四川工程造價公司工資標準

1、.四川 * 造價公司員工工資標準試行辦法員工工資于每月最后一天發(fā)放，節(jié)假日提前。業(yè)務員工資構成如下：業(yè)務人員工資=級別底薪 +工齡工資 +福利 +執(zhí)業(yè)資格補貼 （職務補貼） +業(yè)務提成（提成扣減）+年終獎1、級別底薪：針對在公司的日常工作中承擔不具體的工作和交叉工作來發(fā)放。 按每人每月級別的不同發(fā)放：一級員工2400 元起/月，二級員工 1800 元 /月，三級員工 1200 元/月。2、工齡工資：根據員工在公司工作時間的長短發(fā)放。從零開始按在公司每工作滿一年增加100 元計算。3、福利：工作餐： 250 元 /人、月；電話費：部門經理：200元 /人、月，員工：100 元 /人、月；汽車補貼

2、：員工：2000元 /人、年，部門經理：4000元 /人、年，副總經理： 8000元 /年；筆記本電腦按 3000 元 /人、臺；保險按標4、準。5、執(zhí)業(yè)資格補貼：獲國家建筑工程注冊執(zhí)業(yè)資格，根據職工所獲執(zhí)業(yè)資格發(fā)放。6、職務補貼：任公司中級以上領導職務，按600 元 2000 元 /月發(fā)放。7、出差 拆遷補貼 : 每周 3 個工作日以上出差或拆遷現場工作，則周級別底薪和車貼翻倍，無車的配公交卡。8、業(yè)務提成：根據員工當月完成業(yè)務量計算，分為a 、造價編審業(yè)務提成比例：.土建項目負責項目負責人（檢土建項目安裝項目人（自己編制查核對項目組部分）成員編制成果）預 算0.330.60.4+0.08編

3、制結 算 送 審 額 的 送 審 額 的 送 審 額 的審查0.2 + 核 減 0.4 + 核 減 0.25 + 核 減+0.08額 收 費 的 額 收 費 的 額收費的 20%20%20%注：以上為房建部分標準，市政（道路） 、園林部分視工程規(guī)模進行調整；當無審減額時， 土建項目按0.38計，安裝項目按0.72 計；全過程跟蹤服務提成按公司合同收費的20% 計；拆遷造價提成按0.12計。b 、標書制作提成：1）施工組織設計提成標準1000 元 /份，按制作難易程度的不同，把提成分為高、中、低三檔，高檔按標準乘以系數1.2 1.4，低擋按標準乘以系數0.6 0.8，中檔按標準執(zhí)行；2）網絡圖、

4、平面布置圖200 元 /張；3）裝訂封標 100 元 /份；c 、調整預算土建2001000 元 /份，安裝 50100 元 /份。d 、提成扣減： 因工作失誤造成公司業(yè)績損失而相應作出的懲罰措.施，分為a 公司內部發(fā)現的錯誤按100 元 /次計，同一項目錯誤累計三次扣除全部提成；b 公司外部及客戶發(fā)現錯誤1）可挽回的錯誤：提成按標準的10% 90% 記?。?）不可挽回的錯誤：不予以提成。注：本公司投標200 元 / 份。6、年終獎：按月工資以上，無上限，根據考勤、業(yè)務綜合能力、工作態(tài)度、學習取證能力等評定。一級員工（項目負責人或部門經理） ： 1、工作態(tài)度積極努力，主動承擔和負責各項工作，有良好的內、外部溝通能力，保證工作的順利開展。 2、接到項目后與甲方能進行溝通并獲得公司所需要的資料，做好工作計劃、安排人員及完成時間、對項目最終成果負責。 3、在工作中能解決好參與人員的技術銜接問題，按照甲方的要求出具成果文件，并做好相應的解釋工作。二級員工： 1、工作態(tài)度積極努力，能夠獨立完成交給的各項技術工作或獨立承擔個項目的工作。 2、有一定的對外溝通能力，能協(xié)助負責人完成好各項工作。三級員工： 1、具有良好的學習態(tài)度和一定的工作能力。