職業(yè)生涯規(guī)劃與管理概述

1、 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理概述第七章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與 職業(yè)生涯管理概述 一、職業(yè)的含義 ?1、概念：職業(yè)(career)是一個(gè)人在他的整個(gè)工作 生涯中選擇從事職業(yè)的一個(gè)總的行為過(guò)程。 ?2、含義：職業(yè)是對(duì)人的生活方式、經(jīng)濟(jì)狀況、文 化水平、行為模式、思想情操的綜合反映，也是一 個(gè)人的權(quán)利、義務(wù)、權(quán)力、職責(zé)以及社會(huì)地位的一 般性表征。 ?3、職業(yè)計(jì)劃應(yīng)著重于實(shí)現(xiàn)心理上的成功。 ?4、職業(yè)計(jì)劃包含確定目標(biāo)和實(shí)施的整個(gè)過(guò)程。 ?5、職業(yè)計(jì)劃中的職業(yè)目標(biāo)同工作目標(biāo)有很大差異。 二、職業(yè)生涯的含義 ? 1、概念：將職業(yè)生涯界定為一個(gè)人與工作相關(guān)的整個(gè)人生歷 程。 ? 2、含義：（1

2、）職業(yè)生涯是一個(gè)連續(xù)性的過(guò)程。職業(yè)生涯歷程 從接受教育為職業(yè)做準(zhǔn)備開(kāi)始，直到完全退出工作領(lǐng)域，通常 會(huì)持續(xù)一個(gè)人的大半生。 （2）職業(yè)生涯是一個(gè)不斷變化的過(guò)程。一個(gè)人可以在其職 業(yè)生涯歷程中，經(jīng)歷不同的工作類(lèi)型，在不同的組織中供職， 也有可能在同一家組織中經(jīng)歷由低到高的職位變化，這些都構(gòu) 成了職業(yè)生涯的變化。 （3）職業(yè)生涯并沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的限制。任何與工作相關(guān)的歷程都 可以被稱(chēng)為職業(yè)生涯，自由職業(yè)者，甚至中斷工作重新進(jìn)入學(xué) 校充電，這些經(jīng)歷都是職業(yè)生涯的一部分。 （4）職業(yè)生涯并不排斥地位、責(zé)任、金錢(qián)或權(quán)利的下降，并 非只有發(fā)展、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯。 三、職業(yè)生涯規(guī)劃 1、概念：職業(yè)生涯

3、規(guī)劃是指是一個(gè)人通過(guò)對(duì)自身情況和 客觀環(huán)境的分析，確立自己的職業(yè)目標(biāo)，獲取職業(yè)信息，選擇 能實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的職業(yè)，并且為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而制定的行動(dòng)計(jì)劃和行 動(dòng)方案。 2、職業(yè)生涯規(guī)劃的含義 （1）職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)體人生規(guī)劃的一部分，是個(gè)體對(duì) 于自己職業(yè)生涯發(fā)展的一個(gè)預(yù)期和藍(lán)圖。 （2）職業(yè)生涯規(guī)劃基于個(gè)體的一系列主觀和客觀因素而形成，主 觀因素包括內(nèi)在價(jià)值觀、興趣、知識(shí)、動(dòng)機(jī)等；客觀因素包括社會(huì)、 企業(yè)和家庭等所能提供的機(jī)會(huì)或限制因素。 （3）職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)調(diào)整的過(guò)程，會(huì)根據(jù)外界環(huán)境、家 庭因素等各方面的因素不斷做出變更。 3、職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容 （1）自我定位：指客觀、全面、深入地了解自己使之

4、定位； （2）目標(biāo)設(shè)定：基于正確的自我定位的基礎(chǔ)上，設(shè)立具體明確的 職業(yè)目標(biāo)； （3）目標(biāo)實(shí)現(xiàn)：通過(guò)各種積極的具體行動(dòng)去爭(zhēng)取目標(biāo)達(dá)成； （4）反饋與修正：在達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的過(guò)程中自覺(jué)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)， 修正對(duì)自我的認(rèn)知和最終的職業(yè)目標(biāo)。 三、影響職業(yè)生涯發(fā)展的因素 （一）人生階段 （1）成長(zhǎng)階段（014歲）屬于認(rèn)知階段。在這一階段，個(gè)人通過(guò)對(duì)家庭成員、老師、 朋友的認(rèn)同，逐步建立起自我概念，并經(jīng)歷從職業(yè)好奇、幻想到感興趣，再到有意識(shí) 培養(yǎng)職業(yè)能力的逐步成長(zhǎng)過(guò)程。 （2）探索階段（1425歲）屬于學(xué)習(xí)打基礎(chǔ)階段。在這一階段，個(gè)體將認(rèn)真地探索各種 可能的職業(yè)選擇，對(duì)自己的能力和天資進(jìn)行現(xiàn)實(shí)性評(píng)價(jià)，并根

5、據(jù)未來(lái)的職業(yè)選擇做出 相應(yīng)的教育決策，完成擇業(yè)及最初就業(yè)。 （3）確立階段（2544歲）屬于選擇、安置階段。經(jīng)過(guò)早期的試探與嘗試后，最終確立 穩(wěn)定的職業(yè)，并謀求發(fā)展的階段，這一階段是大多數(shù)人職業(yè)生涯周期中的核心部分。 （4）維持階段（4565歲）屬于升遷和專(zhuān)精階段。在這一階段個(gè)體長(zhǎng)時(shí)間在某一職業(yè)上 工作，在該領(lǐng)域己具有一席之地，一般達(dá)到常言所說(shuō)的“功成名就”的境地，己不再 考慮變換職業(yè)，只力求保住這一位置，維持已取得的成就和社會(huì)地位：重點(diǎn)是維持家 庭和工作間的和諧關(guān)系，傳承工作經(jīng)驗(yàn)，尋求接替人選。 （5）衰退階段（65歲以上）屬于退休階段。由于健康狀況和工作能力逐步衰退，即將退 出工作，結(jié)束職

6、業(yè)生涯。 （二）職業(yè)傾向（職業(yè)興趣） ? 分為研究型（i類(lèi)）、藝術(shù)型（a類(lèi)）、社會(huì)型（s 類(lèi)）、經(jīng)營(yíng)型（e類(lèi)）、傳統(tǒng)型（c類(lèi)）和現(xiàn)實(shí)型等六 種傾向。 (三)職業(yè)動(dòng)機(jī)（職業(yè)錨anchors） 1、概念：指人們?cè)谠缙诠ぷ髦兄饾u對(duì)自我加以認(rèn)識(shí) 發(fā)展出的更加清晰全面的職業(yè)自我觀。 2、自我觀的內(nèi)容 （1）自省的才干和能力：以多種作業(yè)環(huán)境中的實(shí)際成功為基礎(chǔ)。 （2）自省的動(dòng)機(jī)和需要：以實(shí)際情境中的自我測(cè)試和自我診斷的 機(jī)會(huì)，以及他人的反饋為基礎(chǔ)。 （3）自省的態(tài)度和價(jià)值觀：以自我與雇主組織和工作環(huán)境的準(zhǔn)則 和價(jià)值觀之間的實(shí)際遭遇為基礎(chǔ)。 3、職業(yè)錨的特點(diǎn) （1）職業(yè)錨定義比工作價(jià)值觀、工作動(dòng)機(jī)的概念更具

7、 體、更明確。 （2）職業(yè)錨不可能憑各種測(cè)試來(lái)預(yù)測(cè)。 （3）職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)了能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的互動(dòng)作用。 （4）職業(yè)錨的確定需要各種情境下實(shí)踐工作的反復(fù)檢 證方可突現(xiàn)。 （5）職業(yè)錨概念傾向于尋求個(gè)人穩(wěn)定的成長(zhǎng)的成長(zhǎng)區(qū) 域，它并不意味著個(gè)人停止變化或成長(zhǎng)。職業(yè)錨本身 會(huì)發(fā)生變化。 4、職業(yè)錨的類(lèi)型 （1）技術(shù)/職能能力型職業(yè)錨：注重實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè) 內(nèi)容，他們只對(duì)同自己的區(qū)域有關(guān)的管理任務(wù)加以接受， 對(duì)全面管理則抱有強(qiáng)烈的抵觸； （2）管理能力型職業(yè)錨：他們相信自己具備勝任管理所 必不可少的職能和價(jià)值觀。他們具有三種能力的強(qiáng)強(qiáng)組 合：分析能力、人際能力和感情能力； （3）安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨：追求穩(wěn)定安全的前途，如工作 的安全、體面的收入、有效的退休方案和津貼等； （4）創(chuàng)造型職業(yè)錨：追求建立或創(chuàng)造完全屬于自己的成 就。他們要求有自主權(quán)、管理能力，能施展自己的特殊 才華； （5）自主/獨(dú)立型職業(yè)錨：追求能隨心所欲地制訂自己的 步調(diào)、時(shí)間表、生活方式和工作習(xí)慣，盡可能地少受組 織的限制和制約。 四、職業(yè)生涯管理 1、概念： 職業(yè)生涯管理是組織為了更好實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)理想和職業(yè)追求， 尋求組織利益和個(gè)人職業(yè)成功最大限度一致化，而對(duì)員工的職業(yè)歷程和職 業(yè)發(fā)展所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等采取一系列的手段。 ? 2、含義：首先，對(duì)于組織