平面設(shè)計(jì)人員工資提成考核方案

1、平面設(shè)計(jì)人員工資提成考核方案1設(shè)計(jì)部薪資構(gòu)成11設(shè)計(jì)部制圖規(guī)范及獎(jiǎng)懲制度14設(shè)計(jì)師聘用合同書23平面設(shè)計(jì)師工資及績效考核方案25平面設(shè)計(jì)人員工資提成考核方案一、前言： 為了短時(shí)間成效，提搞工作效率及工作動力，待遇公式為：底薪（基本工資+技能工資+崗位工資+工齡工資+全勤工資）+崗位津貼+考核績效+五險(xiǎn)，具體如下：項(xiàng)目崗位花型設(shè)計(jì)師服裝設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師助理辦公室文員基本工資1500元800元600元600元技能工資A1000元A1000元A600元A600元B800元B800元C600元C600元B400元B400元D400元D400元C200元C200元E200元E200元崗位工資800元700元

2、400元400元工齡工資2年以下-300元24年-600元57年-900元810年-1200元12年以后-每5年加500元全勤工資500元/月崗位津貼餐貼：6元/天，車貼：50元/月考核績效300*30%+1%銷售額*70%300*30%+1%銷售額*70%300*70%+0.2%銷售額*30%300*80%+0.1%銷售額*20%備注：普通員工績效300元，A級技師績效500元 若花型或款式直接被客戶買斷，花型價(jià)格定位按難易分，價(jià)格為2000-8000元/個(gè)，則提成為每個(gè)花型價(jià)格的10%，；若所交易產(chǎn)品，服裝設(shè)計(jì)師、花型設(shè)計(jì)師都有參與，則提成各得50%。 備注：部門初期建設(shè)，有些崗位無提成可

3、獲，則初期考核績效為100%固定值績效金。若有效益立馬執(zhí)行以上考核績效。二、總則在公司的大環(huán)境下，為規(guī)范MMJD設(shè)計(jì)部對員工的考察與評價(jià)，特制定本制度。三、考核目的在MMJD設(shè)計(jì)部造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)、高境界、具有高凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的人才隊(duì)伍，并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制，及時(shí)、公正地對員工過去一段時(shí)間的工作績效進(jìn)行正式評估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，為下一階段工作的績效改進(jìn)做好準(zhǔn)備，形成一個(gè)員工與公司雙向溝通平臺，以增進(jìn)管理效率。四、考核原則以部門度員工的業(yè)績指標(biāo)及相關(guān)任務(wù)指標(biāo)和員工實(shí)際工作中的客觀事實(shí)為基本依據(jù)，以員工考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序和方法為操作準(zhǔn)則，以全面、客觀、公開、公正

4、、規(guī)范為核心考核理念。五、適用對象MMJD設(shè)計(jì)部員工，另有下列情況人員不再考核范圍內(nèi)：試用期內(nèi)，尚未轉(zhuǎn)正員工，連續(xù)出勤不滿2個(gè)月或休假停職人員，兼職、特約人員。六、考核體制考核實(shí)行直接負(fù)責(zé)人評估部屬，部門主管復(fù)評制，人力資源部對員工考核有政策制度咨詢、執(zhí)行監(jiān)督、申訴調(diào)查職能。注：部門員工均先自評，再由直接負(fù)責(zé)人復(fù)評，部門主管最后核實(shí)認(rèn)可。七、考核標(biāo)準(zhǔn)部門根據(jù)部門實(shí)際情況，用不同的標(biāo)準(zhǔn)來評價(jià)不同崗位的任職人，分層分類考核，客觀評價(jià)過去，著眼未來。部門的考核標(biāo)準(zhǔn)主要是從業(yè)績、工作態(tài)度、任職能力三方面，不同崗位其考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重也不一樣，具體如下：（一）、考核項(xiàng)目：考核項(xiàng)目服裝設(shè)計(jì)師花型設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師助理

5、辦公室文員業(yè)績考核40%45%30%30%能力考核40%35%45%50%態(tài)度考核20%20%25%20%（二）、考核內(nèi)容：1、辦公室文員（1）熟練運(yùn)用辦公軟件，辦公設(shè)備的管理，文具用品的領(lǐng)用、分發(fā)及登記記錄，負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力做好參謀助手，其承上啟下作用，（2）負(fù)責(zé)部門具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況，（3）部門財(cái)務(wù)及各設(shè)計(jì)師采購賬務(wù)整理與報(bào)銷，（4）負(fù)責(zé)部門各類文件的分類呈送，并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理，（5）做好部門各類會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布，（6）做好公司內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作，（7）負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的公文辦理，

6、及時(shí)處理、匯報(bào)，（8）根據(jù)主管制定的管理方針，采取適應(yīng)公司的發(fā)展和顧客、相關(guān)方、員工的要求，使全體員工理解并努力為之付諸實(shí)施，（9）來電接聽，面試安排及訪客接待。2、服裝設(shè)計(jì)師（1）收集市場流行信息，定期市場調(diào)研，通過調(diào)研總結(jié)并匯報(bào)，圖文并茂，打印留檔一份，有必要時(shí)采購一些新品，（2）負(fù)責(zé)總結(jié)預(yù)測流行色、流行面料，制訂新一季設(shè)計(jì)方案，并處相應(yīng)的服裝示例，或進(jìn)行款式拓展設(shè)計(jì)示例，（3）負(fù)責(zé)面輔料搭配選定，（4）跟進(jìn)樣衣制作進(jìn)程，控制板型、樣衣質(zhì)量，（5）面料與圖片相搭配（新款配面料），（6）展廳櫥窗的設(shè)計(jì)與整體示例的搭配，（7）與客戶溝通，準(zhǔn)確把握客戶意向。3、花型設(shè)計(jì)師（1）收集市場流行資訊，

7、定期的市場調(diào)研，通過調(diào)研總結(jié)匯報(bào)，（2）承擔(dān)花型的改樣與設(shè)計(jì)開發(fā)，（3）與客戶進(jìn)行溝通，了解掌握客戶所需產(chǎn)品意向，準(zhǔn)確把握客戶意向提高效率，（4）參與制樣后的跟進(jìn)，（5）工作積極主動，勇于承擔(dān)責(zé)任，富有團(tuán)隊(duì)合作精神4、設(shè)計(jì)師助理（1）負(fù)責(zé)協(xié)助設(shè)計(jì)師跟進(jìn)日常事務(wù)工作，輔助設(shè)計(jì)工作，（2）負(fù)責(zé)調(diào)用面料及輔料采購，且成本費(fèi)用掌控，（3）輔助與制板師及樣衣師的溝通與銜接工作，（4）完成相關(guān)資料的復(fù)印機(jī)整理、歸檔工作，（5）設(shè)計(jì)圖紙、書籍的資料收集、整理、歸檔、保管，（6）負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)師的管理文件的保管、保密，財(cái)務(wù)報(bào)批等工作。（三）、考核方式：1、70100分：成績=得分/100*考核獎(jiǎng)金，2、6070分：

8、成績=0，連續(xù)2個(gè)月做勸退處理，3、60分以下：成績=0，做勸退處理。、考核評價(jià)：特優(yōu)：95100分，優(yōu)秀：9095分，良好：8090分，中等：7080分，有待提高：6070分，6、急需提高：60分以下。八、考核辦公室文員考核表姓名崗位考核人部門評價(jià)區(qū)間 年 月 日 月 日考核及項(xiàng)目類型優(yōu)秀（85100）良好（7085）合格（6070）不合格（60分以下）配分自評部門人事平均分備注業(yè)績考核25%工作任務(wù)及效率15%1、能出色準(zhǔn)確完成工作任務(wù)，工作效率高152、能勝任工作，效率高13143、工作不誤期，效率較高11124、勉強(qiáng)勝任工作，無甚表現(xiàn)7105、工作效率低，時(shí)有差錯(cuò)07責(zé)任感10%1、有

9、積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交代工作102、具有責(zé)任心，能達(dá)成任務(wù)，可交付任務(wù)893、尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)674、責(zé)任心不強(qiáng)，需有人指導(dǎo)，也不能如期完成任務(wù)455、無責(zé)任心，時(shí)時(shí)需督導(dǎo)，也不能完成任務(wù)03能力考核50%領(lǐng)導(dǎo)能力15%1、善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)152、靈活運(yùn)用部署順利達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)13143、尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強(qiáng)達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)11124、不能部署信賴，工作意志低沉7105、方式不佳，常使部署不服或反抗07策劃能力15%1、策劃有系統(tǒng)，能力求精型152、尚有策劃能力，工作能力求效益13143、稱職，工作尚有表現(xiàn)11124、只能做交辦事項(xiàng)，不

10、知策劃改進(jìn)7105、缺乏策劃能力，須依賴他人07溝通能力10%1、善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動啟發(fā)與人合作102、樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù)893、尚能與人合作，達(dá)成工作要求74、協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展565、無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法開展05處理能力10%1、理解力強(qiáng)，對判斷極正確，處事能力極強(qiáng)102、理解力強(qiáng)，對判斷正確，處事能力強(qiáng)893、理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤74、理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠565、遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)05態(tài)度考核25%工作態(tài)度10%1、品德廉潔、言行誠信、立場堅(jiān)定、足為楷模102、品行誠實(shí)、言行規(guī)矩、平易近人、執(zhí)行力強(qiáng)893、

11、言行尚屬正常，無越軌行為74、固執(zhí)己見，不易與人相處565、私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私事，或擅離崗位05紀(jì)律性10%1、自覺遵守和維護(hù)公司部門各項(xiàng)規(guī)章制度102、能遵守公司部門規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)893、偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)74、紀(jì)律觀念不強(qiáng)，偶爾違反公司部門規(guī)章制度565、經(jīng)常違反公司部門規(guī)章制度，被指正時(shí)態(tài)度傲慢05職業(yè)道德5%1、職業(yè)行為規(guī)范，執(zhí)行很出色52、職業(yè)行為規(guī)范基本不錯(cuò)343、職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行時(shí)有違反現(xiàn)象234、職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不認(rèn)真02總分100出勤情況（滿勤+2分，病假+0分，事假-2分，遲到-2分，礦工-5分）；大功/大過（需附材料，大過直接降級，大功直

12、接升級考核）本月得分備注：附上周計(jì)劃及日工作進(jìn)程表，以備參考考核人簽名 部門主管審核 人事確認(rèn) 注：簽字附加上日期服裝設(shè)計(jì)師考核表姓名崗位考核人部門評價(jià)區(qū)間 年 月 日 月 日考核及項(xiàng)目類型優(yōu)秀（85100）良好（7085）合格（6070）不合格（60分以下）配分自評部門人事平均分備注業(yè)績考核40%工作任務(wù)及效率20%1、能時(shí)時(shí)跟進(jìn)追蹤工作，提前完成工作任務(wù)202、能跟蹤、按期完成工作任務(wù)15193、在監(jiān)督下能完成工作10144、在指導(dǎo)下亦不能完成工作09工作質(zhì)量20%1、出色、準(zhǔn)確、無任何差錯(cuò)202、完成任務(wù)質(zhì)量尚好，但還可以加強(qiáng)15193、工作疏忽，偶有小差錯(cuò)10144、工作質(zhì)量不佳，常有

13、差錯(cuò)09能力考核40%領(lǐng)導(dǎo)能力10%1、善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)102、靈活運(yùn)用部署順利達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)893、尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強(qiáng)達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)674、不能部署信賴，工作意志低沉455、方式不佳，常使部署不服或反抗03合作精神20%1、與他人/部門溝通協(xié)調(diào)很有成效202、與他人/部門合作有效15193、與他人/部門時(shí)有合作10144、與他人/部門很少合作09市場調(diào)研分析10%1、對市場與競爭格局了解很透徹，把握機(jī)會，開發(fā)市場非常出色102、對市場與競爭格局了解較透徹，把握機(jī)會，開發(fā)市場較有成效893、對市場與競爭格局大致了解，把握機(jī)會，開發(fā)市場略有成效574、對市場

14、與競爭格局基本不了解，很少具有開拓市場能力05處理能力10%1、理解力強(qiáng)，對判斷極正確，處事能力極強(qiáng)102、理解力強(qiáng)，對判斷正確，處事能力強(qiáng)893、理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤74、理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠565、遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)05態(tài)度考核20%工作態(tài)度10%1、品德廉潔、言行誠信、立場堅(jiān)定、足為楷模102、品行誠實(shí)、言行規(guī)矩、平易近人、執(zhí)行力強(qiáng)893、言行尚屬正常，無越軌行為74、固執(zhí)己見，不易與人相處565、私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私事，或擅離崗位05紀(jì)律性10%1、自覺遵守和維護(hù)公司部門各項(xiàng)規(guī)章制度102、能遵守公司部門規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)8

15、93、偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)74、紀(jì)律觀念不強(qiáng)，偶爾違反公司部門規(guī)章制度565、經(jīng)常違反公司部門規(guī)章制度，被指正時(shí)態(tài)度傲慢05總分100出勤情況（滿勤+2分，病假+0分，事假-2分，遲到-2分，礦工-5分）；大功/大過（需附材料，大過直接降級，大功直接升級考核）本月得分備注：附上周計(jì)劃及日工作進(jìn)程表，以備參考 考核人簽名 部門主管審核 人事確認(rèn) 注：簽字附加上日期花型設(shè)計(jì)師考核表姓名崗位考核人部門評價(jià)區(qū)間 年 月 日 月 日考核及項(xiàng)目類型優(yōu)秀（85100）良好（7085）合格（6070）不合格（60分以下）配分自評部門人事平均分備注業(yè)績考核45%工作任務(wù)及效率30%1、能時(shí)時(shí)跟進(jìn)追蹤工

16、作，提前完成工作任務(wù)302、能跟蹤、按期完成工作任務(wù)25293、在監(jiān)督下能完成工作15244、在指導(dǎo)下亦不能完成工作014工作質(zhì)量15%1、出色、準(zhǔn)確、無任何差錯(cuò)152、完成任務(wù)質(zhì)量尚好，但還可以加強(qiáng)11143、工作疏忽，偶有小差錯(cuò)7104、工作質(zhì)量不佳，常有差錯(cuò)07能力考核35%市場了解與開發(fā)15%1、對市場與競爭格局了解很透徹，把握機(jī)會，開發(fā)市場非常出色152、對市場與競爭格局了解較透徹，把握機(jī)會，開發(fā)市場較有成效11143、對市場與競爭格局大致了解，把握機(jī)會，開發(fā)市場略有成效7104、對市場與競爭格局基本不了解，很少具有開拓市場能力07工作技能10%1、具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本

17、職工作102、有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本職工作893、專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙74、技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請教他人565、對工作必需技能不熟，日常工作難以完成05協(xié)調(diào)性10%1、與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力102、愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人893、肯應(yīng)他人要求幫助別人74、僅有必要與人協(xié)調(diào)工作上與人合作565、精神散凌，不肯與別人合作05態(tài)度考核20%工作態(tài)度10%1、任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)102、工作努力，主動，能較好完成分內(nèi)工作893、有責(zé)任心，能自動自發(fā)74、交付工作需要督促方能完成565、敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意05紀(jì)律性10%1、自覺遵守和維護(hù)公司

18、部門各項(xiàng)規(guī)章制度102、能遵守公司部門規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)893、偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)74、紀(jì)律觀念不強(qiáng)，偶爾違反公司部門規(guī)章制度565、經(jīng)常違反公司部門規(guī)章制度，被指正時(shí)態(tài)度傲慢05總分100出勤情況（滿勤+2分，病假+0分，事假-2分，遲到-2分，礦工-5分）；大功/大過（需附材料，大過直接降級，大功直接升級考核）本月得分備注：附上周計(jì)劃及日工作進(jìn)程表，以備參考考核人簽名 部門主管審核 人事確認(rèn) 注：簽字附加上日期設(shè)計(jì)師助理考核表姓名崗位考核人部門評價(jià)區(qū)間 年 月 日 月 日考核及項(xiàng)目類型優(yōu)秀（85100）良好（7085）合格（6070）不合格（60分以下）配分自評部門人事平

19、均分備注業(yè)績考核30%工作任務(wù)及效率15%1、能時(shí)時(shí)跟進(jìn)追蹤工作，提前完成工作任務(wù)152、能跟蹤、按期完成工作任務(wù)12143、在監(jiān)督下能完成工作7114、在指導(dǎo)下亦不能完成工作07工作質(zhì)量15%1、出色、準(zhǔn)確、無任何差錯(cuò)152、完成任務(wù)質(zhì)量尚好，但還可以加強(qiáng)12143、工作疏忽，偶有小差錯(cuò)7114、工作質(zhì)量不佳，常有差錯(cuò)07能力考核45%市場了解與開發(fā)10%1、對市場與競爭格局了解很透徹，把握機(jī)會，開發(fā)市場非常出色102、對市場與競爭格局了解較透徹，把握機(jī)會，開發(fā)市場較有成效893、對市場與競爭格局大致了解，把握機(jī)會，開發(fā)市場略有成效574、對市場與競爭格局基本不了解，很少具有開拓市場能力05

20、信息管理10%1、整理收集設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)方案/交接工作任務(wù)，很出色102、整理收集設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)方案/交接工作任務(wù)，積極主動有條理893、整理收集設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)方案/交接工作任務(wù)，基本完成574、整理收集設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)方案/交接工作任務(wù)，雜亂，很少整理05工作技能15%1、具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本職工作152、有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本職工作13143、專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙11124、技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請教他人7105、對工作必需技能不熟，日常工作難以完成07合作精神10%1、與他人/部門溝通協(xié)調(diào)很有成效102、與他人/部門合作有效893、與他人/部門時(shí)有合作574、與他

21、人/部門很少合作05態(tài)度考核20%工作態(tài)度與責(zé)任感15%1、任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)152、工作努力，能較好完成分內(nèi)工作13143、有責(zé)任心，能自動自發(fā)11124、交付工作需要督促方能完成7105、敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意07紀(jì)律性10%1、自覺遵守和維護(hù)公司部門各項(xiàng)規(guī)章制度102、能遵守公司部門規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)893、偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)74、紀(jì)律觀念不強(qiáng)，偶爾違反公司部門規(guī)章制度565、經(jīng)常違反公司部門規(guī)章制度，被指正時(shí)態(tài)度傲慢05總分100出勤情況（滿勤+2分，病假+0分，事假-2分，遲到-2分，礦工-5分）；大功/大過（需附材料，大過直接降級，大功直接升級考

22、核）本月得分備注：附上周計(jì)劃及日工作進(jìn)程表，以備參考考核人簽名 部門主管審核 人事確認(rèn) 注：簽字附加上日期試用員工考核表姓名 工號 部門 崗位名稱 入職日期 考核日期 員工自評（來公司后遵守公司規(guī)章制度，工作適應(yīng)程度，工作態(tài)度等方面變現(xiàn)，今后打算）（總概，后附試用工作情況） 員工（簽字）： 日期： 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)評語 主管（簽字）： 日期： 年 月 日試用期考核成績考核項(xiàng)目配分得分上司評評語行為得分35出勤得分15業(yè)績得分50總分100總經(jīng)理意見試用考核結(jié)果合格，予以轉(zhuǎn)正 暫未達(dá)到要求，延長試用，延長 天 不合格，不予留用備注：試用期間，每個(gè)月由部門對員工進(jìn)行考核，將結(jié)果記錄于相應(yīng)考核表中

23、，所得的考核成績作為試用期考核的基準(zhǔn)，附后。九、考核程序員工自評：按照考核標(biāo)準(zhǔn)，員工選擇適當(dāng)?shù)目己肆勘磉M(jìn)行自我評估，直接負(fù)責(zé)人復(fù)評：直接主管對員工的表現(xiàn)進(jìn)行復(fù)評，主管審核：部門主管對考核結(jié)果評估，并最后認(rèn)定。補(bǔ)充：1、遇直接負(fù)責(zé)人評分與員工自評分差別很大，設(shè)置跨越檔級時(shí)，作如下處理：負(fù)責(zé)人應(yīng)讓被評估者本著客觀的原則再次自評，如員工再次自評分?jǐn)?shù)變化不大時(shí)，直接負(fù)責(zé)人可以進(jìn)行復(fù)評，并向部門主管說明情況當(dāng)員工自評分?jǐn)?shù)與直接負(fù)責(zé)人分?jǐn)?shù)出現(xiàn)檔級上的差別時(shí)，部門主管與員工進(jìn)行面談，完成績效考核。當(dāng)員工最后考核分?jǐn)?shù)歸入“急需提高”或“特優(yōu)”時(shí)，處理如下：主管與員工進(jìn)行面談，并完成面談記錄，可另附具體的事實(shí)說

24、明，作為考核結(jié)果補(bǔ)充材料。十、考核申訴考核申訴是為了使考核制度完善化和考核過程中真正做到公正、公開、合理而設(shè)的特殊程序，員工與直接負(fù)責(zé)人討論考核內(nèi)容和結(jié)果后，如有異議可先向部門主管提出申訴，由部門主管協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)后仍有異議的可由人事部介入，由人事部進(jìn)行調(diào)查協(xié)調(diào)，考核申訴的同時(shí)必須提供具體事實(shí)依據(jù)。十一、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核原則 部門將考核結(jié)果與崗位考核獎(jiǎng)金掛鉤，按員工月考核成績（一年統(tǒng)計(jì)一次），對員工的職位工資進(jìn)行調(diào)整，在機(jī)會適當(dāng)時(shí)，可作職務(wù)晉升處理，調(diào)整原則如下：特優(yōu)員工：連續(xù)6個(gè)月為特優(yōu)員工，原則上技能等級上調(diào)一級，優(yōu)秀員工：連續(xù)6個(gè)月為優(yōu)秀員工，原則上技能等級上調(diào)一級，中等員工：照常，有待

25、提高員工：崗位考核金為0，連續(xù)3個(gè)月，轉(zhuǎn)為急需提高員工，急需提高員工：崗位考核金為0，連續(xù)2個(gè)月，原則上公司與該員工解除勞動用工關(guān)系。獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)制度：設(shè)計(jì)師的提成依據(jù)設(shè)計(jì)師薪資待遇協(xié)議執(zhí)行，設(shè)計(jì)師參加省級競賽獲獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)500元，在工作中表現(xiàn)突出者：每月超額完成工作，把那個(gè)具有一定銷量，公開表揚(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)200元，因發(fā)現(xiàn)其他人員的失誤（如資料外泄等）及時(shí)糾正避免或挽回公司部分損失，予以獎(jiǎng)勵(lì)，相應(yīng)人員的罰款獎(jiǎng)勵(lì)予挽回公司損失者，因?qū)?、部門提出合理且具建設(shè)性的建議，明顯提高公司的利益，視其影響給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。處罰制度：不能按時(shí)完成月基本工作者，每延遲一天罰款20元，如果時(shí)間延誤而流失項(xiàng)目者，罰款10

26、0元（特殊情況可與客戶協(xié)商，以書面資料為準(zhǔn)），若因客戶原因延誤須有客戶業(yè)務(wù)部簽字認(rèn)可，與客戶交流有不文明、不禮貌言行，并造成客戶投訴或撤單，罰款200元，前期與客戶溝通不清楚或任意給客戶口頭承諾，而造成在工作中與客戶有爭議者，所造成公司、部門直接經(jīng)濟(jì)損失，罰款500元，損害公司利益，違背職業(yè)操守，私自接單或泄露盜取設(shè)計(jì)文件，一個(gè)設(shè)計(jì)稿罰款4000元且立即開除，永不敘用。對違反公司、部門相關(guān)規(guī)定，其行為在處罰范圍內(nèi)的人員均予以警告，如其行為直接造成公司經(jīng)濟(jì)損失，則處以相應(yīng)罰款，警告三次以上的處以降級或開除處罰。備注：未盡事宜，公司會議商議處理。設(shè)計(jì)部薪資構(gòu)成 為實(shí)現(xiàn)公司的快速發(fā)展，為公司創(chuàng)造高額

27、業(yè)績，對部門員工實(shí)行激勵(lì)機(jī)制，特制訂以下提成辦法建議，供公司審定。本辦法主要以高業(yè)績高提成做為基礎(chǔ)，提倡多勞多得，優(yōu)者獎(jiǎng)勵(lì)的方式，在提高員工業(yè)務(wù)積極性的前提下，還注重整體部門的團(tuán)結(jié)性，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)素質(zhì)，進(jìn)行爭當(dāng)先進(jìn)的目標(biāo)引導(dǎo)。具體辦法如下：一、設(shè)計(jì)部薪資待遇方案薪資構(gòu)成： 底薪+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資裝飾部設(shè)計(jì)師1、設(shè)計(jì)師助理（繪圖員） 1000元底薪（無提成）+獎(jiǎng)金+工齡工資2、實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師（試用期） 1500元底薪+提成+獎(jiǎng)金3、普通設(shè)計(jì)師（正式聘用） 2500元底薪+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資4、首席設(shè)計(jì)師(經(jīng)理) 2800元底薪+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資（備注:目前設(shè)計(jì)部架構(gòu)暫分三級:首席設(shè)計(jì)師、普通設(shè)

28、計(jì)師和實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師）提成-參照提成辦法獎(jiǎng)金-是在工資范圍之外，另行對按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所給予的獎(jiǎng)勵(lì)，不是工資的必然組成部分，其有無、高低，直接按照工作表現(xiàn)，而非法定或規(guī)定的范疇。每月領(lǐng)取獎(jiǎng)金的人數(shù)和金額不固定，每位工作表現(xiàn)優(yōu)異并得到上級肯定的員工均可獲得；工齡工資-在職設(shè)計(jì)師供職滿兩年,每月50元補(bǔ)助；供職滿三年，每月100元補(bǔ)助；供職滿四年，每月150元補(bǔ)助；依此類推。等級提升實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師的試用期為兩個(gè)月，轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同，工作能力強(qiáng)，月產(chǎn)值突出者，可提前結(jié)束試用期。通過試用期即可升為普通設(shè)計(jì)師，薪資待遇立即提升，連續(xù)3個(gè)月簽單為0的設(shè)計(jì)師，公司可以考慮扣除部分底薪以作處罰；連續(xù)3個(gè)月

29、簽單超額的設(shè)計(jì)師，公司根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放2002000元的獎(jiǎng)金作為鼓勵(lì)。裝修部設(shè)計(jì)師具體提成辦法：月產(chǎn)值底薪家裝提成工裝提成備注0萬元底薪00視具體情況而定：如設(shè)計(jì)師因素，連續(xù)三個(gè)月以上無產(chǎn)值，可作辭退處理；如公司因素導(dǎo)致無產(chǎn)值，不在此列完成6萬元以下底薪1.6%500結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成6-9萬元底薪1.9%1000結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成10-14萬元底薪2.2%1500結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成15-19萬元底薪2.5%2.5%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成20-29萬元底薪2.8%2.8%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成30-49萬元底薪3.2%2.

30、5%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成50-99萬元底薪2.2%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成100-199萬元底薪1.9%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成200-299萬元底薪1.6%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成300-499萬元底薪1.3%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析純設(shè)計(jì)項(xiàng)目單公司自身業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)師：公司-2：8結(jié)合實(shí)際情況業(yè)務(wù)開拓者設(shè)計(jì)師：業(yè)務(wù)：公司-2：1：7結(jié)合實(shí)際情況備注：1、以上設(shè)計(jì)師提成辦法只適用于公司的業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)部開拓出來的業(yè)務(wù)，如設(shè)計(jì)師開拓的業(yè)務(wù)則在提成點(diǎn)上再加1%；如設(shè)計(jì)師獨(dú)立完成，則提點(diǎn)給設(shè)計(jì)師；如設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)共同完成，則提點(diǎn)給設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。 設(shè)計(jì)師的薪資構(gòu)成：產(chǎn)值

31、額底薪+對應(yīng)的產(chǎn)值提成點(diǎn)+獎(jiǎng)金+工齡工資經(jīng)理的薪資構(gòu)成：固定的底薪+對應(yīng)的產(chǎn)值提成點(diǎn)上再加0.2%+獎(jiǎng)金+工齡工資 2、設(shè)計(jì)師或設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)份內(nèi)工作：客戶溝通、現(xiàn)場測量、出平面布置圖、工程預(yù)算、效果圖、施工圖、整個(gè)工程施工跟進(jìn)至完工。 3、公司在社會活動交往中涉及的繪制平面布置圖、工程預(yù)算、效果圖、施工圖等及公司內(nèi)部協(xié)作，不參與提成，但可以作獎(jiǎng)金考核依據(jù)。 4、以上裝飾部設(shè)計(jì)師提成辦法，在實(shí)際運(yùn)用過程中，對提成范圍的確定以及提成點(diǎn)數(shù)如有異議可提出與公司商討，公司保留對提成辦法的修改；5、以上裝飾部設(shè)計(jì)師提成以實(shí)際工程造價(jià)（不含稅）為準(zhǔn)；6、設(shè)計(jì)師提成結(jié)算時(shí)間，以收到的工程進(jìn)度款按比例給付 7、若有

32、未定事項(xiàng)，則按實(shí)際發(fā)生情況進(jìn)行商議！二、業(yè)務(wù)部薪資待遇方案薪資構(gòu)成： 底薪+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資兼職業(yè)務(wù)員：無底薪+提成實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員（試用期）：1000底薪+提成+獎(jiǎng)金普通業(yè)務(wù)員：1500底薪+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資業(yè)務(wù)經(jīng)理：2500底薪+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資提成-參照提成辦法獎(jiǎng)金-是在工資范圍之外，另行對按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所給予的獎(jiǎng)勵(lì)，不是工資的必然組成部分，其有無、高低，直接按照工作表現(xiàn)，而非法定或規(guī)定的范疇。每月領(lǐng)取獎(jiǎng)金的人數(shù)和金額不固定，連續(xù)三個(gè)月產(chǎn)值超額，無重大處罰的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放2002000元的獎(jiǎng)金作為鼓勵(lì)。工齡工資-全職業(yè)務(wù)員供職滿兩年,每月50元補(bǔ)助；供職滿

33、三年，每月100元補(bǔ)助；供職滿四年，每月150元補(bǔ)助；依此類推。等級提升實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員的試用期為兩個(gè)月，轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同，工作能力強(qiáng)，月產(chǎn)值突出者，可提前結(jié)束試用期。通過試用期即可升為普通業(yè)務(wù)員，薪資待遇立即提升，連續(xù)3個(gè)月簽單為0的業(yè)務(wù)員，公司可以考慮扣除部分底薪以作處罰；連續(xù)3個(gè)月簽單超額的業(yè)務(wù)員，公司根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金作為鼓勵(lì)。業(yè)務(wù)部具體提成辦法：月產(chǎn)值底薪工裝提成家裝提成備注完成6萬元以下完成6-9萬元完成10-14萬元完成15-19萬元完成20-29萬元完成30-49萬元完成50-99萬元設(shè)計(jì)部制圖規(guī)范及獎(jiǎng)懲制度一、完整的設(shè)計(jì)包括下列內(nèi)容：1、設(shè)計(jì)總說明；2、總平面圖（大的公寓

34、、別墅要有分區(qū)域或各居室平面圖）；3、各部位立面圖及剖面圖；4、節(jié)點(diǎn)大樣圖；5、固定家具制作圖；6、線路走向圖；7、開關(guān)，插座面板布置圖；8、給排水平面圖（涉及改造部分）；9、頂視圖；10、建筑立面圖（別墅）；11、裝修材料表；12、平面設(shè)計(jì)圖 ；平面設(shè)計(jì)圖包括底部平面設(shè)計(jì)圖和頂部平面設(shè)計(jì)圖兩份。平面圖應(yīng)有墻、柱定位尺寸，并有確切的比例。不管圖紙如何縮放，其絕對面積不變。有了室內(nèi)平面圖后，設(shè)計(jì)師就可以根椐不同的房間布局進(jìn)行室內(nèi)平面設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)師在布置之前一般會征詢顧客的想法。平面圖表現(xiàn)的內(nèi)容有三部分，第一部分標(biāo)明室內(nèi)結(jié)構(gòu)及尺寸，包括居室的建筑尺寸、凈空尺寸、門窗位置及尺寸；第二部分標(biāo)明結(jié)構(gòu)裝修的

35、具體形狀和尺寸，包括裝飾結(jié)構(gòu)在內(nèi)的位置，裝飾結(jié)構(gòu)與建筑結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系尺寸，裝飾面的具體形狀及尺寸，圖上需標(biāo)明材料的規(guī)格和工藝要求；第三部分標(biāo)明室內(nèi)家具，設(shè)備設(shè)施的安放位置及其裝修布局的尺寸關(guān)系，標(biāo)明家具的規(guī)格和要求。 13、設(shè)計(jì)效果圖 ；設(shè)計(jì)效果圖是在平面設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，把裝修后的結(jié)果用透視的形式表現(xiàn)出來。通過效果圖的展示，家庭裝修房主能夠明確裝修活動結(jié)束后房間的表現(xiàn)形式。它是家庭裝修房主最后決定裝修的重要依據(jù)。因此是裝修設(shè)計(jì)中的重要文件。裝飾效果圖有黑色及彩色兩種，由于彩色效果圖能夠真實(shí)，直觀地表現(xiàn)各裝飾面的色彩，所以它對選材和施工也有重要作用。但應(yīng)指出的是，效果圖表現(xiàn)裝修效果，在實(shí)際工程施工

36、中受材料、工藝的限制，很難完全達(dá)到。因此，實(shí)際裝修效果與效果圖有一定差距是合理的，正常的。14、設(shè)計(jì)施工圖 ；施工圖是裝修得以進(jìn)行的依據(jù)，具體指導(dǎo)每個(gè)工種，工序的施工。施工圖把結(jié)構(gòu)要求、材料構(gòu)成及施工的工藝技術(shù)要求等用圖紙的形式交待給施工人員，以便準(zhǔn)確、順利地組織和完成工程。施工圖包括立面圖、剖面圖和節(jié)點(diǎn)圖。施工立面圖是室內(nèi)墻面與裝飾物的正投影圖，標(biāo)明了室內(nèi)的標(biāo)高，吊頂裝修的尺寸及梯次造型的相互關(guān)系尺寸，墻面裝飾的式樣及材料、位置尺寸，墻面與門、窗、隔斷的高度尺寸，墻與頂，地的銜接方式等。剖面圖是將裝飾面剖切，以表達(dá)結(jié)構(gòu)構(gòu)成的方式、材料的形式和主要支承構(gòu)件的相互關(guān)系等。剖面圖標(biāo)注有詳細(xì)尺寸，工

37、藝做法及施工要求。節(jié)點(diǎn)圖是兩個(gè)以上裝飾面的匯交點(diǎn)，按垂直或水平方向切開，以標(biāo)明裝飾面之間的對接方式和固定方法。節(jié)點(diǎn)圖應(yīng)詳細(xì)表現(xiàn)出裝飾面連接處的構(gòu)造，注有詳細(xì)的尺寸和收口、封邊的施工方法。在設(shè)計(jì)施工圖時(shí)，無論是剖面圖還是節(jié)點(diǎn)圖，都應(yīng)在立面圖上標(biāo)明，以便正確指導(dǎo)施工。設(shè)計(jì)部全套施工圖所需圖紙內(nèi)容：1、現(xiàn)場實(shí)測平面尺寸圖：應(yīng)標(biāo)注所有轉(zhuǎn)角及墻體的尺寸，表明水及開關(guān)、插座的位置及高度、窗臺及窗高、梁位置及大小、樓板標(biāo)高，以及特殊情況的說明。2、平面布置圖：體現(xiàn)平面設(shè)計(jì)、空間劃分、家具擺放等，畫面應(yīng)準(zhǔn)確、活躍，豐富。3、平面間隔圖：體現(xiàn)設(shè)計(jì)后的空間劃分、平面尺寸（含新砌或改動的墻體尺寸、固定家具尺寸、門窗

38、尺寸、地臺尺寸、鋪地圖案等），不表現(xiàn)活動家具及擺設(shè)，如鋪地復(fù)雜，應(yīng)另出鋪地平面圖。4、 給、排水圖；直觀體現(xiàn)上下水管的走向、定位、高度等，標(biāo)明空調(diào)管道胡走向、定位、高度等；5、配電圖直觀體現(xiàn)開關(guān)，插座的水平位置及高度（應(yīng)于立面圖配合），線路的走向、定位、方式（包含電話、電視及電腦線路等）6、天花平面圖準(zhǔn)確標(biāo)注天花造型的尺寸，標(biāo)高，標(biāo)明選材的尺寸、型號，規(guī)格等7、立面圖準(zhǔn)確表達(dá)設(shè)計(jì)意圖、用材、尺寸、色彩，詳細(xì)標(biāo)注選材的型號，規(guī)格，標(biāo)明墻上開關(guān)，插座的位置、高度、排列方式等二、設(shè)計(jì)、繪圖規(guī)范依照現(xiàn)行的公司標(biāo)準(zhǔn)圖紙規(guī)范的管理規(guī)定和處罰細(xì)則繪制出圖，并嚴(yán)格施行相關(guān)審圖程序。1、圖紙精確要求1）圖框內(nèi)尺

39、寸、劃線粗細(xì)、主要材料標(biāo)注冊以及圖面布局見設(shè)計(jì)部制圖規(guī)范，按公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2）家私材料要明確標(biāo)注。3）內(nèi)部結(jié)構(gòu)要表明尺寸、形狀。4）床、桌、柜等尺寸要符合配套家私的要求。2、 圖紙數(shù)量要求1）平面圖、天花圖各一張：躍式及復(fù)式有N張平面圖及天花圖。2）供、排水管一張。3）強(qiáng)、弱電路圖一張。4）施工方案立面所有墻面立面圖（注明頂、地臺標(biāo)高、靠墻家私標(biāo)高以及家私三視圖）。5）所有不靠墻家私三視圖。3、手冊要求1）在公司要求的時(shí)間內(nèi)完成圖紙的繪制，圖紙及預(yù)算單標(biāo)注必須明了（如客戶名稱、地址、電話等，每張圖的具體項(xiàng)目名稱必須標(biāo)明），失誤一次罰款50元整。2）每完成一份圖紙由其設(shè)計(jì)師自己簽字認(rèn)可，上交

40、設(shè)計(jì)部經(jīng)理審核簽字。三、設(shè)計(jì)的收費(fèi)原則與標(biāo)準(zhǔn)1、設(shè)計(jì)師與客戶在方案及預(yù)算的過程中已達(dá)成一定的意向時(shí)，需收取一定的設(shè)計(jì)定金，以保證施工圖的順利完成，將設(shè)計(jì)定金轉(zhuǎn)為第一批工程款。2、收費(fèi)依據(jù)：按照設(shè)計(jì)面積和戶型進(jìn)行收費(fèi)3、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1)中小戶型家裝設(shè)計(jì)（面積100 M2以內(nèi)）：60M22)中大戶型家裝設(shè)計(jì)（面積100 M2-150 M2以內(nèi)）：80 M2；3) 大戶型家裝設(shè)計(jì)（面積150 M2-250 M2以內(nèi)）：100元/ M2；4)小別墅（面積250 M2以上）：150元/ M2。5) 特別戶型及報(bào)價(jià)若高于150元/ M2，須報(bào)公司設(shè)計(jì)部備案；3、效果圖收費(fèi)辦法：小別墅：600元/張，復(fù)式及躍

41、式房400元/張，平面套房：200元/張。4、外地工程跟進(jìn)：差旅費(fèi)及食宿費(fèi)由發(fā)包方負(fù)責(zé)。5、服務(wù)內(nèi)容：客戶咨詢及洽談及預(yù)算報(bào)價(jià)服務(wù)，設(shè)計(jì)及繪制全套施工圖，跟進(jìn)工程及催結(jié)工程款，包括為客戶做材料搭配及后期配飾服務(wù)。 四、設(shè)計(jì)部與其他職能部門的協(xié)作關(guān)系1、與市場部的關(guān)系：設(shè)計(jì)部門員工應(yīng)積極配合市場部的工作，盡職盡責(zé)完成每一項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)，并做好與客戶的交流與溝通，認(rèn)真聽取反饋意見，虛心接受批評建議，在技術(shù)上給予市場部有力支持。2、與工程部的關(guān)系：（1）、設(shè)計(jì)人員要保證出圖質(zhì)量，按制圖標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，并認(rèn)真聽取工程技術(shù)人員的意見。（2）、設(shè)計(jì)部應(yīng)協(xié)助工程部做好客戶服務(wù)工作和現(xiàn)場勘察工作，需調(diào)整方案的，應(yīng)及

42、時(shí)作出回應(yīng)，以保證工程的順利進(jìn)行。（3）、設(shè)計(jì)部應(yīng)對工程的質(zhì)量和效果餞行監(jiān)督、評議，及時(shí)矯正工程中出現(xiàn)的問題。3、與材料公司的關(guān)系：設(shè)計(jì)部應(yīng)盡量提供業(yè)主簽字確認(rèn)的材料樣板。給業(yè)主的報(bào)價(jià)要經(jīng)過材料部審核。五、設(shè)計(jì)師級別管理1、新進(jìn)入公司的所有設(shè)計(jì)師適應(yīng)期為七日(一周)，試用期為兩個(gè)月。原則上新入職設(shè)計(jì)師均為助理設(shè)計(jì)師，經(jīng)兩個(gè)月試用期（特殊人才一個(gè)月即可）基本考核合格后方能轉(zhuǎn)為正式設(shè)計(jì)師。2、助理設(shè)計(jì)師第一個(gè)月只有試用期基本底薪，第二個(gè)月發(fā)放基本工資加當(dāng)月履職津貼及業(yè)務(wù)提成，第三個(gè)月視個(gè)人具體情況補(bǔ)發(fā)第一個(gè)月的履職津貼，在試用期內(nèi)完成相應(yīng)的的工作任務(wù)，并表現(xiàn)優(yōu)秀的給與相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。3、助理級設(shè)計(jì)師在試

43、用期內(nèi)申報(bào)評級通過的，按所評定級別給予下一級別待遇，沒有通過的，仍按正常程序辦理。4、設(shè)計(jì)師級別一經(jīng)評定，就必須按相應(yīng)級別產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)及基本考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。5、設(shè)計(jì)師級別評定采取動態(tài)管理，每3個(gè)月一評。采取易上易下的原則，參評標(biāo)準(zhǔn)不高，評審?fù)耆詷I(yè)績?yōu)橹鳌?、評審參照：業(yè)績50%，工作態(tài)度20%，紀(jì)律5%，團(tuán)隊(duì)合作15%，上級領(lǐng)導(dǎo)打分10%。六、設(shè)計(jì)部制圖時(shí)間及評定標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范化制圖，簽訂出圖時(shí)間協(xié)議，按所簽訂協(xié)議所需時(shí)間按時(shí)出圖。1、出圖時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：1）普通住戶從量取現(xiàn)場尺寸后兩天內(nèi)出示平面布置圖及頂面布置圖，如若經(jīng)交談后客戶態(tài)度表示明確，可提前出示效果圖，時(shí)間為三天。在與客戶簽定合同后1星期內(nèi)出

44、示所有施工圖。2）別墅及復(fù)式樓設(shè)計(jì)根據(jù)具體情況，標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為平面布置及頂面布置圖三天，效果圖四天，總計(jì)一周時(shí)間。在與甲方簽定合同后1周內(nèi)出示所有施工圖。為保證出圖質(zhì)量及更多設(shè)計(jì)元素，在客戶對時(shí)間上要求沒那么緊的話，時(shí)間可延緩。3）公裝根據(jù)具體情況而定，酒店，賓館、專賣店、賣場、展廳裝修根據(jù)與客戶商談時(shí)間出圖，小型商鋪平面布置、頂面布置及效果圖在4個(gè)工作日內(nèi)完成，簽定合同后3日內(nèi)出示所有施工圖。特殊情況根據(jù)與客戶商談擬訂。2、考核業(yè)績評定標(biāo)準(zhǔn)：1) 簽訂施工合同，并繳納首期工程款并到賬；2) 簽訂施工合同，而未繳納首期工程款的，業(yè)績計(jì)入繳納首期工程款的當(dāng)月；3) 甲方代購主材款、工程管理費(fèi)均不計(jì)入

45、業(yè)績內(nèi)。七、設(shè)計(jì)師業(yè)績提成管理辦法公司按業(yè)績提成的崗位人員分設(shè)計(jì)總監(jiān)、首席設(shè)計(jì)師、主任設(shè)計(jì)師、普通設(shè)計(jì)師、實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師共計(jì)五檔，首席設(shè)計(jì)師與主任設(shè)計(jì)師中分有底薪和無底薪兩種操作方式。1、無底薪設(shè)計(jì)師薪資管理辦法無底薪設(shè)計(jì)師按業(yè)績領(lǐng)取提成，公司不發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資，具體操作辦法如下：1）試用期3個(gè)月，試用期滿轉(zhuǎn)正；2）家裝設(shè)計(jì)提成（設(shè)計(jì)師提成比例）：每單結(jié)算產(chǎn)值（M）提取比例備注M5（萬）3%1、結(jié)算產(chǎn)值不包括為客戶代購主材收款、工程管理費(fèi)；2、以施工工程量扣除5.42%稅金、管理費(fèi)及客戶優(yōu)惠后提點(diǎn)；3、提點(diǎn)含施工圖、效果圖制作費(fèi)。5（萬）M10（萬）4%10（萬）M16（萬）5%16（萬）M20（萬）

46、6%M20（萬）7%3）屬設(shè)計(jì)師或項(xiàng)目經(jīng)理回頭單、業(yè)務(wù)員單、公司關(guān)系單，設(shè)計(jì)師提成比例統(tǒng)一按3%計(jì)算。4）公裝設(shè)計(jì)提成：按公司提點(diǎn)，減稅、回扣等相關(guān)費(fèi)用后的利潤的8%計(jì)算設(shè)計(jì)師提成。如屬設(shè)計(jì)師或項(xiàng)目經(jīng)理回頭單、公司關(guān)系單，設(shè)計(jì)師提成按減稅、回扣等相關(guān)費(fèi)用后利潤的5%計(jì)算。5）提成發(fā)放：家裝提成發(fā)放：簽署施工合同收取第二期工程款時(shí)，按合同產(chǎn)值乘以提成比例的50%預(yù)支提成，由公司出納于每月發(fā)放工資時(shí)間集中發(fā)放。公裝提成發(fā)放：能達(dá)到家裝利潤的公裝工程，按家裝方式結(jié)算；如工程按公裝方式結(jié)算，設(shè)計(jì)師預(yù)支提成在收到二期工程款后按應(yīng)支提成50%的一半（即四分之一）支付。人民幣20萬以上公裝工程的設(shè)計(jì)師預(yù)支提

47、成，根據(jù)具體情況單獨(dú)協(xié)商辦理；工程結(jié)算完畢，按實(shí)際結(jié)算總額扣除稅和管理費(fèi)及減去所應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用并扣減已經(jīng)發(fā)放提成部分后，于每月發(fā)放工資時(shí)間集中發(fā)放；2、有底薪設(shè)計(jì)師（主任設(shè)計(jì)師）薪資管理辦法有底薪設(shè)計(jì)師的薪資待遇=底薪+履職津貼+基提成+獎(jiǎng)金，具體操作辦法如下：1）試用期3個(gè)月，試用期滿轉(zhuǎn)為公司正式員工，試用期內(nèi)與試用期滿底薪一樣： 季任務(wù)年任務(wù)底薪提成比例1、結(jié)算產(chǎn)值不包括為客戶代購主材收款、工程管理費(fèi)；2、以施工工程量扣除5.42%稅金、管理費(fèi)及客戶優(yōu)惠后提點(diǎn)；3、提點(diǎn)含施工圖、效果圖制作費(fèi)。一檔、30萬以下90萬以下1000元3%二檔、30-45萬90-140萬1200元4%三檔、45

48、-60萬140-180萬1500元5%四檔、60萬以上180萬以上2000元6%2）施工圖、效果圖制作費(fèi)、預(yù)算費(fèi)由公司統(tǒng)一支付。3）效果圖費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)：a、以簽單的效果圖制作標(biāo)準(zhǔn)，套房2張、復(fù)式3張、別墅5張。超出部分費(fèi)用由設(shè)計(jì)師自行承擔(dān)。b、簽單前期出效果圖的，在簽單后按以上標(biāo)準(zhǔn)由公司支付制圖費(fèi)用，未簽訂的由設(shè)計(jì)師承擔(dān)制圖費(fèi)用。4）按底薪制的每個(gè)季度考核一次，每季第3月根據(jù)季任務(wù)對底薪進(jìn)行多退少補(bǔ)。年底在核對年任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)對實(shí)發(fā)底薪進(jìn)行多退少補(bǔ)。提成根據(jù)單的進(jìn)度結(jié)算時(shí)按3%一次性于每月發(fā)放工資時(shí)間集中發(fā)放。設(shè)計(jì)師基本考核標(biāo)準(zhǔn)如下： A、任何一位正式設(shè)計(jì)師當(dāng)月不簽單的，設(shè)計(jì)總監(jiān)均需將具體原因書面上報(bào)總經(jīng)理。 B、任何一位正式設(shè)計(jì)師連續(xù)兩個(gè)月不簽單的，將被公司停薪培訓(xùn)或解聘。 C、當(dāng)月不簽單的基本工資降減300元；次月不簽單基本工資減半(依據(jù)上月計(jì)算)；再月不簽單無工資與履職津貼； D、正式設(shè)計(jì)師連續(xù)三個(gè)月累計(jì)簽單未