一課時求職面試前的準備.ppt

1、一、求職面試前的準備,（一）了解招聘單位的基本情況,1、了解單位的情況 2、了解職位的情況 3、了解單位的用人標準（和競爭對手的區(qū)別） 4、準備4-5個提問公司的有 深度的問題 5、查找交通路線,（二）做好面試前的準備,1、放低姿態(tài)，但不必謹小慎微 2、保持樂觀和自信，但不可盲目樂觀,（三）整理文件包，帶上必備用品,1、面試材料 2、筆、小本子 3、梳理用具 4、濕紙巾,（四）準備面試時的著裝和個人修飾,（五）面試等待之前的注意事項,1、不能遲到,2、安心等待 3、集中精力,二、面試禮儀,1、外表、儀態(tài)、衣著及行為舉止； 2、辭令及應對技巧； 3、具有的專業(yè)知識、專業(yè)技能及相關知識等； 4、待

2、人接物的態(tài)度及一些生活體驗、禮儀素質(zhì)； 5、社交經(jīng)驗、應對能力及與人交往、相處的能力； 6、公益心、進取心、責任心； 7、情緒穩(wěn)定程度及個人自身的成熟程度； 8、理想、人生觀、價值觀等,相關研究表明，用人單位通過面試主要得到的求職者以下信息：,信息傳遞公式,信息傳遞（100%）= 表情55%+語氣38%+語言7%,（一）求職面試過程的禮儀,1、敲門、關門輕,2、握手、遞資料 握手有“感染力” 遞資料“45度”,3、坐姿、站姿 坐坐滿椅子的三分之一 站雙手交叉于前,4、說話清晰、音量適中 5、神情專注,應避免的眼神,6、肢體語言要適度配合 眼睛平視，面帶微笑，始終保持用眼神交流,視線向下表現(xiàn)權威

3、感和優(yōu)越感，,視線向上表現(xiàn)服從與任人擺布。,視線水平表現(xiàn)客觀和理智。,手勢不宜過多,（二）面試結束的禮儀,1、感謝信 2、查詢結果,三、面試中常見的問題,第一類：詢問個人基本信息 第二類：詢問關于職業(yè)規(guī)劃和選擇 第三類：綜合考察職業(yè)素質(zhì) 第四類：考察處理問題的能力,第一類問題 詢問個人基本信息,1、簡潔介紹你自己 2、請用最簡潔的語言描述你從前的實踐經(jīng)歷和學業(yè)情況 3、請介紹一下你和你的家庭 4、你有什么特長和愛好,簡潔介紹你自己，這個問題的背后的問題就是 -簡歷溝通,我們應該做的：,三段式回答 1、教育背景 2、工作經(jīng)歷（實習、學生工作、公益事業(yè)） 3、興趣愛好 4、性格特點 5、主要優(yōu)點

4、后三條選一條，綜合起來組成你的個人介紹,例如：示范性的方案,1、請問我應該在多長時間內(nèi)作答？ 2、我要從以下三個方面簡短介紹一下我自己，分別是：1，2，3 3、首先，我從1，開始介紹 4、其次，2， 5、最后，3， 6、總結,不應該做的：,1、虛假內(nèi)容 2、無關內(nèi)容 3、長篇大論,路數(shù)：一分鐘一項內(nèi)容,如果自我介紹的時間為3分鐘，在時間的分配上： 第一分鐘可介紹學歷等個人基本情況 第二分鐘課介紹工作經(jīng)歷，對于應屆生而言課介紹相關的社會實踐 第三分鐘課針對應聘職位介紹自己的特點（興趣、性格、優(yōu)點） 如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余,4、談談你最大的弱點是什

5、么？ 我的弱點是 我做了哪些補救措施 成效如何,可以選擇的弱點,1、缺乏工作經(jīng)驗； 2、個別時間缺乏耐心； 3、記憶力不好； 4、有時候缺乏自信； 5、我脾氣太急； 6、我很固執(zhí)； 7、我生來膽小、怕羞、沒見過大世面； 8、有人說我摳門、用錢太吝嗇。,不能選擇的弱點,1、承受壓力的能力不強 2、缺乏個人領導力 3、缺乏團隊精神 4、表達能力不強,不應該做的,1、 避重就輕 2、是非顛倒 3、過分坦誠,例：,我的記憶力不是很好，經(jīng)常會忘記一些約定號的事情；-我的弱點 我買了一個記事本功能很強的手機；-彌補措施 每當定好一件事情之后，我都會詳細記錄，并設定提醒，這樣基本就可以彌補我的弱勢了。-成效,第二類問題：詢問關于職業(yè)規(guī)劃和選擇,第三類問題：綜合考察職業(yè)素質(zhì),第四類問題：考察處理問題的能力,四、不要應聘的崗位,喝酒,預付費用,幫他付費,先推銷,亂下保證,3,關注一些比較好的招聘網(wǎng)站