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文檔簡介

1、 網(wǎng)絡(luò)部團(tuán)隊管理制度網(wǎng)絡(luò)部團(tuán)隊管理制度 為了能夠提高部門工作效率,提升部門員工工作能力, 加強團(tuán)隊凝聚力,特訂立以下團(tuán)隊管理制度,網(wǎng)絡(luò)部每位員 工必須認(rèn)真遵守。 1、 部門員工必須互敬互愛,相互協(xié)作,加強溝通,全力以 赴實現(xiàn)部門共同目標(biāo);嚴(yán)禁因個人私利影響到部門整體目標(biāo) 計劃,或因個人行為影響到部門形象及榮譽。 2、 部門每位員工應(yīng)該以團(tuán)隊共同發(fā)展來實現(xiàn)自我價值,對 別人的幫助就是對自己的提升。 3、 嚴(yán)禁在自己不了解真實情況時,僅憑自己的主觀經(jīng)驗下 結(jié)論;禁止討論涉及他人的人格尊嚴(yán)及個人薪資問題,嚴(yán)重 者開除處理。 4、 禁止在公眾場合與上級爭執(zhí),給上級造成管理障礙及不 良影響,第一次罰款

2、100,第二次罰款 200,第三次降薪 20% 或開除。 5、 禁止在上班時間進(jìn)行與工作無關(guān)的視頻、游戲及網(wǎng)頁。 違者第一次批評教育,第二次罰款 50 元,第三次 100,第四 次開除處理。 6、 工作期間不得在辦公室接聽私人電話,干擾別人工作, 違反者一次扣罰 20 元。 7、 匯報重要工作明確要點,言簡意賅,不能滿足要求者, 或許詳盡描述的,以書面形式匯報; 8、 為保證工作的持續(xù)性,全體應(yīng)發(fā)揮連續(xù)作戰(zhàn)的精神,在 沒有請假的前提下,不得未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離休和調(diào)班,違者按 曠工論處,曠工第一次罰款 50,第二次罰款 100 第三次開除。 9、 請假必須以當(dāng)面,特殊情況不能當(dāng)面的需電話請示,以 短

3、信、留字條、他人轉(zhuǎn)達(dá)等形式均為無效請假。違者按曠工 論處。 10、 上班期間員工有事須離開辦公室時,要向上級打招呼, 獲得同意后才能離開,違者罰款 20 元。 11、 接受任務(wù)或?qū)ι霞壸鞒龀腥舯仨毻瓿?。完不成者?20 元/次,畏懼接受任務(wù)者扣 50 元/次。 12、 辦公室工作人員禁止拉幫結(jié)派,因違反制度造成損害團(tuán) 結(jié)的事件,過錯方除承當(dāng)經(jīng)濟損失外,另給予 100 元扣罰, 嚴(yán)重者退回人力資源部。 13、 功過不能相抵,功就是功,錯就是錯,從態(tài)度上要時刻 反省自己的行為。 14、 上下班期間一定要管理好各自使用的公共物品,關(guān)門, 關(guān)電,個人工作區(qū)域保持整潔。 15、 日常工作中對于部門有突出貢獻(xiàn)者,視情況給予物質(zhì)獎 勵,或口頭嘉獎。 醫(yī)療

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