工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)講座.ppt

1、工會(huì)工作講座,工會(huì)的起源,“工會(huì)”起源15世紀(jì)的英國(guó)，直到19世紀(jì)，工會(huì)組織才開始得到快速蓬勃發(fā)展。 “工會(huì)”是工人階級(jí)自動(dòng)發(fā)起的組織團(tuán)體，主要通過集體協(xié)商與雇主訂立行業(yè)勞動(dòng)工資，以維護(hù)團(tuán)體利益，同時(shí)也是勞工之間在平等關(guān)系之上的一種互利福利組織。,1921年7月中國(guó)共產(chǎn)黨成立后不久就成立了中國(guó)勞動(dòng)組合書記部，作為全國(guó)工會(huì)的通訊聯(lián)絡(luò)機(jī)關(guān)。開始的無(wú)產(chǎn)階級(jí)工人運(yùn)動(dòng)。 1925年5月1日在廣州召開第二次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)，正式成立了中華全國(guó)總工會(huì)。,中國(guó)工會(huì)的發(fā)展,我國(guó)工會(huì)的性質(zhì),現(xiàn)行工會(huì)法是2001年10月27日九屆全國(guó)人大24次會(huì)議修訂的。 工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中

2、心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主開展工作。,工會(huì)的職責(zé),基本職責(zé)：工會(huì)法第六條：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。 1、工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。 2、工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或其他形式，組織職工參與本單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 3、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工意見和要求，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。,工會(huì)的職責(zé),工會(huì)其他職責(zé) 1、教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文

3、化和有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。 2、動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。,工會(huì)組織,全國(guó)統(tǒng)一的最高組織：中華全國(guó)總工會(huì)。 省市建立總工會(huì)：寧夏回族自治區(qū)總工會(huì)。 基層工會(huì)和行業(yè)、企業(yè)工會(huì)。 企業(yè)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)審委員會(huì)。設(shè)工會(huì)委員3-5人。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)。,職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。每屆任期三年或五年。定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作重大問題。 寧夏銀行

4、工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年，每年召開若干次職代會(huì)大會(huì)，討論決定重大問題。,工會(huì)的權(quán)利和義務(wù),保障職工依法行使民主管理權(quán)利。 幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。 企業(yè)事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 有權(quán)代表職工就單位違反勞動(dòng)法規(guī)侵犯職工權(quán)益進(jìn)行交涉，要求改正。 監(jiān)督勞動(dòng)設(shè)施和條件的安全。 糾正單位違章強(qiáng)令、指揮工人冒險(xiǎn)作業(yè)。 調(diào)查單位侵犯職工合法權(quán)益問題。 參加企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。,工會(huì)權(quán)利和義務(wù),縣級(jí)以上工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。 職工工傷事故調(diào)查處理，必須有工會(huì)代表參加。 工會(huì)協(xié)助辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)。 教育職工以主人翁姿態(tài)對(duì)待勞

5、動(dòng)。愛護(hù)財(cái)產(chǎn)、開展合理化建議技術(shù)革新活動(dòng)、進(jìn)行文化技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，組織開展文化體育活動(dòng)。 與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 涉及職工利益法律規(guī)章起草修訂，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見。,工會(huì)經(jīng)費(fèi),經(jīng)費(fèi)來(lái)源 會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)； 按工資總額2%向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)； 補(bǔ)助： 其他。,工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理,工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。 各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。 經(jīng)費(fèi)的使用依法接受國(guó)家監(jiān)督。 單位應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和條件。,當(dāng)前工會(huì)工作重點(diǎn),經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不容樂觀，勞資關(guān)系出現(xiàn)新問題，新困難。 在此形勢(shì)下，工會(huì)工作面臨新挑戰(zhàn)。 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息傳遞考驗(yàn)著工會(huì)工作。,當(dāng)前工會(huì)工作重點(diǎn)-構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,各級(jí)黨委和政府要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化責(zé)任，把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為一項(xiàng)重要而緊迫的政治任務(wù)抓實(shí)抓好。 -習(xí)近平,小貼士：相關(guān)工會(huì)法規(guī),中華人民共和國(guó)工會(huì)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法 中華人民共和國(guó)殘疾人保障法 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 企業(yè)民主管理規(guī)定 社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法 禁止使用童工規(guī)定 未成