破產(chǎn)企業(yè)職工安置

1、關(guān)于破產(chǎn)重整企業(yè)職工安置的方案xx 有限公司（以下簡(jiǎn)稱“ xx 制漆”）因不能償還到期債務(wù)，負(fù)債嚴(yán)重，申請(qǐng)對(duì) xx 進(jìn)行重整，現(xiàn)為維護(hù)職工的合法權(quán)益，推進(jìn)企業(yè)破產(chǎn)重整程序的順利進(jìn)行， 確保社會(huì)秩序穩(wěn)定， 妥善安置企業(yè)職工制定本方案。一、制定原則重整期間，以不解除勞動(dòng)關(guān)系為原則， 解除勞動(dòng)關(guān)系為例外，充分尊重職工選擇， 盡可能讓員工有選擇， 不讓解除或終止勞動(dòng)合同成為唯一途徑； 從員工接受心理的角度考慮員工心理的承受能力，盡可能給員工一定的調(diào)適期和接受期，不過(guò)于突然；在法定的補(bǔ)償之外，盡可能有一些額外的考量，但不論如何考量，一視同仁不能有例外。 對(duì)于員工關(guān)心的社保銜接、 離職證明、檔案、找工作空

2、檔期等問題提前做好預(yù)案，讓員工無(wú)后顧之憂。（一）依法安置（二）公開、公正、公平安置（三）程序民主（四）確保社會(huì)穩(wěn)定二、安置范圍截止 2018 年 5 月 25 日，企業(yè)所有在冊(cè)職工及離、退休人員，但下列人員不在職工安置的范圍：1、因在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；.3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的：4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的原因解除勞動(dòng)

3、合同的。三、企業(yè)職工情況企業(yè)截止到 2018 年 5 月 25 日，共有在冊(cè)職工9 人（附職工花名冊(cè)），其中7 人未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、安置意見對(duì)員工的勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)具體情況分類安置：（一）不解除勞動(dòng)關(guān)系的人員1、在崗且能很好的勝任在崗工作的人員，原則上不解除勞動(dòng)關(guān)系，職工本人自愿解除的，按本條第二項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系人員安置；2、根據(jù)法律規(guī)定不得解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，包括工傷、工殘人員、患病或非因工負(fù)傷人員及孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)合其自身意愿和客觀情況妥善處理，如變更勞動(dòng)合同、重新簽訂或調(diào)崗等。3、減員的情況下，與企業(yè)訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的及家庭無(wú)其他

4、就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的不予減員解除勞動(dòng)關(guān)系。.對(duì)以上不解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并配合管理人做好重整工作。（二）解除勞動(dòng)關(guān)系的人員根據(jù)勞動(dòng)合同法 第四十一條的規(guī)定， 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整裁減的人員的提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后裁減人員。對(duì)裁減或協(xié)商解除勞動(dòng)合同的人員，依照勞動(dòng)合同法第四十七條之規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?/p>

5、超過(guò)十二年。兌付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配順序清償拖欠的工資性款項(xiàng)，補(bǔ)齊拖欠的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)后，辦理失業(yè)登記和檔案移交手續(xù)，移交企業(yè)所在地勞動(dòng)就業(yè)辦公室，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（三）退休人員經(jīng)與地方政府或社區(qū)協(xié)商，在一次性兌付拖欠的養(yǎng)老金，按當(dāng)?shù)赝诵萑藛T人均醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一次性向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳清各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)化管理費(fèi)用后其養(yǎng)老金發(fā)放和管理工作逐步從企業(yè)剝離，實(shí)行社會(huì)化管理。.（四）對(duì)企業(yè)有債權(quán)的職工1、企業(yè)拖欠職工工資、和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，職工沒有異議的， 根據(jù)中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定， “破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用， 所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用， 以及法律、 行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。2、職工對(duì)企業(yè)有其他債權(quán)的（如集資款、借款等）由員工按中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，向管理人申報(bào)債權(quán)， 由管理人初步審核后經(jīng)債權(quán)人會(huì)議核查，最終根據(jù)法院裁定的債權(quán)金額及性質(zhì)進(jìn)行清償。另外，為切實(shí)加強(qiáng)職工安置預(yù)案的可行性及職工安置預(yù)案執(zhí)行后的良好社會(huì)效果，保障重整工作的順利進(jìn)行，在政府的領(lǐng)導(dǎo)和法院的