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文檔簡(jiǎn)介

1、制度手冊(cè) 行政中心 二九年十一月,一、考勤與休假管理規(guī)定,一、考勤管理,(一)天工作制:公司各部門(mén)如因工作未完成,需要延長(zhǎng)工作時(shí)間,屬于正常工作,不另計(jì)加班。(經(jīng)批準(zhǔn)的除外) (二)工作時(shí)間: 8:3012:00 14:3017:30 (以上所指時(shí)間為:行政班,其他部門(mén)根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間段) 員工每個(gè)工作日上下班必須打卡按指紋識(shí)別,漏簽或打卡怎么辦?,事實(shí)出勤,但上、下班忘記打卡或按指模: 填寫(xiě)考勤補(bǔ)簽表,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批 提示:不能超過(guò)次以上漏簽或忘記打卡,外出辦理業(yè)務(wù),特殊情況外出辦理業(yè)務(wù)并電話告知直接領(lǐng)導(dǎo),而不能準(zhǔn)時(shí)打卡者; 員工必須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。直接外出辦

2、理業(yè)務(wù)須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),必須簽字確認(rèn),否則按遲到或曠工處理,讓我告訴你,不要遲到和早退哦 不要代替他人或由他人代替打卡 不要曠工哦,二、休假管理,本公司休假分為:公休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假等,國(guó)家規(guī)定的法定假期,元旦1天(1月1日) 春節(jié)3天(農(nóng)歷正月初一、二、三) 清明節(jié)放假1天(4月4日) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天(5月1日) 端午節(jié)1天(農(nóng)歷5月5日) 中秋節(jié)1天(農(nóng)歷8月15日) 國(guó)慶節(jié)3天(10月1、2、3日),請(qǐng)假流程及審批權(quán)限,流程圖,直接領(lǐng)導(dǎo) 及 部門(mén)負(fù)責(zé)人 審批,行政中心 備案,行政中心 審批,直管副總 審批,總經(jīng)理 審批,本人填寫(xiě) 書(shū)面請(qǐng)假 申請(qǐng)單,2-3天

3、,3-7天,大于7天,1天,各種假薪資計(jì)算,事假:停發(fā)日工資額 病假: 、當(dāng)月病假在3天內(nèi)(含3天)樂(lè)娟日工資的50% 2、三天以上病假期間工資按事假規(guī)定計(jì)發(fā) 1年的工齡可有以下假: 婚假帶全薪休 產(chǎn)假發(fā)放日工資額的60% 喪假享受全薪 工傷假享受全薪,加班與調(diào)休管理,加班需提前申請(qǐng),尤其是法定日 節(jié)假日、星期日、平時(shí)加班(員工非本職崗位的延時(shí)工作,計(jì)算加班;部門(mén)主管級(jí)以上員工不計(jì)算平時(shí)加班。 -作調(diào)休處理 法定假日加班計(jì)算方法:基本工資本月應(yīng)出勤天數(shù) 83加班時(shí)間70%,切記不要曠工!,.曠工:扣除2倍工資;月度內(nèi)曠工1天(含1天)以上者無(wú)月考核獎(jiǎng)金;,工資的計(jì)發(fā):,員工工資于次月15-20

4、日發(fā)放;發(fā)放日遇休假、法定假日、則順延發(fā)放。 辭職人員發(fā)薪酬為次月15-20日; 自動(dòng)離職人員,不予支付工資;,工傷管理,事故部門(mén)于當(dāng)日24小時(shí)內(nèi)將工傷報(bào)告提交人力資源部,以便出勤統(tǒng)計(jì)及工傷報(bào)案,未在24小時(shí)內(nèi)提出工傷報(bào)告,按公司行政獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行.所有的工傷報(bào)告須由總經(jīng)理簽字審核。,辭退管理,哪種情況下被辭退,辭職流程,試用期員工辭職須提前7日,正式員工辭職須提前30日遞交辭職申請(qǐng), 流程: 1、填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表; 2、交直接領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批; 3、再送交人力資源部審批,然后返回到部門(mén),通知辦理離職手續(xù)。 辭離人員為經(jīng)理(含副經(jīng)理)級(jí)以上員工須經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辭離人員為副經(jīng)理(不含副經(jīng)理)級(jí)以下員工由人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。,工衣和工牌,工衣的退還及折舊 工牌 遺失和損壞的賠償,宿舍管理,提供住宿的員工 申請(qǐng)住宿的程序 宿舍的基本規(guī)定:不得留宿任何人 退宿,l房

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