人力資源部副主任述職報(bào)告_0

1、人力資源部副主任述職報(bào)告 在公司領(lǐng)導(dǎo)和部門主任的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，在各部門的大力支持與配合下，在同事們的幫助下，我的政治思想和業(yè)務(wù)水平上都得到較大的提高。8月份公司公開競(jìng)聘，我被聘任為人力資源部副主任。主要協(xié)助部門主任負(fù)責(zé)員工的工資、社保、福利等方面的具體工作。在工作中，我始終牢記自己的責(zé)任，認(rèn)真履行工作職責(zé)，較園滿地完成了部門主任交給我的任務(wù)?，F(xiàn)將我一年來的工作情況總結(jié)如下： 一、認(rèn)真做好本職工作 協(xié)助部門主任做好公司工資、社保、福利等方面的審核、制表和整理歸檔等工作。 1、工資管理 （1）每月審核公司943人的工資、福利。并提交給會(huì)計(jì)委派辦，使員工工資、福利能及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)放到位。 （2）按

2、月編制人事、工資、福利情況月報(bào)表上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，使領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)、準(zhǔn)確地了解公司的人事、工資、福利動(dòng)態(tài)； （3）根據(jù)公司機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位變動(dòng)情況，調(diào)整了相關(guān)人員的工資待遇。 在工作中我嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度辦事，做到了認(rèn)真、細(xì)致、及時(shí)、保質(zhì)保量。 2、社保管理 （1）按社保部門的相關(guān)規(guī)定申報(bào)公司社保的繳費(fèi)基數(shù)。今年xx月接到xx市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局通知，繳費(fèi)基數(shù)要進(jìn)行調(diào)整。由于公司參保人數(shù)較多（公司辦理了增、減業(yè)務(wù)75人（其中：新增保險(xiǎn)50人，停保險(xiǎn)25人）。我都做到了人、賬清楚，無一遺漏。 3、檔案管理 按月將工資表的復(fù)印件、各部門上報(bào)的有關(guān)人員和工資變動(dòng)的報(bào)告、工資定級(jí)表、員工考勤及加班情況表等資

3、料整理歸檔，做到了井然有序。 4、抵扣費(fèi)用管理 按學(xué)校要求，統(tǒng)計(jì)學(xué)校非事業(yè)編制托管28人的代發(fā)工資和社保費(fèi)用，統(tǒng)計(jì)在編員工39人的抵扣工資，統(tǒng)計(jì)服務(wù)性崗位xx4人社保費(fèi)用，都及時(shí)與校人事處核對(duì)，做到了準(zhǔn)確無誤。 5、人事管理 協(xié)助部門主任做好人事系統(tǒng)的整理工作，對(duì)員工勞動(dòng)合同的簽訂情況進(jìn)行復(fù)核，并通知各部門進(jìn)行補(bǔ)簽或續(xù)簽，做好勞動(dòng)合同整理歸檔工作。 6、員工代扣費(fèi)用管理 在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的指導(dǎo)下，做好公司約xxx0人每月個(gè)人所得稅的核稅及代扣費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作； 7、迎檢工作 為迎接省人社廳保障監(jiān)察總隊(duì)年審和xx市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理處稽查檢查工作，我認(rèn)真準(zhǔn)備好所需材料，從未出現(xiàn)任何紕漏。 （1）在部門主任

4、的指導(dǎo)下，做好省人社廳保障監(jiān)察總隊(duì)今年6月份對(duì)公司例行的勞動(dòng)監(jiān)察年審。我按要求填寫好勞動(dòng)保障監(jiān)察登記冊(cè)，認(rèn)真收集、編寫年審所需相關(guān)材料，并向檢查人員詳細(xì)介紹公司有關(guān)勞動(dòng)人事方面的情況，使公司順利通過年審，獲得勞動(dòng)保障年審合格證； （2）今年xxx月，xx市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局稽查科來公司檢查員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況，在與會(huì)計(jì)委派辦的相互配合下，我按要求認(rèn)真準(zhǔn)備好員工花名冊(cè)、工資憑證、報(bào)表等材料供社保局稽查科的領(lǐng)導(dǎo)審查。 8、心得體會(huì)聘用員工工資調(diào)整工作 根據(jù)xx市一年一次的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整規(guī)定，做好外聘員工工資調(diào)整方案的起草工作；做好各部門的協(xié)調(diào)、溝通工作，順利地完成了公司聘用員工的工資調(diào)整。并完成

5、xx月份至xxx月份的調(diào)資補(bǔ)差工作。 9、員工宿舍管理 協(xié)助主任做好公司282間員工宿舍的住宿情況摸底登記，會(huì)同質(zhì)量監(jiān)控部、工會(huì)一起到員工宿舍進(jìn)行了核查。 xx、今年6月份協(xié)助主任做好公司聘用員工xx3人健康體檢的相關(guān)工作。 二、工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé) 作為人力資源部的副主任，我的工作職責(zé)就是把好考勤、工資、福利關(guān)，由于部門工作數(shù)據(jù)繁多，準(zhǔn)確率要求較高，特別是涉及到維護(hù)公司和廣大職工切身利益的問題。一年來，我對(duì)待工作始終是兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。 1、服從部門主任安排，主動(dòng)放棄節(jié)假日及個(gè)人休息時(shí)間，加班加點(diǎn)完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的各項(xiàng)任務(wù)。如：在編及人事代理員工的年收入統(tǒng)計(jì)以及各類急需數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析工作等等。

6、 2、本人在工作中能夠堅(jiān)持原則，秉公辦事。每月都要認(rèn)真、細(xì)致地指導(dǎo)勞資干事審核各部門上報(bào)的員工考勤、工資、福利等數(shù)據(jù)，并及時(shí)通知會(huì)計(jì)委派辦發(fā)放薪酬。 3、遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。人力資源部的工作是政策性很強(qiáng)的工作，既體現(xiàn)了公司的精神，也是員工所迫切關(guān)注的，我嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持按規(guī)章制度辦事，勤政廉潔，讓公司和員工都放心、都滿意。 4、公司遇到勞資糾紛時(shí)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)，為解決問題提供相關(guān)數(shù)據(jù)資料。如：工資收入、繳納社保情況等，供領(lǐng)導(dǎo)參考。 三、思想上積極要求進(jìn)步 積極向黨組織靠攏，今年3月份向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書，6月份參加了入黨積極分子培訓(xùn)班學(xué)習(xí)并通過了培訓(xùn)班考試熱門思想?yún)R報(bào)。通過學(xué)習(xí)“三嚴(yán)三實(shí)”、黨風(fēng)廉政、十八屆五中全會(huì)精神，使自己在政治覺悟、思想認(rèn)識(shí)和為人民服務(wù)的意識(shí)上都得到了進(jìn)一步的提高。 四、工作中存在的不足： 1、工作過于小心謹(jǐn)慎，思路不夠活躍，今后要加強(qiáng)對(duì)外溝通和協(xié)調(diào)能力； 2、工作方式方法還不夠成熟，要繼續(xù)加強(qiáng)政治