《員工管理系統(tǒng)》PPT課件.ppt

1、員工管理系統(tǒng),某公司需要開發(fā)一個員工管理系系統(tǒng)，主要功能如下： 1.公司的員工的基本信息的輸入和顯示 2.員工的晉升獎勵 3.各部門的工資的計算、發(fā)放 該項目共分為四個階段完成,項目背景,第一階段 基本信息維護,員工基本信息概述 目前公司有3類員工，分別是實習(xí)生（Intern）、程序員（Programmer）、經(jīng)理（Manager）,但是隨著公司規(guī)模的擴大，可能會增加新的員工類型。 公司分為三個部門：實習(xí)部、開發(fā)部、管理部，公司的部門類型在長時間內(nèi)不會發(fā)生改變,第一階段 基本信息維護,員工具體信息 實習(xí)生：姓名（name）、薪水（Salary）、實習(xí)期（PeriodOfInternship）、

2、所屬部門（Department） 程序員：姓名（name）、薪水（Salary）、平均加班時間（averageOT）、所屬部門（Department） 經(jīng)理：姓名（name）、薪水（Salary）、經(jīng)理助理（SecretaryName）、所屬部門（Department）,第一階段 基本信息維護,員工基本信息輸出 各類員工都能夠輸出自己的相關(guān)信息： 實習(xí)生：輸出姓名、薪水、部門、員工類別 程序員：輸出姓名、薪水、部門、平均加班時間、員工類別 經(jīng)理：輸出姓名、薪水、部門、經(jīng)理助理、員工類別,第一階段結(jié)果,第二階段 晉升與獎勵,員工晉升 實習(xí)生不能獲得晉升 程序員和經(jīng)理都能獲得晉升，當(dāng)程序員獲得晉升

3、時，其薪水提高1.5倍。當(dāng)經(jīng)理獲得晉升時，其薪水提高倍。隨著公司規(guī)模的發(fā)展晉升獲得的獎勵可能會發(fā)生變動，公司以后出現(xiàn)的新員工由晉升獲得的獎勵可能會不一樣。 提示：使用多繼承完成晉升功能,第二階段 晉升與獎勵,優(yōu)秀員工的評比 目前只有經(jīng)理才可能獲得優(yōu)秀員工的評價，當(dāng)經(jīng)理獲得優(yōu)秀員工稱號時，需要輸出“某某獲得優(yōu)秀員工的稱號”（某某指經(jīng)理的名稱）。 以后還可能有其他類型的員工獲得優(yōu)秀員工的獎勵。 提示：使用抽象類完成優(yōu)秀員工評比功能,第二階段階段結(jié)果,第三階段 福利與工資,員工福利信息 1、實習(xí)期的員工沒有補貼 飯補：150元/月 2、程序員的補貼為： 飯補：180元/月 房補：200元/月 醫(yī)補：

4、180元/月 3、經(jīng)理的補貼為： 管理崗位補貼：1000元/月 飯補：200元/月 房補：400元/月 醫(yī)補：180元/月,第三階段 福利與工資,員工工資管理 工資計算 員工的工資算法為：薪水/12 + 各種補貼 工資發(fā)放 各種類型的員工都擁有領(lǐng)取工資的行為。 員工可以按個人的方式領(lǐng)取工資 員工可以按部門的方式領(lǐng)取工資 提示：注意對工資發(fā)放行為的抽象,第三階段結(jié)果,第四階段 功能強化,實習(xí)生 張三，年薪為元，3個月 李四，年薪為元，3個月 王武，年薪為元，1個月 程序員 王腳丫，年薪為元，平均加班時間：小時周 路人甲，年薪為元，平均加班時間：小時周 路人乙，年薪為元，平均加班時間：小時周,第四階段 功能強化,經(jīng)理 趙六，年薪為，助理：小 陳七，年薪為，助理：小C,第四階段 功能強化,按照部門使用List保存員工信息 輸出各個員工的信息 對路人甲、路人乙、趙六進行晉升 對陳七進行優(yōu)秀員工獎勵 張三、王腳丫領(lǐng)取工資 開發(fā)部門領(lǐng)取工資,