2020病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定

1、2020病假津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定本文是關(guān)于2020病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的最新規(guī)定，希望能有所幫助20xx病假津貼支付標(biāo)準(zhǔn)(一)病假津貼的訂正計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；病假工資的核算首先決定病假工資的核算基數(shù)和病假工資的核算系數(shù)兩個(gè)變量。1 .病假工資基數(shù)按照以下三項(xiàng)原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，確定不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在(職位)的工資標(biāo)準(zhǔn)； 集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同的約定標(biāo)準(zhǔn)的，以集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均沒(méi)有約定的，用人單位和職工代表可以通過(guò)工資集體協(xié)議確定，協(xié)議結(jié)果應(yīng)當(dāng)訂立工資集體協(xié)議。(3)用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有任何約定的，休假工資的核算

2、基數(shù)統(tǒng)一確定為勞動(dòng)者本人單位(職位)正常上班月薪的70%。此外，根據(jù)這三項(xiàng)原則修訂的假工資基數(shù)均不得低于市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2 .修正運(yùn)算系數(shù)確定如下：(一)因工作人員疾病或者非工人受傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病假期：假工資：連續(xù)工作年數(shù)不足2年時(shí)，按本人工資的60%發(fā)放連續(xù)工作年數(shù)為2年以上但不足4年的，按本人工資的70%支付連續(xù)工作年數(shù)為4年以上不足6年的，按本人工資的80%支付連續(xù)工作年數(shù)為6年以上但不足8年的，按本人工資的90%發(fā)放連續(xù)工作年數(shù)在8年以上的，按本人工資的100%支付。(二)因職工疾病或者非職工受傷連續(xù)休假超過(guò)六個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)連續(xù)工

3、作年數(shù)不足1年時(shí)，按本人工資的40%發(fā)放連續(xù)工作年數(shù)為1年以上但不足3年的，按本人工資的50%發(fā)放連續(xù)工作年數(shù)在3年以上的，按本人工資的60%支付。一旦確定了病假工資的補(bǔ)正基數(shù)和補(bǔ)正系數(shù)，就可以補(bǔ)正病假工資的金額。 病假津貼=(修訂基數(shù)/21.75 )系數(shù)修訂病假天數(shù)。(二)病假津貼的保底和封頂標(biāo)準(zhǔn)；關(guān)于病假待遇，有必要注意病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)和封頂標(biāo)準(zhǔn)兩點(diǎn)。1 .病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)-強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知和上海市勞動(dòng)社會(huì)保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知的有關(guān)規(guī)定，每月工作人員疾病或非因工傷休假待遇低于我們?cè)?/p>

4、平均工資的40%，應(yīng)補(bǔ)償我們?cè)缕骄べY的40%，但不得超過(guò)本人的原工資水平企業(yè)月平均工資的40%應(yīng)低于當(dāng)年市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，彌補(bǔ)當(dāng)年市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)不包括職工應(yīng)支付的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。在本案中，公司違法的地方是向李先生支付的病假津貼低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，公司的正確做法是，即使減去個(gè)人支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住宅公積金，也不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2 .關(guān)閉病假工資標(biāo)準(zhǔn)-非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上海市勞動(dòng)局加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(上海勞保發(fā)199583號(hào))第5條的規(guī)

5、定，職工疾病或非原因勞動(dòng)者的受傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可以按本市上年度月平均工資修訂。因此，如果某職工收入較高，每月10000元，按法定標(biāo)準(zhǔn)核算的病假工資為6000元/月，高于上海市上年月平均工資，就按上年月平均工資計(jì)算，即每月3292元，不是6000元而是3292元20xx年短期病假津貼修訂基數(shù)根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法的相關(guān)規(guī)定，病假工資的核定基數(shù)按以下原則確定(一)勞動(dòng)合同有約定的，確定不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在(職位)的工資標(biāo)準(zhǔn)； 集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同的約定標(biāo)準(zhǔn)的，以集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均不約定的，用人單位和職工代表可以通過(guò)工資集體協(xié)議確定，協(xié)議結(jié)果應(yīng)當(dāng)訂立工資集體協(xié)議。(3)用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有任何約定的，病假工資的核定基數(shù)統(tǒng)一確定為勞動(dòng)者本人所在單位(職位)正常上班月薪的70%。根據(jù)以上原則核算的病假工資基數(shù)不得低于市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。20xx年病假津貼修訂公式月病假津貼=與病假津貼的修訂基數(shù)對(duì)應(yīng)的病假津貼的修訂系數(shù)日病假津貼=病假津貼的修正標(biāo)準(zhǔn)本月的修正日對(duì)應(yīng)的病假津貼的修正