人力資源助理師考試基礎知識復習(ppt 64頁).ppt

1、基礎知識,河源職業(yè)技術學院管理系 曲建國,人力資源助理師考試基礎知識復習,一、勞動經濟學,勞動力市場是研究市場經濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運行規(guī)律的科學。 勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、本質表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺 個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的最大化。 就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。 勞動力市場的功能是通過商品的供給和需求來決定價格的機制，實現(xiàn)、調節(jié)資源的配置；解決生產什么，如何生產和為誰生產這一經濟社會的基本課題。,勞動經濟學的主要任務就是要認識勞動力市場的種種復雜現(xiàn)象

2、，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。 勞動經濟學的研究方法有兩種，主要是實證研究和規(guī)范研究。 實證研究是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。主要步驟是確定研究對象，設定假定條件，提出理論假說，驗證四個步驟。 規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會經濟政策服務的工具。 勞動參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。,總人口勞參率 勞動力 100 總人口 年齡（性別）勞參率 某年齡（性別）勞動力 100 該年齡（性別）人口 勞動力供給變量對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為勞動力供給彈性。,供給無彈性 E0 無論工資率如何變動，勞動

3、力供給量固定不變。 供給有無限彈性 E 工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0。 單位供給彈性 E1 在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力變動的百分比相同。 供給富有彈性 E）1 勞動力變動百分比大于工資率變動百分比 供給缺乏彈性 E（1 勞動力變動百分比小于工資率變動百分比,勞動力參與率的生命周期： 1、1519歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。 2、婦女勞動參與率上升。 3、老年人口勞動率下降。 4、2555歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。,附加性勞動力經濟假說認為，在經濟總水平下降的時候，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力走出

4、家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動參與率與失業(yè)率存在著正向關系：失業(yè)率上升，二級勞動參與率提高。 悲觀性勞動力經濟假說認為，失業(yè)率上升，二級勞動參與率下降。,在假設其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關系：工資率上升，勞動需求減少，工資率下降，勞動需求增加。 需求無彈性：E0 需求無限彈性：E 單位需求彈性：E1 需求富有彈性：E）1 需求缺乏彈性：E（1,勞動力市場均衡的意義： 勞動力資源的最優(yōu)分配。2、同質勞動力獲得同樣的工資。3、充分就業(yè)。 人口規(guī)模的不斷擴大，使勞動力供給增加；人口年齡結構通過勞動年齡內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。 生產要素分為四類：土

5、地，勞動，資本何企業(yè)家才能。 工資形式的關鍵是以何種方式準確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數(shù)量。 工資形式：基本工資福利 基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產量計算的報酬，是工資構成的主要部分。 工資率就是單位時間的勞動價格。 實際工資貨幣工資/價格指數(shù) 計時工資和計件工資是應用最普遍的基本工資支付方式。 貨幣工資計件工資率（計件單價）合格產品數(shù)量,福利是工資的轉換形式和勞動力價格的重要構成部分。福利和基本工資之和構成立了勞動報酬。福利支付方式分為兩大類：實物支付和延期支付。延期支付：保險支付、如退休金、失業(yè)保險等。 實物支付可以降低人工成本，變相的提高了個人所得稅的納稅起點，從社會的角

6、度看實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質量。延期支付當員工具備享受資格時，獲得使用權。,所謂就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經營收入的經濟活動。 均衡國民收入總需求總供給消費儲蓄消費投資 YCSCI 所謂失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。,MRP=VMP=MP*P 勞動力市場的性質： 1、勞動力市場是社會生產得以進行的條件。 2、勞動力是一種等價交換。 3、勞動力市場的交換決定了勞動力的價值工資。工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。 4、通過勞動力市場的

7、交換，實現(xiàn)勞動要素和非勞動要素的最佳結合。 局部均衡分析方法的代表人物是A 馬歇爾 ，一般均衡分析方法的代表人物是 L 瓦爾拉。,正常性失業(yè)：摩擦性失業(yè)、技術性失業(yè)、結構性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè) 非正常性失業(yè)：周期性失業(yè)（最常見，最嚴重，最難對付），增長差距性失業(yè)。 對非正常性失業(yè)，政府通過宏觀財政政策，貨幣政策，結合產業(yè)政策，推行積極的勞動力市場政策，來緩解需求不足性失業(yè)，進而實現(xiàn)充分就業(yè)。 失業(yè)率 失業(yè)人數(shù) 100 社會勞動力人數(shù),勞動力市場的制度結構要素： 最低勞動標準：最低工資標準，最長勞動時間標準 最低社會保障。 工會。工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，

8、參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督。 收入差距指標基尼系數(shù)：洛倫茨曲線、庫茲涅茨比率、帕累托定律等,基尼系數(shù)用來判斷某種收入分配平等程度的一種指數(shù)，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應關系的計量指標。 當基尼系數(shù)接近0時，收入便接近與絕對平衡，接近1時，則接近絕對不平衡。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平衡。通?；嵯禂?shù)在0.20.4之間。 收入政策措施：1、調控收入與物價關系的措施：制定工資物價指導線。凍結。以稅收為基礎的收入控制政策。 基尼系數(shù)(Gini Coefficient)是意大利經濟學家基尼（Corrado Gini，1884-1965）于1912年提出的，定量測定

9、收入分配差異程度，國際上用來綜合考察居民內部收入分配差異狀況的一個重要分析指標。 其經濟含義是：在全部居民收入中，用于進行不平均分配的那部分收入占總收入的百分比?；嵯禂?shù)最大為“1”，最小等于“0”。前者表示居民之間的收入分配絕對不平均，即100的收入被一個單位的人全部占有了；而后者則表示居民之間的收入分配絕對平均，即人與人之間收入完全平等，沒有任何差異。但這兩種情況只是在理論上的絕對化形式，在實際生活中一般不會出現(xiàn)。因此，基尼系數(shù)的實際數(shù)值只能介于01之間。 目前，國際上用來分析和反映居民收入分配差距的方法和指標很多?；嵯禂?shù)由于給出了反映居民之間貧富差異程度的數(shù)量界線，可以較客觀、直觀地反

10、映和監(jiān)測居民之間的貧富差距，預報、預警和防止居民之間出現(xiàn)貧富兩極分化，因此得到世界各國的廣泛認同和普遍采用。 基尼系數(shù)，按照聯(lián)合國有關組織規(guī)定： 若低于0.2表示收入絕對平均； 0.2-0.3表示比較平均； 0.3-0.4表示相對合理； 0.4-0.5表示收入差距較大； 0.6以上表示收入差距懸殊。 經濟學家們通常用基尼指數(shù)來表現(xiàn)一個國家和地區(qū)的財富分配狀況。這個指數(shù)在零和一之間，數(shù)值越低，表明財富在社會成員之間的分配越均勻；反之亦然。 通常把0.4作為收入分配差距的“警戒線”。一般發(fā)達國家的基尼指數(shù)在0.24到0.36之間，美國偏高，為0.4。中國大陸和香港的基尼系數(shù)都超出0.4。 此外洛倫

11、茨曲線講的是市場總發(fā)貨值的百分比與市場中由小到大廠商的累積百分比之間的關系。 洛倫茨曲線的弧度越小,基尼系數(shù)也越小。 編輯本段 我國目前基尼系數(shù)狀況 改革開放以來，我國在經濟增長的同時，貧富差距逐步拉大，綜合各類居民收入來看，基尼系數(shù)越過警戒線已是不爭的事實。我國基尼系數(shù)已跨過0.4，達到了0.47（2004年國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)）。中國社會的貧富差距已經突破了合理的限度，總人口中20%的最低收入人口占收入的份額僅為4.7%，而總人口中20%的最高收入人口占總收入的份額高達50%。突出表現(xiàn)在收入份額差距和城鄉(xiāng)居民收入差距進一步拉大、東中西部地區(qū)居民收入差距過大、高低收入群體差距懸殊等方面。將基

12、尼系數(shù)0.4作為監(jiān)控貧富差距的警戒線，應該說，是對許多國家實踐經驗的一種抽象與概括，具有一定的普遍意義。但是，各國、各地區(qū)的具體情況千差萬別，居民的承受能力及社會價值觀念都不盡相同，所以這種數(shù)量界限只能用作宏觀調控的參照系，而不能成為禁錮和教條。目前，我國共計算三種基尼系數(shù)，即：農村居民基尼系數(shù)、城鎮(zhèn)居民基尼系數(shù)和全國居民基尼系數(shù)?；嵯禂?shù)0.4的國際警戒標準在我國基本適用。從我國的客觀實際出發(fā)，在單獨衡量農村居民內部或城鎮(zhèn)居民內部的收入分配差距時，可以將各自的基尼系數(shù)警戒線定為0.4；而在衡量全國居民之間的收入分配差距時，可以將警戒線上限定為0.5,實際工作中按0.45操作。而今，改革30年

13、以后，中國基尼系數(shù)已達到0.5，中國創(chuàng)造的這個記錄，速度是飛快的 2、收入平等化措施：個人所得稅制度。其他稅。發(fā)展社會保障事業(yè)。,俠義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律。廣義的勞動法則是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和。 勞動法的基本原則的特點：指導性、綱領性的法律規(guī)范；反映了勞動法律部門的本質和特點；高度的穩(wěn)定性；高度的權威性。,About Barbie Doll,二、勞動法,勞動法律基本原則的內容： 1、保障勞動者勞動權的原則。平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權。平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核心。勞動權受到

14、國家的保障，這種勞動權保障具體的體現(xiàn)為基本保護，全面保護，優(yōu)先保護等方面。 2、勞動關系民主化原則。勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權利；三方原則：政府、工會和雇主協(xié)會（企業(yè)家協(xié)會）。 物質幫助權。物質幫助權的特征：社會性、互濟性、補嘗性。 我國憲法規(guī)定了勞動者的基本權利，如勞動權、報酬權、休息休假權、勞動安全衛(wèi)生保護權、物質幫助權、培訓權、結社權等。 勞動法律包括中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動法。,國務院勞動行政法規(guī)：工傷保險條例、企業(yè)勞動爭議處理條例、職工獎懲條例、勞動保障監(jiān)察條例、女職工勞動保護規(guī)定、國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定等。 正式解釋：根

15、據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。 集體合同是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議。集體合同整體性地規(guī)定了工會會員和雇主的權利和義務，對勞動雙方具有法律約束力。分為產業(yè)集體合同、行業(yè)集體合同。,勞動法體系：勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法、勞動監(jiān)督檢查法。 勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。 勞動法律關系的當事人必須服從國家的意志，在確定勞動關系各方面的內容以及勞動關系當事人各自的行為時，如工時

16、、工資、勞動條件等，以及變更、解除和終止勞動關系時，必須服從國家的意志的制約。,勞動法律關系的種類：勞動合同關系、勞動行政法律關系、勞動服務法律關系。 勞動法律關系的雙務關系：勞動法律關系是一種雙務關系，雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。雇員的權利即為雇主的義務，而雇主的權利也即雇員的義務。 勞動法律事實：勞動法律行為、勞動法律事件 勞動法律行為：是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。 勞動法律事件：指不以當事人的主管意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。,三、現(xiàn)代企業(yè)管理

17、,企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠性的謀劃與方略。 企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長期性、風險性和抗爭性。 微觀環(huán)境是指市場和產業(yè)環(huán)境。宏觀環(huán)境是指間接影響企業(yè)活動環(huán)境因素，包括經濟環(huán)境、政治環(huán)境、法律環(huán)境、社會文化技術環(huán)境。 企業(yè)外部環(huán)境調研的方法：獲取口頭信息、獲取書面信息、專題性調研。 經營環(huán)境的微觀分析：現(xiàn)有競爭對手的分析、潛在競爭對手的分析、替代產品和服務威脅的分析、顧客力量的分析、供應商力量的分析。 資源是企業(yè)擁有或控制的有形資產和無形資產。物質、人力、財務、技術、管理、無形。 能力是指企業(yè)將其資源進行組合、歸集、整合形成產品和服務、

18、以滿足顧客需要的一種技能。資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。,基本活動：生產加工，成品運輸，市場營銷，售后服務。 支持活動：采購管理、技術開發(fā)、人力資源管理、企業(yè)基礎設施。 企業(yè)能力的分析方法：縱向分析、橫向分析、財務分析。 在分析企業(yè)能力時，效率和效果是兩個重要的指標。所謂效率是指實際產出和實際投入的比率，所謂效果是指實際產出達到預計產出的程度。 企業(yè)內部條件和外部條件的綜合分析運用SWOT分析方法。 WO：扭轉戰(zhàn)略 SO：增長戰(zhàn)略 WT：防御戰(zhàn)略 ST：多種經營戰(zhàn)略,企業(yè)的總體戰(zhàn)略有進入戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略、撤退戰(zhàn)略。 一般競爭戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、重點戰(zhàn)略。 差異化戰(zhàn)略制定的原則：效益原則、適當原則、有效原則。 企業(yè)經營戰(zhàn)略的實施：建立企業(yè)組織、合理配置資源，制定預算和規(guī)劃、調動員工積極性，實施有效戰(zhàn)略控制。 企業(yè)經營戰(zhàn)略的控制：制定評價標準，進行實際成效跟標準對比，針對偏差進行糾偏。 企業(yè)戰(zhàn)略控制由企業(yè)最高層控制，分為事前控制、事中控制和事后控制。 決策科學化的要求：合理的決策標準、有效的信息系統(tǒng)、系統(tǒng)的決策觀念、科學的決策程序、決策方法科學性。,科學的決策程序：確定決策目標、探索可行方案、選優(yōu)決策三個階段。 決策方法科學化：兩條基本途徑：按常規(guī)辦事、不必事事重新決策；建立健全專門的組織機構，賦予其專門處理某類決策的權力和責任，分