第2章 勞動合同的訂立.ppt

1、第2章 勞動合同的訂立,一、勞動關(guān)系的建立 二、勞動合同期限 三、勞動合同的生效 四、勞動合同的內(nèi)容 五、試用期的約定 六、培訓(xùn)與服務(wù)期的約定 七、保密與競業(yè)限制的約定 八、違約金的約定 九、勞動合同無效,第一節(jié) 勞動關(guān)系的建立,一、勞動關(guān)系建立的時間 勞動關(guān)系：是指勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的，以勞動和勞動報酬給付為主要內(nèi)容的社會關(guān)系。 勞動關(guān)系與勞動合同的關(guān)系： 勞動關(guān)系通過勞動合同的形式體現(xiàn)，勞動關(guān)系是勞動合同的前提，沒有勞動關(guān)系就沒有勞動合同。 1、勞動關(guān)系建立的時間-用工之日起。 勞動關(guān)系成立的時間即為用人單位與勞動者權(quán)利義務(wù)開始履行的時間。 勞動合同法第十條規(guī)定： “建立勞動

2、關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。” 先訂勞動合同后用工與先用工后訂立勞動合同企業(yè)的責(zé)任大有不同,若用人單位不訂立書面勞動合同，則構(gòu)成事實勞動關(guān)系，勞動者依然享有法律規(guī)定的權(quán)利。 視頻案例：蹊蹺的勞動合同 ,2、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 職工名冊是用人單位制作的用于記錄本單位勞動者基本情況及勞動關(guān)系運行情況的書面材料。 建立職工名冊，是勞動合同法規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。 勞動合同法實施條例第三十三條規(guī)定： 用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊

3、規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。 督促用人單位建立職工名冊，是勞動保障行政部門履行法律規(guī)定的監(jiān)督檢查職能，全面實施勞動合同制度，規(guī)范勞動用工秩序，維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要措施。,二、勞資雙方的告知義務(wù)和知情權(quán) 1、用人單位告知義務(wù)：應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況； 2、勞動者告知義務(wù)：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 注意對勞動者個人隱私權(quán)的尊重和保護,三、勞動關(guān)系建立時的禁止規(guī)定 勞動合同法第九

4、條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 ” 即：禁止提供擔(dān)保；禁止扣押證件；禁止收取財物。 勞動合同法第八十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。,四、勞

5、動合同訂立的時限與形式 1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 3、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。,五、勞動內(nèi)容約定不明確的處理規(guī)定 1、未訂立勞動合同導(dǎo)致勞動報酬約定不明確的處理規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。 2、已訂立勞動合同中有約定不明確條款的處理規(guī)定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定

6、不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。,六、法律責(zé)任 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰

7、。,用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,第二節(jié) 勞動合同期限,一、勞動合同期限種類 固定期限勞動合同 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動

8、合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。,二、無固定期限勞動合同訂立要求： 協(xié)商一致訂立： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 應(yīng)當(dāng)訂立： 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動

9、者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 視為訂立： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,三、法律責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,第三節(jié) 勞動合同的形式和內(nèi)容,一、勞動合同的形式 是指勞動合同的表示方式，有書面和口頭勞動合同之分。 勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 作為例外，非全日制用工勞動者

10、和用人單位可以訂立口頭協(xié)議。,二、勞動者拒簽書面勞動合同的處理辦法 1、勞動者一個月內(nèi)拒簽書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)及時停止用工。 勞動合同法實施條例第五條 規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 2、勞動者超過一個月不簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)終止用工并支付經(jīng)濟補償。,勞動合同法實施條例第六條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人

11、單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 該條款明確了超過一個月未訂立書面勞動合同的三種處理方式： （1）每月支付2倍的工資，并補簽勞動合同； （2）勞動者拒簽書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系； （3）應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。 3、超過一年未訂立書面勞動合同，視為已與勞動者訂立無固定期限的勞動合同,三、勞動合同的內(nèi)容 勞動合同的內(nèi)容是指勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。 （一）勞動者的主要義務(wù) 1、給付勞動的義務(wù) 2、忠誠的義務(wù) 3、附隨的義務(wù) （二）用

12、人單位的主要義務(wù) 1、給付勞動報酬的義務(wù) 2、照料的義務(wù) 3、提供勞動條件的義務(wù) 勞動合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)在勞動合同上，即為勞動合同 的條款。,四、勞動合同的條款 (一)必備條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3、勞動合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點； 5、工作時間和休息休假； 6、勞動報酬； 7、社會保險； 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。,(二)其他約定條款： 勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等

13、其他事項。 視頻資料：保密協(xié)議不保險 保險公司索賠償 ,第四節(jié) 試用期的約定,一、試用期的期限規(guī)定 勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期； 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 以完成一定工作任務(wù)的勞動合同，不得約定試用期； 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； 試用期包含在合同期限內(nèi)。 勞動合同僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。,二、試用期內(nèi)工資和解除勞動合同規(guī)定 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動

14、合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。,三、法律責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正； 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。,第五節(jié) 培訓(xùn)與服務(wù)期的約定,勞動合同法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按

15、照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。,一、培訓(xùn)協(xié)議 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 培訓(xùn)： 常規(guī)培訓(xùn)企業(yè)義務(wù)（費用由單位從職工工資總額中按一定比例提?。?非常規(guī)培訓(xùn)對勞動者技術(shù)業(yè)務(wù)的特別培訓(xùn)，需簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 培訓(xùn)協(xié)議：是指用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時，雙方約定的有關(guān)培訓(xùn)費用、服務(wù)期限、違約金以及違約

16、金如何支付等內(nèi)容的合同。,專項培訓(xùn)費用 勞動合同法實施條例第十六條： 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。,二、服務(wù)期 1、服務(wù)期的約定 服務(wù)期：是指用人單位提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動者雙方在勞動合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動者必須為該用人單位提供勞動的期間。 服務(wù)期的長短主要由企業(yè)根據(jù)實際情況確定，通常以3-5年為宜,2、服務(wù)期與合同期限不一致的處理 勞動合同法實施條例第十七條： 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞

17、動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 3、服務(wù)期的勞動報酬 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 工資調(diào)整機制：是指用人單位根據(jù)其經(jīng)營利潤狀況、自身發(fā)展需要、績效考核結(jié)果以及物價上漲等因素，對勞動者的工資級別進(jìn)行調(diào)整的機制。,三、違約金及其支付 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。,第六節(jié) 保密與競業(yè)限制的約定,一、關(guān)于保密與競業(yè)限制

18、的一般規(guī)定 勞動合同法第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事

19、同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。,二、商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán) 商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密包括兩部分：非專利技術(shù)和經(jīng)營信息。如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙等技術(shù)信息。商業(yè)秘密關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。 非專利技術(shù)又稱專有技術(shù)是指未經(jīng)公開也未申請專利,但在生產(chǎn)經(jīng)營活動中已采用了的、不享有法律保護，但為發(fā)明人所壟斷，具有實用價值的各種

20、技術(shù)和經(jīng)驗，如設(shè)計圖紙、資料、數(shù)據(jù)、技術(shù)規(guī)范、工藝流程、材料配方、管理制度和方法等。,商業(yè)秘密的特點： 和其他知識產(chǎn)權(quán)（專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等）相比 （1）不為公眾所知悉 （2）能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，獲得競爭優(yōu)勢，或具有潛在的商業(yè)利益。 （3）權(quán)利人采取保密措施。商業(yè)秘密的保護期不是法定的，取決于權(quán)利人的保密措施和其他人對此項秘密的公開。,知識產(chǎn)權(quán)： 是指公民或法人等主體依據(jù)法律的規(guī)定，對其從事智力創(chuàng)作或創(chuàng)新活動所產(chǎn)生的知識產(chǎn)品所享有的專有權(quán)利，又稱為“智力成果權(quán)”、“無形財產(chǎn)權(quán)”，主要包括發(fā)明專利、商標(biāo)以及工業(yè)品外觀設(shè)計等方面組成的工業(yè)產(chǎn)權(quán)和自然科學(xué)、社會科學(xué)以及文學(xué)、音樂、戲劇、繪畫、

21、雕塑、攝影和電影攝影等方面的作品組成的版權(quán)（著作權(quán)）兩部分。 知識產(chǎn)權(quán)的特點： （1）知識產(chǎn)權(quán)是一種無形財產(chǎn)。（2）專有性（壟斷性、獨占性） 。 除權(quán)利人同意或法律規(guī)定外，權(quán)利人以外的任何人不得享有或使用該項權(quán)利。 （3）時間性。即法律對各項權(quán)利的保護，都規(guī)定有一定的有效期,（4）地域性。只在所確認(rèn)和保護的地域內(nèi)有效。除簽有國際公約或雙邊互惠協(xié)定外，經(jīng)一國法律所保護的某項權(quán)利只在該國范圍內(nèi)發(fā)生法律效力。所以知識產(chǎn)權(quán)既具有地域性，在一定條件下又具有國際性。 （5）大部分知識產(chǎn)權(quán)的獲得需要法定的程序。比如，版權(quán)的的獲得是自作品完成之日起自動產(chǎn)生的,三、競業(yè)限制 1、定義 競業(yè)限制：是指用人單位與本

22、單位負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者（高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的勞動者）在勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議中約定的，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的規(guī)定。 競業(yè)限制的實質(zhì)是對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制，其目的在于保護用人單位的商業(yè)秘密。 為了平衡勞動者的自由擇業(yè)權(quán)和維護平等競爭的 市場法則，競業(yè)限制制度規(guī)定了經(jīng)濟補償原則，補償勞動者因擇業(yè)自由受到一定限制而遭受的損失。,2、競業(yè)限制與保密義務(wù)的區(qū)別： （1）功能不盡相同 （2）義務(wù)產(chǎn)生的基礎(chǔ)不同 （3）約束期

23、限不同 （4）補償對價關(guān)系不同 （5）法律責(zé)任不同,3、競業(yè)限制人員 限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 4、競業(yè)經(jīng)濟補償 是指用人單位與勞動者約定勞動者接受競業(yè)限制，而用人單位在勞動合同解除或者終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付給勞動者的費用。 約定競業(yè)限制必須同時約定其經(jīng)濟補償，否則競業(yè)限制義務(wù)自動終止。 經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)保護商業(yè)秘密給用人單位帶來的經(jīng)濟利益、競業(yè)限制的區(qū)域、期限等因素，由雙方協(xié)商確定。 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間是在勞動合同解除或終止后，支付方式是按月支付。,5、競業(yè)限制的違約責(zé)任 勞動者違反競業(yè)限制約定，不履行相應(yīng)義務(wù)的，用人單位可以拒絕支付競業(yè)限制

24、經(jīng)濟補償，并要求勞動者按照約定向用人單位支付違約金。（勞動者是否支付違約金要以事先約定為前提，沒有約定，則勞動者無須支付違約金。）但給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 6、競業(yè)限制的范圍、地域和期限 競業(yè)限制的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)范圍、地域和期限，在不違反法律規(guī)定的前提下由雙方約定。競業(yè)限制的期限最長不得超過2年。即勞動合同解除或者終止最長2年后，勞動者自由擇業(yè)不再受競業(yè)限制的約束。,第七節(jié) 違約金的約定,一、勞動者支付違約金的規(guī)定： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所

25、應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 3、除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 即只有在這兩種情況下才可以約定違約金 二、用人單位支付違約金的約定： 可以約定用人單位違約時向勞動者支付違約金，并沒有違約行為的限制。,第八節(jié) 無效勞動合同的確認(rèn)和處理,一、無效勞動合同 勞動合同的有效要件：主體合法、意思表示真實、內(nèi)容和形式合法。 無效勞動合同，是指勞動者與用人單位訂立的違反勞動法律、法規(guī)的協(xié)議。無效勞動合同從訂立時起就不具有法律效力，不能繼續(xù)履行，不受法律保護。 無效勞動合同分為全部無效和部分無效。

26、 勞動合同無效的情形： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。,視頻資料：實習(xí)生與用人單位訂立的勞動合同是否有效？ 今日說法-難走的路 ,二、勞動合同無效的確認(rèn)機構(gòu) 勞動合同法第26條規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 1、勞動爭議仲裁機構(gòu) 勞動爭議仲裁機構(gòu)確認(rèn)勞動合同無效的裁決一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請的45天內(nèi)作出，當(dāng)事人對裁決無異議，勞動合同即確認(rèn)失效；當(dāng)事人對確認(rèn)勞動合同無效的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 2、人民法院 人民法院受理勞動爭議案件實行兩審終審制。,三、勞動合同無效的效力 無效勞動合同分為全部無效和部分無效。 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 如果確認(rèn)勞動合同的某些條款無效，該部分內(nèi)容與其他內(nèi)容相比較，具有相對獨立性或者可分性，則合同無效部分不影響其他部分的效力； 相反，如果確認(rèn)勞動合同的部