企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn).ppt

1、專業(yè)餐飲管理網(wǎng)站 優(yōu)秀餐飲管理咨詢平臺,企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃,中國吃網(wǎng)堅持以客戶需求為目的，以市場為導(dǎo)向的服務(wù)原則，以引導(dǎo)中國餐飲規(guī)范化發(fā)展為己任。所打造的版塊及欄目定位精準(zhǔn)、內(nèi)容豐富、亮點突出、專業(yè)實用。無論是餐飲企業(yè)、餐飲從業(yè)人員還是普通的餐飲消費者，網(wǎng)站將帶給您最優(yōu)質(zhì)的特色服務(wù)：餐飲資訊、餐飲資料、咨詢服務(wù)、餐飲百科、會員黃頁、問答懸賞、話題PK、吃網(wǎng)招聘、論壇、圈子 中國吃網(wǎng)近期活動： 春節(jié)過后如何保障餐廳的檢查規(guī)范有序？ 如何著手對餐廳進行全面的大檢查？ 餐廳各部門如何有條不紊地運營？ 餐廳各部門的堅持項目和標(biāo)準(zhǔn)有哪些？ 中國吃網(wǎng)傾情奉獻 經(jīng)典資料大禮包，讓節(jié)后檢查省心省力省錢 資料涵蓋

2、餐廳前堂、后堂、財務(wù)、安全、培訓(xùn)、宿舍后勤等部門各類經(jīng)典檢查表單20于份,1,2,3,4,員工職業(yè)規(guī)劃,基本概念,分階段規(guī)劃,職業(yè)規(guī)劃的有效途徑,職業(yè)規(guī)劃方案舉例,5,制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？ 職業(yè)規(guī)劃的目的 職業(yè)規(guī)劃的定義 職業(yè)規(guī)劃的基本原則 職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性,小寓言：三個人的選擇 有三個人被判關(guān)進監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長許諾滿足每人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄；法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴；而猶太人要了一部與外界溝通的電話。 三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。 接著出來的是法國人。只見

3、他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。 最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！” 故事的寓意：什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳睢?選擇職業(yè)是人生大事，因為職業(yè)決定了一個人的未來；選擇職業(yè)就是選擇將來的自己 英國哲學(xué)家羅素,為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？,為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？,目前世界上大約有20000多種職業(yè)，由此衍生出來的職位就更是不計其數(shù)了。據(jù)職業(yè)專家研究發(fā)現(xiàn)，在這些職業(yè)中，有50種

4、職業(yè)由50%的勞動者在從事；有250多種由86%的勞動者在從事；有1000多種由95%的勞動者在從事；而其余約19000種職業(yè)是從這1000多種職業(yè)派生演變而出來的。 面對如此多的職業(yè)，我們不可能像搜索自己想看的電視節(jié)目一樣去一一嘗試，那么如何在最短的時間里選擇適合我們自己發(fā)展的職業(yè)呢？,職業(yè)規(guī)劃！,職業(yè)規(guī)劃的目的： 科學(xué)地解決遇到的職業(yè)難題。 如：擇業(yè)困惑、求職受挫、 改行憂慮、職業(yè)發(fā)展停滯等。 從而達到： 求職速度加快 求職成本降低 工作的持久性增強 工作滿意度更高 獲得更高的回報 充分提升個人職業(yè)競爭力,實現(xiàn)自主就業(yè),？,職業(yè)規(guī)劃定義： 作為獨立的個體，所謂的職業(yè)規(guī)劃，是對職業(yè)生涯規(guī)劃的

5、簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的、系統(tǒng)的計劃過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計三部份內(nèi)容。 而通常所說的職業(yè)生涯設(shè)計實際上是指對職業(yè)通道的設(shè)計。 而作為組織中的個體，職業(yè)規(guī)劃是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關(guān)對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計劃安排。 即個人在組織中的發(fā)展計劃。,職業(yè)規(guī)劃的基本原則,擇己所愛。從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調(diào)查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關(guān)性。在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時，務(wù)必注意：考

6、慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè)。,擇己所長。任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。,擇世所需。社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設(shè)計你自己的職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠，能夠準(zhǔn)確預(yù)測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，并且這個需求要長久。,職業(yè)規(guī)劃的基本原則,擇己所利。職業(yè)是個

7、人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預(yù)期收益?zhèn)€人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。,良好的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性,可行性： 規(guī)劃要有事實依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤職業(yè)發(fā)展機遇。 適時性： 規(guī)劃是預(yù)測未來的行動，確定將來的目標(biāo)，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應(yīng)有時間和時序上的詳細安排，以作為檢查行動的依據(jù)。 適應(yīng)性： 規(guī)劃未來的職業(yè)目標(biāo)，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，應(yīng)留有余地，以增加其適應(yīng)性。 持續(xù)性： 人生每個發(fā)展階段應(yīng)能

8、持續(xù)連貫銜接。,案例：劉迪三年前畢業(yè)于某著名大學(xué)，除計算機專業(yè)知識外還寫得一手漂亮的文章，他認(rèn)為自己很清楚人生應(yīng)該做的事，對自己應(yīng)過的優(yōu)雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標(biāo)。但劉迪畢業(yè)三年后換了三、四家公司，作過秘書、證券、編輯，都不能實現(xiàn)自己的生活目標(biāo)，因此感覺氣餒。 請問：劉迪對自己的規(guī)劃出了什么問題？應(yīng)如何修正？,案例分析,分析：劉有較扎實的基礎(chǔ)，但初期進行規(guī)劃時由于經(jīng)驗不足，容易產(chǎn)生好高鶩遠，不切實際的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“積小成功為大成功”作法，先采用結(jié)合現(xiàn)實的規(guī)劃模式，將個人理想與組織遠景相配合并使雙方受益，逐步實現(xiàn)可行性目標(biāo)，累積足夠的自信和能力，再漸漸采

9、取自我實現(xiàn)的規(guī)劃模式，在中、長期致力于實現(xiàn)自我目標(biāo)，最終達成理想。,案例啟示： 1、機遇與目標(biāo)的專一性：目標(biāo)要準(zhǔn) 2、萬丈高樓從地起：基礎(chǔ)要牢 3、關(guān)鍵是知識與技能積累到了哪一步：能力要到,職業(yè)規(guī)劃的分類,職業(yè)規(guī)劃積累（量變質(zhì)變）,聚沙成塔,職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的階段與活動,探索期（正式工作前） 職業(yè)前期（工作35年，立業(yè)）： 描述：學(xué)會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例。 任務(wù)：工作的挑戰(zhàn)性、在某個領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。 要求：學(xué)會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主。,職業(yè)中期（30-50歲） 描述：一般在30-50歲之間。個人績效可能提高、也可能不變或降低

10、。 任務(wù)：技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力。轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野 要求：表達中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關(guān)系，減少陶醉。,職業(yè)晚期（50-65歲甚至更晚） 描述：中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境。 任務(wù)：計劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動。 要求：看到自己的工作成為別人的平臺支持和咨詢、在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一。,不同階段的職場危機,接班人的危機,找不到定位的危機,企圖在人群中脫穎而出的危機,事業(yè)高原時期的危機,探索期,職業(yè)前期,職業(yè)中期,職業(yè)晚期,職業(yè)前期：專業(yè)工作技能、知識、 自我管理能力 職

11、業(yè)中期：更新技能、態(tài)度 指導(dǎo)（管理）他人的能力 開發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學(xué)習(xí) 職業(yè)晚期：了解新信息、觀念,學(xué)習(xí)重點,規(guī)劃的有效途徑,一、建立正確的心態(tài),1、突破設(shè)限、開放心胸 2、規(guī)劃是投資，可降低個人風(fēng)險 3、放下身段，虛心學(xué)習(xí) 4、了解他人專長,二、選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)域,有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè) 有高附加值的行業(yè) 從個人興趣出發(fā) 與工作相關(guān)之跨業(yè)領(lǐng)域,規(guī)劃的有效途徑,三、善用學(xué)習(xí)渠道,1、同行,2、有經(jīng)驗的前輩,3、利用資訊,4、利用媒體,5、參加社團,規(guī)劃的有效途徑,四、采取有效的方法,規(guī)劃的有效途徑,1、創(chuàng)新的思考模式,2、善用逆向思考,3、系統(tǒng)思考,4、價值導(dǎo)向思考,規(guī)劃的有效途徑,五、突破思考盲點

12、,職業(yè)規(guī)劃方案 SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃 基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案 基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案,職業(yè)規(guī)劃方案 SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃 基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案 基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案,SWOT分析,SWOT四個英文字母分別代表： S - Strength 強項、優(yōu)勢 W - Weakness 弱項、劣勢 O - Opportunity 機會、機遇 T - Threat 威脅、對手 從整體上看，SWOT可以分為兩部分： 1、SW，主要用來分析內(nèi)部條件； 2、OT，主要用來分析外部條件。 利用這種方法可以從中找出對自己有利的、值得發(fā)揚的因素，以及對自己不利的、要避開的東西，發(fā)現(xiàn)存在的問題，找出解決辦法，并明

13、確以后的發(fā)展方向。,SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃,2.找出職業(yè)機會和威脅,3.列出今后5年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo),4.列出一份今后5年的職業(yè)行動計劃,1.評估自己的長處和短處,1.評估自己的長處和短處,做一份表格 列出自己喜歡做的事情和長處所在和不喜歡做的事情和短處所在 列出自認(rèn)為所具備的很重要的強項和對你的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響的弱勢 然后再從中標(biāo)出那些你認(rèn)為對你很重要的強、弱勢 兩種選擇 努力去改正您常犯的錯誤，提高技能 放棄那些對不擅長的技能要求很高的職業(yè),不同的行業(yè)（包括這些行業(yè)里不同的公司）都面臨不同的外部機會和威脅 列出自己感興趣的一兩個行業(yè)，然后認(rèn)真地評估這些行業(yè)所面臨的機會和威脅。,2.找出職業(yè)機會

14、和威脅,個人分析舉例,列出最想實現(xiàn)的35個目標(biāo) 希望從事哪一方面的工作 管理多少人 何種職位 薪水到哪個級別 注意:必須竭盡所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，使之與行業(yè)提供的工作機會圓滿匹配,3.列出今后5年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo),列出要達成上述每一目標(biāo)的具體行動計劃 如何做 需要哪些資源和幫助 何時完成 階段性的評估條件,方式 例:進修求學(xué)-考MBA,4.列出一份今后5年的職業(yè)行動計劃,職業(yè)規(guī)劃方案 SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃 基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案 基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案,基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案,1、基本資料 姓名：何生；性別：男；血型：B型；性向：領(lǐng)航兼增值型；出生地：四川成都；出生年月：1970年8月3日；學(xué)

15、歷：本科。目前年齡：30歲（2000年）；停止工作預(yù)測：70歲（2040年）；尚余年限：40年。 優(yōu)勢： 有較堅實的制造企業(yè)管理理論基礎(chǔ)（但仍須不斷吸收新觀念、新知識）； 有3年工廠基層技術(shù)及管理經(jīng)驗和5年的工廠中層管理經(jīng)驗（但仍須充實這方面的經(jīng)歷和經(jīng)驗）； 善于溝通，善于與人相處，適應(yīng)能力強（才干一）； 分析問題時頭腦冷靜,善于發(fā)現(xiàn)和解決問題（才干二）。 弱勢： 有時缺乏沖勁，做具體工作動作較慢（弱點）。 機會與威脅： 目前所處工廠屬于穩(wěn)定期，調(diào)薪較慢，升遷機會極小。應(yīng)抓緊時間多學(xué)習(xí)，打下基礎(chǔ)，為下一步突破蓄精養(yǎng)銳。,2、整體生涯規(guī)劃 整體事業(yè)生涯目標(biāo)希望成為一家中型制造型企業(yè)的總經(jīng)理。 階

16、段目標(biāo)： 3032歲，仍在現(xiàn)企業(yè)任職，爭取調(diào)換職位，熟悉制造、品管、工程、物料等部門的運作；一邊自學(xué)MBA的主干課程。 3335歲，跳槽應(yīng)聘制造業(yè)企業(yè)管生產(chǎn)的副總經(jīng)理等相關(guān)職務(wù)，從事工廠的全面管理工作，一邊自學(xué)營銷方面的課程。 3539歲，從事制造業(yè)的高層管理。 40歲，應(yīng)聘一家中型制造型企業(yè)的總經(jīng)理。之后，一邊從事管理工作，一邊不斷學(xué)習(xí)和實踐，逐步成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。 家庭目標(biāo)：目前已婚。31歲開始以10年期供樓，32歲時育一子。 健康目標(biāo)：人身保險至少50萬，注意身體健康，不要成為家庭與事業(yè)的負(fù)擔(dān)。,基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案,收入目標(biāo)： 20002002年，年薪810萬；2003200

17、5年，年薪1015萬；2010年，年薪30萬，之后每年以510%增加。如果可能，自行創(chuàng)業(yè)（非絕對必須之目標(biāo)） 學(xué)習(xí)目標(biāo)： 20002002年，自學(xué)完MBA主干課程；2003年2005年，自學(xué)完營銷管理主干課程；2005年以后每月至少看10本以上相關(guān)管理書籍，并將學(xué)到知識用于管理工作之中。 3、20002005年的生涯規(guī)劃 擁有更詳細，更具有實效性的工廠全面管理的專業(yè)知識。 對重要事件細節(jié)保持敏銳度。 對問題刨根問底的追溯精神、全面分析、判斷問題與解決問題的能力。 抓住機會，勇于行動。 保持對新事物的敏感、創(chuàng)新和創(chuàng)意力。 不斷改進、追求完美。 均衡的學(xué)習(xí)技巧與習(xí)慣。,基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案,行動

18、目標(biāo)五年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下： 在任職企業(yè)中完全勝任其職位工作，并爭取換崗，熟悉各部門的運作規(guī)律。 在企業(yè)運作、實踐、學(xué)習(xí)和掌握除所有工業(yè)企業(yè)管理知識和實操能力。 自學(xué)完12門MBA主干課程。 每年至少參加100小時以上的相關(guān)管理培訓(xùn)課程。 每月至少讀一本相關(guān)專業(yè)的書籍。 每周體育鍛煉3小時。 在2004年底之前跳槽成功，并從中層管理職位轉(zhuǎn)變?yōu)楦邔庸芾砺毼弧?4、年度規(guī)劃（2002年的生涯規(guī)劃） 對自己的追求的不滿足和追求卓越的能力。 工廠全面管理與操控能力。 培養(yǎng)自己的行動能力。理念只要一想到，馬上去做到。 行動目標(biāo)今年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下： 上半年將所任職之制造部的工作理順，培養(yǎng)出接班

19、人；下半年爭取轉(zhuǎn)崗去工程部任主管。 積極參與全公司的QS-9000推行工作由此對品管工作有更深的認(rèn)識。 自學(xué)完5門MBA主干課程，參加至少100小時的公司以外的培訓(xùn)。,基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案,職業(yè)規(guī)劃方案 SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃 基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案 基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案,基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案,職業(yè)規(guī)劃書 姓名：奚XX 職務(wù)：生產(chǎn)部見習(xí)生 規(guī)劃階段：三年 規(guī)劃導(dǎo)師：劉XX 總目標(biāo)：生產(chǎn)部經(jīng)理 發(fā)展路線： 1、膠印工（二年）膠印機長（一年）膠印工段長（一年）印刷車間主任（一年）調(diào)度（一年）經(jīng)理助理（一年）生產(chǎn)部經(jīng)理 階段目標(biāo)：三年之內(nèi)達到膠印工段長之任職能力。 2、自我分析 優(yōu)勢： 通過三

20、年的專業(yè)學(xué)習(xí)，對機械原理、質(zhì)量檢測等專 業(yè)知識有了系統(tǒng)理性的認(rèn)識； 性格外向、責(zé)任感強、喜歡與人溝通和交流、反應(yīng) 敏捷、學(xué)習(xí)能力強、不怕吃苦和挫折。,基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案,劣勢： （1）缺乏設(shè)備操作經(jīng)驗； （2）對企業(yè)生產(chǎn)運作和管理缺乏實踐經(jīng)驗。 （3）做事急躁、缺乏耐心及與人溝通的技巧。 3、職場分析 優(yōu)勢： （1）公司正處于高速擴張階段，學(xué)習(xí)和提升機會較多。 （2）車間管理人員和大部分機臺操作人員實踐經(jīng)驗豐富，但文化水平較低，理論知識較為缺乏，潛力有限。 （3）生產(chǎn)系統(tǒng)中高層管理人員理論知識和實踐經(jīng)驗都很豐富，是很好的職場尊師。 劣勢： （1）公司成立時間短，擴張快，還未形成統(tǒng)一的價值觀

21、。 （2）公司各項管理規(guī)程尚未完善，很多問題靠個人既有的經(jīng)驗解決，如不能很好的協(xié)調(diào)和溝通，將會事倍功半。,基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案,4、要達成目標(biāo)所需要的努力 要熟練掌握印刷工段最先進的工藝與技術(shù)，各項達標(biāo)。 要了解各種膠印設(shè)備的操作規(guī)程，能排除常見故障。 要學(xué)習(xí)并掌握基本的現(xiàn)場管理技術(shù)。 學(xué)習(xí)掌握人際溝通和協(xié)調(diào)技巧，提高領(lǐng)導(dǎo)才能。 5、執(zhí)行及反饋 由本人將目標(biāo)細分到每月、每周，定期作出每周、每月工作小結(jié)，對照目標(biāo)找出差距進行改善。每月找一次機會同規(guī)劃導(dǎo)師進行心得交流。 導(dǎo)師每月找本人的領(lǐng)導(dǎo)和同事了解本人的工作情況，將了解結(jié)果同本人進行交流。 按績效考核管理規(guī)定由生產(chǎn)部和人力資源部對本人的工作情

22、況提出考評意見，本人參照考評意見進行改善。 積極參加公司組織的各項培訓(xùn)，定期將個人的培訓(xùn)需求計劃提交人力資源部。,中國吃網(wǎng)堅持以客戶需求為目的，以市場為導(dǎo)向的服務(wù)原則，以引導(dǎo)中國餐飲規(guī)范化發(fā)展為己任。所打造的版塊及欄目定位精準(zhǔn)、內(nèi)容豐富、亮點突出、專業(yè)實用。無論是餐飲企業(yè)、餐飲從業(yè)人員還是普通的餐飲消費者，網(wǎng)站將帶給您最優(yōu)質(zhì)的特色服務(wù)：餐飲資訊、餐飲資料、咨詢服務(wù)、餐飲百科、會員黃頁、問答懸賞、話題PK、吃網(wǎng)招聘、論壇、圈子 中國吃網(wǎng)近期活動： 春節(jié)過后如何保障餐廳的檢查規(guī)范有序？ 如何著手對餐廳進行全面的大檢查？ 餐廳各部門如何有條不紊地運營？ 餐廳各部門的堅持項目和標(biāo)準(zhǔn)有哪些？ 中國吃網(wǎng)傾

23、情奉獻 經(jīng)典資料大禮包，讓節(jié)后檢查省心省力省錢 資料涵蓋餐廳前堂、后堂、財務(wù)、安全、培訓(xùn)、宿舍后勤等部門各類經(jīng)典檢查表單20于份,制定 自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,適合,制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,投注在工作上的時間，要比在其他的活動上更多。 一份不適合的工作，會使人感到厭倦或筋疲力盡；或者即使功成名就，卻依然不滿足。,職業(yè)規(guī)劃的成功方向 職業(yè)規(guī)劃的輔助工具 職業(yè)規(guī)劃的影響因素 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟,制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,職業(yè)規(guī)劃的成功方向,五種不同的職業(yè)生涯成功方向： 進取型 使其達到集團和系統(tǒng)的最高地位。 安全型 追求認(rèn)可、工作安全、尊敬和成為“圈內(nèi)人”。 自由型 在工作過程中得到最大的控制而

24、不是被控制。 攀登型 得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險和“擦邊”的機會。 平衡型 在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平 衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味。,職業(yè)規(guī)劃的輔助工具,職業(yè)錨測試 職業(yè)錨即價值觀，就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。 MBTI職業(yè)性格測試 霍蘭德職業(yè)興趣測試 職業(yè)能力傾向測試 ,職業(yè)規(guī)劃的影響因素,個人因素 個人對職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：心理、體質(zhì)、性別、年齡、學(xué)歷、家庭背景等因素。 組織因素 組織對職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：發(fā)展空間、工作的硬環(huán)境和軟環(huán)境等方面。 社會因素 社會對職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：社會的職業(yè)需求、職業(yè)聲望、社會人際環(huán)境、社會制度和社會經(jīng)濟

25、發(fā)展?fàn)顩r等。,職業(yè)規(guī)劃制定的步驟,職業(yè) 規(guī)劃,職業(yè)規(guī)劃制定的步驟,第一步：確定志向。 志向是事業(yè)成功的基本前提。沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起，立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定職業(yè)規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)規(guī)劃最重要的起點。 第二步：自我評估。 自我評估的目的是認(rèn)識自己，了解自己。因為只有認(rèn)識了自己，才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇。所以，自我評估是職業(yè)規(guī)劃的總要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動能力等。,職業(yè)規(guī)劃制定的步驟,第三步：機會評估。 機會評估主要是評估各種環(huán)境對自己職業(yè)發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。 所以，在制定個人的職業(yè)規(guī)劃時，要分析環(huán)境條