勞動人事爭議經(jīng)典案例分析.ppt

1、,公信仲裁大講堂,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),2008年至2014年6月期間受理19706件，受理案件中，外來從業(yè)人員占72.39%,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),在受理的案件中，民營企業(yè)占絕大多數(shù),數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),在受理的案件中，制造業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)為居前三的行業(yè),數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),勞動報(bào)酬?duì)幾h,勞動報(bào)酬?duì)幾h,陳某于2009年3月進(jìn)入被申請人處，擔(dān)任市場部專員一職，工資由基本工資、績效工資、津貼福利等組成，共計(jì)4000元。陳某工作至2011年7月底。2011年8月1日，陳某辭職離開公司。 陳某稱在職期間存在大量加班情況，但被申請人未支付加班工資。2011年8月1日陳某離開公司。陳某要求公司支付2009年8月起至2011年7月期間延

2、時(shí)、休息日加班工資。 審理中，公司稱已足額支付了申請人加班工資，并提交了工資明細(xì)及2011年1月至2011年7月期間的考勤。工資明細(xì)中列有補(bǔ)貼一項(xiàng)，被申請人稱補(bǔ)貼即為加班工資。被申請人未能提交2009年8月至2010年12月期間的考勤記錄。,2009年8月至2010年12月期間的考勤情況應(yīng)當(dāng)由 誰承擔(dān)舉證責(zé)任？,勞動報(bào)酬?duì)幾h,關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)規(guī)定: 勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。,勞動者,證明用人單位存在考勤制度 提交有效證據(jù)證明其存在加班情況

3、,用人單位,提交有效證據(jù)予以反駁,加班工資基數(shù)如何確定？,勞動報(bào)酬?duì)幾h,勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定,集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定,勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議,用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定,是否足額支付加班工資應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？,勞動報(bào)酬?duì)幾h,工資支付暫行辦法規(guī)定： 用人單

4、位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。,用工提醒,用工提醒,月計(jì)薪天數(shù)= 月法定節(jié)假日天數(shù)+月工作天數(shù),月計(jì)薪天數(shù)= 21.75天,日工資=月工資收入/21.75,月工作日=20.92天,* 21.75 為計(jì)薪天數(shù),用工提醒,關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知,疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資的80%,用工提醒,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或 勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),僅約定試用期合同的，該試用期

5、約定違法，勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,違法約定試用期的，超過法定期限的試用期其工資標(biāo)準(zhǔn)按照轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定,用工提醒,關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答第三條：,（一）以下情形中，勞動者要求單位提供加班待遇的，不予支持。,因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或者制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班。,單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。,（二）上述情形中，單位規(guī)章制度有規(guī)定，集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動合同有約定或者有慣例的，可遵照執(zhí)行。,勞動報(bào)酬?duì)幾h,二倍工資爭議,二倍工資爭議,朱某于2011年3月7日進(jìn)入某公司

6、從事行政工作，雙方未簽訂勞動合同，工資約定為3000元/月，后調(diào)整為4500元/月。 朱某認(rèn)為公司在用工過程中違反了法律規(guī)定，未與其簽訂書面勞動合同，故公司應(yīng)該支付未簽訂勞動合同期間二倍工資中的差額部分。 公司在庭審中提交了顯示有申請人朱某簽名的勞動合同，申請人對簽名不予認(rèn)可，并對簽名提出司法鑒定。經(jīng)鑒定，被申請人提交的勞動合同上的簽名并非申請人本人所簽。 對此，被申請人主張其曾將勞動合同交予申請人回家閱讀后簽訂，次日申請人才將該勞動合同交予被申請人，故該勞動合同簽字系其由他人代簽，申請人對此存在主觀惡意騙取二倍工資差額的情況，然對此主張并未提交證據(jù)予以證明。,二倍工資爭議,什么情況下會適用二

7、倍工資罰則？,關(guān)于二倍工資法條,中華人民共和國勞動合同法第十條： 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第五條： 用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。 中華人民共和國勞動合同法第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例

8、第六條： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同； 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。,用工提醒,勞動報(bào)酬?duì)幾h,勞動合同解除爭議,3,勞動合同解除爭議,勞動合同解除爭議,勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。,勞動者嚴(yán)重違反用人單位的

9、規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。,勞動者需有“失職”行為,“失職”行為應(yīng)當(dāng)達(dá)到嚴(yán)重的程度,“嚴(yán)重失職”行為需造成“重大損害”,存在“規(guī)章制度”,經(jīng)民主程序制定,公示或告知員工,區(qū)別與聯(lián)系,故意,過失,區(qū)別與聯(lián)系,嚴(yán)重失職,嚴(yán)重違反規(guī)章制度,用工提醒,其他值得注意的問題,其他值得注意的問題,勞動報(bào)酬?duì)幾h,工傷待遇爭議,5,工傷待遇爭議,邵某的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金該如何支付？,工傷待遇爭議,根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第六十條的規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用

10、?！?邵某適用何種標(biāo)準(zhǔn)享受工傷待遇？,工傷待遇爭議,關(guān)于貫徹的實(shí)施意見（2011年7月1日起施行）： 原按上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的外來從業(yè)人員，在通知實(shí)施前已經(jīng)被認(rèn)定為工傷的，工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按綜合保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行； 通知實(shí)施后被認(rèn)定為工傷的，工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按通知規(guī)定執(zhí)行。,用工提醒,2013年1月1日起新修訂的上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法,基數(shù)變化,支付方和金額的變化,停工留薪期認(rèn)定,用人單位支付,工傷保險(xiǎn)基金支付,工傷致殘待遇,勞動報(bào)酬?duì)幾h,勞動合同變更爭議,5,勞動合同變更爭議,孫某2000年6月進(jìn)某有色金屬公司，從事人工選料工作，雙方

11、簽有無固定期限勞動合同。2012年5月，因國家環(huán)境保護(hù)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的需要，單位的選料車間應(yīng)政府要求以機(jī)器選料代替人工選料，孫某的崗位因此消失。在6月14日舉行的車間員工通氣會上，公司以上述原因單方面通知孫某準(zhǔn)備與之解除勞動合同，孫某對此表示異議，要求繼續(xù)履行勞動合同，并愿意服從公司安排的任何崗位。但公司未對孫某作任何安置，于2012年7月15日書面通知解除雙方勞動合同，孫某不服，要求公司撤銷決定，繼續(xù)履行勞動合同。,單位因國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的需要取消人工選料崗位是否符合法律規(guī)定？,勞動合同變更爭議,小王于2013年6月3日進(jìn)入一家建筑設(shè)計(jì)公司從事建筑渲染師工作，2013年8月7日因工作辛苦辭職。2014年2月小王重新就業(yè)是新單位發(fā)現(xiàn)建筑設(shè)計(jì)公司尚未辦理退工手續(xù)，于是要求小王辦好退工手續(xù)后再入職。小王為此申請仲裁，要求辦理退工手續(xù)，并賠償延誤退工的損失49000元,勞動合同法第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止