常德市七中崗位設(shè)置實(shí)施方案

1、常德市七中崗位設(shè)置實(shí)施方案 根據(jù)常德市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)的通知（常政辦發(fā)201132號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定常德市七中崗位設(shè)置實(shí)施方案.一、指導(dǎo)思想 以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，建立公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用、充滿活力的用人機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動(dòng)各類人員積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)把我校崗位設(shè)置工作落到實(shí)處。二、基本原則 1、堅(jiān)持政策，依法聘用的原則； 2、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，按程序組織實(shí)施的原則； 3、堅(jiān)持公開(kāi)，增強(qiáng)透明度的原則； 4、堅(jiān)持客觀，從實(shí)際出發(fā)的原則。三、實(shí)施范圍與

2、對(duì)象 本單位正式在編在崗在冊(cè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，適用本實(shí)施方案。四、單位基本情況 1、機(jī)構(gòu)規(guī)格：我校為副處級(jí)事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)形式為全額撥款。 2、單位職能：我校系常德市教育局直屬完全中學(xué)，主要社會(huì)功能是開(kāi)展初、高中階段教育，促進(jìn)基礎(chǔ)教育發(fā)展。 3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)：我校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為5人。 4、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)5個(gè)，分別是：辦公室、教務(wù)科、政教科、總務(wù)科、工會(huì)。 5、人員編制：核定編制總數(shù)為275人。 6、現(xiàn)有人員情況： 現(xiàn)有人員情況：現(xiàn)有教職工總數(shù)265人，其中管理人員7人（其中具有中學(xué)高級(jí)職稱 5 人，屬雙肩挑人員，高級(jí)政工師 1 人，中級(jí)政工師 1 人），專業(yè)技術(shù)人員 2

3、47 人（其中具有中學(xué)高級(jí)職稱84人，中級(jí)職稱 93 人，初級(jí)職稱 70 人），工勤人員11人（高級(jí)工7人，中級(jí)工3人，初級(jí)工1人）。五、崗位類別、等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例的確定及分配情況 本單位擬設(shè)置崗位總量275個(gè)，其中：管理崗位7個(gè)（其中有5個(gè)崗位由專業(yè)技術(shù)人員兼任，屬雙肩挑人員；2名政工師，屬管理人員。），專業(yè)技術(shù)崗位265個(gè)，工勤技能崗位3個(gè)。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的96.4%。（一）管理崗位： 總數(shù)7個(gè)，占單位崗位總量的2.5%。 1、單位領(lǐng)導(dǎo)崗位5個(gè)。校長(zhǎng)1名，副校長(zhǎng)3名，工會(huì)主席1名，均為“雙肩挑”人員，系“管理”挑“專技”，享受專業(yè)技術(shù)人員同等待遇。 2、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位5

4、個(gè)。辦公室、教務(wù)科、政教科、總務(wù)科、工會(huì)，15名中層干部為專業(yè)技術(shù)人員，均要求上課；1名中層干部為政工師，屬管理人員。 3、其他管理崗位1個(gè)，為中級(jí)政工師，屬管理人員。（二）專業(yè)技術(shù)崗位： 專業(yè)技術(shù)崗位265個(gè)（雙肩挑5人），占單位崗位總量的96.5%。（三）工勤技能崗位： 工勤技能崗位3個(gè)，占單位崗位總量的1%。（四）各類身份人員結(jié)構(gòu)比例： 1、專業(yè)技術(shù)人員： 副高級(jí)93個(gè)（加雙肩挑5人），占專業(yè)技術(shù)人員的35%，五、六、七級(jí)崗位之間比例為2：4：4，其中五級(jí)崗位20個(gè)，六級(jí)崗位39個(gè)，七級(jí)崗位39個(gè)。 中學(xué)一級(jí)93個(gè)，占專業(yè)技術(shù)人員的35%，八、九、十級(jí)崗位之間比例為3：4：3，八級(jí)崗位2

5、8個(gè)，九級(jí)崗位37個(gè)，十級(jí)崗位28個(gè)； 中學(xué)二級(jí)崗位79個(gè)，占專業(yè)技術(shù)人員的30%，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5，十一級(jí)崗位40個(gè)，十二級(jí)崗位39個(gè)。 2、工勤技能人員： 工勤技能人員3人，其中：技術(shù)工三級(jí)（高級(jí)工）1人，技術(shù)工四級(jí)（中級(jí)工）1人，技術(shù)工五級(jí)（初級(jí)工）1人。六、申報(bào)各類崗位的基本條件 管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位的基本條件遵照常德市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）中的基本條件：（一）各類崗位基本條件 事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件： 1、遵守憲法和法律； 2、具有高尚的品行； 3、

6、崗位所需的專業(yè)、能力和技能條件； 4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。（二）管理崗位基本條件 管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。 各等級(jí)崗位還應(yīng)具備以下基本任職條件： 1、三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上； 2、四級(jí)、六級(jí)職員崗位、須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上； 3、七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件 專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包

7、括準(zhǔn)入控制的要求。（四）工勤技能崗位基本條件 1、一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)； 2、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核； 3、五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。七、各類崗位各級(jí)別的具體任職條件 管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位具體任職條件，參照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔運(yùn)用工作條例、常德市事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員聘任暫行辦法（常辦發(fā)20034號(hào)）（管理崗位）、“專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定”（專業(yè)技術(shù)崗位）和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核

8、暫行辦法（工勤技能崗位），結(jié)合我校實(shí)際制定。 各類各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上崗申請(qǐng)者除滿足現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定、常德市第七中學(xué)崗位設(shè)置方案及本文件中規(guī)定的各崗位基本條件外，根據(jù)不同等級(jí)的要求，還應(yīng)達(dá)到以下相應(yīng)等級(jí)的崗位聘用條件。其中，任職年限及工作業(yè)績(jī)作為優(yōu)先聘用的重要依據(jù)。（一）副高級(jí)崗位職級(jí)評(píng)定申報(bào)條件基本條件： 1、忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，有良好的教風(fēng)和師德，模范地遵守學(xué)校紀(jì)律和國(guó)家的法律及制度，出色地履行崗位職責(zé)，在同行和學(xué)生中具有良好的口碑； 2、教學(xué)理念先進(jìn)，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)功底扎實(shí)深厚，且能熟練地把握本學(xué)科的知識(shí)和理論，教書育人經(jīng)驗(yàn)豐富，形成了自己的教學(xué)特色，在學(xué)校本學(xué)科中具有一定優(yōu)勢(shì)；

9、 3、對(duì)本組青年教師的成長(zhǎng)發(fā)揮重要的作用；4、個(gè)人教學(xué)成績(jī)?cè)诒緦W(xué)科中處于前列。專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位：1、除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，符合下列條件之一直接進(jìn)入五級(jí)崗位： 獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)“五、一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、省勞?dòng)模范、特級(jí)教師、全國(guó)模范教師、全國(guó)優(yōu)秀教師、全國(guó)先進(jìn)教育工作者（由國(guó)務(wù)院、教育部、人社部、全國(guó)總工會(huì)、省人民政府、省總工會(huì)授予獎(jiǎng)勵(lì)的文件或頒發(fā)的證書確認(rèn)）等榮譽(yù)之一的人員。 首次崗位設(shè)置時(shí)，在中學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作10年及以上，考核周期內(nèi)擔(dān)任班主任或現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘所規(guī)定的相當(dāng)于班主任工作（年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、中層管理干部、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）的職務(wù)3年及以上，且年度考核均合格及以

10、上人員。 在中學(xué)高級(jí)崗位上工作15年及以上，年度考核均合格及以上人員。2、五級(jí)崗位按1:1.2入圍，除直接晉級(jí)五級(jí)崗位的教師外，其余入圍人員按附件考核評(píng)分。入圍基本條件如下： 受聘副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿9年，聘任中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)以后，考核周期內(nèi)擔(dān)任班主任或現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘所規(guī)定的相當(dāng)于班主任工作的職務(wù)（年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、中層管理干部、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）3年及以上，且年度考核均合格及以上人員。 入圍人員按附件考核評(píng)分（說(shuō)明：退休前三年考核入圍、評(píng)分時(shí)等同班主任對(duì)待），在競(jìng)聘考核評(píng)議中取排名在核定的五級(jí)崗位職數(shù)內(nèi)的競(jìng)崗者提交校黨委、校長(zhǎng)室復(fù)議確定。沒(méi)有競(jìng)聘上五級(jí)崗位的入圍人員自動(dòng)進(jìn)入六級(jí)崗位。專業(yè)技術(shù)

11、六級(jí)崗位： 1、除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，在中學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作4年及以上，考核周期內(nèi)擔(dān)任班主任或現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘所規(guī)定的相當(dāng)于班主任工作（年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、中層管理干部、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）的職務(wù)3年及以上，且年度考核均合格及以上人員可直接進(jìn)入六級(jí)崗位；在中學(xué)高級(jí)崗位上工作滿10年，且年度考核均合格及以上人員可直接進(jìn)入六級(jí)崗位。 2、六級(jí)崗位按1:1.2入圍，除直接晉級(jí)六級(jí)崗位的教師外，其余受聘副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿4年及以上人員按附件考核評(píng)分。在競(jìng)聘考核評(píng)議中取排名在核定的六級(jí)崗位職數(shù)內(nèi)的競(jìng)崗者提交校黨委、校長(zhǎng)室復(fù)議確定。沒(méi)有競(jìng)聘上六級(jí)崗位的入圍人員自動(dòng)進(jìn)入七級(jí)崗位。專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗

12、位：具備副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，已經(jīng)聘任為高級(jí)教師；或擬聘任且競(jìng)聘考核評(píng)議中排名在核定的七級(jí)崗位職數(shù)內(nèi)的具備高級(jí)職稱技術(shù)職務(wù)資格的人員。（二）中級(jí)崗位職級(jí)評(píng)定申報(bào)條件基本條件： 1、忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，有良好的師德和教風(fēng)，模范地遵守國(guó)家的法律和學(xué)校紀(jì)律，出色地履行崗位職責(zé)，在同行或?qū)W生中具有良好的口碑。 2、能虛心向本組教師學(xué)習(xí)，教學(xué)理念先進(jìn)，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)功底扎實(shí)，且能熟練地把握本學(xué)科的知識(shí)和理論，教書育人責(zé)任心強(qiáng)，形成了自己教學(xué)特色；管理或教輔崗位上能認(rèn)真負(fù)責(zé)，不折不扣地完成學(xué)校交辦的各項(xiàng)任務(wù)，且業(yè)績(jī)突出。 3、教育教學(xué)效果良好,管理或教輔崗位上能得到其它教職工的充分認(rèn)可。專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位：

13、除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，在中學(xué)中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作9年及以上，且年度考核均合格及以上人員可直接進(jìn)入八級(jí)崗位。 其余人員按1:1.2入圍八級(jí)崗位，本次確定為受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿8年入圍。入圍人員按附件考核評(píng)分，在競(jìng)聘考核評(píng)議中取排名在核定的八級(jí)崗位職數(shù)內(nèi)的競(jìng)崗者提交校黨委、校長(zhǎng)室復(fù)議確定。沒(méi)有競(jìng)聘上八級(jí)崗位的入圍人員自動(dòng)進(jìn)入九級(jí)崗位。專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位： 除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，在中學(xué)中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作5年及以上，且年度考核均合格及以上人員可直接進(jìn)入九級(jí)崗位。 其余人員按1:1.2入圍九級(jí)崗位，本次確定為受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿4年。入圍人員按附件考核評(píng)分，在競(jìng)聘考核評(píng)議

14、中取排名在核定的九級(jí)崗位職數(shù)內(nèi)的競(jìng)崗者提交校黨委、校長(zhǎng)室復(fù)議確定。沒(méi)有競(jìng)聘上九級(jí)崗位的入圍人員自動(dòng)進(jìn)入十級(jí)崗位。專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位： 具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，已經(jīng)聘任并執(zhí)行專業(yè)技術(shù)十級(jí)工資的人員或擬聘任且考核評(píng)議排名在核定的十級(jí)崗位數(shù)內(nèi)的具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員。（三）初級(jí)崗位職級(jí)評(píng)定申報(bào)條件專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位： 1、除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，在中學(xué)初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作5年及以上，且年度考核均合格及以上人員可直接進(jìn)入十一級(jí)崗位。 2、其余人員按1:1.2入圍十一級(jí)崗位，入圍條件如下： 受聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿4年。 按專技崗位考核量化評(píng)分情況，在競(jìng)聘考核評(píng)議中排名進(jìn)入控制職數(shù)。綜

15、合以上條件，在競(jìng)聘考核評(píng)議中取排名在核定的十一級(jí)崗位職數(shù)內(nèi)的競(jìng)崗者提交校黨委、校長(zhǎng)室復(fù)議確定。沒(méi)有競(jìng)聘上十一級(jí)崗位的入圍人員自動(dòng)進(jìn)入十二級(jí)崗位專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位 具備助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，在核定的十二級(jí)崗位職數(shù)內(nèi)。專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位 具備員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。八、工勤崗位任職條件 具備工勤技能任職資格，已經(jīng)聘任并執(zhí)行工勤技能級(jí)別工資的人員。九、其他要求說(shuō)明的問(wèn)題 1、在近三年中，年度考核不合格或由于嚴(yán)重違反學(xué)校紀(jì)律，被警告、記過(guò)處分的人員，家教家養(yǎng)被查處人員不參與職稱評(píng)級(jí)，保持現(xiàn)有級(jí)別不變。 2、工作量不滿又不服從工作調(diào)配的教師不能參與職稱評(píng)級(jí)，保持現(xiàn)有級(jí)別不變。 3、首聘考核為任現(xiàn)職以來(lái)近

16、六年的工作及成績(jī)，年限加分除特別說(shuō)明的外均為任現(xiàn)職以來(lái)時(shí)間；續(xù)聘考核期限為三年，考核周期（3年）內(nèi)的成績(jī)才有效，特別說(shuō)明的除外。 4、調(diào)入教師只考核在七中取得的成績(jī)和上級(jí)各部門的獎(jiǎng)勵(lì)，工作經(jīng)歷以人事檔案為依據(jù)。 5、考核評(píng)分時(shí)出現(xiàn)并列名次，教齡長(zhǎng)者優(yōu)先。常德市第七中學(xué)2012年2月23日附件： 常德市七中專技崗位考核量化評(píng)分表序號(hào)項(xiàng)目權(quán)重自評(píng)分審核得分1任現(xiàn)職稱年限加1分/年（累積，不受考核周期限制）2教齡加1分/年（從參加工作算起）3市級(jí)學(xué)科帶頭人、市級(jí)骨干教師 被評(píng)為市級(jí)學(xué)科帶頭人加1分/年，被評(píng)為市級(jí)骨干教師加0.7分/年。（累積，不受考核周期限制）4擔(dān)任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人、年級(jí)組

17、長(zhǎng)、班主任、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng) 校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人、年級(jí)組長(zhǎng)、班主任1分/年，教研組長(zhǎng)0.8分/年、備課組長(zhǎng)0.4分/年。本項(xiàng)目不重復(fù)加分。5省級(jí)以上獲獎(jiǎng)或公開(kāi)發(fā)表文章，教育教學(xué)研究的專著 在省級(jí)及以上刊物每發(fā)表0.5分/篇，獲一等獎(jiǎng)（省級(jí)及以上）0.3分/篇，最多不超過(guò)3分。個(gè)人教研專著3分/部，最多不超過(guò)3分。6工作量滿量滿工作量+1分/年。早晚自習(xí)打五折后計(jì)入工作量評(píng)分。7獲獎(jiǎng)?wù)n題負(fù)責(zé)人及成員 課題結(jié)題并獲獎(jiǎng)后：省級(jí)課題負(fù)責(zé)人3分，成員1分；市級(jí)課題負(fù)責(zé)人1.5分，成員0.5分。成員見(jiàn)各類與課題有關(guān)的成果、材料，有證書無(wú)成果、材料者不予加分。子課題對(duì)應(yīng)減半。8教育教學(xué)效果高考平均分市直第1、2、3名分別加3、2、1分；音體美聯(lián)考二本上線專業(yè)合格率：美術(shù)達(dá)40%、音樂(lè)達(dá)50%、體育達(dá)50%加1分；初中畢業(yè)會(huì)考平均分或A+B等次市直1、2、3名分別加3、2、1分；所教班級(jí)學(xué)考合格率100