領(lǐng)導能力測驗試題

1、領(lǐng)導能力測驗試題1 假定你部門的人告訴你說，你的部下好像在挑撥你與上下級的關(guān)系，這時候你是不是：a. 及時把那個部下趕走？b. 對告密人說：管那種閑事還不如把自己的事情努力做好？c. 為了發(fā)現(xiàn)其原因，跟那個部下談談？d. 為了明確到底有無事實，你要調(diào)查此事？2 你想要提拔兩個人，但空缺只有一個，他們資歷相同，工作成績也難分上下，所以難以決定，這時如果有一人是你的摯友，另一人并沒有特別關(guān)系，你怎么辦？a. 提拔你的摯友？b. 為了表示公正，選定另一人？c. 給他們做某種競爭的暗示？d. 以抽簽方式?jīng)Q定？3 發(fā)生了過錯而當事者是個不謹慎而愚笨的人，你知道在大家面前批評他是有效果的，那么你怎么做？a

2、.在大家 面前批評他？b.為了對自己及部下表示你是能自制的人忍而不發(fā)？c.為了保持全體和諧相處，把那件事情掩飾過去？4你的討厭的人托情你幫助處理一件正當?shù)氖虑?，在有能力完成的情形之下，你是否會拒不幫忙?a.是？ b.不是？5假如你是領(lǐng)導，你的某部下能力、業(yè)績突出，假如你公開表揚可能會促使他調(diào)整上級部門去，你的部門工作會收到很大影響，但這種場合你會怎么辦？ a.把他留??？ b.一面推薦他晉升，一面在自己辦得到的范圍內(nèi)設(shè)法應付？ c.把他挽留到繼任者可以勝任工作？6你得知某人行為粗暴或者做出行為不端的事情。在你知道的范圍內(nèi)，他的行為還不會影響他向來表現(xiàn)良好的工作，對這種情況你的反應是屬于下面哪一

3、種： a.假如自己是他的上司，那么就立即把他開除？b.好好跟他談談，同時告訴他現(xiàn)在的所作所為早晚會影響他的工作？c用態(tài)度來讓他知道，你在責備他的行為并準備處理這件事？7、請把你過去或者現(xiàn)在的上司想一想，你對他的意見和下列哪一條相符：a.因不了解他而不知道如何獲得他的信任？b.經(jīng)常想得出他的行動的理由？c.他舉止古怪無法知道他把大部分時間如何消磨？8、你的部下某人因為在同事間人緣不好，你一直照應他，可是他以怨報德。向你的上司搬弄是非對你不利。假如因為這件事情你很生氣的話，你的想法是屬于下列哪一種：a.社會就是這樣，你想對別人好，可是他要從你的背后插一刀？b.真是一個無情無義的小人，跟任何人都沒有

4、辦法交往？c.馬上想辦法教訓他一頓？9、你的部下某人想要討好你，你要采取下面哪種態(tài)度：a.為了使他避免受到同事的歧視，提醒他不要太露骨？b.表示接受以更加助長他的行為？c.對你的部下表示不要討好你也可以得到你的體貼？10、你晉升為公司的領(lǐng)導者，在慶祝會里同事們慶祝你的高升，但你注意到有一個人對你晉升不滿意，同時你也知道他也希望獲得這個職位，那么你怎么辦：a.判定他是一個缺乏自制力的人？b.他有人格缺陷?c.幫助他克服改變不滿的情緒？11、假定你是14歲、12歲、10歲的3個小孩子的家長。現(xiàn)在要去爬山，依照往年慣例都是由你帶路，今年你的長子要求走在前頭帶路，這個時候，你怎么辦？a.“我漸漸老了”

5、，感到有一點惆悵？b.對自己孩子的成長感到滿足？c.自己覺得：還是由我?guī)繁容^安全？12、現(xiàn)在有一位新進職員和一位老職員同時違反紀律規(guī)定，你怎么處理？a.公平處罰？b.對有關(guān)人員說明應該按照不同情況酌情處分，而給老職員較輕的處罰？c.老職員應該沒有申辯余地，要加重處罰？13、你有一位新來的部下，有較強的才干。某日他忽視你，一直跟你的上司談話，這時你怎么辦？a.把他開除？b.告訴他，你希望他不再有這種過分出頭的事情發(fā)生？c.不放在心上？14、你的部下向你提出一份全體連署的陳情書，他們要求廢止“一星期休假視為非公休”的規(guī)定，那么你如何處理？a.認為這是大多數(shù)人的意見，接受他們的請求？b.聲明工作狀況有改進的話，很樂意廢止這個規(guī)定？c.為了避免將來的麻煩，設(shè)法調(diào)查發(fā)起人？15、你在公司現(xiàn)在開始實施新政策，你要把這件事情告訴你的部下的時候，你采取什么態(tài)度？a.主張先試行一段時間？b.為了保持你的部下對你的好感，主張反對新政策？c.對你的部下聲明，必須嚴格執(zhí)行？答案表： 序號112233445566778899 10111112113114115答案公司領(lǐng)導能力測試題答案上述試題的內(nèi)容可以概括為四個部分16題為“公正性測試題”答案為：1d/2c/3c/