姜海斌—懂法守法是規(guī)避民辦培訓(xùn)學(xué)校的用工風(fēng)險(xiǎn)的唯一.ppt

1、懂法守法是規(guī)避民辦培訓(xùn)學(xué)校的用工風(fēng)險(xiǎn)的唯一途徑,浙江浙杭律師事務(wù)所 姜海斌,目 錄：,一、不要以為簽了勞動(dòng)合同就不用支付二倍工資。 二、不要以為不繳社會(huì)保險(xiǎn)就省了錢。 三、不要以為學(xué)校的規(guī)章制度都有用。 四、學(xué)校如何限制教師跳槽到別的學(xué)校？,一、不要以為簽了勞動(dòng)合同就不用支付二倍工資。,1、無固定期限勞動(dòng)合同。,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（西湖某村辦企業(yè)案） 二次固定期限勞動(dòng)合同以及連續(xù)工作滿十年,2、未續(xù)訂勞動(dòng)合同,某網(wǎng)絡(luò)公司與張某二倍工資支付案。,3、代簽,某大學(xué)研究所高工索要二倍工資案。 某物業(yè)公

2、司員工索要二倍工資案。,二、不要以為不繳社會(huì)保險(xiǎn)就省了錢。,1、出現(xiàn)工傷亡事故，責(zé)任自擔(dān)。,家俱企業(yè)二員工死亡案； 電子公司一員工交通死亡案； 制訂廠員工六級(jí)傷殘案。,2、醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)買單,網(wǎng)絡(luò)公司員工上班途中病發(fā)案； 經(jīng)貿(mào)公司提前停止社會(huì)保險(xiǎn)繳納案。,三、不要以為學(xué)校的規(guī)章制度都有用。,1、制定程序民主,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。,2、公示或告知,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 公示形式要能證明職工己知悉。發(fā)放手冊(cè)有簽收。,3、內(nèi)容合法,罰款（榮經(jīng)案） 工傷自負(fù) 不發(fā)加班工資 不準(zhǔn)

3、結(jié)婚（中坤案）,四、學(xué)校如何限制教師跳槽到別的學(xué)校？,法律規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 勞動(dòng)合同法第二十三條,法律規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。 勞動(dòng)合同法第二十四條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同法第九十條,某網(wǎng)絡(luò)公司與邊某競(jìng)