3 勞動合同的中止.ppt

1、案例：用人單位與職工長期“兩不找”可視為勞動關(guān)系中止 -馬某訴某賓館勞動爭議案,原告：馬某 被告：北京市某賓館 馬某于1992年到某賓館工作，其人事檔案于1993年7月從北京市某綜合服務(wù)社轉(zhuǎn)到某賓館。馬某在某賓館工作至1999年。某賓館于2002年10月25日被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。2002年1月，馬某向北京市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求某賓館補(bǔ)發(fā)生活費(fèi)并補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。2009年3月，馬某向仲裁委申訴，,要求某賓館賠償其因沒有依法移送檔案而造成的損失40000元，并要求某賓館支付2000年起至裁決之日的生活費(fèi)60000元。2009年3月17日，仲裁委作出不予受理通知書，決定不予受理

2、其申訴。馬某不同意該通知書，遂訴至法院。庭審中，某賓館稱在2002年5月曾通知馬某與其解除勞動關(guān)系，并給馬某寄出了通知，馬某不認(rèn)可曾收到解除勞動關(guān)系的通知。認(rèn)為其在某賓館任職，某賓館一直保存其檔案至今，故其仍是某賓館的職工。,總結(jié)：在職工擅自離崗后長期不歸而用人單位又無法與其解除勞動關(guān)系的情況下，用人單位無需繼續(xù)向其支付工資或履行其他勞動法上的義務(wù)，此種情形屬于勞動法律關(guān)系的中止履行，中止期間雙方均無需負(fù)擔(dān)勞動法上的義務(wù)。,案例2：在職后懷孕企業(yè)解約違法,2004年1月，鄭女士應(yīng)聘到天津市發(fā)展公司工作，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，每月工資1200元。同年4月份，公司意外得知再婚的鄭女士懷有身

3、孕，并了解到計(jì)生部門已經(jīng)為她下發(fā)了生育二胎的準(zhǔn)生證。某發(fā)展公司以鄭女士懷孕且生育子女無法完成公司合理分配的工作為由，向其出具了解除勞動關(guān)系的“書面說明”。鄭女士不服，申請勞動仲裁。勞動仲裁裁決雙方繼續(xù)履行合同。發(fā)展公司執(zhí)行了仲裁裁決，但自同年 7月起，重新安排了鄭女士的工作，將其月工資調(diào)整為700元，并按700元為基數(shù)，為其上三險(xiǎn)一金。鄭女士很不滿意，起訴要求恢復(fù)自己原來所從事的崗位，照發(fā)月工資1200元，并支付相應(yīng)工資和按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。在法庭上，被告方某發(fā)展公司辯稱，2003年11月，公司在人才市場上招聘公司文員時(shí)列出條件，要求應(yīng)聘者身體健康，無家庭負(fù)擔(dān)，能堅(jiān)持日常工作。,原告在應(yīng)聘時(shí)言明她的孩子已經(jīng)9歲，她本人可以勝任工作。公司聽信了原告的話才與之簽訂勞動合同。到了4月中旬，原告先是稱病請假，后才告知她已懷孕。此后公司了解到，原告再婚后即申辦了二胎指標(biāo)。發(fā)展公司認(rèn)為，事實(shí)表明，原告為能與公司簽訂勞動合同，故意隱瞞實(shí)情，雙方的勞動糾紛完全是由于原告故意騙取公司的信任引起的。公司考慮原告是高領(lǐng)產(chǎn)婦，因而重新為她安排了工作，符合相關(guān)規(guī)定，所以請求法院駁回原告訴請。,【法院判決】法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告出具的解除與原告勞動合同的“書面說明”違反了勞動法及國家其他有關(guān)法律規(guī)定