職場勵志心得體會短故事集錦

1、職場勵志心得體會短故事集錦職場勵志心得體會短故事1過分強(qiáng)調(diào)情商，會降低你的工作效率。很多公眾號教人提高情商，都提到說話要婉轉(zhuǎn)，思慮再三?？傊瓉砀踩プ聊ヒ魂囋傧朐趺撮_口，才是正確的表現(xiàn)?？上?，現(xiàn)實(shí)職場并不是這樣。我工作這么多年，遇到厲害的人，全都是快人快語，不留情面的。上到 ceo、cmo，下到知名公司的大部門總監(jiān)， 如果用世俗的這套“情商”標(biāo)準(zhǔn)去衡量，他們每一個人大概都會被扣上“情商低”的帽子。我曾遇過一家知名快消企業(yè)的cmo讓人印象深刻。他聽廣告公司的提案從來不會全部聽完。因?yàn)橐坏┛吹?ppt里不合理的內(nèi)容，他就會粗暴地打斷你， 然后噼里啪啦甩過來一堆問題質(zhì)問你。不留情面，直戳要害，讓人

2、無所遁形。那真的就是“質(zhì)問”：“你憑什么這么說 ?”“你的這個結(jié)論依據(jù)哪兒來的?”“胡說八道，你知道 _( 競品公司 ) 每年的投放預(yù)算是多少嗎 ?不知道就瞎編 ?”后來有個說法一直在他們公司流傳：如果有人能在 cmo面前把 ppt講到第五頁，那就是相當(dāng)厲害了。怎么樣 ?這種人的情商不能說高吧。 但奇怪的是，職場上走到最高點(diǎn)的往往就是這群人。 他們沒那么顧及別人的感受，反而堅(jiān)定自己的想法毫不妥協(xié)，如同偏執(zhí)狂一樣讓身邊的人抓狂。比如蘋果的喬布斯，工作時就是個暴君。他會因?yàn)橄聦贈]有做出自己想要的產(chǎn)品而在辦公室里大發(fā)雷霆;一旦員工犯錯，他會喋喋不休痛斥個沒完，絲毫不留情面; 當(dāng)看到不行的產(chǎn)品，他會直

3、接蹦出來一句：this is bullshit!(這就是一坨屎 )華為的任正非，出了名的脾氣大。他在評價下面一個財(cái)務(wù)總監(jiān)有進(jìn)步的時候說： “你最近進(jìn)步很大，從很差進(jìn)步到了比較差 ! ”還有特斯拉的 ceo埃隆馬斯克：美國彭博商業(yè)周刊的記者曾這樣評價他：“馬斯克是個連上帝都不愿意等待的人。 他有著自己的追求和精神領(lǐng)空， 在他的世界中，所有人必須無條件配合他， 拖慢節(jié)奏的都是他前進(jìn)路上的障礙物， 必除之而后快?！蹦阌X得像他們這樣的聰明人，會不知道情商的好處嗎?當(dāng)然不是。之所以這么做，是因?yàn)樗麄冎?，與其花時間在揣摩如何說話讓對方覺得好聽上，還不如花在提升工作質(zhì)量和效率上， 花在分析問題、解決問題和

4、規(guī)避問題上。只有這樣，才是對工作負(fù)責(zé)。哪怕很多時候需要扮演壞人，但這也是值得的。日劇 legal high 里有一集讓我印象深刻。年近花甲的天才漫畫家，因?yàn)閷ο聦龠^分苛刻，說話太傷人導(dǎo)致員工承受不了壓力，從而被告上法庭。結(jié)尾律師請他向下屬道歉，可他卻說：“我最討厭優(yōu)哉游哉長大的慢性子。比我有時間、有精力、感情豐富的人，為什么比我懶惰?”殘酷的職場不是溫室中的花園。不能做實(shí)事，不能解決問題，不能給企業(yè)帶來實(shí)際價值收益，再會說話都無濟(jì)于事。有這功夫，不如趕緊回去修正錯誤，改進(jìn)工作，用結(jié)果啪啪啪打領(lǐng)導(dǎo)的臉。而不是整天琢磨怎么說話讓大家開心職場勵志心得體會短故事2那位博士的起點(diǎn)顯然比董明珠更高，為什么

5、兩個人之間的差距卻越來越大呢 ?這其中有一個關(guān)鍵的原因自覺。當(dāng)那位博士在不停抱怨的時候，像董明珠這樣的自覺型員工已經(jīng)想出了解決問題的方案，甚至已經(jīng)開始執(zhí)行了。當(dāng)那位博士在指責(zé)別人、自憐自艾的時候，像董明珠這樣的自覺型員工已經(jīng)主動承擔(dān)起哪怕是不屬于自己的責(zé)任， 為自己開辟出快速發(fā)展的路徑。當(dāng)今最優(yōu)秀的員工，必然是被自我管理武裝、兼具負(fù)責(zé)和高效兩大優(yōu)點(diǎn)的“自覺型員工”。 這既是任何公司、任何老板最需要的員工，更是讓自己在職場上發(fā)展得更快、更好、更強(qiáng)的必要條件。自覺型員工與普通員工相比有何與眾不同之處?為什么自覺型員工能夠取得更快更好的發(fā)展呢?首先，他們不會隨波逐流，而總有一種對自己負(fù)責(zé)、讓人生更精

6、彩、讓工作更出色的心理。其次，他們會盡早找到自己努力的方向與目標(biāo)。再次，他們擁有十分積極的心態(tài)，不會將時間浪費(fèi)在無謂的抱怨和等待上，總是以積極主動的態(tài)度，改變環(huán)境、提升自我。最后，他們愿意走出“舒適區(qū)”，付出比其他人更多的努力。職場勵志心得體會短故事3你為什么掙不到錢 ?很重要的一個原因，就是太懶了。我知道，一個人掙不到錢的原因是很多的，有時也不是因?yàn)椴慌Γ褪堑鬃颖?，運(yùn)氣差，這些因素都是客觀存在的。所以，我并不是說一個人掙不到錢，就一定是因?yàn)閼?。但是，很多人事業(yè)沒有起色，人生不能金光閃閃，確實(shí)是因?yàn)檩斀o了一個懶字。這一點(diǎn)，我相信沒多少人會否認(rèn)吧。畢竟，掙不到錢的人，混得不好的人，心里多多少

7、少還是知道自己的問題是出在哪里的。今天我們主要就來聊一聊懶 。懶，是不幸人生的罪魁禍?zhǔn)自谄孑庹f第三季的決賽上，當(dāng)時給出的辯題就是：懶是不是人類之光 ?什么是懶 ?黃執(zhí)中給出了一個定義：懶，是該做的事情卻沒有做。什么叫該做卻沒做 ?他舉了一個很真實(shí)的例子：老師讓學(xué)生下周交一份6000 字的報(bào)告上來。正常的計(jì)劃安排是這樣的：一天1000 字，周末還能再校對一遍，漂漂亮亮地交上去。但實(shí)際上的情況是，很多人會拖到最后一天的晚上，連夜趕出一篇 5000 多字的報(bào)告出來。本該有計(jì)劃、有質(zhì)量地完成，但卻拖延到了最后一刻慌忙完成，這就是該做的不做，這就是懶。我曾寫過一篇文章你并不迷茫，而是太懶了 ，時至今日，

8、我仍然堅(jiān)持這樣的觀點(diǎn)。很多人總是喊迷茫，不知道要做什么，其實(shí)并不是這樣的。事實(shí)上，我們絕大多數(shù)人，絕大多數(shù)時候，都是知道如何讓自己變得更好的，是知道如何走出迷茫的。在年初的時候，在被打了雞血的時候，我們能洋洋灑灑列出好多條目標(biāo)，能做出很清晰、精準(zhǔn)的規(guī)劃。但是，最終往往都無法執(zhí)行到位，自然也就沒辦法變得更好，罪魁禍?zhǔn)拙褪且粋€字：懶。你也許有這樣的經(jīng)歷：除了做正事( 該干的事 ) 沒時間，做其他事( 吃喝玩樂 ) 好像都有充足的時間。這就是懶，也正因?yàn)槿绱?，我們才沒辦法成為更好的自己，也就沒辦法擁有光芒萬丈的人生。月薪過萬難不難 ?對于很多人來講，是比較難的。我認(rèn)識一個 27 歲的小哥，他月薪 2

9、 萬，值得一提的是，這收入不是在一二線城市，而是三四線城市。他不是學(xué)霸，顏值也不高，總之沒有我?guī)?，也沒有過硬的家庭背景，就是比較能吃苦，人很勤快。用他的話講：只要人不懶，就不會差到哪里去。如果你現(xiàn)在過得不如意，混得不太好，你捫心自問：是不是因?yàn)樽约罕容^懶，是不是該干的事沒有干，不該干的事，干了一大堆?請認(rèn)真思考職場勵志心得體會短故事4近期劉強(qiáng)東在牛津大學(xué)的一次演講，一個多小時的演講加訪談，我覺得比今夜的比賽要精彩得多，關(guān)于貧窮：勇于面對，一切靠自己劉強(qiáng)東是江蘇宿遷人， 1992 年考上中國人民大學(xué)，去北京讀大學(xué)的時候，窮到什么程度呢 ?所有的親戚、朋友，還有全村的村民，大家兩分錢、五分錢地湊，

10、最多給一塊錢，湊了 500 塊錢 ; 全體村民把所有雞蛋都拿出來送給他，一共 76 個雞蛋。就這樣，劉強(qiáng)東帶著 500 塊錢和 76 個雞蛋去了北京， 那是他第一次去北京，也是第一次離開老家宿遷。到了學(xué)校以后，最大的挑戰(zhàn)就是如何生存下去，家里和村里不可能再給一分錢了，從此一切只能靠自己。所以，劉強(qiáng)東跑去做家教，去學(xué)校食堂門口刷廣告，抄信封，一封能賺 6 分錢，后來還去推銷書，拿著書單跑寫字樓.在我讀大學(xué)的時候，班上有幾個家里條件不是很好的同學(xué)，確實(shí)比我們要成熟很多，也更努力，一有時間就出去兼職，而我們整天就是混日子，玩游戲。如今，這幾位同學(xué)混得都不差。每個人的出身和家庭是無法選擇的，但我們可以

11、選擇以什么樣的態(tài)度來面對。實(shí)際上，人在年輕時窮一點(diǎn)并不是多壞的事， 這更容易讓人成熟，知道努力奮斗的意義。劉強(qiáng)東如今依然住辦公室， 每天工作 16 個小時，努力已經(jīng)深深地烙印在他的血液里，停不下來。職場勵志心得體會短故事5原來優(yōu)秀的人是用了這 3 個方法，怪不得混得好又賺錢記起新年聚會時，再次看到以前同在一個教室讀書的同學(xué)。當(dāng)年大家以相差無幾的成果進(jìn)入同一所學(xué)校同一個專業(yè)，相同的青春年少、神采飛揚(yáng)，但十年后，境況卻有了天差地別。來自濱海的甲同學(xué)腦子活絡(luò)，結(jié)業(yè)后跟女朋友一同做電商，趁著當(dāng)年的盈余，賺下榜首桶金。又創(chuàng)立了自己的服裝品牌，打造模特 ip ，集聚品牌粉絲，財(cái)物現(xiàn)已到達(dá)幾千萬。當(dāng)年專業(yè)成

12、果榜首的乙同學(xué)，進(jìn)入一家公司做文員，不善交際又規(guī)劃不清， 換了幾回崗，卻一直僅僅做最根底的作業(yè)。同學(xué)們坐在一起，聊起當(dāng)年一起逃課一起喝酒，不分彼此。但再聊起其趨勢、未來展望，卻主動的分了組。有些人在說區(qū)塊鏈、比特幣、粉絲經(jīng)濟(jì)，有些人只能說辦公室政治、婆媳對立、生不生二胎。其實(shí)普通人在智商上，差距并不是特別大，最大的差異都體現(xiàn)在了認(rèn)知上。怎樣看待自己，怎樣看待他人，怎樣看待國際，將決定你怎樣挑選、怎樣行動，天然也會有徹底不同的成果。一個人能不能混好，會不會賺錢，就看認(rèn)知的差異，而認(rèn)知差異，才是人和人最大的差異。那么如何提高認(rèn)知呢 ?下面從三個方面說明：一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)張泉靈在講演中說：對我而言，更大

13、的驚駭來自于你分明知道國際在變，變得如此之快，變得如此無孔不入，進(jìn)入你的方方面面，但是你卻并不知道它是怎樣變的。這個消息萬變的年代，新鮮事物不斷涌現(xiàn)，思想方法更迭換代，咱們要知道這國際的改變，而且跟從年代變換認(rèn)知，就有必要不斷學(xué)習(xí)。年代在改變，學(xué)習(xí)的內(nèi)在和方法也在不斷改變。曾經(jīng)咱們覺得要去圖書館讀一本書才算學(xué)習(xí)，而現(xiàn)在你翻朋友圈的時分在學(xué)習(xí)、上網(wǎng)瀏覽新聞的時分在學(xué)習(xí)、聽一場網(wǎng)絡(luò)共享課或許參加一個社群也是在學(xué)習(xí)。你能夠一邊跑步一邊聽書，也能夠和小伙伴們在社群一同評論對同一個問題的觀念，學(xué)習(xí)變得更為簡單和快捷。但信息源的紛繁復(fù)雜也讓咱們越來越難堅(jiān)持。堅(jiān)持學(xué)習(xí)，堅(jiān)持將碎片化和系統(tǒng)化的閱覽相結(jié)合，構(gòu)建自己的常識系統(tǒng)，是構(gòu)成認(rèn)知系統(tǒng)的首要條件。二、堅(jiān)持實(shí)踐韓寒的后會有期中說：聽了許多道理，卻依然過不好這一生。為什么呢 ?因?yàn)槟悴]有按照道理所述去踐行。踐行是讓你取得認(rèn)知的最直接有用的方法。有些人說，自己總是遇不到時機(jī)，其實(shí)是因?yàn)槟銢]有掌握時機(jī)。你一旦發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)點(diǎn)端倪，就有必要立刻跳進(jìn)去趕忙干，一邊干一邊想，一定要先做起來再說。絕知此事要躬行，許多問題不是經(jīng)過單純的想就能夠理解。能夠讓咱們?nèi)〉眯碌?/p>