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1、關(guān)于人生職業(yè)規(guī)劃合集三篇 關(guān)于人生職業(yè)規(guī)劃合集三篇 人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,我們又有了新的工作,我想我們需要好好地做個職業(yè)規(guī)劃了。那么你真正懂得怎么寫好職業(yè)規(guī)劃嗎?以下是幫大家的人生職業(yè)規(guī)劃8篇,歡迎閱讀與收藏。 目標就是你的目的和方向,就是你到底想要什么,也就是你的夢想,你的愿景。 理想和夢想加上一個期限叫目標,美國潛能大師伯恩崔西說:“成功就等于目標,其它一切都是這句話的注解!那么好,在這里我們暫且將”達成預期目標“作為成功的定義!有的人可能會有很多個目標,如何能確定一個有效的目標呢?這里有一個基本原則: 1、具體的。比如:賺到一個十萬。 2、可衡量的。到底完成了什么,應該有個
2、明確的界限。 3、現(xiàn)實的。不要說我希望飛起來,這樣只能叫白日夢。 4、有挑戰(zhàn)性的。不要設一些輕而易舉就能達到的目標,要給自己壓力,必須要跳一跳才能夠到的那種。 5、有時間期限的。這是非常現(xiàn)實的一個東西,一定要有時間期限來管理它。 我想做什么?我能做什么?我該做什么?我做了什么?第一個問題提醒自己夢想在哪里,第二個問題告訴自己現(xiàn)實在哪里,第三個問題提示差距在哪里,第四個問題則反省有沒有朝目標前進。如果天天問,時時問,一定能達到目標,挑戰(zhàn)新的高度。 目的決定了人生的走向,一個人看不到到自己的遠方是很可怕的,有了遠方也就有了人生追求的高度,而人一旦有了追求,遠方也就不在遙遠,當你明確了你的人生目標,
3、你便找到了人生的主流,也就是找到了奮斗的方向。你便會明白:做什么事情是重要的,什么事情是不重要的;什么樣的知識是你必須掌握的,什么樣的知識你不掌握也沒有關(guān)系。好了,當我們知道了目標的重要性而且制定出一個有效的目標之后,接下來就該看看自己對目標的期望強度了,明確了方向,了解了自己的行為目的,知道什么事最重要的事情,然后朝著這個方向去努力。在某一個階段靜下來評估一下新的進展,或是檢討自己的效率,因為能“看”到結(jié)果,多以保持信心與激情全身心投入!這樣還有什么能阻擋我們成功的步伐呢? 自問:我有多想要? 看看以上的結(jié)果在自問:我能做得到嗎? 如果沒有明確的人生目標, 就像一只沒有航標的船, 盡管他行得
4、再遠,也達不到理想的彼岸。 今晚在網(wǎng)上無意中看到了甄博士在某職場講壇上回答網(wǎng)友提問的一段話,對行業(yè)職業(yè)發(fā)展做了四個階段的描述,認真的進行了拜讀,深表認同,非常的.有道理,經(jīng)過后,發(fā)到這里,與大家共享,望共勉:人生的職業(yè)發(fā)展可以分為一下四個階段: 職業(yè)萌芽階段:基本上對應與大學生的在校學習階段。由于我國高校的教育仍然是偏重于知識教育,教授專業(yè)知識,缺乏基本的職業(yè)發(fā)展教育和素質(zhì)培養(yǎng),例如大學生不了解職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、不了解企業(yè)的運作、不知道自己找什么樣的工作、面試是不能證明自己的素質(zhì)能力。致使很多大學生畢業(yè)后,找不到工作,或進入工作后,很長時間不能適應工作環(huán)境,不能正確定位自己。 本階段職業(yè)規(guī)劃的重點
5、:探求專家喜歡的行業(yè)和職業(yè)方向,初步了解行業(yè)公司的基本運作,重點加強自己的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng),例如基本的人際溝通能力,團隊協(xié)作能力。 適應工作階段:這個階段是開始工作的05年的過程,初入職場,接到公司分配的工作,從開始學習怎樣工作,在別人的指導下,承擔公司中的部分工作。慢慢適應了職場的環(huán)境,掌握了工作所需的基本知識和技能,成長為一名可以獨立工作的合格的工作人員。 本階段職業(yè)規(guī)劃的重點:明白公司的運作,學習工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識和在公司工作的基本方法,加深對行業(yè)的了解和本行業(yè)的職業(yè)方向,確定自己的專業(yè)化職業(yè)發(fā)展方向。例如在it服務公司,可以選擇項目經(jīng)理、it架構(gòu)師、it系統(tǒng)工程師、it應用工程師、咨詢
6、顧問等職業(yè)方向。開始從技術(shù)、專業(yè)方向、職業(yè)化素質(zhì)三個方面針對性地提升自己的能力。 團隊貢獻階段:這個階段是工作后的49年的過程,技術(shù)上的進一步提高,職業(yè)素質(zhì)的鍛煉和提高,從一名獨當一面的工作人員,成為一個能帶領(lǐng)一個團隊完成工作的重要人員。把自己的經(jīng)驗和體會,分享給團隊,積極影響團隊成員,作為技術(shù)負責人或團隊領(lǐng)導,解決團隊中的問題,實現(xiàn)團隊成功。 創(chuàng)新貢獻階段:一般是工作10年、15年或20年后,成為這個行業(yè)和職業(yè)分享上的專家,不僅指導公司相關(guān)方面的工作,更能結(jié)合行業(yè)發(fā)展的趨勢,公司業(yè)務環(huán)境的實際情況,進行創(chuàng)新,用更有效的方法,幫助企業(yè)獲得成功。 這一階段是從學校走上工作崗位,是人生事業(yè)發(fā)展的起
7、點。它主要目標,就是選擇職業(yè)與堅持學習。在充分做好自我分析和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎上,選擇適合自己的職業(yè),設定人生目標,制定人生工作計劃。再一個任務,就是要樹立自己良好的形象。年輕人步入職業(yè)世界,表現(xiàn)如何,對未來的發(fā)展影響極大。有些年輕人,特別是剛畢業(yè)的大學生,總認為自己有知識,有文化,到單位工作后不屑于做零星小事,不能給同事們留下良好的印象,這對一個年輕人的發(fā)展而言,可以說是一個危機。人一生工作所需的知識,90錒骱笱習的。踱個數(shù)據(jù)足以說明參加工作后學習的重要性? 這個時期是人充分展現(xiàn)自己才能、獲得晉升、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時。此時的任務,除發(fā)奮努力,展示才能,拓展事業(yè)以外,對很多人來說,還有一個調(diào)
8、整職業(yè)、修訂目標的任務。人到30多歲,應當對自己、對環(huán)境有了更清楚的了解。看一看自己選擇的職業(yè)、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標是否符合現(xiàn)實,如有出入,應盡快調(diào)整。 這一階段,是人生的收獲季節(jié),也是事業(yè)上獲得成功的人大顯身手的時期。對于到了這個年齡仍一無所得、事業(yè)無成的人應深刻反省一下原因何在?重點在自身上找原因,對環(huán)境因素也要做客觀分析,切勿將一切原因都歸咎于外界因素,他人之過。只有正確認識自己,找出客觀原因,才能解決人生發(fā)展的困阻,把握今后的努力方向。很多人在此階段都會遇到知識更新問題,特別是近年來科學技術(shù)高速發(fā)展,知識更新的周期日趨縮短,如不及時充電,將難以滿足工作需要,甚至影響事業(yè)的發(fā)展。 此階段是人生的轉(zhuǎn)
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