少年宮兼職輔導員聘任實施方案

1、2012-2013學年潼湖鎮(zhèn)赤崗小學兼職輔導員聘任方案仲愷區(qū)潼湖鎮(zhèn)赤崗小學二一二年九月十日少年宮兼職輔導員聘任實施方案為進一步加強少年宮管理工作，建立和完善崗位管理制度，促進少年宮人事管理由個人管理向隊伍管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，根據(jù)我校的實際情況，現(xiàn)制定如下實施方案。一、崗位聘任對象及范圍退休教師。二、崗位聘任方法及原則(一)、輔導員必須以本校的在編的教師人員為主，校外退休教師為輔。(二)、聘任退休教師要有針對性。(三)、堅持一位輔導員負責一項活動的原則，讓教師工作量減少，更有針對性的準備少年宮活動的各項準備工作。(四)、有特長的教師，可另外納入考慮，(五)、堅持多樣化的原則。豐富少

2、年宮在繪畫、歌唱、書法、舞蹈、計算機、體育等方面的活動。三、崗位聘任條件(一)、遵紀守法，具有良好的品行；(二)、愛崗敬業(yè)、忠于職守，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；(三)、具備履行相應職責的實際工作能力和組織能力；(四)、符合所聘崗位所需的基本資格及少年宮活動要求的相應外語、計算機成績、繪畫、歌唱、舞蹈等能力。(五)、聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上，能全面履行本崗位職責。(六)、適應崗位要求的身體條件。四、崗位聘任程序(一)、成立崗位聘任工作小組，在正副校長的監(jiān)督指導下，具體負責其崗位聘任管理工作。(二)、由崗位聘任工作小組研究制定具體崗位聘任實施方案（包括擬聘崗位職數(shù)限額、聘任條件 、聘任方

3、式步驟等等）。(三)、崗位聘任實施方案經(jīng)赤崗小學審核批準后，需張榜公布3天。五、聘期內(nèi)有關規(guī)定及要求1、鄉(xiāng)村少年宮校外輔導員須聘任方能上崗，全體輔導員必須遵守鄉(xiāng)村少年宮所有制度。2、鄉(xiāng)村少年宮實行考勤制，所有輔導員必須按時到崗到位，不遲到，不早退，不無故缺席，負責好分內(nèi)工作。3、全體輔導員必須嚴格遵守紀律，忠于職守，聘任期間不擅自離開少年宮。4、嚴格請假手續(xù)，輔導員請假均要有書面報告，請病假必須附醫(yī)院休息證明，經(jīng)領導批準并安排好工作方可離崗。5、每月統(tǒng)計一次輔導員出勤情況，及時核對，定期公布，存檔備查。六、聘期屆滿考核有關規(guī)定(一)、聘任期滿，單位對受聘人員進行任職考核?？己藞猿挚陀^公正、民主

4、公開、注重實績的原則，實行領導與群眾相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合的方法。重點考核所完成的工作數(shù)量、質(zhì)量、實績和成果以及在少年宮所負責的各項工作能力。(二)、任職期滿考核嚴格按照學校制定的等級標準，根據(jù)有關考核規(guī)定和聘約的內(nèi)容進行，單位制定明確具體的考核內(nèi)容、標準、辦法、程序，在全體人員中公開，確保考核結(jié)果準確合理。(三)、任職期滿考核結(jié)果為優(yōu)秀和合格等次的，可以申請續(xù)聘，其中優(yōu)秀的，給予一定獎勵。七、提高認識，精心組織少年宮輔導員崗位聘任，是我校少年宮工作的首要任務，是將來少年宮工作能否順利進展的重要因素。為加強領導，成立我校聘任工作領導小組，楊榮新校長為組長，楊滿想副校、楊煥金主任、李春玉主任、楊洪芳主任等為成員。 加強領導，明確責任，各負其責。整個聘任工作，做到工作透明、政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證全局工作人員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。廣泛聽取各教師的意見建議，充分調(diào)動全體職工支持少年宮建設的