè)的要求，依據(jù)專業(yè)要求書寫你的簡歷或者你的興趣愛好和特長，是非常必要的， 通過的人才數(shù)據(jù)庫來尋找，一般企業(yè)都會在人才數(shù)據(jù)庫尋找自己所需要的人才，因為這樣對企業(yè)來說人才數(shù)量多，便于挑選。但是往往招聘過來的人才不夠真實或者人才已經(jīng)有了職位，同時經(jīng)過簡單的面試也無法判斷應(yīng)聘者是否適合。所以現(xiàn)在中小型企業(yè)都不愿意通過人才市場和來找人才，主要擔(dān)心的找到了人，但經(jīng)過一段時間后發(fā)現(xiàn)此人不適合該職位，浪費了金錢和時間。所以大家在找工作的時候，和人才市場大家可以三天去看一次就夠了，不要天天盯著的職位，并企求他們會帶給你什么很大的驚喜，好的職

4、位可能有幾百人甚至上千人在搶這個職位。所以你越來越會發(fā)現(xiàn)職位怎么更新那么慢，一天才增加幾個職位。在這里我明確的告訴大家，公布職位，只占空缺職位的30%左右。 你也許要問，那70%的職位，企業(yè)是如何找人才的呢。前面有說到企業(yè)找人才很多都是通過一些交友網(wǎng)、論壇和社區(qū)，主要是因為這些網(wǎng)站本身的功能決定了，各大企業(yè)找人才的去向。網(wǎng)站的功能基本都具備了：個人資料完善、 _和你的活躍積分，你發(fā)表文章的記錄等等。這些都讓企業(yè)家尋找合適人才提供了條件。給大家的建議是交友網(wǎng)上把你的個人資料完善，并把你的特長描述清楚，在和你專業(yè)相符的版塊發(fā)表你的個人見解，比如：你學(xué)美容的，你就去美容版塊發(fā)表你對美容的一些見解。當(dāng)然這里你得知道，一般企業(yè)會去哪個網(wǎng)站找人才，這個你只需要找你專業(yè)對口的網(wǎng)站，比如學(xué)電腦的，你只要去談電腦的論壇。大部份企業(yè)如果需要it人才都是通過去這類論壇找的。另外可以去專業(yè)的人才交友網(wǎng)，這類網(wǎng)站聚集找工作人才之間的交流，同時也是企業(yè)家的首選之地。大家對這類網(wǎng)站不是很了解一下“sai客網(wǎng)”。我身邊大部份朋友和同學(xué)都是通過這類方式找到工作的。工作都還可以。 一下找工作的捷徑，主要是簡歷或者你的網(wǎng)上資料要依據(jù)你本專業(yè)的要求，盡量刻畫得老成和專業(yè)，另外不是你唯