姜海斌—懂法守法是規(guī)避民辦培訓學校的用工風險的唯一.ppt

1、懂法守法是規(guī)避民辦培訓學校的用工風險的唯一途徑,浙江浙杭律師事務所 姜海斌,目 錄：,一、不要以為簽了勞動合同就不用支付二倍工資。 二、不要以為不繳社會保險就省了錢。 三、不要以為學校的規(guī)章制度都有用。 四、學校如何限制教師跳槽到別的學校？,一、不要以為簽了勞動合同就不用支付二倍工資。,1、無固定期限勞動合同。,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（西湖某村辦企業(yè)案） 二次固定期限勞動合同以及連續(xù)工作滿十年,2、未續(xù)訂勞動合同,某網(wǎng)絡公司與張某二倍工資支付案。,3、代簽,某大學研究所高工索要二倍工資案。 某物業(yè)公

2、司員工索要二倍工資案。,二、不要以為不繳社會保險就省了錢。,1、出現(xiàn)工傷亡事故，責任自擔。,家俱企業(yè)二員工死亡案； 電子公司一員工交通死亡案； 制訂廠員工六級傷殘案。,2、醫(yī)療費用由企業(yè)買單,網(wǎng)絡公司員工上班途中病發(fā)案； 經(jīng)貿(mào)公司提前停止社會保險繳納案。,三、不要以為學校的規(guī)章制度都有用。,1、制定程序民主,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。,2、公示或告知,用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 公示形式要能證明職工己知悉。發(fā)放手冊有簽收。,3、內(nèi)容合法,罰款（榮經(jīng)案） 工傷自負 不發(fā)加班工資 不準

3、結婚（中坤案）,四、學校如何限制教師跳槽到別的學校？,法律規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 勞動合同法第二十三條,法律規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 勞動合同法第二十四條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 勞動合同法第九十條,某網(wǎng)絡公司與邊某競