第五章 勞動(dòng)力流動(dòng).ppt

1、1,第五章 勞動(dòng)力流動(dòng),第一節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)概述 第二節(jié) 影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素 第三節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的有關(guān)理論 第四節(jié) 勞動(dòng)力合理流動(dòng)的政策措施,2,第一節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)概述,一、勞動(dòng)力流動(dòng)的概念（名詞解釋）：勞動(dòng)力流動(dòng)是指有一定勞動(dòng)能力的人在空間上的位移和工崗位上的變換。包括垂直流動(dòng)和水平流動(dòng)。垂直流動(dòng)僅僅是指勞動(dòng)力在企業(yè)內(nèi)的工作崗位變換，如工作性質(zhì)的調(diào)整，職位級(jí)別的升遷或下落等。水平流動(dòng)是指勞動(dòng)力在企業(yè)之間、部門之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間甚至國(guó)家之間的工作崗位的調(diào)換。 勞動(dòng)力流動(dòng)主要有三種形式：即勞動(dòng)力在本地更換行業(yè)職業(yè)；勞動(dòng)力在地區(qū)之間的流動(dòng)；勞動(dòng)力行業(yè)性流動(dòng)（易地在其它行業(yè)就業(yè)）。,3,兩點(diǎn)說

2、明,勞動(dòng)力流動(dòng)和人口流動(dòng)有區(qū)別(如退休后的老年人口遷移，考慮的可能是舒適的生活環(huán)境） 勞動(dòng)力流動(dòng)在很大程度上受到勞動(dòng)力市場(chǎng)化程度的影響。在改革開放前，我國(guó)國(guó)政府通過特定的工資和社會(huì)保障制度以及嚴(yán)格的行政控制手段，對(duì)勞動(dòng)力在不同工作單位和經(jīng)濟(jì)部門之間的流動(dòng)進(jìn)行了嚴(yán)格的控制，因此，個(gè)人的職業(yè)流動(dòng)率是很低的。,4,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力作為商品同其他商品一樣具有流動(dòng)性。勞動(dòng)力的流動(dòng)從本質(zhì)上講是勞動(dòng)力的自主尋優(yōu)選擇行為。勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)發(fā)生相應(yīng)的直接或間接流動(dòng)成本，還要付出心理上的代價(jià)。但人們由此預(yù)期在長(zhǎng)期內(nèi)獲得更高的收益。因此，又可以說，勞動(dòng)力流動(dòng)是一種對(duì)人力資本的投資。,5,勞動(dòng)力流動(dòng)的基本假設(shè),1

3、、自愿性； 2、自由選擇性。,6,二.勞動(dòng)力流動(dòng)的條件：（多選）,1)勞動(dòng)力個(gè)人所有權(quán)的實(shí)現(xiàn)。 2)不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差別。 3)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者享有充分的就業(yè)自主權(quán)。 社會(huì)分工造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專門化。,7,3.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因分析？（簡(jiǎn)答題）,1)區(qū)域間勞動(dòng)力供求的不平衡。 2)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 3)經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng)。 4)不同國(guó)家和地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別。 5)國(guó)際資本流動(dòng)的影響。 6)與工作匹配的意愿。,8,三.勞動(dòng)力流動(dòng)的主要形式（多選）,1、企業(yè)組織及集團(tuán)內(nèi)部的流動(dòng)； 2、地域之間的流動(dòng)； 3、行業(yè)之間的流動(dòng)； 4、職業(yè)之間的流動(dòng)； 5、勞

4、動(dòng)力隊(duì)伍本身的流動(dòng)； 6、就業(yè)和失業(yè)之間的流動(dòng)。,9,地域之間的流動(dòng)（多選）： 1、地區(qū)之間的流動(dòng)； 對(duì)工資和就業(yè)條件的比較是地區(qū)流動(dòng)的最重要的因素。 2、國(guó)家之間的流動(dòng)。 勞動(dòng)力的國(guó)際流動(dòng)存在著更大的決策障礙。,10,四.勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律性？（簡(jiǎn)答題）,1)從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動(dòng)。 2)從第一、第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)流動(dòng)。 3)從農(nóng)村向城市流動(dòng)。 4)從體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)流動(dòng)。 5)從經(jīng)濟(jì)落后國(guó)家地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)流動(dòng)。,11,移民的經(jīng)濟(jì)影響： 由于移民有害于當(dāng)?shù)氐捏w力勞動(dòng)者，所以必然有害于全體本地人的結(jié)論卻是錯(cuò)誤的。 “廉價(jià)”勞動(dòng)的移入顯然有利于這類勞動(dòng)的消費(fèi)者。 重體力勞動(dòng)的雇主顯

5、然受益，至少短期如此。 那些與非熟練移民沒有密切替代性的勞動(dòng)者，受益于移民。,12,第二節(jié) 影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素,年齡： 勞動(dòng)力流動(dòng)的高峰年齡是在20歲-24歲之間。因?yàn)槭紫纫粋€(gè)人越年輕，那么他從人力資本投資中所能夠獲得的潛在收益也就會(huì)越高。其次，年輕人的心理遷移成本相對(duì)較低。 家庭 許多經(jīng)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn)：未婚比已婚更容易流動(dòng)；妻子就業(yè)阻礙流動(dòng)；妻子就業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，家庭越不容易流動(dòng)；有學(xué)齡兒童的家庭不易流動(dòng)。,13,為什么年輕比年老的勞動(dòng)力具有更高流動(dòng)性?,1、年輕勞動(dòng)力的流動(dòng)收益較大； 2、年老勞動(dòng)力的流動(dòng)成本較高。,14,教育：較高的教育水平確實(shí)有較高的遷移率。 30歲34歲的美國(guó)公民的遷移率（

6、%），19931994年,15,1、教育程度越高，就業(yè)市場(chǎng)就越廣泛。 2、資本追逐人才。 3、人才選擇資本。,16,1、勞動(dòng)力流動(dòng)的可能性與遷移距離成反比。即：流動(dòng)成本上升，流動(dòng)的勞動(dòng)者數(shù)量就會(huì)下降。 2、遷移距離通過兩個(gè)途徑影響勞動(dòng)力的流動(dòng)： 通過勞動(dòng)就業(yè)信息影響勞動(dòng)力的流動(dòng)； 通過遷移成本影響勞動(dòng)力的流動(dòng)。,17,1)年齡因素：是最為重要的因素。在其他條件相同的情況下，年齡越大，流動(dòng)行為越少。 2)教育程度：從教育程度對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的決策看，教育程度越高，勞動(dòng)力流動(dòng)的可能性就越大。 3)遷移距離與遷移成本：統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，隨著流動(dòng)成本的上升，流動(dòng)的勞動(dòng)者數(shù)量就會(huì)隨之下降。遷移距離通過兩個(gè)途徑影

7、響勞動(dòng)力的流動(dòng)：通過勞動(dòng)就業(yè)信息影響勞動(dòng)力的流動(dòng)；通過遷移成本影響勞動(dòng)力的流動(dòng)。 4)家庭因素：在年齡、學(xué)歷相同的情況下，已婚勞動(dòng)力比單身勞動(dòng)力更不易流動(dòng)。 5)職業(yè)與技術(shù)等級(jí)：技術(shù)水平越高，流動(dòng)率越低。管理人員和專業(yè)人員的流動(dòng)性要比熟練工人的流動(dòng)性小得多。專業(yè)技術(shù)和管理人員的總流動(dòng)率要低于體力勞動(dòng)者的流動(dòng)率。,影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素？（論述題）,18,第三節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的有關(guān)理論,西方勞動(dòng)力流動(dòng)理論，最早是發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家從研究農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的遷移開始的。隨后發(fā)展中國(guó)家工業(yè)化初期也是從農(nóng)業(yè)到工業(yè)轉(zhuǎn)移，而農(nóng)業(yè)均在農(nóng)村，工業(yè)大都在城市，于是就與前者同步流動(dòng)。城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移速度，主要取決于工農(nóng)業(yè)之間

8、的收入差別。 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)于任何一種生產(chǎn)要素能夠用于某一行業(yè)（或部門）而不是其他行業(yè)的決定性因素，都市要素的收入水平。,19,但是，也存在一些對(duì)農(nóng)業(yè)過剩勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移起著反作用的制約因素。如農(nóng)民的戀土心理，城市的高失業(yè)率等。,20,一、勞動(dòng)力流動(dòng)的有關(guān)理論：,1.劉易斯的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)模型 2.拉尼斯費(fèi)景漢模型 3.托達(dá)羅模型 4.哈里斯對(duì)托達(dá)羅模型的修訂,21,1、劉易斯的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)模型，,描述了從農(nóng)業(yè)國(guó)向工業(yè)國(guó)的轉(zhuǎn)換規(guī)律。 優(yōu)點(diǎn)： 缺點(diǎn)： 書P124-125.,22,2、拉尼斯費(fèi)景漢模型,被稱為“劉易斯拉尼斯費(fèi)模型”。拉尼斯、費(fèi)景漢在劉易斯模型的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)力流動(dòng)模型，這集中反映在他

9、們的“農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移三階段論”中。,23,拉尼斯、費(fèi)景漢把經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程劃分為三個(gè)階段： 第一階段：農(nóng)業(yè)勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率為零。 第二階段：農(nóng)業(yè)勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率大于零，但小于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的平均收入水平，或者說，小于不變制度的工資。 第三階段：農(nóng)業(yè)邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率大于零，且大于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的平均收入水平，或者說，大于不變制度工資。,24,3、托達(dá)羅模型,出發(fā)點(diǎn)是農(nóng)村勞動(dòng)力向城市移民的決策，是根據(jù)“預(yù)期”收入最大化目標(biāo)作出的。,25,托達(dá)羅模型的政策含義為： （1）擴(kuò)大農(nóng)村中的就業(yè)機(jī)會(huì)，以縮小城鄉(xiāng)之間的不平衡； （2）由于拓展城市少量的就業(yè)機(jī)會(huì)可能引來大量的農(nóng)村富余勞動(dòng)力的供給，導(dǎo)致更多的失

10、業(yè)，因此開創(chuàng)城市就業(yè)無助于解決城市就業(yè)問題； （3）農(nóng)村居民的學(xué)歷越高，其城市轉(zhuǎn)移的預(yù)期收入就越高，因而不加區(qū)別的發(fā)展教育事業(yè)會(huì)進(jìn)一步加劇勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移和城市的失業(yè)； （4）應(yīng)當(dāng)重視農(nóng)村和農(nóng)業(yè)的發(fā)展，鼓勵(lì)農(nóng)村的綜合開發(fā)，增加農(nóng)村的就業(yè)機(jī)會(huì)，提供教育和衛(wèi)生設(shè)施，發(fā)展電力、供水和交通，改善農(nóng)村的生活條件等等，從而緩解農(nóng)村人口向城市的流動(dòng)。,26,4、哈利斯對(duì)托達(dá)羅模型的修訂,雖還存在一些問題，但是到現(xiàn)在為止為解釋城鄉(xiāng)人口遷移和經(jīng)濟(jì)發(fā)展 關(guān)系最好的模型。 “一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的越快，勞動(dòng)力流動(dòng)就越快；在加速城市化階段，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)將是主導(dǎo)力量；當(dāng)一國(guó)的城市化完成之后，城市間的勞動(dòng)力流動(dòng)將取代城鄉(xiāng)勞動(dòng)力

11、流動(dòng)而成為流動(dòng)的主要趨勢(shì)?！?27,第四節(jié) 勞動(dòng)力合理流動(dòng)的政策措施,一、勞動(dòng)力合理流動(dòng)的含義與標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)力的合理流動(dòng)包含兩層含義： 1、勞動(dòng)力群體在宏觀上的合理流動(dòng)； 2、單個(gè)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。,28,具體從以下幾個(gè)方面考察,1、流動(dòng)方向； 2、流動(dòng)頻率； 3、前后對(duì)比效應(yīng)； 4、流動(dòng)的必要性。,29,二、勞動(dòng)力合理流動(dòng)的意義,1、促使人力資源得到充分的利用； 2、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，產(chǎn)生最佳經(jīng)濟(jì)效益； 3、有利于提高勞動(dòng)者的地位； 4、能夠保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力和效率。,30,三、我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)在及存在問題,書P131-133,31,勞動(dòng)力流動(dòng)過程中存在的一些問題和障礙，這突出表現(xiàn)在： A、爭(zhēng)奪

12、就業(yè)崗位的沖突。 B、越來越多的農(nóng)村勞動(dòng)力流出農(nóng)村社會(huì)體系，又難以被城市社會(huì)所接納，往往成為社會(huì)管理體系中最薄弱的環(huán)節(jié)。 C、戶籍障礙。 D、成本障礙。,32,四、促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的政策措施？（論述題）,1)加快培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)，通過市場(chǎng)調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置。 A、發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)，逐步通過市場(chǎng)調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置。 B、勞動(dòng)力市場(chǎng)要面向全社會(huì)勞動(dòng)者統(tǒng)一開放、有序運(yùn)作。 2)深化勞動(dòng)人事體制改革，逐步消除限制勞動(dòng)力流動(dòng)的體制性因素。 A、加快戶籍管理制度的改革；B、健全社會(huì)保障制度。,33,四、促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的政策措施？（論述題）,3)完善法律法規(guī)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)說到底是法制經(jīng)濟(jì)， 首先應(yīng)抓緊與勞動(dòng)法相配套的法規(guī)的建設(shè)，減少各地政策性因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響，從立法角度保障參與流動(dòng)的勞動(dòng)者享有平等權(quán)利； 其次要加大執(zhí)法力度，依法保護(hù)參與流動(dòng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益； 最后是加快配套規(guī)章制度建設(shè)，逐步制定全國(guó)統(tǒng)一規(guī)范的勞動(dòng)力流動(dòng)管理制度。,34,四、促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的政策措施？（論述題）,4)加強(qiáng)人力資源開發(fā)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)。 A、轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷胗^念； B、大力推進(jìn)普通教育的發(fā)展； C、發(fā)展職業(yè)教育； D、實(shí)施職業(yè)資格推入制度 5)加快城市化進(jìn)程。 應(yīng)加快我國(guó)有潛力、有前景的大中城