證券有限責(zé)任公司員工親屬回避暫行辦法模版

1、證券有限責(zé)任公司員工親屬回避暫行辦法第一條 為進(jìn)一步完善公司內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)員工管理，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，制定本辦法。第二條 本辦法所指親屬回避是在規(guī)定的回避區(qū)域內(nèi)，對(duì)有親屬關(guān)系的員工實(shí)施回避，以增強(qiáng)工作的公正性，防范操作和道德風(fēng)險(xiǎn)。第三條 人力資源部負(fù)責(zé)親屬回避的組織實(shí)施工作。第四條 回避區(qū)域的界定（一）公司總部作為一個(gè)回避區(qū)域；（二）各證券營(yíng)業(yè)部作為一個(gè)回避區(qū)域；（三）控股子/分公司或其他總部外派機(jī)構(gòu)作為一個(gè)回避區(qū)域。第五條 回避區(qū)域內(nèi)的員工之間有下列親屬關(guān)系之一的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避：（一）夫妻關(guān)系；（二）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；（三）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)

2、系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（四）近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。第六條 有第五條所列親屬關(guān)系的公司正式員工，任職安排不得出現(xiàn)下列情形：（一）在同一個(gè)回避區(qū)域內(nèi)工作；（二）在不同的回避區(qū)域內(nèi)安排有直接隸屬關(guān)系的工作崗位；（三）在不同的回避區(qū)域內(nèi)有制約、監(jiān)督關(guān)系的工作崗位；（四）公司總裁辦公會(huì)認(rèn)定的其他情形。第七條 親屬回避按以下原則進(jìn)行：職務(wù)級(jí)別不同的，由職務(wù)較低的一方回避；雙方擔(dān)任同級(jí)職務(wù)的，由擔(dān)任現(xiàn)職較晚的一方回避。如有其他特殊情況，人力資源部可以事先征求當(dāng)事人意見(jiàn)，根據(jù)工作需

3、要和當(dāng)事人意見(jiàn)決定一方回避。第八條 對(duì)因聯(lián)姻新形成的親屬關(guān)系和崗位調(diào)整后需要回避的員工，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)說(shuō)明，由人力資源部及時(shí)安排回避。第九條 親屬回避調(diào)整應(yīng)在不同回避區(qū)域橫向或上下之間進(jìn)行，當(dāng)事人不同意公司崗位安排的，可以按照勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第十條 公司員工不得引薦有親屬關(guān)系的候選人應(yīng)聘與其工作有直接關(guān)聯(lián)的職位；引薦的候選人如是公司現(xiàn)有員工的親屬必須如實(shí)說(shuō)明，如有隱瞞將給予嚴(yán)肅處理。在考察、面試被引薦人時(shí)，引薦人必須回避，不得參加任何影響被引薦人錄用結(jié)果的工作。第十一條 對(duì)拒不執(zhí)行回避制度規(guī)定、欺騙公司、隱瞞親屬關(guān)系的員工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重或無(wú)正當(dāng)理由拒不服從調(diào)整安排的員工，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行解